Un(e) consultant(e) international(e) chargé(e) d’appuyer l’institutionnalisation du cadre légal et procédural relatif à la tutelle légale et à la Détermination de l’Intérêt Supérieur de l’Enfant (DIS)

Job Description

Introduction

Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations, and as the leading UN agency in the field of migration, works closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners. IOM is dedicated to promoting humane and orderly migration for the benefit of all. It does so by providing services and advice to governments and migrants.

 

Project Context and Scope

Depuis 2006, l'Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) est active en Mauritanie, apportant un soutien essentiel au gouvernement mauritanien et aux organisations de la société civile dans la gestion des migrations. Ce partenariat stratégique a permis de renforcer la capacité institutionnelle du pays à faire face aux défis complexes posés par les mouvements migratoires, y compris la protection des groupes vulnérables tels que les enfants en mobilité et les victimes de traite. 

La Mauritanie, en tant que pays de transit et de destination, fait face à une multitude de défis liés à la migration irrégulière, à la traite des êtres humains, et à la protection des enfants non accompagnés ou séparés. Ces enfants, souvent en situation de grande précarité, sont exposés à divers risques, notamment l’exploitation, les abus et la traite.

En réponse à ces enjeux, la Mauritanie a adopté la Stratégie Nationale de Protection de l’Enfance (SNPE) 2020-2025, qui constitue le cadre de référence national pour la prévention et la réponse aux violences, abus, négligences et exploitations affectant les enfants, conformément aux engagements internationaux et régionaux de la Mauritanie, notamment la Convention relative aux droits de l’enfant et la Charte africaine des droits et du bien‑être de l’enfant. 

Parallèlement, la Mauritanie s’est dotée d’une Stratégie Nationale de Gestion de la Migration (SNGM), qui oriente les politiques publiques en matière de gouvernance migratoire. Dans son axe IV dédié à la protection des droits des migrants, la SNGM met l’accent sur le renforcement des capacités des acteurs de la protection de l’enfance, afin de garantir une réponse coordonnée et conforme aux standards internationaux. 

Dans ce cadre, l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) soutient le ministère de l’Action Sociale, de l’Enfance et de la Famille (MASEF) à travers différents projets et actions notamment le Programme régional de développement et de protection pour l’Afrique du Nord, le Niger et la Mauritanie (RDPP). Ce programme a notamment permis la mise en place d’unités spécialisées au sein des Centres de Protection et d’Intégration Sociale des Enfants (CPISE) pour la prise en charge des enfants en mobilité et des enfants victimes de traite, ainsi que la mise en place d’un système de familles d’accueil transitoires, permettant d’offrir une alternative familiale au placement en centre d’accueil.

Ces efforts ont permis de structurer des pratiques innovantes et de poser les bases d’un système de protection plus inclusif et adapté aux besoins des enfants en mobilité.

Cependant, malgré les avancées, plusieurs limites continuent d’entraver la mise en place d’un système national de protection de l’enfance pleinement efficace et inclusive pour les enfants en mobilité. [SG1]Pour cette raison, dans le cadre du projet « Renforcement de la gouvernance des migrations en Mauritanie et accompagnement à la mise en œuvre du plan d’action de la Stratégie Nationale de Gestion de la Migration (SNGM) », financé par l’Union Européenne et mis en œuvre par l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM), un programme de mentorat est prévu pour renforcer les capacités institutionnelles et opérationnelles des acteurs de la protection de l’enfance et prévoit notamment le recrutement d’un consultant international chargé d’accompagner le Ministère de l’Action Sociale, de l’Enfance et de la Famille (MASEF) dans l’institutionnalisation du cadre juridique et procédural relatif à la tutelle légale des enfants privés de leur milieu familial ainsi que le renforcement du processus de Détermination de l’Intérêt Supérieur (DIS) et des mécanismes opérationnels, afin d’assurer l’application effective de ces dispositifs au niveau national.

Objectif de la consultance :

Le/la consultant(e) sera chargé(e) d’apporter un accompagnement technique et stratégique au ministère de l’Action Sociale, de l’Enfance et de la Famille (MASEF) afin d’évaluer l’état d’avancement des dispositifs existants et d’identifier les ajustements nécessaires à leur intégration durable dans le cadre juridique et institutionnel national. Il/elle proposera une feuille de route pour la consolidation des acquis et l’amélioration du cadre juridique et procédurale dans le cadre de la tutelle légale, la Détermination de l’Intérêt Supérieur de l’Enfant (DIS) et le système de familles d’accueil transitoire, en vue de renforcer durablement la cohérence, l’efficacité et l’inclusivité du système national de protection de l’enfance.

Le/la consultant(e) contribuera au renforcement des capacités des acteurs institutionnels à travers un dispositif de mentorat, incluant l’animation d’ateliers techniques et de concertation visant à améliorer la coordination interinstitutionnelle et la cohérence des pratiques.

Responsibilities

Qualifications

Required Qualifications and Experience

• Diplôme universitaire (Master ou équivalent) en droit, droit de l’enfant, sciences sociales, psychologie ou domaine connexe

•  Au moins 10 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la protection de l’enfance

• Expérience avérée dans le renforcement institutionnel, la formalisation de procédures juridiques et l’appui aux ministères ou institutions nationales

• Expérience de mentorat ou accompagnement technique auprès d’acteurs étatiques et/ou organisations de la société civile

• Connaissance avérée du cadre juridique national et international en matière de protection de l’enfant, de justice juvénile et de lutte contre la traite des personnes

• Connaissance ou expérience de l’Afrique du Nord et/ou de l’Afrique subsaharienne ; compréhension des dynamiques migratoires et des réfugiés en Afrique de l’Ouest ou des routes méditerranéennes est souhaité

• Avoir travaillé avec les Nations Unies dans des activités similaire est un atout.

Compétences : 

• Bonnes capacités de planification, d’organisation et d’analyse

• Compétences en formation, accompagnement et mentorat.

• Excellente capacité de communication et de rédaction.

1. Langues : 

• Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit est nécessaire.

• La connaissance de l’arabe et des langues locales est un atout distinct.

1. Candidatures : 

Pour soumettre votre candidature, veuillez cliquer sur le lien indiqué et suivre toutes les étapes du formulaire en ligne. Assurez-vous de remplir chaque section avec soin et de fournir les informations demandées.

Pour qu'une candidature soit considérée comme valide, l'OIM accepte uniquement les dossiers complets (CV + lettre de motivation en PDF). 

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

IOM’s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process.

Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values:

• Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.
• Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.
• Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.
• Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.
• Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.

Core Competencies – behavioural indicators

• Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.
• Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.
• Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.
• Accountability: Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.
• Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.

Required Skills

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