OFFICIER(E) CASH TRANSFERT (1Goma, 1Bunia, 1Bukavu, 1Beni et 1Kinshasa)

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

CONTEXTE 

Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d'aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.

DESCRIPTIF DU POSTE

Le/La Cash Officer travaille au sein de l’équipe programme RD Congo, sous la supervision directe du Senior Cash Manager RDC. L’Officier(e) Cash travaille en appui avec les programmes utilisant la modalité Cash dans les zones de couvertures IRC en RDC dans le cadre des missions terrain.

RESPONSABILITES CLES

Supervision et perfectionnement du personnel

• Promouvoir l’esprit d’équipe et de collaboration aussi bien en interne et en externe de IRC en close collaboration avec le Senior Cash Manager, l’équipe des Grants, les M&E ainsi que les organisations partenaires et les parties prenantes des activités Cash ;

• Être ouvert et donner des orientations claires aux parties prenantes sur les activités Cash. Maintenir des relations ouvertes et professionnelles avec les membres de l’équipe, promouvoir un fort esprit d’équipe et fournir une supervision et des conseils pour permettre au personnel de s’acquitter avec succès de ses fonctions ;

• Coordonner étroitement avec les autres membres d’équipe Programme, Protection et Autonomisation de la femme, Protection de l’Enfance, Education, Sante, PCI-WASH, etc.

Planification et mise en œuvre des programmes

• Responsable de l’aide à la planification et à la mise en œuvre des projets Cash et d’autres projets de transferts monétaires ;

• Préparer et tenir à jour/mettre à jour des plans de travail détaillés qui appuient et réalisent la composante de projet suivante selon l’échéancier et la date prévus ;

• Aider le gestionnaire et le coordonnateur à élaborer des plans d’approvisionnement, un plan mensuel de dépenses de programme et des prévisions des activités Cash en lien avec les charges de Programmes Projet ;

• Assurer le suivi des activités Cash, et donner les orientations sur la qualité des interventions ou des actions correctives.

Suivi du programme et établissement de rapports

• Effectuer des visites hebdomadaires de suivi sur le terrain pour évaluer les progrès et identifier les problèmes de qualité technique et / ou d’autres problèmes de mise en œuvre, fournir des solutions et mettre en œuvre des modifications au besoin ;

• Soutenir le responsable M&E dans le développement du cadre logique M&E et des outils liés à la composante Cash Program et le remplissage de la matrice 4W ;

• Coordonner avec le responsable du suivi et de l’évaluation pour l’organisation des visites sur le terrain de l’équipe de suivi et d’évaluation, en partageant en temps opportun des informations sur les activités et les plans en cours.

Gestion des partenaires

• Servir de coordonnateur sur le terrain pour les partenaires d’exécution de l’IRC pour les projets en espèces ; maintenir des relations respectueuses et constructives et assurer des réunions régulières et une coordination continue ;

• Surveiller régulièrement la performance du partenaire pour atteindre les objectifs du projet fixé ; fournir un soutien technique et des conseils ; partager l’information et l’orientation pertinentes afin d’améliorer la qualité et de respecter les échéanciers.

• Surveiller et évaluer de manière cohérente et proactive la sûreté et la sécurité des déplacements   pour tous les membres de l’équipe du consortium en espèces ; signaler rapidement les préoccupations ou les incidents à la direction de IRC et assurer la liaison avec les dirigeants communautaires et d’autres parties externes, au besoin, afin de maintenir ou d’améliorer l’environnement de sécurité du programme de DRE ;

• Autres tâches assignées par le Senior Cash Manager/Coordinateur ERD.

PROFIL REQUIS

• Avoir au moins un diplôme de licencié (e) préféré en administration des affaires, en développement international, en affaires humanitaires ou dans un domaine similaire.

Expérience Professionnelle

• Minimum de 3 ans d’expérience de travail dans le secteur humanitaire, se concentrant de préférence sur les espèces / coupons, avec un minimum de 1 an dans une ONG internationale ou une agence des Nations Unies ;

• Hautement désiré : expérience dans les transferts monétaires dans un ou plusieurs secteurs suivants : protection, éducation, santé, Relèvement économique et gouvernance ;

• Expérience avérée de mécanismes de transferts monétaires (y compris de préférence e-cash), normes de rapportage et conformité) ;

• Expérience confirmée du développement d’outils et de systèmes pour le suivi et la documentation des programmes ;

• Connaissance des méthodologies de suivi et d’évaluation pour les transferts monétaires, y compris le suivi du site, le suivi après distribution, les mécanismes de plaintes des clients et l’évaluation des résultats.

Aptitudes et Compétences

• Excellentes compétences de communication écrite et verbale ;

• Bonne compréhension des principes humanitaires ;

• Forte capacité à faciliter les discussions, à diriger des réunions et à travailler avec les partenaires ;

• Gestion de projet, élaboration de plans de travail, S&E ;

• Capable d’identifier les problèmes et de développer et mettre en œuvre des solutions ;

• Expérience de travail à distance avec des collègues de plusieurs hubs.

Compétences linguistiques 

• Maîtrise du français requise et d’au moins une langue locale ;

• La connaissance de l’anglais est préférable.

La/le candidat(e) doit s'engager à respecter les politiques de l'IRC, notamment la politique sauvegarde des clients et les principes de diversité, d'égalité et d'inclusion.

Note pour le personnel de terrain IRC : Engagement envers les clients : En s'engageant à mettre en œuvre une programmation axée sur le client, l'IRC place les personnes qu'elle sert - ses clients - au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel de l'IRC a un rôle important à jouer pour soutenir la mise en œuvre d'une programmation axée sur le client en sensibilisant la communauté et les clients aux mécanismes de retour d'information existants et à la manière de les utiliser, y compris les processus de réponse, l'accès et l'éligibilité aux services, et en contribuant à la création d'une culture institutionnelle qui incite le personnel à écouter les clients, à communiquer et à répondre à leurs demandes, à leurs commentaires et à leurs plaintes.”

Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle.  Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité. 

Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.

Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.

PRESENTATION DU DOSSIER

• Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)

• Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d'au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple " mon superviseur direct " etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.

• Copies :  Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM.

• Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.

A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.

Veuillez préciser en gras la zone pour laquelle vous postulez sur votre CV ainsi que sur votre lettre de motivation

DEPOT DES CANDIDATURES : Du 09 au 19 octobre 2025 à 16h30

• Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ;

• En vue de gagner en temps dans le traitement de ce recrutement, l’équipe en charge analysera les dossiers des candidats au fur et à mesure qu’ils seront reçus. Cette méthode peut amener à la clôture de ce processus avant la date finale de réception des candidatures, si les meilleurs candidats sont identifiés lors de traitement progressif des dossiers.  IRC vous encourage à ne pas attendre le dernier jour de la clôture de l’offre pour postuler ;

• Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.

En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines des congés de maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement. Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âge d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions sur terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice.

Les employés IRC ont droit à deux jours des congés annuels. Le droit aux congés augmente en fonction de l’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilité axées au bien être de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRC demeure compétitive à tous les grades.

 « Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »

Standard of Professional Conduct: The IRC and the IRC workers must adhere to the values and principles outlined in the IRC Way – our Code of Conduct. These are Integrity, Service, Accountability, and Equality.

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