SVN MX059-2025 Asociado Senior de Proyecto Protección - Desplazamiento Interno

Job Description

La Organización Internacional para las Migraciones (OIM), creada en 1951, es la principal Organización Internacional en el ámbito de la migración y trabaja en estrecha colaboración con asociados gubernamentales, intergubernamentales y no gubernamentales. La labor de la OIM consiste en contribuir a una gestión ordenada y humana de la migración; promover la cooperación internacional en cuestiones migratorias; ayudar a encontrar soluciones prácticas a los retos que implican los movimientos migratorios y ofrecer asistencia humanitaria a las personas migrantes.

La OIM está comprometida a la promoción de un ambiente diverso e inclusivo. Candidatos internos y externos son elegibles para postularse a esta vacante. Para el propósito de esta vacante, los candidatos internos serán considerados como candidatos primarios.

Bajo la supervisión directa del Oficinal Nacional de Protección, el Asociado Senior de Proyeto – Protección – Desplazamiento Interno será responsable de ejecutar las funciones asignadas que se detallan a continuación:

Responsibilities

1. Asistir en la planeación, coordinación, implementación y monitoreo de actividades relacionadas con el fortalecimiento técnico de actores gubernamentales, de sociedad civil y academia sobre desplazamiento interno. 
2. Compilar, resumir, analizar y presentar información/datos sobre tendencias, avances normativos nacionales, regionales e internacionales, así como sobre otros temas específicos sobre desplazamiento interno, destacando puntos relevantes de acuerdo con la parte solicitante. 
3. Monitorear la implementación de actividades y niveles de ejecución del presupuesto del proyecto y proponer ajustes según sea necesario.
4. Actuar como punto focal para la coordinación administrativa de la implementación del proyecto, incluyendo la interacción con otras unidades y contrapartes externas. 
5. Redactar informes, identificar fortalezas y áreas de mejora en la entrega de productos entregados por consultores, informar al supervisor y sugerir medidas para corregirlas.
6. Redactar correspondencia sobre temas de desplazamiento interno; preparar y actualizar informes, notas, gráficos, tablas estadísticas, informes narrativos y financieros, así como otros documentos sobre desplazamiento interno.
7. Organizar reuniones, talleres y sesiones de capacitación; preparar materiales de información y participar en talleres de fortalecimiento de capacidades sobre protección y asistencia al desplazamiento interno. 
8. Responder a solicitudes de información e investigaciones sobre desplazamiento interno; establecer y mantener archivos/registros del proyecto.
9. Participar en reuniones y conferencias sobre desplazamiento interno; mantener una coordinación efectiva con autoridades locales, socios, agencias de la ONU, organizaciones intergubernamentales y no gubernamentales, donantes y otras partes interesadas relevantes en el fenómeno de desplazamiento interno.
10. Proporcionar insumos para el desarrollo de Procedimientos Estandarizados Operativos, notas conceptuales, y apoyo general para el desarrollo de nuevos proyectos. 
11. Otras funciones asociadas y relevantes para la correcta ejecución del proyecto que le sean asignadas por su Supervisor/a conforme a las necesidades del puesto.

Qualifications

Competencias Requeridas

El marco de competencias de la OIM se puede consultar en este enlace. Las competencias se evaluarán durante el proceso de selección.

Valores - Todos los miembros del personal de la OIM deben respetar y demostrar estos valores:

• Inclusión y respeto por la diversidad: Respeta y promueve las diferencias individuales y culturales. Fomenta la diversidad y la inclusión.
• Integridad y transparencia: Respeta estrictas normas éticas y actúa de manera coherente con los principios, reglas y normas de conducta institucionales.
• Profesionalidad: Demuestra capacidad para trabajar de manera serena, competente y comprometida y afronta con buen juicio los retos diarios.
• Coraje: Da muestras de voluntad para posicionarse en relación con cuestiones de importancia.
• Empatía: Demuestra capacidad para ponerse en el lugar de los demás, hace que las personas en su entorno se sientan seguras, respetadas y tratadas con justicia.

Competencias básicas - indicadores de comportamiento (Nivel 1)

• Trabajo en equipo: Desarrolla y promueve una colaboración eficaz en todas las instancias para lograr objetivos compartidos y optimizar los resultados.
• Logro de resultados: Produce y logra resultados de calidad de manera oportuna y orientada a la prestación de servicios. Encamina sus esfuerzos a la acción y está comprometido con el logro de resultados.
• Gestión e intercambio de conocimientos: Busca continuamente oportunidades para aprender, compartir conocimientos e innovar.
• Rendición de cuentas: Hace suya la consecución de las prioridades de la Organización y asume la responsabilidad de las acciones propias y del trabajo delegado.
• Comunicación: Alienta y facilita una comunicación clara y abierta. Explica asuntos complejos de manera informativa, inspiradora y motivante.

Competencias de gestión – indicadores de comportamiento (Nivel 2)

• Liderazgo: Imparte un claro sentido de liderazgo, predica con el ejemplo y demuestra su capacidad para llevar a la práctica la visión de la Organización. Ayuda a los demás a realizar y desarrollar su liderazgo y potencial.
• Empoderamiento de los demás: Crea un entorno propicio donde el personal puede contribuir de la mejor manera posible y desarrollar su potencial.
• Creación de confianza: Promueve valores comunes y crea una atmósfera de confianza y honestidad.
• Visión y pensamiento estratégicos: Trabaja de manera estratégica para lograr los objetivos de la organización y comunica una dirección estratégica clara.
• Humildad:  Ejerce sus funciones de liderazgo con humildad y se muestra dispuesto a reconocer sus propias carencias.

Notas:

• Sólo se considerarán las aplicaciones que cumplan con el perfil solicitado.
• Esta convocatoria está abierta únicamente a ciudadanos nacionales o extranjeros legalmente autorizados para trabajar en el país.
• Cualquier oferta laboral en relación con este aviso especial de vacante está sujeta a la disponibilidad de fondos del proyecto.
• La contratación de esta candidatura está sujeta a la validación de referencias, certificación médica que avale que el candidato se encuentra en condiciones óptimas de salud para la misma, certificado de vacunación COVID, así como a la verificación de residencia, visa y autorizaciones por el Gobierno local, en caso de ser aplicable.

Required Skills

Job info