SVN2025/004_Senior Project Associate_G7_Artibonite

Job Description

Fondée en 1951, l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) est l’une des Agences du Système des Nations Unies et la principale Organisation Intergouvernementale dans le domaine de la migration et travaille en étroite collaboration avec les partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM est dédiée à la promotion de la migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Il le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants. L'OIM est présente en Haïti depuis 1994. L'organisation dispose de quatre bureaux secondaires à travers le pays et d'une présence dans deux autres régions, le bureau central étant situé à Port-au-Prince. En collaboration avec ses partenaires gouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM répond aux défis du Pays en fournissant une assistance humanitaire aux migrants, notamment aux personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays (PDI) et aux migrants rapatriés, et en Fondée en 1951, l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) est l’une des Agences du Système des Nations Unies et la principale Organisation Intergouvernementale dans le domaine de la migration et travaille en étroite collaboration avec les partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM est dédiée à la promotion de la migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Il le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants. L'OIM est présente en Haïti depuis 1994. L'organisation dispose de quatre bureaux secondaires à travers le pays et d'une présence dans deux autres régions, le bureau central étant situé à Port-au-Prince. En collaboration avec ses partenaires gouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM répond aux défis du Pays en fournissant une assistance humanitaire aux migrants, notamment aux personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays (PDI) et aux migrants rapatriés, et en renforçant les capacités des États. L’OIM vise également à s’attaquer aux causes profondes de la migration irrégulière et des déplacements internes, à réduire les mouvements forcés et la vulnérabilité des populations affectées, à renforcer la résilience de la population aux différents risques rencontrés et à ancrer la migration comme thème transversal dans les programmes de développement, conformément aux objectifs du Pacte mondial sur les migrations (GCM) et de la Déclaration de Los Angeles sur la migration et la protection. A la suite de violences armées, la situation à Pont Sondé, dans le Bas Artibonite, reste tendue suite à l'attaque du 3 octobre par un groupe armé, qui a entraîné la mort de 100 habitants et le déplacement de 6 742 personnes vers Saint Marc survenues de plus, depuis le 10 octobre dans la commune d’Arcahaie, particulièrement dans sa 1ère section Boucassin un total de 21 770 personnes (5 384 ménages) ont été déplacées a cause des violences, avec 63% d'entre elles qui ont trouvé refuge chez des proches en familles d'accueil et 37% dans 10 sites créés à la suite de ces violences. La majorité de personnes ont quitté la 1 ère section Boucassin pour chercher refuge dans d’autres localités de la commune d’Arcahaie (92%), 7% sont parties vers celle d’Anse à Galets et le reste vers celle de Saint Marc. La situation dans l’Artibonite reste tendue et les confrontement entre les groupes armées et la PNH continuent a causer déplacements. Sous la supervision générale du Chef de Mission et la Supervision directe et les conseils du responsable de Projet CCCM et du coordinateur du cluster CCCM, la personne retenue pour ce poste sera chargée de coordonner la mise en œuvre des activités CCCM axés sur la réponse aux personnes déplacées hors site et aux communautés hotés dans les zones haute presence de PDI à travers l’etablissement et le suivi de centres de ressources communautaires. Il sera aussi responsable de la coordination du sub cluster CCCM et représenter le cluster CCCM dans les réunions sectorielles (auters sub cluster), le ICCG Artibonite et le Groupe de Travail Acces (GTA) Artibonite.

Responsibilities

SECTION 3

Attributions et responsabilités 

1. Assister dans la mise en place de la stratégie de la réponse du Cluster CCCM ( Gestion et coordination des sites) en coordination avec les partenaires du cluster et les autorités locales.
2. Élaborer  des orientations techniques pour le cluster CCCM en coordination avec les partenaires du cluster et les autorités locales (DGPC).
3. Aider à l'identification des besoins en renforcement des capacités et à la mise en œuvre de la stratégie pour le cluster.
4. Fournir des orientations pour la prise de décision et les réponses opérationnelles relatives à la gestion et coordination des sites au niveau local en veillant à ce qu'elles soient adaptées au contexte national/régional.
5. Collecter et tenir à jour toutes les informations sur les PDI (en et hors sites) et de toutes les intervention humanitaires mise en ouevre par les partenaires.
6. Faciliter les réunions de coordination du CCCM dans le département de l'Artibonite et assurer le suivi des recommandations du niveau national.
7. Encourager l'utilisation des normes et outils communs parmi les partenaires du secteur comme le 4W.
8. Collaborer étroitement avec les partenaires locaux, y compris les autorités gouvernementales (DGPC) et les ONG, pour maintenir une approche inclusive et sensible au genre dans la gestion et la coordination des sites et des centres collectif.
9.  Assister dans la surveillance et l'évaluation de la mise en œuvre des normes et directives du cluster par les acteurs humanitaires dans et hors les sites de PDI.
10. Évaluer  les besoins sur le terrain et participer à l'analyse conjointe avec les partenaires du cluster.
11. Travailler avec les ONG et les partenaires gouvernementaux pour promouvoir l'utilisation d'une approche communautaire de la coordination et de la gestion des sites/centres collectifs et l'analyse de l'âge, du genre et de la diversité dans la planification, l'évaluation et le suivi afin de garantir le respect des droits de tous et l'égalité entre les hommes et les femmes.
12. Représenter le cluster CCCM au sein des organes de coordination interinstitutionnels et lors des réunions relatives à la gestion des déplacements à l'intérieur et à l'extérieur des sites/centres collectifs et des environnements similaires, y compris les centres de ressources communautaires (CRC).
13. Assurer la liaison avec les autorités locales, y compris la Direction Générale de la Protection Civile (DGPC), et développer de bonnes relations de travail avec elles afin d'obtenir leur soutien en temps utile sur le terrain.
14. Participer aux réunions du Groupe de Travail Access et tenir informé la coordination nationale du cluster CCCM sur les évolutions du contexte.
15. Travailler en coordination avec les différents chefs d'unités de l'OIM au niveau national afin de saisir toutes les opportunités programmatiques et les synergies avec d'autres agences.
16. Planifier et organiser des sessions de formation pour les autorités locales, les ONG, les partenaires et les PDIs afin de renforcer leurs capacités en gestion des sites, coordination et gestion  des déplacements.
17. Participer aux missions de terrain conjointes et aux évaluations des besoins pour assurer des interventions basées sur des preuves.
18. Soutenir la collecte et l’élaboration des outils de reporting CCCM convenus et contribuer à la stratégie de gestion de l'information du cluster.
19. Gérer la mise en œuvre de toutes les activités CCCM de l’OIM en Artibonite.
20. Élaborer des rapports réguliers sur les activités CCCM en utilisant des indicateurs de performance définis, et assurer un suivi constant pour évaluer l’impact des interventions et ajuster les stratégies en fonction des leçons apprises.
21.  Effectuer d'autres tâches selon les besoins.

Qualifications

SECTION 4

Qualifications requises

EDUCATION

• Licence ou diplôme universitaire équivalent ou superieur en en gestion de projet, relations internationales, gestion des conflits, administration, sciences sociale, d’une institution académique accréditée ou dans un domaine connexe avec cinq ans d'expérience professionnelle économie, ou ;
• Diplôme/Certificat d'études secondaires avec au moins sept ans d'expérience professionnelle pertinente.

EXPERIENCE

1. Une expérience dans la liaison avec les autorités gouvernementales, les institutions nationales/internationales, les agences des Nations Unies et les organisations non gouvernementales est requise.
2. Une expérience de travail dans des organisations internationales et la communauté humanitaire, y compris les mécanismes de coordination établis tels que les clusters ou les secteurs, est un atout.
3. Une expérience dans la supervision des équipes est requise.
4. Expérience professionnelle dans le domaine du développement communautaires ou sociaux et de la mobilisation communautaire.
5. Une experience dans le domain du CCCM.
6. Une expertise en coordination humanitaire.

HABILETE

• Excellentes compétences en suivi et évaluation, organisation et capacité à travailler avec une supervision minimale.
• Capacité de gestion de base de donnees.
• Capacité d'écoute et bonnes compétences interpersonnelles.
• Bonne capacité à travailler en équipe et à gérer des équipes dans un environnement difficile et sous pression. 
• Capacité élevée à travailler sur plusieurs tâches simultanément et sous pression.
• Fortes compétences en planification.
• Compétences en informatiques (Word, Excel, Outlook, Power Point, Adobe….).
• Doit faire preuve d’interet et d’engagement pour les droits de l’homme et l’égalité entre les hommes et les femmes. 

SECTION 5

Langues
La maîtrise du français et du créole haïtien est requise (Oral et écrit). L'Anglais est un atout.

SECTION 6

Compétences

Le titulaire doit démontrer les valeurs et les compétences suivantes :

VALEURS – Tous les membres du personnel de l'OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences ; encourage la diversité et l'inclusion dans la mesure du possible
• Intégrité et transparence : Maintien des normes éthiques élevées et agit d'une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l'organisation.
• Professionnalisme :  Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et exerce un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
• Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Démontre la compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

COMPETENCES ESSENTIELLES  Level 2

• Travail d’équipe : développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats
• Livrer des résultats: Produit et livre des résultats de qualité d'une manière axée sur le service et en temps opportun ; est orienté vers l'action et s'engage à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : Cherche en permanence à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l'Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

COMPETENCES MANAGERIALES  Level 2

• Leadership : donner une orientation claire, montrer l'exemple et démontrer la capacité à concrétiser la vision de l'organisation ; aider les autres à réaliser et à développer leur potentiel.
• Autonomisation et confiance : crée un climat de confiance et un environnement favorable dans lequel le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
• Réflexion et vision stratégiques : travaille de manière stratégique à la réalisation des objectifs de l'organisation et communique une orientation stratégique claire. 

Required Skills

Job info