The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.
Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d’aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.
Dans le cadre de la mise en œuvre de projet « Réaliser les droits et la santé sexuelle et reproductive dans les situations d'urgence en fournissant des services vitaux aux femmes et aux adolescentes » avec le financement de GAC dans la province d’Ituri, IRC cherche à recruter un Superviseur santé sexuelle et reproductive pour les Zones de Santé d’intervention (Tchomia, Lita et Rwampara) dont les détails par rapport à l’offre de ce poste sont repris ci-dessous.
DESCRIPTION DE POSTE
Sous la supervision du/de la Manager de projet, le/la Superviseur·e Santé Sexuelle et Reproductive (SSR) est responsable du suivi technique et qualitatif de la mise en œuvre des activités de soins de santé primaire, avec un accent particulier sur la santé sexuelle et reproductive, la santé maternelle, néonatale, infantile et adolescente, dans les zones d’intervention du projet.
Il/elle veille à ce que les interventions soient mises en œuvre conformément aux politiques nationales en vigueur, aux directives du ministère de la Santé et aux standards internationaux applicables aux contextes d’urgence (DMU/MISP, soins obstétricaux et néonatals, prévention et réponse aux VBG).
En fonction des besoins programmatiques, le/la Superviseur·e SSR participe aux évaluations rapides et missions d’urgence déclenchées sur base des alertes de la coordination humanitaire. Il/elle est également chargé·e d’identifier les risques de préjudice liés à la prestation des services du projet et de proposer des mesures appropriées de mitigation et d’amélioration continue de la qualité des soins.
Le/la Superviseur·e SSR appuie et encadre les équipes des formations sanitaires afin d’organiser des services intégrés, accessibles et de qualité, incluant les soins curatifs, préventifs, promotionnels et de santé reproductive, au bénéfice des populations vulnérables en situation de crise.
Il/elle travaille en étroite collaboration avec les membres de l’équipe projet, les prestataires de soins du ministère de la Santé et l’Équipe Cadre de la Zone de Santé (ECZS), et est basée à Bunia où il/elle assure le suivi régulier des activités soutenues par le projet.
RESPONSABILITE CLES
Suivi qualitatif de la prise en charge des bénéficiaires
Assurer un suivi technique et qualitatif des services de SSR et de santé maternelle et infantile au profit des bénéficiaires du projet, en particulier les groupes les plus vulnérables (personnes déplacées et retournées, enfants de moins de 5 ans, adolescentes, femmes enceintes et allaitantes), au niveau des centres de santé et des aires de santé d’intervention :
Évaluer mensuellement la qualité de la prise en charge des enfants de moins de 5 ans et des femmes enceintes et allaitantes (consultations curatives, CPN, accouchements, CPoN, PF, vaccination, etc.) et appuyer l’élaboration ainsi que le suivi des plans d’amélioration de la qualité propres à chaque formation sanitaire soutenue ;
Réaliser régulièrement des missions de suivi des activités et des supervisions formatives, en collaboration avec les ECZS, afin de s’assurer du respect des normes, protocoles et standards nationaux et internationaux en matière de SSR et de soins en situation d’urgence ;
Veiller à la mise en œuvre effective et au respect des précautions universelles de prévention et contrôle des infections dans les structures appuyées ;
S’assurer de la mise en place et du fonctionnement des Dispositifs Minimums d’Urgence en Santé de la Reproduction (DMU/MISP) au sein des formations sanitaires soutenues ;
Veiller à la bonne compréhension et au respect du système de référence et de contre-référence entre les différents niveaux de prise en charge ;
S’assurer de l’effectivité de la gratuité des soins pour les bénéficiaires directs du projet, conformément aux engagements programmatiques ;
Participer activement à la préparation, à la distribution et au suivi de l’utilisation des dons de médicaments et intrants médicaux ;
Veiller à la bonne utilisation, à l’entretien et à la traçabilité du matériel et des équipements médicaux fournis par le projet ;
Appuyer les formations sanitaires dans le calcul de la consommation moyenne mensuelle des médicaments et intrants SSR ;
Réaliser des audits de gestion des médicaments et intrants médicaux, analyser les écarts et proposer des actions correctives pour améliorer le système de gestion ;
Partager de manière proactive avec l’équipe de coordination les défis, incidents et problématiques identifiés sur les structures appuyées ;
Collaborer étroitement avec les autres acteurs humanitaires et partenaires intervenant dans le secteur de la santé et de la SSR dans la zone d’intervention ;
Travailler en étroite collaboration avec l’Équipe Cadre de la Zone de Santé et le partenaire de mise en œuvre dans la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités du projet.
Suivi des références et qualité des soins spécialisés
En appui au Chef de projet, évaluer la qualité des références des urgences obstétricales, néonatales, chirurgicales, médicales et pédiatriques vers les structures de référence (CSR et HGR) ;
Évaluer la qualité de la prise en charge au niveau des structures de référence, le respect des protocoles thérapeutiques, les déterminants du recours aux services et identifier les cas relevant de pratiques inappropriées, y compris l’acharnement thérapeutique, afin de proposer des mesures correctives.
Reporting, suivi et coordination du projet
Rédiger les rapports de missions de suivi et de supervision, et les transmettre dans les délais à l’équipe de coordination du projet ;
Contribuer à la rédaction des rapports hebdomadaires et mensuels du projet et au remplissage des outils internes de suivi (bases de données, tableaux de bord, etc.) ;
Mettre à jour régulièrement la base de données du projet (données SNIS, surveillance épidémiologique), en collaboration avec les équipes IT, et transmettre les données consolidées au Chef de projet ;
Participer aux réunions internes et externes liées aux activités du projet, y compris les cadres de coordination santé et SSR ;
Exécuter toute autre tâche pertinente confiée par son/sa superviseur·e hiérarchique ou fonctionnel·le en lien avec les objectifs du projet.
PROFIL REQUIS
- Être Accoucheur·se ou Infirmier·ère A1 ou A0, avec au moins quatre (4) années d’expérience dans la prestation des soins de santé primaires, notamment en santé maternelle et reproductive ;
- Disposer d’une expérience professionnelle d’au moins trois (3) ans au sein d’ONG et/ou en contexte humanitaire ;
- Une expérience antérieure en tant qu’Infirmier·ère Superviseur·e au niveau de la Zone de Santé constitue un atout important ;
- Avoir exercé les fonctions d’Infirmier·ère Titulaire dans un centre de santé est requis ;
- Démontrer de fortes capacités en planification, organisation, supervision et communication, y compris dans un environnement multisectoriel ;
- Avoir une bonne maîtrise des ordinogrammes et protocoles de soins, en particulier ceux liés à la santé maternelle, néonatale et reproductive ;
- Avoir reçu une formation en SONUB et disposer d’une bonne connaissance du Dispositif Minimum d’Urgence (DMU/MISP) pour la santé reproductive en situation d’urgence ;
- Démontrer de solides compétences en formation, encadrement et renforcement des capacités du personnel de santé ;
- Avoir une excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit ; la connaissance de l’anglais, du swahili ou d’une langue locale constitue un atout ;
- Faire preuve d’un sens élevé de l’organisation, de rigueur et de précision, avec une attention particulière à la qualité des soins et au reporting ;
- Être capable de prendre des initiatives pertinentes pour l’amélioration et l’adaptation du programme SSR selon le contexte ;
- Être disponible pour des déplacements fréquents sur les zones d’intervention ;
- Démontrer la volonté et la capacité de travailler dans un environnement instable et en contexte d’urgence ;
- Être capable de travailler sous pression, de s’adapter à des conditions de vie difficiles et à un rythme de travail élevé ;
- Faire preuve d’une forte résistance au stress et d’un bon esprit d’équipe ;
- Accomplir toute autre tâche pertinente liée au programme santé/SSR, à la demande de son/sa superviseur·e, en lien avec les objectifs du programme.
La/le candidat(e) doit s'engager à respecter les politiques de l'IRC, notamment la politique sauvegarde des clients et les principes de diversité, d'égalité et d'inclusion.
Note pour le personnel de terrain IRC : Engagement envers les clients : En s'engageant à mettre en œuvre une programmation axée sur le client, l'IRC place les personnes qu'elle sert - ses clients - au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel de l'IRC a un rôle important à jouer pour soutenir la mise en œuvre d'une programmation axée sur le client en sensibilisant la communauté et les clients aux mécanismes de retour d'information existants et à la manière de les utiliser, y compris les processus de réponse, l'accès et l'éligibilité aux services, et en contribuant à la création d'une culture institutionnelle qui incite le personnel à écouter les clients, à communiquer et à répondre à leurs demandes, à leurs commentaires et à leurs plaintes.”
Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.
Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.
Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.
Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.
Engagement en partenariat : IRC s’engage à travailler en partenariat avec les organisations locales de manière équitable, transparente et collaborative. Tous les postes au sein de l’IRC exigent la promotion des principes de redevabilité mutuelle, de partage de capacités, de co-création et de respect de l’expertise locale. Le/la titulaire contribuera activement à des relations de partenariat solides, inclusives et fondées sur la confiance. Tous les employés de l’IRC doivent impérativement défendre et respecter les six principes de partenariat (Egalité, Complémentarité, Réciprocité, Solidarité, Recherche de résultats, Humilité).
PRESENTATION DU DOSSIER
Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)
Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d'au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple " mon superviseur direct " etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.
Copies : Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM.
Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.
A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.
DEPOT DES CANDIDATURES : Du 14 au 28 avril 2026 à minuit
Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ;
En vue de gagner en temps dans le traitement de ce recrutement, l’équipe en charge analysera les dossiers des candidats au fur et à mesure qu’ils seront reçus. Cette méthode peut amener à la clôture de ce processus avant la date finale de réception des candidatures, si les meilleurs candidats sont identifiés lors de traitement progressif des dossiers. IRC vous encourage à ne pas attendre le dernier jour de la clôture de l’offre pour postuler ;
Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.
En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines des congés de maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement. Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âge d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions sur terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice.
Les employés IRC ont droit à deux jours des congés annuels. Le droit aux congés augmente en fonction de l’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilité axées au bien être de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRC demeure compétitive à tous les grades.
« Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »
PROFESSIONAL STANDARDS
All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.
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