SUPERVISEUR(E) NUTRITION
Beni
- Organization: IRC - International Rescue Committee
- Location: Beni
- Grade:
-
Occupational Groups:
- Nutrition
- Closing Date: 2025-09-03
Fondé en 1933, International Rescue Committee
(IRC) a pour mission d'aider les personnes dont la vie et les moyens de
subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se
rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux
besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et
réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de
renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation
et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de
la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau,
l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des
femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du
redressement économique et du développement.
Dans le cadre de la continuité du projet de «
Emergency réponse in Heath and protection for crisis-affected people in
the North-East of DRC » financé par le Département d’Etat Américain et mise
en œuvre dans les provinces du Nord-Kivu et Ituri, IRC compte continuer à
répondre aux besoins essentiels de la santé, de la protection des femmes, des
filles et des enfants de moins de cinq ans, à travers les équipes mobiles
intégrées. Ces équipes seront mobilisées pour appuyer des structures sanitaires
et les organisations communautaires de base en faveur des personnes déplacées
ou retournées dans les différentes zones ciblées par le projet suivant les alertes
partagées par OCHA. :
Sous la supervision du
coordinateur de projet, le/la superviseur(e) nutrition est responsable du suivi
de la mise en place et de la qualité des activités de détection et de
traitement de la malnutrition aigüe sévère (MAS) avec ou sans complications
médicales admis dans les UNTA et UNTI selon les protocoles nationaux (PCIMA) en
vigueur. Pour cela, le/la superviseur(e) nutrition vient en appui aux
prestataires de soins du ministère de la santé dans les UNTA et UNTI et vérifie
que les communautés bénéficient des services de soins au niveau de la
communauté et des structures de santé conformément
à la politique nationale et aux directives de projet. Le/La superviseur(e)
nutrition pourra également être amené, en fonction des exigences du programme,
à participer à des missions d’évaluations ou des enquêtes. Le/La superviseur(e)
nutrition est également responsable d’identifier tout préjudice lié aux services de
l’IRC et de mettre en place des actions de mitigations des risques liés.
RESPONSABILITES CLES
Prise en charge dans les UNTA/UNTI
- Participer à l’évaluation de base des capacités de chaque formation sanitaire (UNTA/UNTI) sous sa responsabilité (personnel, équipement, outils, infrastructures) ;
Au niveau des UNTA
- Assurer la supervision formative quotidienne de 8h00-17h00 de l’ensemble des prestataires de soinspour renforcer les compétences des agents de santé dans la PCIMA de qualité (respect strict des critères d’admissions et de sorties, des prises de mesures anthropométriques, des dosages en ATPE, des prescriptions médicales, de l’évolution de la courbe de poids/périmètre brachial, du suivi des visites, du circuit des patients, diagnostic/référencement en cas de complications médicales etc.…) ;
Au niveau des UNTI
- Assurer la supervision formative régulière de l’ensemble des prestataires de soins pour renforcer les compétences des agents de santé pour la prise en charge des MAS avec complications et des enfants <6mois ou <3,5kg (diagnostic médical, prescriptions médicales et traitements nutritionnels, respect de la préparation et de l’administration du lait, respect des critères de changement de phase, appui à la re-lactation etc.…) ;
- Superviser la qualité des soins infirmiers : respect de règles d’hygiène et d’asepsie, assurer la supervision formative des actes techniques, surveillance infirmière régulière (température, réhydratation, transfusions, perfusions, etc.), mise en place de surveillance rapprochée pour les cas critiques, respect des protocoles lors de la réalisation de transfusions en s’assurant de la sécurité du receveur (tests de compatibilité et qualité de la surveillance) ;
- Adapter l’organisation du service selon le nombre et le type d’enfants admis-espace dédié au < 6 mois pour éviter les infections et faciliter la re lactation ; séparation des phases.
Au niveau UNTA et UNTI
- Veiller à la tenue correcte et à jour des outils de gestions (registres de consultations, registres PCIMA, fiches de suivi individuelles, registres de consommation journalière, registres de dépistage etc.) ;
- Assister aux différentes réunions au sein des CS et de l’hôpital, en lien avec les activités PCIMA et partager le compte rendu avec la hiérarchie ;
- Collaborer avec l’ECZ dans la mise en place d’un bon système de référence et contre référence des enfants MAS.
Mobilisation communautaire
- Former et encadrer les agents de santé en charge des activités de dépistage communautaires (approche PB famille ou dépistage de masse par les relais communautaires) ;
- Appuyer les agents de santé dans la planification des visites à domicile par les relais communautaires ;
- Rencontrer régulièrement les leaders communautaires et administratifs et les informer des activités du projet.
- Participer aux supervisions conjointes mensuelles avec les BCZS au niveau des communautés.
Gestion des intrants nutritionnels (ATPE, médicaments, matériels et équipements)
- Veiller à ce que les conditions de stockage des médicaments et ATPE/F75/f100 mis à la disposition au niveau des UNTI/UNTA respectent les bonnes conditions d’entreposage ;
- Participer à la réception et comptage des ATPE et médicaments avec l’équipe de l’hôpital/CS et la communauté (CODESA) ;
- En collaboration avec les CODESA, appuyer les équipes des structures de santé dans la réalisation des inventaires mensuels du matériel et des équipements et hebdomadaires des stocks d’ATPE et médicaments ;
- Appuyer les prestataires de soins pour l’évaluation des consommations moyennes mensuelle en ATPE et médicaments ;
- Vérifier l’adéquation des consommations hebdomadaires et mensuelles des ATPE- F75/F00, médicaments et matériels médicaux au regard du nombre d’enfants admis dans le programme et avertir le Project Manager santé nutrition en cas de tout usage non rationnel ;
- En collaboration avec le personnel médical des CS et de l’hôpital, participer à la validation des commandes mensuelle de médicaments et intrants nutritionnels avec les outils gestion prévus à cet effet ;
- Garantir que les médicaments, intrant nutritionnels et matériels médicaux donnés par IRC soient donnés gratuitement à tous les bénéficiaires.
Suivi et référencement
- S’assurer du respect de la gratuité totale pour les soins et prise en charge accordée aux cas de MAS, cela dans toutes les structures appuyées par le projet ;
- Faire le suivi des référencements des cas MAS avec complications ;
Collecte des données et rapportage de projet
- Veiller à la complétude et concordance des données PCIMA et de dépistage collecté au sein des structures de santé;
- Collecter les données dans la base de données Commcare;
- Participer aux réunions internes et externes sur les activités du projet ;
- Réaliser toutes autres tâches à la demande de son superviseur hiérarchique et/ou fonctionnel.
- Être un nutritionniste A1/A0 ou un Infirmier A1/A0 ou un domaine similaire avec une grande expérience professionnelle (au moins 5 ans) dans la prise en charge de cas MAS ;
- Au moins 5 ans avec les organisations humanitaires d’urgence dans l’implémentions des activités nutritionnelles ;
- Avoir une expérience d’au moins 5 ans dans les soins de santé primaire avec un focus nutrition c’est-à-dire avoir travaillé dans une UNTA et UNTI (est un atout) ;
- Une bonne expérience dans le pilotage des enquêtes quantitatives et qualitatives;
- Avoir travaillé comme Superviseur(e) Nutrition ou Nutrition officer de la zone de santé est un plus ;
- Avoir une bonne maitrise de la PCIMA-version 2016 ;
- Expérience dans l’accompagnement à l’allaitement maternel ;
- Avoir une bonne connaissance du paquet ANJE et de l’approche PB Mère ;
- Fortes capacités organisationnelles, de communication et de formation ;
- Excellent niveau de français et Swahili écrit et oral ;
- Être capable de prendre des initiatives pertinentes pour le programme ;
- Volonté et capacité de travailler dans un environnement instable ;
- Capacité à travailler sous pression et à vivre dans des conditions difficiles ;
- Forte résistance aux stress et capacités à travailler dans un rythme élevé correspondant aux urgences ;
- Avoir un très bon relationnel (interne et externe), des capacités pédagogiques et de transferts de compétences ;
- Grande intégrité.
La/le candidat(e) doit s'engager à respecter les politiques de l'IRC,
notamment la politique sauvegarde des clients et les principes de diversité,
d'égalité et d'inclusion.
Note pour le personnel de terrain IRC : Engagement envers les clients : En s'engageant à mettre en œuvre une
programmation axée sur le client, l'IRC place les personnes qu'elle sert - ses
clients - au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel de
l'IRC a un rôle important à jouer pour soutenir la mise en œuvre d'une
programmation axée sur le client en sensibilisant la communauté et les clients
aux mécanismes de retour d'information existants et à la manière de les
utiliser, y compris les processus de réponse, l'accès et l'éligibilité aux
services, et en contribuant à la création d'une culture institutionnelle qui
incite le personnel à écouter les clients, à communiquer et à répondre à leurs
demandes, à leurs commentaires et à leurs plaintes.”
Normes de conduite
professionnelle: Les travailleurs de l’IRC doivent
respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de
conduite professionnelle. Il s’agit de
l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.
Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de
l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles
relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.
Conformément à la sauvegarde, l’IRC
applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre
l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement
dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les
représailles.
Employeur de l’égalité des
chances: L’IRC est un employeur de
l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base
du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la
religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut
d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par
la loi.
Diversité, Inclusion et
Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et
la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité
des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard
à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation
sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien
combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre
les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent
un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y
compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et
d'autres avantages de soutien.
PRESENTATION DU DOSSIER
- Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)
- Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d'au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple " mon superviseur direct " etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.
- Copies :Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM.
Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.
A
compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.
DEPOT DES
CANDIDATURES : Du 25 aout au 03 septembre 2025 à 16h30
- Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ;
- En vue de gagner en temps dans le traitement de ce recrutement, l’équipe en charge analysera les dossiers des candidats au fur et à mesure qu’ils seront reçus. Cette méthode peut amener à la clôture de ce processus avant la date finale de réception des candidatures, si les meilleurs candidats sont identifiés lors de traitement progressif des dossiers. IRC vous encourage à ne pas attendre le dernier jour de la clôture de l’offre pour postuler ;
- Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.
En vue de soutenir la femme, IRC
offre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines des congés
de maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droit
à un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement. Cette
période de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. Dans le
souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âge
d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions sur
terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avec
leurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice.
Les employés IRC ont droit à deux
jours des congés annuels. Le droit aux congés augmente en fonction de
l’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de
travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilité
axées au bien être de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRC
demeure compétitive à tous les grades.
« Il est porté à la connaissance des
candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus
de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement
signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux
valeurs et aux pratiques de notre organisation. »
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.