Communications Senior Officer

The UNOPS Global Portfolios Office (GPO) brings together diverse expertise to help partners deliver impact worldwide. With hubs in New York, Geneva, and Vienna, and expert teams operating globally, GPO leads multi-regional initiatives that advance sustainable development, climate action, and peacebuilding - including in some of the world’s most challenging environments. By leveraging our collective expertise and global networks, GPO supports UNOPS’ strategic priorities and the Sustainable Development Goals across more than 130 countries. We work closely with major global partners - including governments, international financial institutions, and UN agencies - to deliver a wide range of services, such as project management, fund management, hosting services, and HR support.

As part of the Global Portfolios Office, UNOPS Geneva provides comprehensive solutions in secretariat hosting, operational support, and fund management. We manage global programmes, including the Water, Environment and Climate (WEC) Portfolio, offering project management, procurement, HR, and financial services. Geneva hosts the secretariats of eight global partnerships focused on health (RBM, Stop TB, ATscale), nutrition (SUN), water/sanitation (SHF), humanitarian leadership (GELI), urban development (Cities Alliance), and disaster displacement (PDD). We also provide fund management for EIF and UN Water, and operational support to Geneva-based partners like the Global Fund and UNHCR. 

Cities Alliance (CA) est un partenariat mondial sous l’égide de l’UNOPS qui travaille sur le renforcement du rôle des villes dans le développement durable et la réduction de la pauvreté. Le partenariat vise à améliorer la qualité et la cohérence des appuis fournis aux villes dans le monde en développement, ainsi que la qualité, la pertinence, l’efficacité et l’impact des programmes urbains de ses membres.

Dans le cadre du programme-pays Tunisie, Cities Alliance s’est engagé en Tunisie dans la promotion de la planification urbaine stratégique dans les villes secondaires, le renforcement de la démocratie locale, le lancement d’études innovantes avec l’objectif de préparer les futures politiques publiques urbaines et l’implémentation des projets concrets.

Le programme-pays fournit de l’assistance technique pour appuyer la gouvernance urbaine locale, cette assistance se rapporte à la planification municipale, à l’élaboration de politiques et de stratégies urbaines, au renforcement des capacités des communes en planification, élaboration et exécution de projets d’infrastructures.

Dans le cadre du projet Femmedina, nous recherchons un Officier Senior en communication afin de renforcer nos actions de communication stratégique, digitale et narrative. En étroite collaboration avec l’équipe projet, son rôle est de valoriser les activités menées, appuyer la capitalisation des expériences et améliorer la visibilité auprès des partenaires et du grand public.

A travers Femmedina, Cities Alliance appuie les municipalités tunisiennes (Mahdia, Sousse, Kairouan et Msaken) à intégrer la dimension genre dans l’aménagement urbain et la gouvernance locale. À travers l’aménagement de quatres espaces pilotes, un jardin inclusif dans la médina de Mahdia, un souk des femmes à Msaken, une zone d’activités mixtes, une place et l’aménagement d’une rue attractive à Sousse et un Jardin inclusive dans la médina de Kairouan le projet vise à offrir des espaces publics accessibles, sécurisés et porteurs d’opportunités pour les femmes.

La mission principale de l`officier senior en communication est d’appuyer l’équipe projet dans la conception, la rédaction, la structuration et la diffusion de contenus de communication à destination de différents publics cibles, à travers divers canaux (blogs, newsletters, vidéos, réseaux sociaux, presse, etc.).

Sous la supervision de la cheffe du projet, l`Officier Senior en Communication sera responsable des activités suivantes : 

• Préparer les timelines des différents supports de communication déclinés de la stratégie de communication du projet

• Rédiger des articles de blog et du contenu narratif valorisant les activités et les résultats du projet

• Rédaction et publication de contenus sur les réseaux sociaux

• Conception des vidéos du projet et du podcast (tournage et post-production)

• L’écriture de scripts pour les vidéos du projet (documentaires, témoignages, vidéos de capitalisation)

• Coordonner le montage des vidéos en collaboration avec les prestataires techniques

• Produire des résumés narratifs à l’attention des bailleurs et partenaires

• Assurer la communication régulière avec les partenaires nationaux via des newsletters, des 'Save the Date', et autres supports de communication institutionnelle

• Former les femmes bénéficiaires des projets pilotes sur les bases du marketing digital

• Coordonner avec les municipalités partenaires pour rédiger leurs communiqués de presse et contenus digitaux liés au projet Femmedina

• Accompagner les municipalités dans leur communication citoyenne, notamment sur les médias sociaux et traditionnels.

Requis

• Avoir un diplôme universitaire avancé (Mastère ou équivalent) en études de communication, publicité, sciences de l’information ou dans un domaine connexe est obligatoire.

• Avoir un diplôme universitaire de premier cycle (Licence ou équivalent) en études de communication, publicité, sciences de l’information ou dans un domaine connexe avec deux (2) ans d'expérience professionnelle supplémentaire pertinente peut être accepté au lieu du Mastère.

Requis

• Un minimum de deux (2) ans d'expérience pertinente dans les domaines de la communication, publicités, médias est requis ; (minimum de 4 ans d`expérience avec une Licence)

Desirable

• Une expérience en communication institutionnelle, rédaction de contenus, et production audiovisuelle est fortement souhaitée 

• Une expérience dans la formation ou l’accompagnement de groupes cibles sur le marketing digital sera un atout

• UNOPS does not accept unsolicited resumes. 
• UNOPS will at no stage of the recruitment process request candidates to make payments of any kind.
• Applications to vacancies must be received before midnight Copenhagen time (CET) on the closing date of the announcement. Applications received after the closing date will not be considered. 
• Only shortlisted candidates will be contacted and invited to proceed to the next stage of the selection process, which may include various assessments. 
• UNOPS embraces diversity and is committed to equal employment opportunity. Our workforce consists of a wide range of nationalities, cultures, languages, races, gender identities, sexual orientations, and abilities. We strive to sustain and strengthen this diversity, fostering an inclusive working environment where all personnel are treated with respect and have equal access to opportunities.
• UNOPS evaluates all applications based on the skills, qualifications and experience outlined in the vacancy announcement. We are committed to a fair and transparent selection process and welcome diverse perspectives, including those of women, indigenous and racialized communities, individuals of diverse gender identities and sexual orientations, and persons with disabilities.
• We are committed to enabling all candidates to perform at their best during the assessment process. If you are shortlisted and require support or reasonable accommodation to complete any assessment, please inform our human resources team upon receiving your invitation.
• UNOPS has zero tolerance for sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment, and other forms of abusive conduct, including discrimination, abuse of authority, and harassment. To uphold these standards, background checks are conducted for all final candidates to help ensure that individuals with a history of such conduct are not hired. By applying for a position with UNOPS, candidates acknowledge and consent to these verification processes.
  

• For staff positions only, UNOPS reserves the right to appoint a candidate at a lower level than the advertised level of the post. 
• For retainer contracts, you must complete a few mandatory courses (they take around 4 hours to complete) in your own time, before providing services to UNOPS. Refreshers or new mandatory courses may be required during your contract. Please note that you will not receive any compensation for taking courses and refreshers. For more information on a retainer contract here. 
• For more details about the contract types, please click here.
• All UNOPS personnel are responsible for performing their duties in accordance with the UN Charter and UNOPS Policies and Instructions, as well as other relevant accountability frameworks. In addition, all personnel must demonstrate an understanding of the Sustainable Development Goals (SDGs) in a manner consistent with UN core values and the UN Common Agenda. 
• It is the policy of UNOPS to conduct background checks on all potential personnel. Recruitment in UNOPS is contingent on the results of such checks.