The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.
L’International Rescue Committee (IRC) est une organisation non-gouvernementale dont la mission est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont ébranlés par les conflits et les catastrophes, y compris la crise climatique, à survivre, se relever, et prendre en main leur avenir. IRC a commencé ses opérations au Tchad en 2004 pour répondre à la crise humanitaire causée par l’afflux de réfugiés du Darfour à l’est du Tchad. L'assistance aux réfugiés soudanais s’est étendue à la gestion de onze camps dans l'Est et d'un camp dans l'Ouest avec l'assistance aux réfugiés et aux communautés locales en matière de santé, nutrition et eau, hygiène et assainissement. En 2012, IRC a étendu sa couverture géographique dans la province du Guéra où l’organisation travaille actuellement dans cinq districts sanitaires et fournit des services de prévention et de traitement de la malnutrition à la population locale ainsi que des activités de planification familiale, de réponse et de prévention aux violences basées sur le genre (VBG). En mai 2016, IRC a établi sa présence dans la province du Lac pour répondre à la crise liée à Boko Haram. Elle y met en œuvre des projets d'assistance en matière de santé, nutrition, relèvement économique ainsi que protection et réponse aux VBG.
Aperçu du poste :
Sous la supervision du Médecin Superviseur, Le (La) Manager Santé est responsable du suivi managérial et technique des interventions de soins de santé primaire, sexuelle et reproductive dans les centres de santé et dans la communauté. Pour le volet curatif, il (elle) s’assurera de la mise à disposition du matériel, des intrants SR et nutrition et des outils nécessaires à la réalisation des consultations et le référencement des cas urgents des centres de santé vers les hôpitaux de districts. Le (La) Manager Santé effectuera un contrôle de qualité des indicateurs et prestations de soins de manière à être conformes aux normes sphères et protocoles nationaux de soins. Pour le volet préventif et promotionnel, il (elle) s’assurera de la mise à disposition du matériel, des intrants médicaux et des outils nécessaires à la mise en œuvre des activités de soins de santé primaire, de prévention contrôle des infections et promotion de la santé au niveau institutionnel et communautaire. Le (La) Manager Santé sera basé à Iriba avec de fréquentes missions sur le terrain notamment sur les camps et les nouveaux sites des réfugiés soudanais de la province du Wadi-fira. Il travaillera également avec le département MEAL pour centraliser, analyser et partager les données statistiques des centres de santé, et avec les Pharmacist Officer dans l’élaboration des commandes des médicaments et consommables médicaux.
Principales responsabilités
Qualité du programme/renforcement des capacités pour la mise en œuvre des interventions :
Planifier et suivre la mise en œuvre des activités de soins de santé primaire, SSR, et de la nutrition en collaboration avec les chefs de projets et le médecin superviseur. Réaliser des visites terrain de soutien aux équipes avec des formations continues sur le tas, le contrôle qualité des activités et des données tout en assurant que les équipes disposent d’outils adaptés, de ressources matérielles et équipements indispensables. Effectuer le suivi rapproché de la mise en œuvre et la capitalisation des approches SONUB, Maternité sans risque, gestion clinique des VBG, MAMI et prescription rationnelle des médicaments, du suivi de la gestion des médicaments, de la mise en œuvre des standards de la PCI et de la gestion des référencements de cas urgents ; En collaboration avec le pharmacien et les médecin superviseur, élaborer des commandes régulières mensuelles ou ponctuelles médicament et d’intrants des SSR en fonction des besoins et faire le suivi de toutes les commandes en termes de : réception/approbation des médicaments/matériels/intrants/équipements. Participer à toutes autres activités identifiées en collaboration avec son superviseur technique (analyse de données, formation, enquêtes, etc.). Supervision et coachings des infirmier, des sage-femmes et Assistantes techniques accoucheuses et matrones sur la gestion en santé ; Veiller à l’effectivité de l’approche intégrée de la santé avec les autres volets (nutrition, SMSPS, gestion des VBG) sur le terrain ; Identifier des besoins en formation et organisation des sessions de formation. Collecter, analyser et transmettre les rapports hebdomadaires, mensuels, trimestriels ou annuels des activités.
Gestion des données :
Il/elle développe et/ou améliore les outils de gestion, des outils de suivi des indicateurs de performance et de l’évaluation de la performance, d’exécution des projets santé en collaboration avec la coordination de soins de santé. Faire la revue des données de santé saisies par les équipes terrain dans les logiciels Commcare, IRHIS et faire des feedbacks constructifs. Documenter et diffuser les connaissances (meilleures pratiques, leçons apprises, etc.) relatives aux projets.
Représentation du programme Santé :
Participer activement aux réunions, ateliers, missions conjointes, etc. Représenter le programme Santé à toutes les réunions avec les partenaires et autorités administratives et sanitaires locaux. Participer activement aux évaluations en Santé, PCI, et multisectorielles réalisées dans la zone d’intervention.
Gestion de personnel :
S’assurer de la disponibilité et la mise en œuvre du plan de renforcement des capacités de soins de santé primaire du staff. Préparer en collaboration avec le médecin superviseur, les TDRs de renforcement des capacités des staffs santé impliqués dans la mise en œuvre des projets ; Fixer les objectifs de performances pour les personnels sous sa supervision directe et suivre leurs performances à travers des évaluations régulières et une retro information constructive. Participer à l’évaluation des performances du personnel de la délégation sanitaire provinciale affecté dans les structures sanitaires appuyées par l’IRC.
NORMES PROFESSIONNELLES
Surveiller/évaluer de manière systématique et proactive la sécurité et la sûreté de l’équipe ; signaler rapidement les problèmes ou les incidents. Autres tâches assignées par le superviseur pour permettre et développer les programmes IRC ; Tous les membres du personnel d’IRC sont tenus de respecter les normes de conduite professionnelle IRC Way et les politiques d’emploi de leur pays. Veille à ce que l’égalité des sexes, la protection et l’impact environnemental soient intégrés dans tous les programmes relevant de la responsabilité directe.
Principales relations de travail :
Superviseur hiérarchique : Médecin superviseur
Position sous supervision directe : Superviseur Santé-Nutrition, assistant Manager SR, CHO.
Autres contacts internes et / ou externes :
Internes : Le (la) Manager Santé travaille étroitement avec les équipes de santé et nutrition sur le terrain, dont particulièrement senior manager sante de la reproduction, les superviseurs santé/nutrition, Manager MEAL, ainsi qu’avec les équipes des opérations : département logistique, ressources humaines, redevabilité, communication sur terrain et Ndjamena.
Externes : Le ministère de la Santé publique à travers les districts sanitaires, les UN et autres ONG partenaires.
QUALIFICATIONS :
Education :
Avoir un diplôme de licence en santé, sage-femme diplômée d’État avec une connaissance avérée en soins de santé primaire. Un master en santé publique, épidémiologie, gestion des projets de santé-nutrition serait un atout
Expériences :
Avoir 3 années d'expériences professionnelles dans la gestion de programmes de santé et de nutrition de préférence dans les situations d'urgence et/ou un contexte de développement
Compétences :
Bonne maitrise des logiciels de traitement des données de santé et de l’outil informatique
Excellentes compétences en management de soins de santé sexuelle et reproductive y compris la nutrition et la santé reproductive
Connaissance des langues : Maîtriser le Français écrit ainsi que parlé est requis
ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL : Il (elle) sera basé/e à Iriba avec des déplacements fréquents dans les sites d’interventions des projets.
Normes de conduite professionnelle : L'IRC et les travailleurs de l'IRC doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans IRC Way - Standards for Professional Conduct. Il s'agit de l'intégrité, du service, de la responsabilité et de l’égalité et Conformément à ces valeurs, l'IRC applique et fait respecter les politiques relatives à la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus, à la protection des enfants, à la lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, à l'intégrité fiscale et à la lutte contre les représailles.
Égalité des sexes : L'IRC s'est engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui permettent aux femmes de participer à la vie active, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité tenant compte des spécificités des hommes et des femmes et d'autres avantages et allocations de soutien.
L'IRC est un employeur soucieux de l'égalité des chances. L'IRC examine tous les candidats sur la base du mérite, sans considération de race, de sexe, de couleur, d'origine nationale, de religion, d'orientation sexuelle, d'âge, d'état civil, de statut d'ancien combattant ou de handicap.
PROFESSIONAL STANDARDS
All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.
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