Consultant Sante Sexuelle et Reproductive(SSR)

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Le Burundi figure parmi les pays avec le taux de mortalité maternelle et l’indice synthétique de fécondité qui restent élevés, respectivement 334 décès maternels pour 100 000 naissances vivantes et 5,5 en 2016 (EDS de 2016/2017). Cela s’explique notamment par l’insuffisance de la qualité des services tant en planification familiale qu’en santé maternelle, se manifestant notamment à travers l’insuffisance des ressources humaines tant en qualité qu’en quantité pour l’offre des services de SSR. La situation peut varier selon les caractéristiques de la population. Actuellement , le Burundi fait face à des défis humanitaires complexes caractérisés par des mouvements de populations importants dus aux conflits régionaux, aux catastrophes naturelles récurrentes et aux pressions socio-économiques. Ces dynamiques ont un impact significatif sur l'accès aux services de santé sexuelle et reproductive, particulièrement pour les populations les plus vulnérables.

Les récents afflux de populations depuis l'Est de la RDC, combinés aux impacts des changements climatiques (environ 204 000 personnes affectées en 2025), exacerbent les vulnérabilités existantes et créent de nouveaux besoins urgents en matière de SSR.

 Dans le but d’apporter un appui au système de santé du Burundi et plus particulièrement le programme PNSR, IRC voudrait recruter un consultant pour mener une Évaluation des besoins non couverts en Santé Sexuelle et Reproductive (SSR) au Burundi.

BUT DE L'ÉVALUATION

Mesurer de manière systématique l'ampleur, la nature et les déterminants des besoins non couverts en santé sexuelle et reproductive parmi les populations cibles des programmes d'IRC au Burundi, afin d'orienter une réponse humanitaire et de développement plus efficace et équitable.

POPULATIONS CIBLES

L'évaluation se concentrera sur les groupes suivants :

• Réfugiés et demandeurs d'asile : Populations vivant dans les camps et en milieu urbain
• Rapatriés burundais : Personnes de retour au pays nécessitant une réintégration
• Personnes déplacées internes (PDI) : Particulièrement celles affectées par les inondations et glissements de terrain
• Communautés hôtes vulnérables : Populations locales impactées par la présence de déplacés

Attention particulière sera portée aux :

• Adolescentes et jeunes femmes (10-24 ans)
• Femmes enceintes et allaitantes
• Survivantes de violences basées sur le genre
• Personnes vivant avec un handicap
• Autres groupes marginalisés

OBJECTIFS STRATÉGIQUES

IV.1. Renforcement de la qualité et de l'alignement programmatique

Objectif :

Évaluer de manière approfondie la qualité, la pertinence, l'efficacité et l'efficience des interventions SSR actuelles.

Résultats attendus :

• Cartographie exhaustive des services SSR disponibles et leurs modalités d'accès
• Analyse des écarts entre besoins et services (gap analysis)
• Documentation des bonnes pratiques et innovations locales
• Recommandations opérationnelles et stratégiques pour améliorer la couverture et l'équité

IV.2. Production d'évidences pour le plaidoyer et la mobilisation de ressources

Objectif : Générer des données probantes robustes pour éclairer la prise de décision et le financement.

Résultats attendus :

• · Base de données quantifiées des besoins non couverts par zone et population
• · Analyse des risques sanitaires et de protection associés
• · Estimation des ressources nécessaires pour combler les lacunes
• · Arguments factuels pour le dialogue avec les bailleurs et décideurs

QUESTIONS DE RECHERCHE PRINCIPALES Ampleur des besoins : Quelle est la prévalence et la distribution des besoins non couverts en SSR parmi les populations cibles ? Barrières d'accès : Quels sont les principaux obstacles (géographiques, financiers, culturels, sécuritaires, administratifs) limitant l'accès aux services SSR ? Qualité des services : Dans quelle mesure les services existants répondent-ils aux standards minimums en situations de crise (MISP) et aux normes nationales ? Déterminants sociaux : Comment les facteurs socioculturels, économiques et de genre influencent-ils l'utilisation des services SSR ? Coordination et intégration : Quel est le niveau d'intégration des services SSR dans la réponse humanitaire globale et les systèmes de santé nationaux ?

METHODOLOGIE

L'évaluation adoptera une approche méthodologique mixte combinant méthodes quantitatives et qualitatives pour capturer la complexité des besoins non couverts en SSR. La composante quantitative comprendra une enquête transversale représentative auprès des ménages collectant des données sur les indicateurs SSR clés (contraception moderne, soins prénataux/postnataux, soins obstétricaux d'urgence, IST) et une revue des registres des formations sanitaires. La composante qualitative inclura des entretiens avec informateurs clés, des discussions de groupe différenciées par âge/sexe/statut, des observations structurées dans les formations sanitaires et des exercices de cartographie participative avec les communautés.

L'échantillonnage suivra une stratégie stratifiée multi-étapes avec stratification primaire par statut de déplacement (réfugiés, rapatriés, PDI, communautés hôtes) et secondaire par zone géographique. La taille d'échantillon sera calculée selon les paramètres standards (IC 95%, marge d'erreur 5%, effet de grappe 1,5) avec sur-échantillonnage des groupes vulnérables. La collecte sera assurée par des équipes mixtes formées utilisant des tablettes (CommCare) pour les données quantitatives avec contrôles qualité en temps réel. Les données seront anonymisées, stockées de manière sécurisée et analysées selon les standards internationaux.

L'analyse combinera statistiques descriptives et inférentielles pour le quantitatif (régression logistique pour identifier les facteurs associés) et approche thématique pour le qualitatif via logiciel spécialisé. La triangulation des sources à travers une matrice de convergence permettra une compréhension nuancée des besoins. Un système d'assurance qualité rigoureux inclura la supervision sur terrain, la re-vérification de 10% des questionnaires et la validation participative des résultats préliminaires avec les communautés et experts, garantissant ainsi la robustesse et la pertinence des findings.

ZONES GÉOGRAPHIQUES PRIORITAIRES

Sites prioritaires selon les dynamiques de déplacement

• Zones d'afflux récent (2025) :
  • Frontière Est avec la RDC : nouveaux besoins SSR émergents
  • Site des refugies congolais de Musenyi : zone de relocalisation des populations
  • Sites de de transit de Cibitoke (Cishemere et autres) : concentration de nouveaux arrivants

• Camps de réfugiés établis :
  • Bwagiriza, Nyankanda, Kavumu, Kinama : besoins structurels persistants
• Zones de retour et réintégration :
  • Makamba, Ruyigi, Kirundo, Muyinga : concentration de rapatriés
• Zones affectées par les catastrophes climatiques :
  • Bujumbura, Cibitoke, Rumonge : PDI et communautés hôtes impactées

Critères de sélection des sites

• Concentration de populations cibles
• Accessibilité sécuritaire et logistique
• Diversité des contextes (urbain/rural, camps/communautés)
• Présence d'acteurs SSR pour comparaison

CONSIDÉRATIONS ÉTHIQUES ET PROTECTION

L'évaluation suivra rigoureusement les standards éthiques internationaux et les politiques de sauvegarde d'IRC. Le consentement éclairé sera obtenu systématiquement selon un processus adapté culturellement, disponible en langues locales, avec procédures spécifiques pour les mineurs. La confidentialité sera assurée par anonymisation immédiate et stockage sécurisé selon les protocoles IRC. Un système complet de protection inclura formation des enquêteurs aux standards IRC sur l'éthique et la protection, disponibilité de conseillers psychosociaux, protocoles de gestion des divulgations VBG avec approche centrée sur la survivante, et mécanismes de référencement vers les services IRC et partenaires pour tout cas urgent identifié. Ce cadre éthique robuste garantit que l'évaluation génère des connaissances utiles tout en protégeant le bien-être et la dignité de tous les participants.

LIVRABLES ATTENDUS

Rapport de démarrage (Semaine 2)

Méthodologie détaillée et outils validés

Plan de travail et chronogramme

Rapport préliminaire (Semaine 5) Résultats quantitatifs initiaux Tendances émergentes des données qualitatives

Rapport final complet (Semaine 7) Analyse complète des résultats Recommandations stratégiques et opérationnelles Plan d'action chiffré

Produits de dissémination (Semaine 8) Résumé exécutif (4 pages) Notes de politique thématiques Présentation PowerPoint Dashboard interactif des données

UTILISATION DES RÉSULTATS

 L'utilisation stratégique des résultats est au cœur de cette initiative d'IRC. Notre stratégie de dissémination multi-niveaux ciblera les communautés (restitutions participatives en langues locales selon notre approche AAP), le niveau national (briefings ministériels et notes politiques) et les plateformes internationales (IAWG, forums régionaux). Cette approche garantira que les voix des populations affectées influencent directement les politiques sanitaires nationales et contribuent aux ODD 3 et 5. Un dossier de plaidoyer robuste incluant analyses coût-efficacité et projections d'impact sera développé pour la mobilisation de ressources, avec organisation d'un symposium national pour catalyser l'action collective.

L'intégration programmatique sera immédiate : chaque partenaire développera un plan d'action avec indicateurs clairs alignés sur les systèmes de suivi d'IRC. Un tableau de bord en ligne permettra le suivi des progrès avec revues trimestrielles pour adaptation continue. Les résultats renforceront les capacités nationales via partenariats universitaires, formations du personnel et mentorat de jeunes chercheurs burundais. Notre équipe explorera les financements innovants incluant les mécanismes nexus humanitaire-développement et les fonds climatiques.

Au niveau global, IRC contribuera à la base de connaissances internationale via publications scientifiques, présentations dans les conférences et partage avec l'IAWG on RH in Crises dont nous sommes membres fondateurs. Les données anonymisées seront disponibles pour recherche comparative, établissant un modèle d'utilisation d'évidences qui transforme la recherche en améliorations tangibles pour les populations vulnérables du Burundi, honorant ainsi la mission d'IRC d'aider les personnes à survivre, se rétablir et reprendre le contrôle de leur avenir.

CRITERE D’EVALUATION :

Revue des dossiers de candidatures reçues à travers les critères ci-dessous :

Les candidats seront notés sur 70 points sur la base des critères ci-dessous :

Critères d’Evaluation

Maximum Points : (60)

Un diplôme universitaire de troisième cycle en santé publique, médecine,  épidémiologie ou tout autre domaine connexe

10

3 – 10 études déjà conduit en tant que consultant principal dans les domaines d’évaluations, revues, analyses, études de recherche ou le travail de S&E dans le domaine de la santé (seront considérés seulement les travaux pour lesquels les  certificats attestation de bonne exécution seront disponible).

3 Travaux :5

4-5 : Travaux : 10

6-8 Travaux : 15

9-10 Travaux : 20

20

Connaissance approfondie du système de santé au Burundi  et de la SSR y compris le VIH et autres infections sexuellement transmissibles, la santé maternelle, et la planification familiale et les SONU

15

Avoir des aptitudes à soutenir la diffusion des résultats d'évaluation et de recherches :

01 point par référence 

 05

Compétences en communication (écrite, orale), y compris la capacité de rédiger des memos et des documents internes des rapports d'avancement et d'évaluation :

01 point par référence 

05

TOTAL

60

Le panel recommandera les trois premiers candidats sélectionnés à l’issue de l’analyse des Curriculum Vitae pour passer l’épreuve finale de l’interview.

4. DOCUMENTS CONSTITUTIFS DE L’ACTE DE CANDIDATURES :

Tout dossier doit être adressé au Coordinateur People and Culture, IRC Burundi. 

La transmission des dossiers de candidature se fait électroniquement.

Pour démontrer leurs qualifications, les candidat (e)s devront soumettre leur candidature qui comprendra les documents suivants :

Document

Description

Forme

Lettre de motivation

Présenter une lettre de motivation marquant votre intérêt pour la consultation et justifiant de votre capacité à mener à bien la consultation

 Libre

Curriculum Vitae

Démontrer surtout votre expérience des missions similaires et indiquant au moins 3 (trois) personnes de référence.

Libre

Diplômes et autres attestations et certificats

Joindre au dossier les diplômes exigés pour le niveau de la consultation plus les autres attestations et certificats en lien avec les exigences du poste

Libre

Un diagramme de Grant détaillant le chronogramme

Joindre un chrogramme détaillant votre agenda ainsi que les différents livrable

Libre

Offre technique

Composition de l'offre Technique

• Présentation du soumissionnaire

• Historique de l’entreprise
• Domaines d’expertise
• Références et réalisations similaires
• Certifications et accréditations

• Compréhension du besoin

• Analyse du cahier des charges
• Objectifs du projet
• Contraintes identifiées
• Risques anticipés et mesures d’atténuation
• Méthodologie et organisation du projet
• Approche technique proposée
• Phases du projet (études, conception, réalisation, tests, livraison)
• Outils et technologies utilisés
• Organisation de l’équipe projet
• 4. Planning prévisionnel
• Calendrier détaillé des étapes
• Jalons clés
• Durée estimée pour chaque phase
• 5. Ressources humaines et matérielles
• Composition de l’équipe (CV, rôles, expériences)
• Moyens techniques et logistiques mobilisés
• 6. Qualité et sécurité
• Démarche qualité
• Normes et standards respectés
• Plan de gestion des risques
• Mesures de sécurité et de conformité
• 7. Livrables attendus
• Liste des documents, rapports, prototypes ou produits à fournir
• Modalités de validation et de réception
• 8. Engagements et garanties
• Engagements de performance
• Garanties techniques
• Service après-vente ou maintenance

Libre

Offre financière

Composition de l'offre financière

• Lettre de soumission financière
  • Présente l’engagement du soumissionnaire à respecter les conditions de l’appel d’offres.
  • Mentionne le montant total proposé et les modalités de paiement.
• Résumé des prix
  • Montant global de la prestation.
  • Peut inclure des options ou variantes tarifaires.
• Détail de la rémunération
  • Honoraires par poste ou par profil (consultants, techniciens, etc.).
  • Taux journalier ou horaire, nombre de jours estimés.
• Autres dépenses remboursables
  • Frais de déplacement, hébergement, matériel, etc.
  • Doivent être justifiés et estimés de manière réaliste..

libre

Normes de conduite professionnelle : L'IRC et les travailleurs de l'IRC doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans IRC Way - Normes de conduite professionnelle. Ce sont l'intégrité, le service, la responsabilité et l'égalité. Conformément à ces valeurs, l'IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement au travail, l'intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Égalité des sexes : IRC s'engage à réduire l'écart entre les sexes dans les postes. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice à la participation des femmes à notre main-d'œuvre, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages et indemnités de soutien.

Employeur garantissant l'égalité des chances : IRC est un employeur garantissant l'égalité des chances. L’IRC considère tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à l'origine nationale, à la religion, à l'orientation sexuelle, à l'âge, à l'état civil, au statut d'ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Avertissement : IRC ne demande en aucun cas de l'argent ou détails de carte de crédit aux candidats. Méfiez-vous des escroqueries et fraudes en ligne. IRC décline toute responsabilité concernant d'éventuelles escroqueries ou activités frauduleuses perpétrées en utilisant notre logo ou notre nom de manière illégitime.

La date limite de dépôt des dossiers est fixée au 13 Octobre 2025, à 17h00, heures locales.

Les candidatures féminines remplissant les conditions sont vivement encouragées et priorisées.

Standard of Professional Conduct: The IRC and the IRC workers must adhere to the values and principles outlined in the IRC Way – our Code of Conduct. These are Integrity, Service, Accountability, and Equality.

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