Oficial de Protección Basada en Comunidad

Bajo la supervisión de la Gerencia de Protección, él/la Oficial de Protección Basada en Comunidad implementará actividades de Protección Basada en Comunidad, para asegurar el desarrollo efectivo de asistencia y servicios a la población objetivo.

El/la Oficial de Protección Basada en Comunidad desarrollará y mantendrá buenas relaciones con las personas de interés, las partes interesadas relevantes, actores institucionales y actores humanitarios, que permita facilitar y garantizar adecuadamente las actividades de Protección Basada en Comunidad de DRC. También se destaca la importancia de habilidades para el trabajo en equipo.

Contribuirá a garantizar la calidad de la planificación, implementación y seguimiento de las actividades de protección en los municipios de intervención.

RESPONSABILIDADES:

• Implementar las actividades de su subsector en cumplimiento con los Procedimientos Operativos Estándar (SOP’s) bajo coordinación de la Gerencia de Protección.
• Apoyar a las comunidades en la conformación de mecanismos de representación comunitaria dentro del marco del proyecto de DRC, garantizando un enfoque de género y diferencial que promueva la participación equitativa e inclusiva de todos los grupos.
• Actuar como punto focal en la relación con actores comunitarios clave, facilitando la movilización, la difusión de mensajes clave y la aceptación de las actividades. 
• Identificar miembros y actores clave de comunidad con quienes coordinar y planificar actividades conjuntas de protección comunitaria.
• Promover la creación de confianza y la resolución de conflictos entre la población de interés, autoridades locales y la comunidad de acogida.
• Apoyar a la población de interés a desarrollar estructuras que mejoren su participación y autoprotección.
• Contribuir al diseño de la estrategia de protección basada en la comunidad en territorio.
• Elaborar planes de acción comunitaria, en el marco de la estrategia de protección basada en comunidad.
• Realizar visitas frecuentes a las comunidades de intervención para asegurar la implementación de la estrategia de protección basada en comunidad.
• Planificar e implementar actividades comunitarias en colaboración con actores clave de la comunidad.
• Fortalecer las capacidades de los actores clave comunitarios a través de mecanismos de fortalecimiento de capacidades, reuniones mensuales y talleres en coordinación con otros componentes de protección. 
• Mantener relacionas estrechas con los demás componentes de protección y las comunidades de interés para identificar los riesgos de protección y capacidades de la comunidad.
• Apoyar al/la gerente en la planificación y desarrollo de planes de trabajo para el equipo. 
• Contribuir al desarrollo y la contextualización de metodologías, protocolos y herramientas técnicos.  
• Mantener actualizado el mapeo de actores relevantes en el contexto de protección basada en comunidad.
• Realizar el seguimiento y análisis de tendencias en los tipos de casos y riesgos de protección identificados a través de las actividades bajo su responsabilidad. 
• Proporcionar insumos para informes de monitoreo de protección.
• Liderar la gestión logística, financiera y administrativa de las actividades de protección bajo su responsabilidad, garantizando su adecuada implementación. 
• Participar en la implementación de actividades generales de protección según las necesidades identificadas, así como en otras funciones asignadas que sean necesarias para el alcance de los objetivos del programa. 
• Mantener buenas relaciones con actores comunitarios y socios para apoyar y facilitar la implementación adecuada de las actividades. 
• Participar en espacios de coordinación y mesas de trabajo interinstitucionales a nivel local, según se requiera. 
• Garantizar la aplicación transversal de los principios de protección y el enfoque diferencial de edad, género, diversidad e interseccionalidad en todas las acciones, respetando la confidencialidad y el consentimiento informado.
• Apoyar los procesos administrativos, de soporte, de gestión documental y medios de verificación necesarios para el desarrollo de las actividades y reportes a Unidad MERA, de acuerdo con los procedimientos internos de DRC. 
• Participar activamente en las reuniones de equipo y en los espacios de seguimiento técnico, así como en procesos de formación y retroalimentación, aportando insumos, desafíos y lecciones aprendidas para fortalecer la calidad de las acciones del componente de protección.
• Demás funciones asignadas que se consideren necesarias para la ejecución del cargo. 

Seguridad y Salud en el Trabajo

• Procurar el cuidado integral de su salud. 
• Participar activamente en la conformación del COPASST – Comité de Convivencia Laboral – Brigadas de emergencia, así como las actividades que los mismos realicen. 
• Cumplir con las normas reglamentos e instrucciones del SG SST. 
• Informar oportunamente de los peligros y riesgos latentes con su sitio de trabajo. 
• Asistir a las capacitaciones en SST definidas por el programa de capacitación del SG-SST. 
• Velar por el mantenimiento del orden y aseo de su puesto y área de trabajo. 
• Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud. 
• Reportar inmediatamente al área de SST y su jefe inmediato los accidentes de trabajo que se presenten, incidentes (casi Accidentes) y enfermedades diagnosticadas como laborales. 
• Reportar al jefe inmediato la necesidad de tomar acciones correctivas o preventivas, que correspondan ante no conformidades reales o potenciales del proceso al cual pertenece. 
• Participar en las actividades de capacitación, simulacros y las que sean programadas desde seguridad y salud en el trabajo.
• Participar y contribuir con el cumplimiento de la política y los objetivos del SG-SST. 

  EXPERIENCIA Y COMPETENCIAS TÉCNICAS:

• Mínimo de 2 años de experiencia relevante en programas o actividades de protección basada en comunidad, trabajo social, derechos humanos u otro trabajo similar de terreno, relacionado a una ONG u otra organización sin fines de lucro.
• Experiencia de trabajo en terreno con personas refugiadas, migrantes, desplazadas internas, comunidades étnicas, sobrevivientes de VBG y/o población OSIEGD.
• Experiencia demostrable en la creación de redes comunitarias.
• Conocimiento en enfoques diferenciales (AGD).
• Conocimiento del contexto y la situación humanitaria del departamento de La Guajira.
• Buenas habilidades para trabajar con tabletas y computadores.
• Buenas habilidades en MS Word y Excel.
• Voluntad y habilidad de aprender.
• De carácter tranquilo y diplomático, habilidad para crear buen ambiente.
• Experiencia laboral con ONGs nacionales o internacionales es una ventaja.

EDUCACIÓN REQUERIDA:

• Pregrado o título profesional en áreas relacionadas con ciencias políticas, sociología, derecho, trabajo social, desarrollo internacional, psicología, derechos humanos, cualquier área afín a ciencias sociales.

REQUISITOS EN TÉRMINOS DE IDIOMAS:

• Español.
• Ingles se considera una ventaja

Todas las funciones de DRC requieren que el titular domine las competencias básicas de DRC:

• Lograr la excelencia: centrarse en alcanzar resultados y garantizar procesos eficientes
• Colaboración: involucrar a las partes relevantes y alentar la retroalimentación
• Tomar la iniciativa: tomar posesión e iniciativa mientras se busca la innovación
• Comunicar: escuchar y hablar con eficacia y honestidad.
• Demostrar de integridad: actuar de acuerdo con la visión y los valores de DRC

Ofrecemos:

• La oportunidad de pertenecer a una de las mejores ONG's a nivel mundial.
• Acceso a más de 1,000 capacitaciones y certificados en línea gratuita.
• Medicina prepagada, cubrimiento del 100% de la póliza para el empleado y precio especial para beneficiarios.
• Contrato nacional Obra o Labor con todas las prestaciones de ley.
• Salario iniciando en ($ 3.475.000 – $ 3.911.000) COP mensual según experiencia y competencias del candidato.
• Numero de vacantes: 1

• Fecha de inicio estimada: 22 de septiembre 2025

Proceso de solicitud

Todos los solicitantes deben subir únicamente una carta de presentación (1 página) y una hoja de vida

actualizada (que no supere las 3 páginas) no se reciben más soportes por este medio.

Fecha de cierre de solicitudes:  05 de septiembre de 2025 a las 11:59 am Hora Local.

Nota 1: El postulante que aplique a esta convocatoria autoriza a DRC a validar la información personal suministrada en la hoja de vida. Su identificación será comprobada en las bases de datos públicas y privadas con el uso exclusivo de convalidar la información, de acuerdo con nuestras políticas antifraude, lavado de activos y financiación del terrorismo.

Nota 2: El/la postulante que de forma libre y voluntaria deseen hacer parte del proceso de selección para ocupar la posición de la presente convocatoria, deberán observar un estricto apego a las normas que apliquen para la materia  (idoneidad en los títulos presentados, ejecución de pruebas de forma personal e individual y veracidad en la información) adhiriéndose a los manuales y  Políticas anti fraude de DRC, so pena de declarar descalificado el postulante que incurra en cualquier irregularidad a juicio de la organización, aún por la mera sospecha, e incluso en posibles conductas de tipo penal conforme la legislación colombiana.

Nota 3: La DRC anima a todos los solicitantes a presentar su candidatura y no practica ningún tipo de discriminación en ningún proceso de contratación.

Nota 4: Las solicitudes enviadas por correo electrónico no serán consideradas en la postulación de la vacante.