Auxiliar Técnico (a) de Proyecto

Descripción del proyecto:

El PNUD en su compromiso con la igualdad y la no discriminación, aspira a fortalecer una cultura organizacional pluralista, inclusiva, diversa, respetuosa de las diferencias y sin dejar a nadie atrás. Por esto invita a participar en los procesos de contratación a personas indígenas, afrodescendientes, con discapacidad, LGTBIQ+, entre otras personas, grupos y poblaciones históricamente excluidas. Especialmente se insta a las mujeres en esta diversidad a presentar sus postulaciones. Obtenga más información sobre cómo trabajar en el PNUD, incluidos nuestros valores e historias inspiradoras (inspiring stories)

El Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo - PNUD es la principal organización de las Naciones Unidas en la lucha para poner fin a la injusticia de la pobreza, la desigualdad y el cambio climático. Trabajando con nuestra amplia red de expertos y socios en 170 países, ayudamos a las naciones a construir soluciones integradas y duraderas para las personas y el planeta.

El PNUD trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, fomentando el desarrollo humano sostenible. En Panamá trabaja a nivel nacional, nivel municipal y comarcal. El PNUD hace parte de las Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Panamá aportando al logro del Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible (UNSDCF en inglés).  El Documento Programa País del PNUD 2021-2025 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Panamá al 2025 para que este sea un país resiliente, con políticas públicas implementadas para la adaptación y mitigación del cambio climático, la neutralidad de la degradación de la tierra, la protección de la biodiversidad, la gestión ambiental integrada y la reducción de riesgo de desastres y crisis sanitarias, con enfoque territorial, intercultural, de derechos humanos, de género, y curso de vida. El PNUD contribuye a este resultado a través de 3 productos:

P3.1. Las instituciones gubernamentales y los municipios han mejorado los marcos institucionales y jurídicos y la capacidad para responder al cambio climático y asegurar la resiliencia a las vulnerabilidades y emergencias ambientales.

P3.2. La gestión integrada del agua y las zonas costeras incluye la resiliencia al clima y las buenas prácticas en las cadenas de suministro ecológicas.

P3.3. Se han mejorado las capacidades nacionales para elaborar soluciones basadas en la naturaleza y mecanismos de adaptación al cambio climático que generen medios de vida sostenibles.
Y además transversaliza el enfoque de derechos humanos, el de equidad de género y empoderamiento de las mujeres y el de no dejar a nadie atrás.

En su rol como socio para el desarrollo y articulador para la Agenda 2030 de Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) Brinda asistencia técnica para acelerar que se logren los ODS como catalizadores para lograr que todas las personas vivan mejor en armonía con el planeta. A nivel programático PNUD Panamá está organizado en 3 Clústeres y 1 Portafolio: el Clúster de Ambiente, Cambio Climático y Gestión de Riesgos para el Desarrollo Sostenible; el Clúster de Inclusión Social y Equidad; y el de Gobernabilidad, Paz y Derechos humanos. El portafolio es de cohesión social para el desarrollo sostenible de Panamá. Se espera que la consultoría solicitada contribuya al Efecto 3 del UNSDCF/Programa País 2021-2025, para lograr un país resiliente e implementando políticas públicas para la adaptación y mitigación del cambio climático, la neutralidad de la degradación de la tierra, la protección de la biodiversidad, la gestión ambiental integrada y la reducción del riesgo de desastres y crisis de salud con un enfoque territorial, intercultural, de derechos humanos, de género y de ciclo de vida.

La República de Panamá ratificó el Convenio de Viena para la Protección de la Capa de Ozono (Ley N°2, enero 1989) y el Protocolo de Montreal relativo a las Sustancias que Agotan la Capa de Ozono (Ley N°7, enero de 1989); así como todas sus enmiendas, incluida la Enmienda de Kigali, mediante la Ley 86 de diciembre 2017.

La Unidad Nacional de Ozono bajo la Subdirección General de Salud Ambiental del Ministerio de Salud (UNO/MINSA), tiene a su cargo la implementación de medidas para el control y la reducción gradual del consumo de las Sustancias Agotadoras del Ozono (SAO). Para tal efecto, ejecuta varias iniciativas que buscan asistir todas las acciones nacionales necesarias para el cumplimiento de los compromisos asumido bajo el Protocolo de Montreal y sus enmiendas.

En este contexto, el Ministerio de Salud (MINSA), como agencia ejecutora nacional, cuenta con la asistencia técnico-administrativa del PNUD Panamá, para la implementación de estos proyectos, entre ellos el Proyecto Plan Nacional de Eliminación de HCFC (Hidroclorofluorocarbonos) para Panamá, etapa III.

El Plan Nacional de Eliminación de HCFC (Hidroclorofluorocarbonos) para Panamá, etapa III establece la estrategia del país para los años 2021 a 2031 consta de cuatro (4) componentes o productos que se articulan entre sí:

•    El Componente 1 Programa de eliminación del consumo de HCFC en el sector RAC
•    El Componente 2 Programa para el fortalecimiento del marco legal regulatorio y políticas responsables para regular la implementación del Protocolo de Montreal;
•    Componente 3 Programa de concientización pública para promover la eliminación de los HCFC; y
•    Componente 4 Monitoreo y reporte del consumo de HCFC.

Con el proposito de apoyar al Proyecto 00117184 - Plan Nacional de Eliminación de HCFC (Hidroclorofluorocarbonos) para Panamá, etapa III se requiere de un/a Auxiliar Técnico/a de Proyecto quien será contratado/a bajo la modalidad de contratos del PNUD (Acuerdo de Servicios de Personal Nacional, NPSA por sus siglas en inglés) bajo el nivel NPSA 4.  Este contrato tendrá una duración de 12 meses con posibilidades de extensión.

El lugar de trabajo será presencial en la oficina de la Subdirección General de Salud Ambiental/Ministerio de Salud.

Alcance del trabajo:

El/La Auxiliar Técnico/a de Proyecto brindará apoyo en la implementación de las actividades técnicas y administrativas de los Componentes 1, 2 y 3 del Plan Nacional de Eliminación de HCFC (hidro-cloro-fluoro-carburos) para Panamá, etapa III y asistirá al país, desde la Unidad Nacional de Ozono, en el proceso de implementación del Plan Nacional de Eliminación de HCFC (Hidro-cloro-fluoro-carbonos) para Panamá, etapa III, mediante el apoyo en el desarrollo de las actividades siguientes.

Las actividades específicas incluyen:

•    Apoyar en el fortalecimiento de la red de recuperación, reciclaje y regeneración de refrigerantes con la participación de mujeres expertas (técnicas en refrigeración y climatización), colaboradoras del sector de servicios, tomadoras de decisiones y usuarias.
•    Aplicar buenas prácticas y procedimientos de refrigeración en el sector de servicios RAC, que destaque las experiencias de las mujeres en el desarrollo de sistemas eficientes y seguros. Igualmente se resaltarán aquellos esfuerzos conjuntos que determinen relaciones de equidad en el trabajo coordinado por hombres y mujeres a nivel especializado y operativo.
•    Apoyar en la coordinación de un proyecto para impulsar el establecimiento de un programa de certificación en Competencias Laborales de Buenas Prácticas para  técnicos en RAC, con énfasis en estrategias y programas de fortalecimiento de capacidades que promuevan la igualdad de acceso y participación de las mujeres.
•    Apoyar el fortalecimiento de la capacidad técnica de los Institutos Técnicos de Educación Formal con una propuesta que atienda la necesidad de promover la formación y especialización técnica de las mujeres en el sector.
•    Colaborar en la promoción de alternativas para la reducción del consumo de HCFC y del uso de refrigerantes de bajo PCG en sectores clave, tales como supermercados y hoteles, utilizando una estrategia que integre las inquietudes y experiencias de mujeres y hombres, de manera tal que todos perciban iguales beneficios, y que se tomen en cuenta los aportes diferenciados, de acuerdo a su área de injerencia (niveles de gerencia, mandos medios, colaboradores).
•    Contribuir en el fortalecimiento de las políticas y el marco legal para controlar el consumo de HCFC mediante la incorporación de la transversalización de género en las intervenciones programadas, contemplando objetivos y acciones con dimensión de género en el diseño e implementación de políticas y estrategias que promuevan la igualdad.
•    Apoyar en la creación de un programa para promover la eliminación de HCFC entre los tomadores de decisión, gobierno, técnicos y el público en general, con especial atención al involucramiento de las mujeres en todos los niveles.
•    Apoyar en las tareas de seguimiento, monitoreo y mantenimiento permanente y actualizado, de las bases de datos desagregada siguientes: a) Técnicos RAC del país, b) Técnicos RAC capacitados, c) Profesores e instructores d) Base de datos resumen e) Importadores/distribuidores de refrigerantes, equipos de refrigeración y aire acondicionado, así como la de f) Talleres de refrigeración y aire acondicionado.
•    Brindar apoyo y participar en la organización y desarrollo de los seminarios de capacitación que considere el enfoque de género para actualización de instructores, profesores, técnicos de talleres del sector de servicios de refrigeración y aire acondicionado, técnicos independientes y tomadores de decisión de los sectores claves como supermercados y hoteles, enfocados en buenas prácticas en refrigeración y aire acondicionado, y uso de tecnologías alternas de cero PAO y Bajo GWP.
•    Apoyar en el proceso de preparación, organización y desarrollo de actividades de donación de herramientas y equipos a los centros de enseñanza, talleres y técnicos-as RAC, así como a estudiantes del MEDUCA graduandos-as de las carreras de refrigeración y climatización, incluyendo el mantener actualizado el inventario de activos del proyecto.
•    Brindar apoyo en la elaboración, distribución y difusión de afiches, folletos material didáctico y de sensibilización y/o aplicaciones dirigidos a importadores/distribuidores de refrigerantes y equipos de refrigeración y aire acondicionado, así como talleres de refrigeración y aire acondicionado, a  tomadores de decisión de los sectores claves y público en general, de igual manera apoyar el desarrollo de las actividades para la promoción de alternativas para la reducción del consumo de HCFC y el uso de refrigerantes “low-GWP” en sectores claves (talleres y técnicos RAC, supermercados y hoteles), así como participar y colaborar con la organización y desarrollo de actividades, celebraciones y ferias que realiza la UNO/MINSA, así como con organizaciones nacionales e internacionales en el marco de los diferentes proyectos que se ejecutan.
•    Brindar apoyo en las acciones de promoción, sensibilización y difusión con relación a la Capa de Ozono, el Protocolo de Montreal, los proyectos, las alternativas de reemplazo, Buenas Prácticas en refrigeración y Aire Acondicionado, sinergias entre convenios, entre otras.
•    Apoyar activamente en el proceso de aprobación del borrador de reglamento de las Normas DGNTI COPANIT ISO 5149:2014 “Sistemas de Refrigeración – Requisitos de Seguridad y Medio Ambiente” parte 1, parte 2, parte 3 y parte 4, que actualmente dirige el MICI y apoyar el proceso de actualización y fortalecimiento del marco legal que controla la producción, importación y uso de los HCFC, HFC y equipos con contenido de HCFC.
•    Participar y apoyar el proceso para el establecimiento de un proceso de certificación de técnicos-as de refrigeración y aire acondicionado en buenas prácticas en refrigeración y aire acondicionado.
•    Apoyar el proceso de organización para la instalación de los centros de recuperación, reciclaje y regeneración R&R&R de refrigerantes;
•    El titular desempeñará otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.

Acuerdo Institucional:

El/la Auxiliar Técnico/a de Proyecto responde a una línea de supervisión por parte de él/la Técnico II del Proyecto.

El/la Auxiliar Técnico/a de Proyecto hará parte de la Unidad Nacional de Ozono de la Subdirección General de Salud Ambiental del Ministerio de Salud y trabajará en coordinación con los jefes y técnicos de la Subdirección General de Salud Ambiental y de la Unidad Nacional de Ozono; así como con otros consultores de los Proyectos contratados-as por el PNUD y con otros consultores que se puedan integrar a la Unidad Nacional de Ozono, buscando la generación de sinergias entre proyectos.

El/la Auxiliar Técnico/a de Proyecto trabajará igualmente, en coordinación con el PNUD Panamá, la Unidad Regional del Protocolo de Montreal, el PNUMA entre otros consultores locales e internacionales, así como con técnicos relevantes en el sector académico y privado.

Competencias básicas:

1. Logro de resultados: 
Nivel 1: Planifica y supervisa su propio trabajo, presta atención a los detalles, entrega un trabajo de calidad    antes de la fecha límite.

2. Piensa de manera innovadora:
Nivel 1: Abierto a ideas creativas, riesgos conocidos, es pragmático solucionador de problemas, hace mejoras.

3. Aprende continuamente:
Nivel 1.  De mente abierta y curiosa, comparte conocimientos, aprende de los errores, pide retroalimentación.

4. Se adapta con agilidad:
Nivel 1: Se adapta al cambio, maneja constructivamente la ambigüedad/incertidumbre, es flexible.

5. Actúa con determinación:
Nivel 1: Muestra impulso y motivación, capaz de render con calma frente a la adversidad confiado.

6. Compromiso y Asociación:
Nivel 1: Demuestra compassion, comprensión hacia los demás, establece relaciones positivas.

7. Diversidad e inclusión:
Nivel 1: Aprecia/respeta las diferencias, es consciente de los prejuicios inconscientes, confronta la discriminación.

Competencias Tranversales:

*Gestión de Empresarial:

**Comunicacion: Comunicarse de forma clara, concisa y sin   ambigüedades, tanto    por    escrito    como comunicación verbal; adaptar los mensajes y elegir los métodos de comunicación en función de la audiencia. Capacidad para gestionar las comunicaciones internas y externas, a través de medios de comunicación, redes sociales y otros canales adecuados.

*Desarrollo de negocios:  

**Creación de conocimientos: Capacidad para investigar y convertir esta información en conocimiento útil, relevante de acuerdo al contexto o que responda a una necesidad particular.  Habilidad para aplicar los conceptos existentes a nuevas situaciones, desarrollar nuevos conceptos para generar soluciones factibles y nuevos alcances.  Conocimiento de conceptos relevantes, modelos conceptuales y teorías que pueden ser útiles para abordar nuevas situaciones.

*Gestión de negocios:

**Gestión de Recursos:  Asignar y utilizar recursos de manera estratégica o táctica de acuerdo con las necesidades, prioridades y los principios de la rendición de cuentas e integridad.

**Trabajar con evidencia y datos: Capacidad para inspeccionar, transformar y moldear datos con el objetivo de descubrir información útil, informando conclusiones y apoyando la toma de decisiones.

**Conciencia y Competencia: Capacidad para monitorear nuevas y emergentes tecnologías, así como su uso, capacidades, limitaciones, impacto y valor agregado.  Habilidad para a y utilizar nuevas tecnologías en actividades profesionales y empoderar a otros en su uso cuando se requiera.  Conocimiento en el uso de tecnologías digitales y emergentes.

Competencias Técnicas:

*Digital:  

**Análisis de datos:  Capacidad para extraer, analizar y visualizar datos para formar información significativa en conocimientos y ayuda eficaces para la toma de decisiones del negocio.

**Recolección de datos:  Ser experto en clasificación y limpieza de datos, administración de encuestas, presentación e informes, incluida la recopilación de datos en tiempo real.

Requisitos mínimos de educación:

•    Diploma de secundaria completo es requisito.
•    Título universitario (licenciatura completa) en Ingeniería Industrial, Mecánica, Electromecánica, Química, Ambiental, Biología, Saneamiento Ambiental o en áreas relacionadas se dará debida consideración pero no es un requisito.

Años de Experiencia como requisito mínimo relevante:

•    Mínimo cuatro (4) años (con secundaria completa) o un (1) año (con licenciatura completa) de experiencia profesional en trabajos relacionados con el área de medio ambiente, de refrigeración y/o aire acondicionado.
 

Habilidades requeridas:

•    Posibilita el intercambio de información técnica, genera espacios de aprendizaje y fortalece valores en su ambiente profesional y administrativo.
•    Capacidad de visualizar un problema y plantear soluciones.
•    Mente analítica para valorar las ventajas y desventajas de diferentes opciones para resolver un problema.
•    Habilidades sociales para trabajar con actores de diferentes contextos culturales, edades, y profesiones.
•    Habilidades para el manejo de las redes sociales, grupos y otros.
•    Experiencia en el manejo de programas computacionales como Microsoft Office (Word, Excel y Power Point).

Habilidades deseadas además de las competencias cubiertas en la sección de competencias:

•    Experiencia realizando tareas técnicas o administrativas en los campos Industrial, mecánica, química, ambiental, saneamiento ambiental o áreas afines.
•    Experiencia en iniciativas relacionadas con el Protocolo de Montreal u otros Convenios Internacionales Ambientales.
•    Al menos 1 año de experiencia en gestión de proyectos y/o administración pública.
•    Experiencia en los trámites operativos y financieros con agencias del Sistema de Naciones Unidas.
•    Experiencia en trabajos o procesos de coordinación y organización público/privada.
•    Experiencia en apoyo logístico en la realización de reuniones, talleres, capacitaciones, seminarios y actividades de campo.

Idioma(s) Requerido(s): 

•    Fluidez en el idioma español es requerido.

 Información adicional:

Esta posición se encuentra abierta para postulantes nacionales o extranjeros/as con residencia permanente y permiso de trabajo vigente por el periodo del contrato

Las aplicaciones que se reciban después de la fecha de cierre de publicación no serán consideradas.

Solamente los/as candidatos/as seleccionados/as para entrevista recibirán confirmación.

Lugar de trabajo: Oficina de la Subdirección General de Salud Ambiental/Ministerio de Salud.