Responsable en développement du secteur privé

Background

<        À propos de l’ITC

Créé en 1964, le Centre du commerce international (ITC) est l’agence de coopération technique conjointe des Nations Unies et de l’Organisation mondiale du commerce (OMC) en charge de la promotion durable du commerce et en particulier des exportations des pays en développement et des économies en transition. Le but de l’ITC est de rendre les entreprises des pays en développement plus compétitives sur les marchés mondiaux, d’accélérer le développement économique et de contribuer à la réalisation des Objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies. Ainsi, l’organisation contribue à la création d’emplois au niveau de segments de chaînes de valeurs agricoles et des services porteurs en particulier pour les jeunes et les femmes.

À propos de ATCMA - CEEAC

Le Programme pour la Compétitivité Commerciale et l’Accès au Marché de l'Afrique (ATCMA) – Composante Afrique centrale vise à augmenter de manière durable le commerce intra-africain et les échanges commerciaux entre l'Afrique et l'Union Européenne (UE). Mis en œuvre par l’ITC et l'Organisation des Nations Unies pour le développement industriel (ONUDI), il a pour objectif d'améliorer l'accès au marché pour des chaînes de valeur spécifiques et d'accroître la compétitivité à l'exportation des PME dans ces secteurs. Il couvrira les 11 pays de la Communauté Économique des États de l'Afrique centrale (CEEAC) pour une durée de 4 ans. 

 Champ d’application

Une équipe composée de professionnels et de personnel d’appui est constituée pour la mise en œuvre du programme. L’équipe est dirigée par un(e) Manager Régional de programme basé(e) à Yaoundé au Cameroun, directement assisté(e) par un(e) Assistant(e) administratif(ive) et financier(ère) rattaché(e)s et un(e) consultant(e) en Suivi et Evaluation. Un(e) coordinateur(trice) de programme basé(e) au siège de l’ITC à Genève assurera la liaison entre le bureau local, les experts techniques de l’ITC, les fonctions de support, et finalisera les rapports. C’est dans ce cadre que le PNUD cherche, pour ce projet, un(e) responsable en développement du secteur privé qui sera chargé(e) de fournir un appui spécialisé et de contribuer à la mise en œuvre efficace des activités prévues, en ligne avec les objectifs spécifiques du programme.

Le Responsable travaillera sous la supervision directe du/de la Manager Régional de programme basé(e) à Yaoundé et sous la supervision indirecte du/de la Coordonnateur(trice) du programme CEEAC ATCMA au niveau de la section DCP/OA. Il/elle sera chargé des tâches suivantes, en collaboration étroite avec les responsables respectifs des différentes activités au siège de l’ITC >

  Fonctions et responsabilités

< 1) Renforcement des structures d’appui aux Petites et Moyennes Entreprises (PME)

• Elaborer un avis d'appel à projets pour faciliter la sélection des structures bénéficiaires, en intégrant le profilage, les critères d’éligibilité et les pièces justificatives requises.
• Développer un cadre de diagnostic pour évaluer les structures d’appui aux entreprises, en mesurant leur capacité à absorber des subventions.
• Soutenir la mise en œuvre des actions prévues et coordonner la restitution des recommandations personnalisées pour le renforcement des structures ciblées.
• 2) Renforcement des compétences d’entreprises pour la conquête de marchés 
• Contribuer à la conception de programmes de formation axés sur les compétences clés nécessaires à l’exportation, incluant : stratégies commerciales et planification, gestion des contrats d’approvisionnement et de vente, conformité aux normes internationales et exigences légales, marketing, branding et commerce électronique – tout en intégrant les dimensions de genre et environnementaux.
• Identifier et sélectionner les entreprises éligibles à un accompagnement approfondi en collaboration avec les parties prenantes.
• Offrir un soutien ciblé dans des domaines tels que : l’élaboration de stratégies d’exportation et de négociation, le développement de produits et services adaptés aux marchés internationaux, la numérisation, l’amélioration des compétences en commerce électronique, l’accès au financement et la mise en relation avec des investisseurs potentiels.
• Appuyer la préparation et la participation des entreprises à des foires commerciales et événements B2B, avec des formations préalables et un suivi post-événement structuré.
• Autres tâches 
• Planifier, organiser et réaliser des consultations, visites et rencontres de terrain avec les parties prenantes (secteur privé et public).
• Coordonner les formations collectives et ateliers pratiques liés aux autres activités sous l’objectif spécifique 1, au profit des PME ou du secteur public si besoin.
• Rédiger et soumettre des rapports de fin de mission.
• Contribuer à la rédaction de sections pertinentes des rapports narratifs annuels.>

Competencies

<CORE COMPETENCIES

Atteindre les résultats : Niveau 2 : Développer des solutions et simplifier les processus, équilibrer la vitesse et la précision dans le travail

Penser de manière innovante :   Niveau 2 : Proposer de nouvelles idées/ouvert à de nouvelles approches, faire preuve d'une pensée systémique/intégrée

Apprendre en permanence : Niveau 2 : Sortir de sa zone de confort, apprendre des autres et soutenir leur apprentissage

S'adapter avec agilité : Niveau 2 : Adapter les processus/approches à de nouvelles situations, impliquer les autres dans le processus de changement

Agir avec détermination : Niveau 2 : Capable de persévérer et de gérer simultanément plusieurs sources de pression

S'engager et s'associer : Niveau 2 : Facilitateur/intégrateur, rassemble les gens, crée/maintient des coalitions/partenariats

Favoriser la diversité et l'inclusion :   Niveau 2 : Faciliter les conversations pour surmonter les différences, prendre en compte la prise de décision.

COMPETENCES TRANSVERSALES ET TECHNIQUES 

Sens des affaires:  Direction et stratégie de l'organisation:  Capacité à comprendre et à traiter une situation de manière à obtenir un bon résultat ; Connaissance et compréhension des cadres opérationnels de l'organisation et capacité à porter un jugement éclairé et à prendre des décisions rapides dans ces cadres.

Satisfaction de la clientèle/Gestion des clients: Gestion de l'organisation: Capacité à réagir de manière opportune et appropriée avec un sens de l'urgence, à fournir des solutions cohérentes et à fournir des résultats et/ou des solutions de qualité dans les délais impartis afin de répondre aux besoins réels des clients et de les comprendre. Contribuer à l'élaboration de la stratégie de service à la clientèle. Rechercher des moyens d'apporter une valeur ajoutée au-delà des demandes immédiates des clients. Être capable d'anticiper les besoins et les préoccupations à venir des clients.

Gestion des partenariats: Gestion des relations: Capacité à s'engager avec un large éventail de partenaires publics et privés, à établir, maintenir et/ou renforcer les relations de travail, la confiance et la compréhension mutuelle

Ethique: Connaissance de la politique de l'ONU: Connaissance et compréhension du statut et du règlement du personnel des Nations unies et d'autres politiques relatives à l'éthique et à l'intégrité

Gestion axée sur les résultats: Gestion des affaires: Capacité à gérer des programmes et des projets en mettant l'accent sur l'amélioration des performances et des résultats démontrables

Gestion de projet: Gestion des affaires :Capacité à planifier, organiser, hiérarchiser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques.>

Compétences et expérience requises

Education:

< Une Licence en Economie, Management, Agroéconomie, ou toute autre discipline associée OU un Master en Economie, Management, Agroéconomie, ou toute autre discipline associée.>

Expérience:

<Pour une licence avoir au moins quatre (04) années d’expérience dans le domaine du développement du secteur privé en relation avec le commerce et en particulier les exportations ;

Pour un master avoir au moins deux (02) années d’expérience dans le domaine du développement du secteur privé en relation avec le commerce et en particulier les exportations ;>

  Égalité des chances

 En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, le PNUD considère la diversité comme l'expression de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles il opère et, à ce titre, il encourage les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l'organisation. Nos décisions en matière d'emploi sont fondées sur le mérite et l'adéquation au poste, sans discrimination. 

  Le PNUD s'engage également à créer un lieu de travail ouvert à tous, où tous les membres du personnel sont habilités à contribuer à notre mission, sont valorisés, peuvent s'épanouir et bénéficient d'opportunités de carrière ouvertes à tous.

 Harcèlement sexuel, exploitation et abus de pouvoir 

 Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l'exploitation, la discrimination et l'abus de pouvoir. Tous les candidats sélectionnés sont donc soumis à des contrôles appropriés et sont censés adhérer aux normes et principes en vigueur. 

 Droit de sélectionner plusieurs candidats 

  Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats dans le cadre de cet avis de vacance de poste.  Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats qui postulent à ce poste pour d'autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences en matière de formation similaires.

Scam alert

  Le PNUD ne demande aucun frais à aucun stade de son processus de recrutement. Pour plus d'informations, veuillez consulter le site www.undp.org/scam-alert.