Job Description

Introduction

Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations, and as the leading UN agency in the field of migration, works closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners. IOM is dedicated to promoting humane and orderly migration for the benefit of all. It does so by providing services and advice to governments and migrants.
 

IOM is committed to ensuring a workplace where all employees can thrive professionally, while working towards harnessing the full potential of migration. Read more about IOM's workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration

 

Project Context and Scope

Depuis 2006, l'Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) est active en Mauritanie, apportant un soutien essentiel au gouvernement mauritanien et aux organisations de la société civile dans la gestion des migrations. Ce partenariat stratégique a permis de renforcer la capacité institutionnelle du pays à faire face aux défis complexes posés par les mouvements migratoires, y compris la protection des groupes vulnérables tels que les enfants en mobilité et les victimes de traite. 

La Mauritanie, en tant que pays de transit et de destination, fait face à une multitude de défis liés à la migration irrégulière, à la traite des êtres humains, et à la protection des enfants non accompagnés ou séparés. Ces enfants, souvent en situation de grande précarité, sont exposés à divers risques, notamment l’exploitation, les abus et la traite.

En réponse à ces enjeux, la Mauritanie a adopté la Stratégie Nationale de Protection de l’Enfance (SNPE) 2020-2025, qui constitue le cadre de référence national pour la prévention et la réponse aux violences, abus, négligences et exploitations affectant les enfants, conformément aux engagements internationaux et régionaux de la Mauritanie, notamment la Convention relative aux droits de l’enfant et la Charte africaine des droits et du bien‑être de l’enfant. 

Parallèlement, la Mauritanie s’est dotée d’une Stratégie Nationale de Gestion de la Migration (SNGM), qui oriente les politiques publiques en matière de gouvernance migratoire. Dans son axe IV dédié à la protection des droits des migrants, la SNGM met l’accent sur le renforcement des capacités des acteurs de la protection de l’enfance notamment les travailleurs sociaux et para-professionnels, afin de garantir une réponse coordonnée et conforme aux standards internationaux. 

Dans ce cadre, l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) soutient le ministère de l’Action Sociale, de l’Enfance et de la Famille (MASEF) à travers différents projets et actions notamment le Programme régional de développement et de protection pour l’Afrique du Nord, le Niger et la Mauritanie (RDPP). Ce programme a notamment permis la mise en place d’unités spécialisées au sein des Centres de Protection et d’Intégration Sociale des Enfants (CPISE) pour la prise en charge des enfants en mobilité et des enfants victimes de traite, ainsi que la mise en place d’un système de familles d’accueil transitoires, permettant d’offrir une alternative familiale au placement en centre d’accueil. 

Ces efforts ont permis de structurer des pratiques innovantes et de poser les bases d’un système de protection plus inclusif et adapté aux besoins des enfants en mobilité.

Cependant, malgré les avancées, plusieurs limites continuent d’entraver la mise en place d’un système national de protection de l’enfance pleinement efficace et inclusive pour les enfants en mobilité.

Pour cette raison, dans le cadre du projet « Renforcement de la gouvernance des migrations en Mauritanie et accompagnement à la mise en œuvre du plan d’action de la SNGM », financé par l’Union Européenne et mis en œuvre par l’OIM, prévoit de recruter un(e) consultant(e) national(e) travailleur social. Celui-ci/ celle-ci aura pour mission de renforcer les capacités des cadres dirigeants et les responsables de supervision des directions générale des CPISES afin d’améliorer la coordination et la supervision technique relatifs à la DIS, à la tutelle légale et à la protection des enfants privés de milieu familial. 

Objectif de la consultance : 

L’objectif de la consultance est de renforcer les capacités stratégiques, managériales et de supervision des cadres dirigeants et des responsables de supervision des CPISES, afin d'améliorer les mécanismes de coordination, de supervision technique et de prise de décision relatifs à la Détermination de l’Intérêt Supérieur de l’Enfant (DIS), à la tutelle légale et aux solutions de prise en charge alternative. 

À travers un mentorat technique, le/la consultant(e) contribuera :

  • Appuyer la Direction du CPISE dans l’intégration systématique de la dimension de la mobilité des enfants dans les cadres stratégiques, les procédures internes et les mécanismes de coordination ;

  • Renforcer les capacités des cadres dirigeants et des responsables de supervision en matière de supervision technique et d’amélioration de la qualité des réponses en protection de l’enfance, notamment pour les enfants en mobilité, y compris les enfants non accompagnés ou séparés (ENAS), les enfants à risque d’exclusion sociale et les victimes de traite ;

  • Soutenir l’harmonisation entre les cadres nationaux (SNPE, SNGM) et les pratiques institutionnelles du CPISE en matière de protection de l’enfance, en particulier dans les contextes de mobilité ;

  • Appuyer l’élaboration de lignes directrices stratégiques relatives à l’identification, à la prise de décision (DIS et tutelle légale) et à l’orientation des enfants en mobilité.

Responsibilities

Tasks to be performed under this contract

  • Réaliser une analyse du cadre institutionnel, des mécanismes de supervision et de coordination du CPISE relatifs à la prise en charge et à la protection des enfants en mobilité, y compris les dimensions DIS, tutelle légale et familles d’accueil transitoires 

  • Effectuer des visites de monitoring au niveau des CPISE (central et déconcentré) afin d’évaluer la mise en œuvre des procédures et les mécanismes de coordination ;

  • Élaborer et mettre en œuvre un plan d’accompagnement et de mentorat destiné aux cadres dirigeants et responsables de supervision du CPISE ;

  • Accompagner l’équipe du CPISE dans l’élaboration d’une stratégie interne visant à clarifier les rôles, structurer les processus de travail et définir un plan d’action opérationnel ;

  • Appuyer le renforcement des capacités en matière de supervision technique, de prise de décision, de gestion des cas complexes (DIS, tutelle) et de revue qualité ;

  • Organiser et animer des sessions de formation et des ateliers techniques au profit des acteurs institutionnels et des partenaires impliqués dans la protection de l’enfance ;

  • Élaborer des outils et procédures institutionnels pour faciliter le suivi et la qualité des décisions dans la gestion des cas de protection de l’enfance ;

  • Développer des indicateurs de performances pour mesurer la qualité des interventions ;

  • Produire un rapport final incluant les outils développés, les recommandations stratégiques et un plan d’action pour la pérennisation des acquis ;

Performance indicators for the evaluation of results

  • Une note méthodologique détaillant l’approche de la consultance, le calendrier de mise en œuvre ainsi qu’un plan de travail validé avec l’OIM et le CPISE.

  • Un rapport d’évaluation institutionnelle analysant le cadre de supervision, de coordination et de prise de décision du CPISE, ainsi qu’un rapport de monitoring consolidant les constats issus des visites dans les CPISE nationaux et déconcentrés avec des recommandations ;

  • Les modules et supports de formation développés, ainsi que les rapports des sessions de formation et des ateliers techniques organisés ;

  • Un document stratégique interne du CPISE, incluant une clarification des rôles, une structuration des processus de travail et un plan d’action opérationnel visant à renforcer l’organisation interne ;

  • Des outils et procédures opérationnels facilitant la supervision, la revue qualité et la prise de décision ;

  • Rapports mensuels de mentorat documentant les progrès, défis et besoins ;

  • Un rapport final de la consultance incluant les activités réalisées, les résultats, les défis rencontrés et des recommandations pour le renforcement opérationnel du système de protection de l’enfance ;

Qualifications

Required Qualifications and Experience

  • Diplôme universitaire (Master ou équivalent) en travail social, droit de l’enfant, sciences sociales, psychologie ou domaine connexe ;

  • Au moins 7 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la protection de l’enfance

  • Expérience avérée dans le renforcement des institutions nationales ;

  • Expérience de mentorat ou accompagnement technique auprès d’acteurs étatiques et/ou organisations de la société civile ;

  • Connaissance avérée du cadre juridique national et international en matière de protection de l’enfant, de justice juvénile et de lutte contre la traite des personnes ;

  • Avoir travaillé avec les Nations Unies dans des activités similaire est un atout. 

Compétences :

  • Bonnes capacités de planification, d’organisation et d’analyse ;

  • Compétences en formation, accompagnement et mentorat ;

  • Excellente capacité de communication et de rédaction.

  1. Langues :

  • Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit est nécessaire.

  • La connaissance de l’arabe et des langues locales est un atout distinct.

  1. Candidatures : 

Pour soumettre votre candidature, veuillez cliquer sur le lien indiqué et suivre toutes les étapes du formulaire en ligne. Assurez-vous de remplir chaque section avec soin et de fournir les informations demandées.

Pour qu'une candidature soit considérée comme valide, l'OIM accepte uniquement les dossiers complets (CV + lettre de motivation en PDF). 

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés

Required Competencies

IOM’s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process.

Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values:

  • Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.
  • Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.
  • Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.
  • Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.
  • Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.

Core Competencies – behavioural indicators

  • Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.
  • Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.
  • Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.
  • Accountability: Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.
  • Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.

Required Skills

Job info

Contract Type: Consultancy (Up to 11 months)
Initial Contract Duration: 6
Org Type: Country Office
Vacancy Type: Consultancy
Recruiting Type: Consultant
Grade: UG
Is this S/VN based in an L3 office or in support to an L3 emergency response?: No
At Impactpool we do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify. Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.