Spécialiste en Réduction des Risques de Catastrophes et Résilience

1. Office/Unit/Project Description

La Mauritanie est le troisième pays d’Afrique subsaharienne à avoir subi le plus fort impact humain dû à des événements extrêmes de nature climatique, après la Somalie et l’Eswatini dans la période 2000 à 2021. Les catastrophes causées par risques climatiques les plus récurrentes sont constituées par les sécheresses, les inondations, les feux de brousse et les chaleurs extrêmes. Il s’y ajoute les désastres de type anthropique et technologique. 

Ces catastrophes, en cas de survenance, annihilent les efforts de développement, accroissent la pauvreté déjà structurelle et sapent les fondements de la résilience socio-économique des populations. Ainsi, les inondations, dont la récurrence est en moyenne une fois tous les deux ans causent plus des pertes et dommages dans l’économie du pays et affaissent les moyens de subsistance des populations vulnérables. Les pertes annuelles moyennes estimées par ce risque hydrométéorologique s’élèvent à 17,4 millions de dollars US par an (environ 0,25 % du PIB). En outre, le pays est confronté à une probabilité annuelle de retour de 1 sur 100 ans de subir des dommages supérieurs à 355 millions de dollars US en raison des inondations (5,2 % du PIB de 2017).

Dans ce contexte, le PNUD Mauritanie a déjà initié plusieurs actions tendant à renforcer les capacités de résilience des institutions et des acteurs et de faire de la Réduction des risques de catastrophes ainsi que la résilience une priorité à tous les niveaux. Dans ce cadre, le PNUD a déjà entamé avec le Gouvernement Mauritanien et l’UNDRR le processus d’élaboration de la Stratégie Nationale de Réduction de Risques de Catastrophes (2024-2030) ainsi que son plan opérationnel, Cette activité phare tend à mettre en œuvre le programme d’accélération du Cadre d’Action de Sendai lancé par le Secrétaire Général des Nations Unies en fin 2023. Il y va de la mise en place de systèmes Communautaire d’Alerte Précoce et de Réponse aux Urgences (SCAP-RU), la mise place d’une base de données nationale sur les risques de Catastrophes en relation avec la Délégation Générale de la Sécurité Civile et de Gestion des Catastrophes (DGSCGC).  De même, plusieurs initiatives formulées en paquets de résilience ont été réalisés pour renforcer l’adaptation des communautés aux changements climatiques notamment dans les zones de convergence de Guidimakha et la Houdh El Chargui. 

Dans ce cadre, le PNUD Mauritanie mettra à contribution un Spécialiste en Réduction des Risques de Catastrophes et Résilience pour appuyer l’équipe pays et le gouvernement mauritanien pour une durée de 7 mois.

    2. Scope of Work

Le Spécialiste en Réduction des Risques de Catastrophes et Résilience travaillera sous la supervision du Team Leader Unité Développement Durable.  A ce titre il collaborera étroitement avec les experts du Bureau pays du PNUD, les experts des ministères sectoriels (niveau national et local notamment les zones de convergence), les agences du système des Nations Unies, les partenaires techniques et financiers ainsi que des organisations de la Société Civile de la Mauritanie. 

Le Spécialiste en aura pour tâches :

• Soutenir significativement la finalisation de la Stratégie Nationale de Réduction des Risques de Catastrophes et son Plan Opérationnel ainsi que l’organisation de la table ronde des bailleurs pour son financièrement en promouvant la collaboration entre les institutions notamment avec l’UNDRR ;
• Fournir des conseils dans le domaine de la réduction des risques de catastrophe et de la résilience, en identifiant les domaines catalyseurs dans lesquels la réduction des risques de catastrophe et la résilience peuvent être intégrées et ajouter de la valeur aux autres interventions de soutien du PNUD Mauritanie, en cours ou planifiées.
• Identifier et suivre les opportunités potentielles de mobilisation de ressources à l'appui des programmes de réduction des risques de catastrophe et de résilience. Cela inclut le soutien des partenaires de développement bilatéraux, des institutions financières internationales, ainsi que le partage des coûts avec le gouvernement Mauritanien et le soutien du bureau de pays dans la préparation des propositions de projets pour l'allocation des ressources.
• Surveiller de manière approfondie les projets RRC/Résilience en cours y compris les plans de travail, les progrès et les performances ;
• Conseiller et Promouvoir une réduction des risques de catastrophe et la résilience sensible au genre à la fois au sein du bureau et avec les partenaires nationaux ;  
• Coordonner les efforts de réduction des risques de catastrophe du PNUD avec les autres systèmes UNDRR
• Contribuer de manière substantielle aux travaux du groupe de travail des Nations Unies sur le GTD, GTS, CCM.
• Au besoin, fournir un soutien aux initiatives de réduction des risques de catastrophe du CRU, à la mise en œuvre de la stratégie régionale pour le Sahel et à la mise en œuvre de la stratégie de renforcement de la résilience et l’agenda genre RRC/Résilience.
• Assurer des liens, une cohérence et une intégration appropriés entre les programmes de RRC et les programmes d'adaptation au changement climatique.
• Assurer le lien entre les efforts fournis par le PNUD couvrant la Réduction des Risques de Catastrophes et la Prévention et la gestion pacifique des conflits. 

  3. Institutional Arrangement :

 Le Spécialiste en Réduction des Risques de Catastrophes et Résilience travaillera sous la supervision du Team Leader Unité Développement Durable

 4. Competencies

 5. Minimum Qualifications of the Successful IPSA

    6. The following documents shall be required from the applicants:

1. Un CV personnel ou formulaire P11, indiquant tous les postes occupés précédemment et leurs principales fonctions, leur durée (mois/année), les qualifications, ainsi que les coordonnées (email et numéro de téléphone) du/de la candidat(e), et au moins trois (3) références professionnelles récentes provenant d’anciens superviseurs. Les références peuvent également inclure des collègues.
2. Une lettre de motivation (longueur maximale : 1 page) expliquant pourquoi le/la candidat(e) estime être qualifié(e) pour le poste.
3. Les superviseurs peuvent demander (de manière ponctuelle) tout autre document pertinent pour évaluer l’adéquation de l’expérience du/de la candidat(e), tels que des rapports, présentations, publications, campagnes ou autres supports.

Égalité des chances 

En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, le PNUD valorise la diversité en tant qu'expression de la multiplicité des nations et des cultures où nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l'organisation. Nos décisions d'embauche sont fondées sur le mérite et l'aptitude au poste, sans discrimination. 

Le PNUD s'engage également à créer un lieu de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s'épanouir et bénéficie d'opportunités de carrière ouvertes à tous. 

Harcèlement sexuel, exploitation et abus d'autorité 

Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l'exploitation, la discrimination et l'abus d'autorité. Tous les candidats sélectionnés sont donc soumis à des contrôles pertinents et doivent respecter les normes et principes respectifs. 

Droit de sélectionner plusieurs candidats 

Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cette annonce de vacance de poste.  Nous pouvons également retenir les candidatures et prendre en considération les candidats qui postulent à ce poste pour d'autres postes similaires au PNUD, au même niveau et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducationnelles similaires. 

Alerte aux escroqueries  

Le PNUD ne facture aucune redevance à aucun stade de son processus de recrutement. Pour plus d'informations, veuillez consulter www.undp.org/scam-alert.