Asociado(a) de Proyecto en Género, Monitoreo y Evaluación

Descripción de la Oficina/Unidad/Proyecto

Ecuador tiene un desafío importante de fomentar la transición ecológica, tanto en las políticas de Estado como en el accionar cotidiano del sector productivo, a fin de garantizar el desarrollo sostenible y el cumplimiento de los compromisos internacionales a los cuales se ha adscrito.

Bajo esta perspectiva, en el marco del Pacto Verde Europeo, cuyo objetivo es situar a la Unión Europea en el camino hacia una transición ecológica, la UE ha observado la oportunidad de apoyar al país en la implementación de mecanismos orientados hacia esta transición, lo cual implica la transformación a sociedades equitativas y prósperas con una economía moderna y competitiva. Esta oportunidad se ha materializado con este proyecto denominado “Pacto Verde para Ecuador: fomentando el desarrollo productivo sostenible y sus mecanismos de financiamiento”, que se basará en tres componentes principales: a) marcos legales y técnicos propicios; b) compromiso del sector productivo hacia la transición ecológica; y, c) mecanismos financieros sostenibles para apoyar a los sectores productivos hacia dicho fin.

La promoción de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres son aspectos centrales del mandato del PNUD. Este esfuerzo comprende la promoción de los derechos de las mujeres y niñas, la lucha contra las prácticas discriminatorias e impugnación de los roles y estereotipos que sirven de fundamento de las desigualdades y exclusión.

El PNUD considera la promoción de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres como un requisito indispensable para el logro de un mundo más inclusivo, sustentable y resistente.

Además de mejorar las vidas de mujeres y niñas, la igualdad de género mejora las perspectivas de las familias, comunidades y naciones.

Para lograr los objetivos trazados en el Plan Estratégico, todos los programas y proyectos del PNUD en los países deberán incluir medidas específicas para abordar las desigualdades de género y generar soluciones fundamentadas en los derechos de las mujeres y las niñas.

Con base en estos antecedentes, el PNUD, como agencia implementadora del proyecto, requiere la contratación de un/una Asociado(a) de Proyecto a en Género, Monitoreo & Evaluación. El/la profesional brindará apoyo y asesoramiento, con el objetivo de garantizar la integración del enfoque de género en todas las actividades y un adecuado monitoreo y seguimiento de indicadores, actividades y presupuesto destinado al tema Su labor se enfocará especialmente en la medición de resultados e impacto de los componentes del proyecto en las mujeres, asegurando el cumplimiento de los resultados y objetivos establecidos.

Alcance del trabajo 

• Establecer y dar seguimiento a las acciones del proyecto en materia de Género, Monitoreo y Evaluación como parte de la implementación de los componentes estratégicos, sus resultados esperados y riesgos indentificados, con la aplicación de metodologías adecuadas y generación de reportes necesarios tomando como referencia principal las políticas y herramientas del PNUD (marcador de género, estrategias de igualdad de género de la oficina nacional, regional y global de PNUD, indicadores del Programa País de PNUD Ecuador). 
• Proveer soporte técnico y estratégico en la temática de Género, Monitoreo y Evaluación, así como actuar de punto focal del proyecto en esta materia para las contrapartes relevantes. Ej: (UE, cámaras de comercio, clusters relacionados con las cadenas de valor, etc).
• Elaborar documentos, planes de trabajo, programación conjunta e informes en materia de Igualdad de Género desde un enfoque interseccional, en las diferentes temáticas que esto abarca (ej.: autonomía económica e inclusión financiera, participación política, violencia basada en género, masculinidades, cuidados, diversidad sexual y otros que se consideren relevantes)
• Brindar al equipo del proyecto entrenamientos en sensibilización, transferencia de conocimientos y fortalecimiento de habilidades en enfoque de género, derechos de las mujeres y las niñas a la luz de los estándares corporativos, incluidos los relacionados con  la implementación de los estándares de paridad y en relación con la prevención de abuso y explotación sexual.
• Participar en el Grupo Técnico de Género de la oficina de PNUD en Ecuador, conformada por puntos focales de género de otros proyectos y áreas.
• Promover el intercambio de conocimientos entre las distintas áreas del PNUD respecto a sus experiencias en transversalización de género.
• El titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente del Proyecto y la Organización. 

Acuerdo institucional 

El/la Asociado(a) de Proyecto en Género, Monitoreo y Evaluación estará bajo la supervisión del/ la Coordinador(a) del Proyecto  y en comunicación constante con los distintos puntos focales para facilitar la ejecución del proyecto. 

Competencias

-Competencias organizacionales:

Lograr resultados:

Nivel 1: Planifica y monitorea su trabajo, presta atención a los detalles, entrega un trabajo de calidad dentro del plazo establecido

Pensar de forma innovadora:

Nivel 1: Apertura a ideas creativas. Soluciona los problemas de forma pragmática y con mejora continua

Aprender continuamente

Nivel 1: Mentalidad abierta y curiosa, comparte conocimientos, aprende de los errores, solicita retroalimentación

Adaptarse con Agilidad

Nivel 1: Se adapta al cambio, maneja constructivamente la ambigüedad e incertidumbre, muestra flexibilidad

Actuar con determinación

Nivel 1: Muestra interés y motivación, es capaz de desempeñarse con calma en situaciones bajo presión, muestra confianza en sí mismo

Comprometerse y Asociarse

Nivel 1: Demuestra compasión y comprensión hacia los demás, forma relaciones positivas

Facilitar la diversidad e Inclusión

Nivel 1: Valora y respeta las diferencias, tiene presente los prejuicios inconscientes y confronta la discriminación.

-Competencias interfuncionales y técnicas:

Gestión empresarial

• Gestión de proyectos: Capacidad para planificar, organizar, priorizar y controlar recursos, procedimientos y protocolos para lograr metas específicas.
• Monitoreo y evaluación: 
  • Capacidad para supervisar sistemáticamente los resultados de las estrategias, programas y actividades con el fin de garantizar su eficaz implementación; capacidad para proporcionar a los directivos y a las principales partes interesadas retroalimentación e informes periódicos sobre la coherencia o discrepancia entre las actividades planificadas y la gestión y los resultados del programa.
  • Capacidad para emitir un juicio independiente sobre la gestión y los resultados de las estrategias, programas y actividades, basándose en criterios y parámetros de referencia establecidos, teniendo en cuenta las necesidades e inquietudes del cliente, tanto actuales como futuras.
  • Conocimiento y comprensión de los marcos, conceptos, metodologías, sistemas, procesos y herramientas de seguimiento y evaluación. Capacidad para emitir un juicio independiente basado en criterios y parámetros de referencia establecidos. Capacidad para anticipar las necesidades e inquietudes futuras del cliente.

Desarrollo de negocios

• Diseño de inteligencia colectiva: 
  • Capacidad para integrar diversos grupos de personas, datos, información, ideas y tecnología para resolver problemas y diseñar soluciones o servicios.
  • Conocimiento y comprensión de los principios, la metodología y las prácticas del Diseño de Inteligencia Colectiva.

Agenda 2030: Gente

• Género: Monitoreo y evaluación de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

Ámbito Digital 

• Facilitación creativa:
  • Capacidad para diseñar talleres que consideren e incluyan múltiples intereses, cronogramas, y visiones globales; establecer objetivos claros y actividades atractivas; seleccionar herramientas, materiales y recursos apropiados con el fin de facilitar o apoyar las actividades. 
  • Capacidad para crear una interacción rápida con los participantes y crear un espacio seguro (tanto en línea como de forma presencial) en donde tengan la confianza para compartir sus opiniones, preocupaciones, experiencias y reflexiones, complementándolo con una variedad de herramientas que permitan estimular la participación activa. 
  • Capacidad para facilitar conversaciones inclusivas y  trabajar con grupos diversos de personas con diferentes orígenes, experiencia y niveles técnicos, utilizando diferentes métodos adaptados para los asistentes, considerando las perspectivas e ideas de cada individuo y adoptando decisiones por medio de la deliberación y la discusión intergrupal. 
  • Capacidad para llevar el ritmo de una sesión,  adaptándolo a las capacidades y los niveles de energía de los asistentes, así como a la naturaleza y propósito de las actividades. Tener la flexibilidad y la capacidad de improvisar, adaptando y cambiando los métodos de acuerdo con las necesidades, respetando, al mismo tiempo, la intención y los objetivos de la reunión.

Requisitos mínimos para el NPSA

Títulos Académicos:

• Título de Bachiller (educación secundaria completa) es requerida.
• Título Universitario de Tercer Nivel (Licenciatura/Ingeniería) en Ciencias Políticas, Sociología, Psicología, Antropología, Relaciones Internacionales o carreras afines, será considerado favorablemente, pero no es un requisito. 
• Deseable Título Universitario de Cuarto Nivel (Maestría o Especialización Superior) en Ciencia Política, Género y Desarrollo, Desarrollo Sostenible, Derechos Humanos, Evaluación o Administración de Proyectos o áreas afines a la temática de esta contratación. 

Años de experiencia requeridos:

• Mínimo seis (6) años (con educación secundaria) o tres (3) años (con Título Universitario de Tercer Nivel) de experiencia en proyectos de desarrollo para la igualdad de género, incluyendo planificación, monitoreo y evaluación con enfoque de género.
• Deseable experiencia en el manejo de herramientas y sistemas de monitoreo y evaluación, y paquetes informáticos
• Deseable experiencia en actividades de transversalización de género y/o empoderamiento de mujeres.
• Deseable experiencia dentro del Sistema de Naciones Unidas u otros Organismos internacionales.
• Deseable experiencia en transversalización del enfoque de género y en planificación basada en resultados.

Otros conocimientos y capacidades:

• Excelente nivel de comunicación oral y escrita, con habilidades para elaborar y sistematizar informes, comunicados, presentaciones, y documentos de política para tomadores de decisión, espacios de participación, etc.
• Manejo de herramientas informáticas (Excel, Microsoft Project / Office / Open Office e internet).

Idiomas requeridos:

• Fluidez en idioma Español hablado y escrito
• Nivel intermedio de idioma inglés es deseable.

Disponibilidad para viajar:

Esta posición tendrá su sede de trabajo en Quito, en las oficinas asignadas al proyecto. La posición requerirá disponibilidad para movilizarse a nivel nacional si fuera necesario. 

Política de Diversidad en el Trabajo

El PNUD se compromete a lograr la diversidad dentro de su fuerza de trabajo e invita alienta a postulantes cualificados, independientemente de su sexo, nacionalidad, discapacidad, orientación sexual, cultura, religión y origen étnico. Todas las aplicaciones serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

Nota: 

El salario neto mensual de esta posición es USD1.821,85 + 8,33% (contribución Seguridad Social)

All posts in the NPSA categories are subject to local recruitment.

Applicant information about UNDP rosters

Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Workforce diversity

UNDP is committed to achieving diversity within its workforce, and encourages all qualified applicants, irrespective of gender, nationality, disabilities, sexual orientation, culture, religious and ethnic backgrounds to apply. All applications will be treated in the strictest confidence.

Non-discrimination

The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.