Private Sector Analyst

Background and Organizational Context

L’Algérie, plus grand pays d’Afrique, est particulièrement vulnérable aux effets du changement climatique de part sa position et sa forte exposition à ceux-ci. En quelques décennies, les températures ont augmenté 1.5 et 2°C alors que les précipitations ont fortement diminué avec un taux moyen de 20%. En outre, l’Algérie est confrontée à d’autres effets du changement climatique notamment la recrudescence des catastrophes naturelles comme la sécheresse et les inondations et une augmentation croissance des feux de forêts et de la désertification. L'Algérie connaît également une recrudescence des vagues de chaleur, un déplacement des maladies tropicales vers le nord et une incidence plus élevée de maladies d'origine hydrique et aérienne, ce qui représente une menace pour la santé publique. D’un autre côté, la vulnérabilité de l'Algérie au changement climatique aggrave probablement les difficultés économiques existantes liées à la crise pétrolière et affecte notamment les réserves en ressources en eau du pays touchant particulièrement les secteurs de l’agriculture et de l’industrie et constituant un risque considérable à prendre en considération.

Afin de faire face à ce changement et aux effets à moyen et à long termes qu’ils induisent, il est nécessaire pour le pays de développer des mécanismes d’adaptation adéquats afin d’ajuster ses pratiques écologiques, sociales et économiques pour réussir à modérer et à mitiger les dommages potentiels qu’ils pourraient avoir. Pour ce faire, un plan national d’adaptation doit être élaboré, plan qui contiendra les orientations générales pour réussir cette adaptation. En 2018, le Gouvernement algérien a lancé son processus national pour la planification pour l’adaptation en alignement avec les priorités nationales en termes de lutte contre le changement climatique et en concordance avec la Contribution Nationale Déterminée de l’Algérie. Ce plan vise en premier lieu à développer des stratégies afin de mieux protéger les populations, les écosystèmes et les infrastructures des risques du changement climatique. 

Le projet « Faire progresser le processus du Plan national d'adaptation en Algérie pour répondre aux besoins d'adaptation à court et moyen terme et jeter les bases d'une adaptation à long terme » s’inscrit dans la volonté du pays à travers sa Stratégie nationale pour l'environnement et le développement durable (2020-2035), son Plan d'action national pour l'environnement et le développement durable (PNAEDD) et son Plan national pour le climat (PNC) et vise à appuyer l’Algérie dans sa planification stratégique et engager les parties prenantes dans la conception d’un plan d’adaptation cohérent avec les défis nationaux. Ce projet, qui est mis en œuvre en partenariat avec l'Agence nationale sur le changement climatique, facilite également l'élaboration d'un programme de pays, qui comprend des priorités de programmation en matière d'adaptation et d'atténuation. 

Le projet vise notamment à accélérer l'intégration des considérations d'adaptation dans les processus de planification en Algérie afin de réduire la vulnérabilité au changement climatique. Les objectifs spécifiques comprennent :

• La promotion de l'idée d'avoir une société et une économie résilientes aux effets néfastes du changement climatique ;
• Le renforcement de la résilience des écosystèmes, afin de minimiser les risques de catastrophes naturelles liées aux effets néfastes du changement climatique ;
• Lutte contre l'érosion et promotion de la réhabilitation des terres, dans le cadre de la politique algérienne de lutte contre la désertification ;
• L'intégration des effets du changement climatique dans les stratégies sectorielles, notamment dans les secteurs des ressources en eau, de l'agriculture, des transports et de la santé.

L'objectif est soutenu par les quatre résultats attendus suivants :

• Résultat 3.1: Gouvernance de la planification de l'adaptation et coordination institutionnelle renforcées
• Résultat 3.2: Base factuelle produite pour concevoir des solutions d'adaptation pour un impact maximal
• Résultat 3.3: L'engagement du secteur privé dans l'adaptation catalysé
• Résultat 3.4: Augmentation du financement de l’adaptation

A la lumière de ce qui précède, le Bureau du PNUD à Alger envisage d’engager un/e spécialiste du secteur privé afin d’appuyer la mise en œuvre des activités inscrites dans le cadre du Résultat 3 du projet visant à catalyser l’engagement du secteur privé dans l’adaptation dans le cadre de la mise en œuvre du projet «Faire progresser le processus du Plan national d'adaptation en Algérie pour répondre aux besoins d'adaptation à court et moyen terme et jeter les bases d'une adaptation à long terme».

Position Purpose

Summary of key functions:

Sous la supervision et l’autorité du team leader du portefeuille, et la supervision technique du Coordinateur du projet, le spécialiste du secteur privé fournira une expertise technique visant à garantir la bonne mise en œuvre des activités du Résultat 3 du projet. 

Le/La spécialiste travaillera en étroite collaboration avec l’équipe du portefeuille Nature, Climat et Energie, la Direction du PNUD, ainsi que le personnel des services des opérations, des ressources humaines, des finances ainsi que des unités de gestion de projet. Il/elle sera également en interaction avec les partenaires d’exécution nationaux et les collègues de d’autres bureaux du PNUD le cas échéant. 

Plus précisément, il s’agira pour le/la spécialiste d’assurer ce qui suit :

• Gestion et mise en œuvre des activités : Assurer le déploiement des activités inscrites dans le cadre du Résultat 3 du projet, conformément aux objectifs définis, en veillant à leur exécution dans les délais impartis. Le spécialiste doit garantir l’alignement des actions avec les normes et standards requis, en coordination avec les partenaires nationaux et internationaux.
• Appui technique et analytique : Identifier les opportunités d’intégration du secteur privé dans l’adaptation au changement climatique en étudiant les tendances actuelles d’investissement durable, d’économie circulaire et verte. Il analysera les mécanismes financiers favorisant cette implication et proposera des recommandations stratégiques adaptées au contexte national.
• Développement de partenariats : Renforcer les synergies entre le secteur public et privé afin de créer des opportunités de coopération dans le domaine de l’adaptation. En collaboration avec la Chambre algérienne de commerce et d’industrie ainsi que les organisations patronales, il mobilisera les entreprises et facilitera la mise en place de projets pilotes.
• Communication et plaidoyer : Sensibiliser les entreprises aux enjeux et opportunités de l’adaptation climatique en diffusant des bonnes pratiques, en organisant des événements et en rédigeant des rapports stratégiques. Il encouragera un dialogue constructif entre les parties prenantes pour renforcer l’engagement du secteur privé.
• Suivi et évaluation : Mesurer l’impact des activités, ajuster les stratégies si nécessaire et identifier les enseignements tirés. Il participera à l’élaboration de rapports périodiques détaillant l’évolution des initiatives et leurs résultats afin d’optimiser les efforts d’engagement du secteur privé.

UNDP adopts a portfolio approach to accommodate changing business needs and leverage linkages across

interventions to achieve its strategic goals. Therefore, UNDP personnel are expected to work across units, functions,

teams, and projects in multidisciplinary teams in order to enhance and enable horizontal collaboration.

Key Duties and Accountabilities

1- Faciliter l’intégration du secteur privé dans les stratégies d’adaptation au changement climatique

• Identifier et analyser les opportunités pour le secteur privé de s’impliquer dans l’adaptation climatique, en s’appuyant sur les tendances d’investissement durable et les politiques nationales. 
• Développer des partenariats stratégiques avec les entreprises, les organisations patronales et la Chambre algérienne de commerce et d’industrie afin de renforcer leur engagement dans les projets d’adaptation.
• Assurer l’identification des pistes de partenariats et explorer des mécanismes financiers innovants pour inciter le secteur privé à investir dans des solutions d’adaptation. 
• Élaborer et mettre en œuvre des initiatives pilotes avec les entreprises engagées, en assurant leur suivi et en documentant les résultats.

2- Appuyer la mise en place d’un cadre réglementaire et incitatif pour le secteur privé

• Contribuer à l’élaboration de recommandations visant à renforcer le cadre institutionnel et réglementaire favorisant l’engagement du secteur privé dans l’adaptation au changement climatique. 
• Analyser les politiques existantes et proposer des améliorations pour intégrer des incitations économiques et fiscales en faveur des entreprises investissant dans des mesures d’adaptation. 
• Assurer une collaboration étroite avec les autorités nationales et les partenaires de développement pour promouvoir une gouvernance alignée sur les objectifs climatiques internationaux.

3- Renforcer les capacités du secteur privé sur les enjeux de l’adaptation

• Organiser des ateliers, des formations et des sessions de sensibilisation pour informer les entreprises sur les opportunités et défis liés à l’adaptation au changement climatique. 
• Développer des outils et des guides pratiques pour aider les entreprises à identifier et mettre en œuvre des solutions adaptées à leurs secteurs d’activité. 
• Faciliter l’échange de connaissances et de bonnes pratiques entre les entreprises ayant déjà initié des actions d’adaptation et celles souhaitant s’engager.
• Organiser des sessions de sensibilisation et de formation à destination des entreprises pour les informer sur les enjeux et opportunités liés à l’adaptation climatique. 
• Développer des outils et guides pratiques pour aider les entreprises à mettre en œuvre des stratégies et solutions d’adaptation spécifiques à leurs secteurs
• Faciliter l’échange de bonnes pratiques en mettant en avant les champions du secteur privé identifiés, à travers des événements et des plateformes dédiées.

4- Assurer le suivi, l’évaluation et la communication des résultats

• Mettre en place un système de suivi et d’évaluation permettant de mesurer l’impact des initiatives impliquant le secteur privé. 
• Compiler et analyser les données recueillies pour alimenter les rapports d’avancement et formuler des recommandations pour améliorer l’engagement du secteur privé. 
• Développer des supports de communication et diffuser les résultats obtenus afin de renforcer la visibilité des actions du secteur privé en matière d’adaptation au changement climatique. 
• Collaborer avec les médias et les institutions de communication pour promouvoir les réussites et encourager davantage d’entreprises à s’impliquer.

Le titulaire exécute d'autres tâches dans le cadre de son profil fonctionnel, si cela est jugé nécessaire pour le bon fonctionnement du Bureau et de l'Organisation.

Roles de supervision : NA

Requirements: 

Education

Diplôme universitaire superieur (Master ou équivalent) en administration des affaires, administration publique, finances, économie ou domaine connexe est requis 

OU

Diplôme de fin de premier cycle (Licence)  avec 2années d’expérience pertinente sera dument pris en considération en lieu du diplôme universitaire superieur.

Experience, Knowledge, and Skills

• Les candidats titulaires d'un Master (ou équivalent) dans un domaine d'étude pertinent ne sont pas tenus d'avoir une expérience professionnelle.
• Les candidats titulaires d'une Licence (ou équivalent) doivent justifier d'au moins deux (2) ans d'expérience professionnelle pertinenteau niveau national ou international dans le domaine de l'engagement du secteur privé, du développement durable ou du financement climatique .
• Expérience dans l’analyse du potentiel d’investissement du secteur privé et dans l’élaboration de stratégies visant à renforcer son implication dans les projets d’adaptation au changement climatique est souhaitable.
• Expérience avérée dans l’établissement de partenariats public-privé et la mobilisation des entreprises autour des enjeux climatiques et environnementaux.
• Connaissance approfondie des mécanismes de financement et des incitations économiques pour l’engagement du secteur privé dans l’adaptation au changement climatique est souhaitable .
• Expérience en gestion de projets, y compris la conception de plans d’action, la mise en œuvre d’activités de sensibilisation et l’évaluation d’impact est requise.
• Familiarité avec les institutions internationales et les cadres de développement durable, y compris les Objectifs de Développement Durable (ODD) et la Contribution Déterminée au niveau National (CDN) est souhaitable.
• Maîtrise des outils informatiques et logiciels bureautiques (MS Word, Excel, PowerPoint) et des systèmes de gestion basés sur le web est requise.
• Une expérience antérieure dans un projet financé par une organisation internationale ou une agence des Nations Unies est fortement souhaitable.
• Une certification en finance durable, gestion de projet ou partenariat public-privé serait un atout.

Language requirements (Required / Desired)

• Fluency in French and Arabic is required
• Good written and verbal English language skills are desirable

Equal opportunity

As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination. 

UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.

Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority

UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles. 

Probation

For all new UNDP fixed term appointments (FTA), including for staff members being transferred or seconded to UNDP under the Inter-Organization Agreement concerning Transfer, Secondment or Loan of Staff, on an appointment of more than one year, continuation of the appointment beyond the initial 12 months is contingent upon the successful completion of a probationary period.

Right to select multiple candidates

UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Scam alert

UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert.