Senior Project Manager
Iriba
- Organization: IRC - International Rescue Committee
- Location: Iriba
- Grade: Mid level - Mid level
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Occupational Groups:
- Project and Programme Management
- Managerial positions
- Closing Date: Closed
L’International Rescue Committee (IRC) est une organisation non-gouvernementale dont la mission est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont ébranlés par les conflits et les catastrophes, y compris la crise climatique, à survivre, se relever, et prendre en main leur avenir. IRC a commencé ses opérations au Tchad en 2004 pour répondre à la crise humanitaire causée par l’afflux de réfugiés du Darfour à l’est du Tchad. L'assistance aux réfugiés soudanais s’est étendue à la gestion de onze camps dans l'Est et d'un camp dans l'Ouest avec l'assistance aux réfugiés et aux communautés locales en matière de santé, nutrition et eau, hygiène et assainissement. En 2012, IRC a étendu sa couverture géographique dans la province du Guéra où l’organisation travaille actuellement dans cinq districts sanitaires et fournit des services de prévention et de traitement de la malnutrition à la population locale ainsi que des activités de planification familiale, de réponse et de prévention aux violences basées sur le genre (VBG). En mai 2016, IRC a établi sa présence dans la province du Lac pour répondre à la crise liée à Boko Haram. Elle y met en œuvre des projets d'assistance en matière de santé, nutrition, relèvement économique ainsi que protection et réponse aux VBG.
Aperçu du poste :Le Senior Project Manager sera basé à Iriba et placé sous la supervision hiérarchique de Senior Area Coordinator Est. Il est responsable de la mise en œuvre intégrale des activités du projet du projet BPRM WASH-GB906. Il rend compte au Senior Area Coordinator et au Senior Programs Coordinator et collabore fortement avec le coordinateur technique WASH et le médecin responsable programme de l’Est concernant notamment les modalités techniques de mis en œuvre des activités.
Principales responsabilités :
Les principales responsabilités se présentent comme suit :
- Garantir une bonne planification et suivi de la mise en œuvre optimale des activités dont IRC est responsable à travers une utilisation efficiente des outils de pilotage mis à disposition ;
- Assurer un suivi rigoureux des aspects techniques, administratifs et logistiques relatifs à la mise en œuvre des activités prévues par le projet en collaboration avec l’équipe du programme santé (médecin responsable, medecins superviseurs, l’équipe MEAL et les superviseurs des camps) ;
- Gérer de façon proactive les ressources (humaines, matérielles et financières) du projet dans le respect des procédures d’IRC et des processus de gestion (administratives et financières) et d’exécution (contrat) du projet et assurer une meilleure coordination avec les autres secteurs, départements et les partenaires ;
- Assurer un reporting de qualité (rapport d’activité, rapport mensuel et rapport bailleur), une bonne capitalisation des acquis et une meilleure communication interne et externe des réalisations du projet ;
- Apporter un appui technique aux managers dans la revue de qualité des TdRs et à l’organisation des formations ;
- Assurer un management et un renforcement de capacité de l’équipe dans le respect d’IRC Way et un développement personnel harmonieux ;
- Prendre des actions anticipées pour toutes insuffisances ou besoins identifiés ;
- Définir un plan d’action afin d’une exécution complète des activités planifiées avant la clôture du projet ;
- Assurer toutes autres tâches qui relèveraient de ses compétences ou à la demande de son superviseur ;
- Représenter IRC dans des réunions de présentation de l’etat d’avancement des activités du projet et être capable de conduire une mission bailleur sur le terrain ;
- Initier et conduire les supervisions conjointes avec les districts et les Delegation provinciales de l’hydraulique ;
- Maintenir une bonne collaboration avec le partenaire étatiques et techniques (les Délégation provinciales de l’hydraulique) des ministères dans le cadre de la mise en œuvre du projet.
Education :
- Diplôme de niveau Master en Management des organisations, Gestion de projets, Sciences sociales ou santé/nutrition, Economie du développement, Droit ou autres diplômes équivalents.
Expérience :
- Expérience professionnelle d’au moins 4 ans dans la gestion du cycle de projets et le renforcement des capacités dans le domaine de santé, nutrition, développement de l’enfance ou Protection ;
- Bonne expérience dans la gestion du budget et le rapportage sur les activités ;
- Expériences dans le plaidoyer et gestion du partenariat avec les autorités et décideurs locaux ;
Compétence :
- Solide expérience en animation d’équipes de travail (équipe multiculturelle et multidisciplinaire), de réunions, de relations partenariales et/ou contractuelles ;
- Bonne experience dans la gestion des projets d’urgence ;
- Capacité à travailler et à conduire efficacement une équipe ;
- Aptitude de communiquer d’une manière claire et directe en français comme en anglais ;
- Maîtrise de l’outil informatique et notamment des logiciels usuels comme Word, Excel ;
- Etre autonome dans le travail ;
- Capable de travailler sous pression et respecter les échéances.
Connaissance des langues :
- Maitrise du français (lu, parlé et bien écrire), la connaissance de l’arabe local et de l’anglais sont des atouts
Environnement de travail : L’employée travaillera au bureau dans un environnement de Diversité, égalité et inclusion en respectant nos valeurs fondamentales. En cas de voyage officiel, IRC assurera le transport aller-retour au lieu indiqué et des outils de travail lui sera accordé par IRC. Dans le cadre de ce projet de développement, le Senior Project Manager est appelé à collaborer avec le personnel membre des équipes cadres des Délégations sanitaires provinciales et des districts sanitaires soutenus par le projet.
Normes de conduite professionnelle : L'IRC et les travailleurs de l'IRC doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans IRC Way - Standards for Professional Conduct. Il s'agit de l'intégrité, du service, de la responsabilité et de l’égalité et Conformément à ces valeurs, l'IRC applique et fait respecter les politiques relatives à la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus, à la protection des enfants, à la lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, à l'intégrité fiscale et à la lutte contre les représailles.
Égalité des sexes : L'IRC s'est engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui permettent aux femmes de participer à la vie active, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité tenant compte des spécificités des hommes et des femmes et d'autres avantages et allocations de soutien.
L'IRC est un employeur soucieux de l'égalité des chances. L'IRC examine tous les candidats sur la base du mérite, sans considération de race, de sexe, de couleur, d'origine nationale, de religion, d'orientation sexuelle, d'âge, d'état civil, de statut d'ancien combattant ou de handicap.