MANAGER PROTECTION ET AUTONOMISATION DE LA FEMME (1Goma, 1Bunia, 1Beni, 1Bukavu et 1Kinshasa)

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

CONTEXTE 

Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d'aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.

DESCRIPTIF DU POSTE

L’IRC répond aux besoins essentiels et vitaux des populations affectées par les conflits et/ou les catastrophes naturelles, notamment à travers ses programmes d’urgence généralement multisectoriels, incluant la protection, le développement et le renforcement de la résilience. Dans le cadre de la mise en place du vivier de pool d’urgence, IRC cherche à recruter un Manager Protection et autonomisation de la femme pour soutenir la mise en œuvre effective des projets d’Urgence. Il/elle sera chargé(e) de gérer l’exécution de toutes les activités en lien avec le volet Protection et autonomisation de la femme, superviser et accompagner les officiers de protection et/ou les partenaires dans la mise en œuvre et assurer le suivi et l'évaluation des activités du projet. Il/elle assurera que toutes les interventions sont adaptées au contexte fragile et devra travailler avec les autres acteurs pour s’assurer de réduire les risques de VBG contres les femmes et les filles. Il/elle sera responsable des formations pour les staffs IRC et des partenaires locaux dans les thématiques de protection en urgence pour un renforcement de capacités. En tant qu’acteur technique, il/elle veillera à la qualité des interventions mises en œuvre dans son secteur. Il/elle est responsable des actions de prévention et réponse en lien avec les incidents liés à la VBG.

Elle/il apporte l’appui technique nécessaire aux spécialistes des volets Psychosocial, Mobilisation communautaire, Médical et OCB pour la préparation des modules de formation, les formations proprement dites et pour le suivi et soutien technique des partenaires.

Le/la WPE Manager a aussi pour tâche de renforcer les compétences des prestataires de service dans le domaine de la santé (référence et prise en charge médicale des survivantes des violences sexuelles), ce qui inclut leur capacitation sur la prise en charge clinique des survivantes des violences basées sur le genre (CCSAS).

Si vous partagez les valeurs d’IRC, que vous avez une solide expérience d’appui à la mise en œuvre de projets humanitaires d’urgence et de bonnes compétences de planification, de suivi, de coordination et de communication, nous vous encourageons à postuler.

RESPONSABILITES CLES

Qualité technique

• Fournir un leadership technique et administratif au programme en accord avec les meilleures pratiques et la politique de l’IRC ;

• Assurer que la collecte éthique et significative des données et les systèmes de gestion de l’information est en place pour une analyse de programme appropriée, la planification, l’évaluation, et le plaidoyer sont conformes en général au programme M&E ;

• Contribuer au développement du programme PAF.

• Mettre en place et assurer un mécanisme de suivi des soins médicaux appropriés aux survivantes afin d’évaluer la qualité de structures sanitaires appuyées ;

Coordination

• Représenter l’IRC dans tous les mécanismes de coordination en lien avec les VBG ainsi que la protection des femmes et des filles

• Maintenir de bonne relation avec les autres acteurs intervenant dans la prévention et réponse aux VBG/protection des femmes et des filles ;

• Travailler avec les autres secteurs programmatiques de l’IRC pour renforcer la protection transversale au sein de la réponse de l’IRC et assurer le lien et les référencements des femmes et filles affectées ;

• Faire régulièrement l’analyse contextuelle et documenter les données en rapport avec la situation des femmes dans les sites de mise en œuvre du projet ;

• Selon le besoin et en collaboration avec le programme sante/IRC, participer au renforcement des mécanismes entre les ONG partenaires, les FOSA et autres intervenant extérieurs pour une meilleure prise en charge des survivantes des VBG ;

• Contribuer au développement du programme d’urgence de WPE, y compris l’organisation des missions d’évaluation et les activités de réponse basées sur l’analyse de l’évaluation.

• Responsable de la mise en place des tous les volets du programme de protection et autonomisation de la femme qui comprend l’accès des survivantes a la gestion des cas, aux services psychosociaux et clinique dans les structures appuyées dans les zones de projet ;

• Appui technique pour la mise en œuvre des activités psychosociales dans les espaces sures en collaboration avec les partenaires locaux

• Lead sur le développement et l’exécution des plans d’action et d’implémentation du programme, en tenant compte des fonds disponibles, des ressources humaines ainsi que les capacités techniques nécessaires ;

• Renforcer l’établissement des liens de collaboration entre les différents volets liés au programme pour une réponse holistique aux survivants des violences basées sur le genre (VBG) ;

• Assurer les visites continues sur terrain pour garantir un bon niveau de qualité de services fournis et assurer une communication régulière avec les partenaires, superviser l’implémentation des activités qui leurs sont délégués ;

• Prôner avec les agences partenaires, les gouvernements, et autres acteurs du domaine pour promouvoir la livraison d’une qualité meilleure et inclusive des services de réponse aux VBG et réduire les risques des femmes et des filles ;

• Coordonner avec les autres programmes de l’IRC (Ex : protection, santé, etc.) pour fournir l’input pertinent et soutenir l’amélioration de la protection et l’autonomisation des femmes et filles ;

• Participer activement aux réunions programmatiques afin de présenter l’avancement des activités vis-à-vis du plan d’activités,

• Tenir informer de l’évolution sécuritaire et veiller aux respects des règles de sécurité par les membres de l’équipe ;

• Exécuter toutes autres tâches selon la demande de la hiérarchie.

Gestion financière

• En collaboration avec le Chef de projet, développer les plans des dépenses et d’autres opérations de suivie financière ;

• Assurer le suivi budgétaire et le contrôle de dépenses du programme PAF ; vérifier le codage avant de les insérer dans la chaine d’approbation ;

• Participer activement aux réunions organisées par les chargés de subvention (GRM) pour s’assurer du bon déroulement des activités en lien avec le projet

Ressources Humaines

• Superviser et gérer directement les équipées PAF en apportant le coaching, feedback continu et renforcement de capacité ;

• Participer dans les processus de recrutement en cas de besoin

• Assurer les processus et suivi RH de l’équipe par l’élaboration des objectifs clés des membres de l’équipe, le suivi de performances et la conduite des évaluations mensuelles et mi parcours ;

• Suivre et actualiser la planification de congés en collaboration avec l’administration/RH ;

• Elaborer les plans de renforcement de capacité du staff PAF et assurer que les mesures nécessaires soient prises pour atteindre les objectifs clés pour chacun. Suivre leurs progrès en fournissant le feedback régulier et les évaluations mi-parcours et annuels ;

Monitoring & rapportage accordé

• Développer et maintenir une supervision efficace ; soutenir le contrôle de qualité, systèmes et procédures de rapportage ;

• En Collaboration avec le Manager MEAL, assurer l’utilisation efficace des outils GBV/IMS et respecter le deadline de soumission des rapports mensuels ;

• Assurer régulièrement le suivi des activités de terrain ;

• Collaborer avec le Responsable suivi évaluation pour la mise en jour régulier des outils de suivi évaluation

• Assurer la haute qualité de l’IRC et des bailleurs sur les activités, les indicateurs, et les réussites ;

• Assurer la communication régulière avec le Coordinateur Technique concernant l’évolution des activités sur terrain, ses défis et difficultés dans l’implémentation du programme entre les partenaires

Opérations

• Travailler avec les départements des opérations et supports afin d’assurer que le projet soit implémenté selon les procédures d’IRC et en respect des normes sécuritaires en place ;

• Faire le suivi des autorisations de dépense (PR) des volets sous sa responsabilité, en collaboration avec l’Officier de Programme. S’assurer que les demandes soient faites à temps, en tenant compte du temps nécessaire pour l’approbation finale. 

PROFIL REQUIS

• Expérience de 3 ans en gestion de programme dans le domaine de la violence basée sur le genre avec des populations touchées par des conflits ;

• Diplôme de licence en sciences sociales, la santé publique, Management, Communication, ou d'autres domaines appropriés avec une longue expérience dans un domaine similaire ;

• Compréhension des normes et des orientations autour de la violence basées sur le genre (VBG) dans des contextes humanitaires au niveau international ;

• Expérience antérieure des projets/ programmes soutenant les réfugiés/IDPs, dans des situations d’urgence et/ou de post-conflit, avec un accent particulier sur des activités de VBG/protection ;

• Compréhension que la violence basée sur le genre est une violation des droits humains et orientation à chercher constamment des méthodes créatives pour développer un environnement où les femmes et les filles peuvent prospérer ;

• Aptitude avérée à travailler et former les acteurs locaux tels que les autorités locales, les prestataires de services de santé et les ONG ;

• Expérience démontrée dans tous les aspects de la gestion de projet ;

• Expérience confirmée de gestion et d’appui au staff ;

• Compétence dans la rédaction des rapports de projet ;

• Excellente connaissance du français et de la langue locale ;

• Capacité à travailler dans des conditions de vie et de travail difficiles, et prêt pour vivre et travailler avec des restrictions imposées par des questions de sécurité.

La/le candidat(e) doit s'engager à respecter les politiques de l'IRC, notamment la politique sauvegarde des clients et les principes de diversité, d'égalité et d'inclusion.

Note pour le personnel de terrain IRC : Engagement envers les clients : En s'engageant à mettre en œuvre une programmation axée sur le client, l'IRC place les personnes qu'elle sert - ses clients - au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel de l'IRC a un rôle important à jouer pour soutenir la mise en œuvre d'une programmation axée sur le client en sensibilisant la communauté et les clients aux mécanismes de retour d'information existants et à la manière de les utiliser, y compris les processus de réponse, l'accès et l'éligibilité aux services, et en contribuant à la création d'une culture institutionnelle qui incite le personnel à écouter les clients, à communiquer et à répondre à leurs demandes, à leurs commentaires et à leurs plaintes.”

Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle.  Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité. 

Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.

Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.

PRESENTATION DU DOSSIER

• Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)

• Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d'au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple " mon superviseur direct " etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.

• Copies :  Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM.

• Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.

A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.

Veuillez préciser en gras la zone pour laquelle vous postulez sur votre CV ainsi que sur votre lettre de motivation

DEPOT DES CANDIDATURES : Du 08 au 18 octobre 2025 à 16h30'

• Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ;

• En vue de gagner en temps dans le traitement de ce recrutement, l’équipe en charge analysera les dossiers des candidats au fur et à mesure qu’ils seront reçus. Cette méthode peut amener à la clôture de ce processus avant la date finale de réception des candidatures, si les meilleurs candidats sont identifiés lors de traitement progressif des dossiers.  IRC vous encourage à ne pas attendre le dernier jour de la clôture de l’offre pour postuler ;

• Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.

En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines des congés de maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement. Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âge d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions sur terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice.

Les employés IRC ont droit à deux jours des congés annuels. Le droit aux congés augmente en fonction de l’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilité axées au bien être de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRC demeure compétitive à tous les grades.

 « Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »

Standard of Professional Conduct: The IRC and the IRC workers must adhere to the values and principles outlined in the IRC Way – our Code of Conduct. These are Integrity, Service, Accountability, and Equality.

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