ICLA Coordinator Colombia Northeast Cúcuta

1. FUNCIÓN Y RESPONSABILIDADES

El objetivo del cargo de Coordinador/a de ICLA es asegurar con sus capacidades técnicas y de coordinación, a la implementación y desarrollo de la Competencia ICLA y sus proyectos. La siguiente es una breve descripción de la función:

Responsabilidades Generales:

1. Cumplimiento de las políticas, directrices y procedimientos del NRC
2. Asegurar que los proyectos apunten a los beneficiarios más necesitados de protección, explorar y evaluar nuevos y mejores formas de asistencia
3. Promover los derechos de los desplazados internos / repatriados en consonancia con la estrategia de incidencia.
4. Proporcionar insumos técnicos desde la perspectiva de NRC a mecanismos de coordinación existentes (Cluster o Grupos de trabajo)
5. Desarrollo de indicadores y herramienta de Monitoreo y Evaluación para la competencia ICLA.
6. Desarrollar guías, herramientas y metodologías para las actividades que NRC desarrolla dentro de la estrategia de la competencia básica.
7. Contribuir al aprendizaje organizacional a través del análisis técnico, recopilación de lecciones aprendidas e informes técnicos en el ámbito de ICLA como competencia básica.
8. Desarrollar módulos de capacitación y proporcionar capacitación del personal de NRC en el ámbito de ICLA como competencia básica.
9. Proveer capacitación a actores relevantes.
10. [AT1] 

Responsabilidades [GL2] específicas:

1. Asegurar la implementación programática y presupuestaria de los proyectos de ICLA que NRC implementa en el área de acuerdo a la estrategia del programa, los procedimientos internos y a los de los donantes. [PC3] 
2. Asegurar la puesta en marcha de las actividades contempladas en el POA/proyectos, por medio de planes de trabajo, monitoreo y seguimiento de los mismos, utilizando como referencia el Ciclo de Gestión de Proyectos.
3. Promover la participación de personas, hogares y comunidades en el marco de las asistencias en emergencia y en el alcance a soluciones duraderas desde todas las fases de los proyectos de manera equitativa, segura e igualitaria, conforme los parámetros de la programación segura e inclusiva (SIP) de NRC.
4. Acompañar los ejercicios de evaluación de necesidades y acciones que permitan recolectar información, por ejemplo, elaborando reportes para priorizar la atención y estrategia de respuesta de la población con mayores necesidades y de interés para NRC.
5. Participar en las rutinas de coordinación, planeación y articulación de NRC, de los programas de ICLA del equipo del Área.
6. Recolectar, analizar, mantener actualizada y sistematizar información sobre el contexto.
7. Cumplir con todos los lineamientos de carácter administrativo, financiero, logístico, de personal y de seguridad establecidos por el NRC.
8. Realizar las evaluaciones técnicas y proponer las acciones de respuesta en el marco de la Estrategia de ICLA en las zonas de cobertura de la operación del área.
9. Contribuir al desarrollo de las estrategias del programa, propuestas de proyectos, así como proveer análisis frente a las necesidades y vacíos de la operación.
10. Recolectar la información necesaria para ajustar las formas de implementación de las acciones de los Proyectos ICLA de acuerdo a las condiciones del contexto.
11. Fomentar la participación comunitaria en la fase de planeación conforme a la estrategia de Programas Basados en la Comunidad, mediante la implementación de metodologías y herramientas participativas.
12. Asegurar la construcción de propuestas a donantes y desarrollo de informes y reportes de los proyectos en ejecución o culminados. 
13. Facilitar las herramientas al equipo supervisado para el seguimiento y reporte de implementación de las actividades de los proyectos de ICLA que se implementan en el área. 
14. Hacer control a los costos y seguimiento a los presupuestos, en coordinación con la gerencia de área y la líder de equipo de finanzas.
15. Elaborar reportes periódicos sobre el estado de implementación del programa de acuerdo a las necesidades del Programa y del Área 
16. Realizar evaluaciones de desempeño, y evaluar períodos de prueba y rendimiento del equipo a su cargo.
17. Con el apoyo del área de Recursos Humanos y de la Gerencia de Área, realizar procesos de selección e inducción del personal contratado.
18. Mantener contacto y colaborar con las autoridades locales pertinentes y otros actores claves para la organización.
19.  Las demás asignadas por el supervisor en el cumplimiento del objetivo del cargo.