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WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.

ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.

At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

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WHY JOIN WFP? 

• WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

• WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

• WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

• A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

• We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

Titre de poste :  Chargé(e) de programmes (Résilience)

Type de contrat/ Grade : Contrat de Service (SC8)

Unité : Programme/ Résilience

Lieu d'affectation (Ville, Pays): Bukavu, RD Congo

Durée : 12 mois (renouvelables)

CONTEXTE ET OBJECTIF DU POSTE :

Le Programme alimentaire mondial (PAM) des Nations Unies est la plus grande agence humanitaire au monde luttant contre la faim. Le PAM RD Congo cherche à pourvoir le poste de Chargé(e) de programmes (Résilience) basé à Bukavu. Le PAM RD Congo recherche donc un profil spécifique possédant une solide expérience en matière de résilience et de solides compétences techniques pour couvrir le travail du sous-bureau.

L'Est de la République Démocratique du Congo, incluant la province du Sud-Kivu, revêt une importance stratégique pour le PAM en RDC, et le PAM et d'autres acteurs de la sécurité alimentaire en RDC examinent les causes profondes de l’insécurité alimentaire dans les provinces de l'Est et la réponse appropriée.

Le sous-bureau de Bukavu et l’antenne d’Uvira couvrent les activités de terrain dans la province du Sud-Kivu. La situation sécuritaire dans la province du Sud-Kivu s'est considérablement détériorée avec le conflit entre l’armée nationale et de nombreux groupes armés entraînant ainsi des déplacements de population, une perte de moyens de subsistance et une augmentation des besoins humanitaires. Compte tenu de ces circonstances difficiles, le PAM utilise diverses approches/modalités, notamment l'assistance alimentaire inconditionnelle, le renforcement des capacités, la nutrition, la résilience et les programmes d'alimentation scolaire pour fournir une aide humanitaire et renforcer la résilience des populations touchées.

Le/la Chargé(e) de programmes (Résilience) sera responsable de la coordination et la mise en œuvre des activités de résilience dans le sous-bureau de Bukavu et de toute autre activité similaire dans la province du Sud-Kivu où intervient le PAM.

RESPONSABILITES :

Sous la supervision directe du chef de programme, le/la Chargé(e) de programmes (Résilience) exercera les fonctions suivantes :

• Contribuer au développement de projets, plans et processus en matière de renforcement des moyens d’existence et de résilience, en veillant à leur alignement avec les politiques et orientations générales du programme.
• Fournir un appui en gestion des programmes et projets spécifiques et définis, de petite à moyenne envergure et relativement simples, en garantissant une approche coordonnée avec les programmes plus larges, conforme aux normes et procédures du PAM.
• Suivre les systèmes de collecte et de suivi des données afin de garantir le respect de normes de qualité rigoureuses.
• Mener des recherches et analyses des questions politiques et opérationnelles pour soutenir l’identification et développement des programmes et activités de résilience en assurant l'alignement avec les politiques et directives plus larges du programme.
• Contribuer à la préparation de rapports précis et opportuns sur les programmes et activités, permettant une prise de décision éclairée et une cohérence des informations présentées aux parties prenantes.
• Travailler en étroite collaboration avec la Section Résilience du bureau pays tout en  gardant la liaison avec les homologues internes afin de garantir une collaboration efficace et de suivre les projets en cours. Appuyer l’identification, le développement et la gestion de partenariats potentiels pour une mise en œuvre des programmes et des projets de résilience, notamment la révision technique des propositions, contractualisation et gestion des accords (FLAs).
• Soutenir le renforcement des capacités du personnel du PAM, des partenaires et du gouvernement provincial pour se préparer et répondre aux besoins de renforcement de résilience et d'autonomisation des communautés, par exemple à travers un appui en indentification, élaboration et gestion de projet pour des initiatives d’apprentissage. Assurer la planification opérationnelle et opérer le suivi du déroulement des projets consignés dans les FLA conformément aux procédures dans la zone de responsabilité du bureau terrain.
• Superviser et/ou examiner le travail des autres membres de l’équipe résilience, en fournissant des conseils et des orientations pratiques, pour contribuer à atteindre les objectifs dans le respect des normes et des délais convenus.
• Superviser la mise en œuvre des activités de résilience au Sud-Kivu, notamment en apportant un appui et des orientations aux membres de l’Unité Résilience à travers l’élaboration et l’évaluation de leurs plans de travail et de leurs performances individuelles.
• Assurer le rapportage des activités ainsi que les bonnes pratiques selon les orientations de l’Unité technique et en collaboration avec l’équipe de communication.
• Assurer une liaison régulière avec l’unité de coordination Résilience à Kinshasa afin de garantir une bonne circulation de l’information sur les différents aspects de la coordination et de veiller à ce que les contributions demandées soient partagées en temps utile.
• Représenter le PAM, lorsque cela est requis, aux réunions techniques/de coordination avec le Gouvernement provincial et les autres parties prenantes du secteur humanitaire et du développement au niveau du bureau de terrain, et assurer une collaboration étroite avec les partenaires clés, notamment l’UNICEF et la FAO.
• Toutes autres tâches connexes demandées.

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCE REQUISES :

Education:   

Diplôme universitaire avancé (préférence M.Sc) en agriculture, sciences de l’environnement, économie, sciences sociales ou dans un autre domaine pertinent, ou premier diplôme universitaire complété par plusieurs années d’expérience professionnelle pertinente et/ou des formations/cours supplémentaires.

Expérience :

• Expérience professionnelle dans le domaine du développement ou humanitaire, dont au moins une (1) année d'expérience pertinente dans le domaine fonctionnel.
• Expérience dans l’analyse de situations politiques locales et l’évaluation précise des risques.
• Expérience dans la gestion de budgets de petite à moyenne taille.
• Expérience dans la gestion d’une équipe de petite à moyenne taille afin d’assurer la réalisation
• efficace des objectifs.
• Expérience à collaborer avec les agences onusiennes, les agences gouvernementales, et les ONGs.

 Langues :       

•  La maîtrise du Français à l'oral et à l'écrit est requise (Niveau C).
•  Des connaissances intermédiaires (niveau B) en anglais sont un atout.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK

WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

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REASONABLE ACCOMMODATION

WFP is committed to supporting individuals with disabilities by providing reasonable accommodations throughout the recruitment process. If you require a reasonable accommodation, please contact:  global.inclusion@wfp.org

NO FEE DISCLAIMER

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• We strongly recommend that your profile is accurate, complete, and includes your employment records, academic qualifications, language skills and UN Grade (if applicable).

• Once your profile is completed, please apply, and submit your application.

• Kindly note the only documents you will need to submit at this time are your CV and Cover Letter

• Additional documents such as passport, recommendation letters, academic certificates, etc. may potentially be requested at a future time

• Only shortlisted candidates will be notified

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.

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