SENIOR OFFICER PROTECTION ET AUTONOMISATION DE LA FEMME

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

CONTEXTE 

Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d'aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.

DESCRIPTIF DU POSTE

L’IRC répond aux besoins essentiels et vitaux des populations affectées par les conflits et/ou les catastrophes naturelles, notamment à travers ses programmes d’urgence généralement multisectoriels, incluant la protection, le développement et le renforcement de la résilience. Dans le cadre de la mise en place du vivier de pool d’urgence, IRC cherche à recruter un/une Senior Officer du Programme Protection et autonomisation de la femme, travailleur et autonome, pour soutenir la mise en œuvre effective des projets d’Urgence. Cette position vise à soutenir la réponse holistique et intégrée aux survivants de VBG, incluant des interventions de prévention, mitigation des risques, prise en charge médicale et psychosociale, sensibilisation, accès à la justice, protection de l’enfance, réintégration communautaire, et opportunités socio-économiques et travaille avec les partenaires de mise en œuvre dans les localités en crise. Le Senior Officer Protection et Autonomisation de la Femme est chargé de la gestion, de la supervision et du suivi de toutes les activités de protection et d’autonomisation de la femme dans le cadre de ce projet en vue d’assurer un soutien holistique aux survivantes de VBG.

Si vous partagez les valeurs d’IRC, que vous avez une solide expérience d’appui à la mise en œuvre de projets humanitaires d’urgence et de bonnes compétences de planification, de suivi, de coordination et de communication, nous vous encourageons à postuler.

RESPONSABILITES CLES

• Appui technique et suivi de la mise en œuvre du projet

• Assurer la mise en œuvre des activités psychosociales, réinsertion socioéconomiques et prise en charge juridique à travers les partenaires de mise en œuvre Assurer le respect des standards GBV dans la mise en œuvre du projet

• Appuyer techniquement les partenaires sur la mise en œuvre des approches OCB, Girlshine

• Assurer la distribution de kits de dignités en faveur des femmes et filles vulnérables

• Participer de manière active à l’identification des besoins techniques de chaque secteur pour chaque partenaire 

• Elaborer un plan de renforcement de capacité des partenaires et assurer le suivi de sa mise en œuvre

• Concevoir et/ou exécuter des modules de formation formelle et/ou assurer des fonctions d’accompagnement des formateurs pour les différents secteurs psychosocial, réinsertion socioéconomique et juridique

• Être responsable du volet documentation et de la bonne diffusion des documents produits à l’issue des formations ;

• Fournir un appui de tout ordre aux formateurs du projet selon les nécessités ;

Conception/révision outils et check-lists

• Evaluer la pertinence des outils appropriés pour suivre et évaluer les capacités de chaque point focal OCB dans le domaine de prise en charge psychosociale, des séances de sensibilisation et des sessions Girlshine et prendre l’initiative de proposer des actualisations, et/ou de mener des orientations personnalisées aux officiers lorsque le besoin est identifié. 

• Assurer que les critères de qualité pour chaque activité sont bien ciblés, et proposer et mener des actualisations, si nécessaire.

Renforcement capacités externe et participation aux réunions d’échange inter Agence

• Contribuer au développement d’un programme de formation interne pour le reste de programmes IRC, en fonction des besoins exprimés par les programmes en ce qui concerne la protection des survivantes et les principes basiques PAF ;

• Participer à la Facilitation de la majeure partie des sessions de formation et des visites d’accompagnement dans ce domaine, comme sur le terrain, en facilitant la mise en pratique des formations formelles et des restitutions ;

• Participer activement aux réunions du sous Cluster GBV,

• Assurer des réunions d’échange avec les autres organisations et Agences Internationales agissant dans le domaine GBV, afin de garantir l’offre des services holistiques aux survivants

Suivi Evaluation et rapportage mensuel

• Apres réception des rapports mensuels des PF, Comités des leaders et mentors, produire un rapport analytique avec des recommandations techniques concrètes dans le cadre psychosociales, Education Communautaire et Girlshine, qui sera rendu au chef des projets et qui seront suivies dans la planification de suivi du mois suivant.

• Planifier et conduire les visites sur le terrain pour suivre la qualité des activités psychosocial, Education Communautaire et Girlshine ;

• Produire les rapports périodiques (hebdomadaires, mensuels, etc.) et assurer leur transmission régulière et à temps au Chef de projet ;

• Contribuer à l’organisation d’une évaluation à mi-parcours et finale, de manière appropriée selon sa nature en parfaite coordination avec le reste de l’équipe

Représentation et communication

• Participer activement, et parfois en position de premier responsable, à des réunions de représentation, à la rédaction de rapports, compte rendu et à la réponse à des sollicitations extérieures d’information ;

• De manière directe ou en supervision d’autres personnels, assurer la rédaction et si nécessaire la restitution des comptes rendus de réunions, qu’elles soient internes au programme, à l’IRC ou externes.

• Coordonner, par délégation du Manager, le processus d’intégration entre le programme PAF et les autres programmes de l’IRC, notamment le Programme Santé, l’identification des opportunités, des problèmes liés au déroulement des activités dans les sites ainsi que l’organisation des rencontres d’harmonisation.

Suivi budgétaire

• Appuyer le chef de projet selon le besoin du Programme dans le suivi et le contrôle des dépenses et des déboursements du programme et dans la planification mensuelle des besoins financiers, en lien avec le département financier d’IRC.

Documentation et archivage

• S’assurer de la bonne marche du système de documentation et d’archivage du programme, dans une optique de mise en capacité de réponse en cas de contentieux quelconque et pour faciliter la capitalisation d’expériences sur le processus et les pratiques.

Logistique

• Coordonner, par délégation du chef des projets, les besoins logistiques, en particulier en ce qui concerne les approvisionnements, les véhicules, l’organisation des réunions, ateliers, formations et les plannings des employés (congés, missions de terrain, notamment), en collaboration avec le département logistique de IRC pour les fonctions dont celui-ci est chargé.

• Assurer le respect strict et permanent des règles de sécurité dans l’organisation des missions de terrain et l’utilisation des moyens d’IRC (bâtiments, véhicules, équipements).

PROFIL REQUIS

• Avoir un diplôme du niveau universitaire (graduat) en science sociale, développement rural ou autres domaines similaires ;

• Avoir au moins une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le domaine humanitaire ou avec les ONG ;

• Minimum 2-3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de VBG et d’appui holistique aux survivantes de VBG ;

• Expérience en formation et renforcement de capacité formelle et informelle des adultes ;

• Expérience et intérêt prouvé autour de la problématique des violences faites aux femmes et d’autonomisation ;

• Avoir travaillé comme superviseur d‘une équipe est un ATOUT ;

• Connaitre les approches de protection et autonomisation de la Femme et les principes directeurs de VBG ;

• Fortes capacités dans les domaines de la planification et capacités d’organisation et de communication ;

• Avoir d’excellentes compétences d’analyse, de rédaction, de plaidoyer ainsi que de présentation.

• Avoir des capacités de planification, de priorisation, de coordination et à exécuter plusieurs tâches simultanément.

• Avoir des connaissances informatiques avérées notamment du paquet Microsoft 365 (Word, Excel, Outlook, Teams).

• Parfaite maîtrise du français écrit et oral

• Connaissance des langues nationales telles que le Swahili est un atout ;

• Connaissance du contexte du sud Kivu, en territoire de Kalehe est un atout

• Maîtrise des principales fonctions réelles et aptitudes à utiliser de manière efficiente et efficace les logiciels informatiques tels que Word, Excel et Outlook Express.

• Avoir un diplôme du niveau universitaire (graduat) en science sociale, développement rural ou autres domaines similaires ;

• Avoir au moins une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le domaine humanitaire ou avec les ONG ;

• Minimum 2-3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de VBG et d’appui holistique aux survivantes de VBG ;

• Expérience en formation et renforcement de capacité formelle et informelle des adultes ;

• Expérience et intérêt prouvé autour de la problématique des violences faites aux femmes et d’autonomisation ;

• Avoir travaillé comme superviseur d‘une équipe est un ATOUT ;

• Connaitre les approches de protection et autonomisation de la Femme et les principes directeurs de VBG ;

• Fortes capacités dans les domaines de la planification et capacités d’organisation et de communication ;

• Avoir d’excellentes compétences d’analyse, de rédaction, de plaidoyer ainsi que de présentation.

• Avoir des capacités de planification, de priorisation, de coordination et à exécuter plusieurs tâches simultanément.

• Avoir des connaissances informatiques avérées notamment du paquet Microsoft 365 (Word, Excel, Outlook, Teams).

• Parfaite maîtrise du français écrit et oral

• Connaissance des langues nationales telles que le Swahili est un atout ;

• Connaissance du contexte du sud Kivu, en territoire de Kalehe est un atout

• Maîtrise des principales fonctions réelles et aptitudes à utiliser de manière efficiente et efficace les logiciels informatiques tels que Word, Excel et Outlook Express.

La/le candidat(e) doit s'engager à respecter les politiques de l'IRC, notamment la politique sauvegarde des clients et les principes de diversité, d'égalité et d'inclusion.

Note pour le personnel de terrain IRC : Engagement envers les clients : En s'engageant à mettre en œuvre une programmation axée sur le client, l'IRC place les personnes qu'elle sert - ses clients - au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel de l'IRC a un rôle important à jouer pour soutenir la mise en œuvre d'une programmation axée sur le client en sensibilisant la communauté et les clients aux mécanismes de retour d'information existants et à la manière de les utiliser, y compris les processus de réponse, l'accès et l'éligibilité aux services, et en contribuant à la création d'une culture institutionnelle qui incite le personnel à écouter les clients, à communiquer et à répondre à leurs demandes, à leurs commentaires et à leurs plaintes.”

Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle.  Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité. 

Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.

Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.

PRESENTATION DU DOSSIER

• Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)

• Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d'au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple " mon superviseur direct " etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.

• Copies :  Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM.

• Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.

A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.

Veuillez préciser en gras la zone pour laquelle vous postulez sur votre CV ainsi que sur votre lettre de motivation

DEPOT DES CANDIDATURES : Du 09 au 19 octobre 2025 à 16h30

• Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ;

• En vue de gagner en temps dans le traitement de ce recrutement, l’équipe en charge analysera les dossiers des candidats au fur et à mesure qu’ils seront reçus. Cette méthode peut amener à la clôture de ce processus avant la date finale de réception des candidatures, si les meilleurs candidats sont identifiés lors de traitement progressif des dossiers.  IRC vous encourage à ne pas attendre le dernier jour de la clôture de l’offre pour postuler ;

• Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.

En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines des congés de maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement. Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âge d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions sur terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice.

Les employés IRC ont droit à deux jours des congés annuels. Le droit aux congés augmente en fonction de l’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilité axées au bien être de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRC demeure compétitive à tous les grades.

 « Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »

Standard of Professional Conduct: The IRC and the IRC workers must adhere to the values and principles outlined in the IRC Way – our Code of Conduct. These are Integrity, Service, Accountability, and Equality.

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