Job Description
La OIM se compromete a fomentar un entorno laboral respetuoso, inclusivo y solidario, en el que todos los empleados puedan desarrollarse profesionalmente y sentirse valorados. Mediante la creación de este entorno, la OIM pretende aprovechar mejor todo el potencial de la migración y reforzar su apoyo a las personas que se desplazan.
La OIM invita a candidatos de diversos orígenes a presentar su candidatura y ofrece adaptaciones razonables a lo largo de todo el proceso de selección cuando sea necesario. Más información sobre la cultura laboral de la OIM ent IOM workplace culture | International Organization for Migration
Se aceptan candidaturas tanto de candidatos internos como externos. En todas las vacantes de la OIM, en el proceso de selección se tienen en cuenta primero las candidaturas de los candidatos de primer nivel que cumplan los requisitos y sean elegibles, antes que las de los candidatos de segundo nivel que cumplan los requisitos y sean elegibles. A efectos de esta vacante, los candidatos internos y los equivalentes a los internos se consideran candidatos de primer nivel. internal and internal-equivalent candidates
Responsibilities
Implementar actividades de protección comunitaria en comunidades afectadas y alojamientos temporales.
Fortalecer redes comunitarias y mecanismos locales de protección.
Apoyar el monitoreo comunitario de riesgos de protección.
Promover el acceso a información sobre derechos, servicios y rutas de atención.
Facilitar procesos de participación y retroalimentación comunitaria.
Identificar personas en situación de riesgo y referirlas al equipo de gestión de casos.
Realizar jornadas informativas sobre derechos, protección y servicios disponibles.
Difundir rutas de atención para violencia basada en género, protección infantil y otros servicios especializados.
Identificar personas potencialmente vulnerables mediante actividades comunitarias.
Referir casos identificados a los gestores de caso para su evaluación y atención especializada.
Participar en visitas a comunidades y alojamientos colectivos.
Identificar riesgos emergentes y reportarlos al equipo de protección.
Organizar reuniones con líderes comunitarios, organizaciones locales y grupos comunitarios.
Apoyar la creación o fortalecimiento de mecanismos comunitarios de protección.
Difundir mensajes clave de prevención de violencia, explotación, trata y otras amenazas de protección.
Recoger información sobre barreras de acceso a servicios y necesidades de las comunidades.
Qualifications
Experiencia y cualificaciones requeridas
EDUCACIÓN
- Bachiller con mínimo 4 años de experiencia en Gestión de casos de protección; Protección de la niñez; Violencia basada en género; Principios humanitarios y enfoque de protección; Consentimiento informado, confidencialidad y protección de datos.
- Profesional en Trabajo Social, Psicología. Derecho. Ciencias Sociales o áreas afines, con mínimo 2 años de experiencia en Gestión de casos de protección; Protección de la niñez; Violencia basada en género; Principios humanitarios y enfoque de protección; Consentimiento informado, confidencialidad y protección de datos.
EXPERIENCIA
Programas de protección.
Experiencia en gestión de casos con poblaciones vulnerables.
Experiencia en protección comunitaria y participación.
Experiencia trabajando con organizaciones sociales y actores humanitarios.
Experiencia en respuestas a emergencias o desastres.
Experiencia con población desplazada, migrante, refugiada o afectada por conflictos y desastres naturales.
Conocimiento de rutas de protección colombianas (ICBF, Comisarías de Familia, Salud, Fiscalía, Defensoría del Pueblo, entre otras).
Experiencia en Primeros Auxilios Psicológicos (PAP).
Manejo documental: experiencia en escaneo, archivo, traducción, fotocopiado y compilación de paquetes de documentación listos para el viaje.
Apoyo en adjudicación: interpretación, ingreso de datos, logística y notificación de resultados durante los procesos de adjudicación de casos.
Programación y coordinación: apoyo en la organización de entrevistas, logística de viajes y movimientos de casos.
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Aseguramiento de calidad: realización de verificaciones periódicas de datos y documentación para asegurar la precisión y el cumplimiento de los estándares operativos.
APTITUDES
Dominio en gestión de casos: habilidad para organizar, mantener y procesar expedientes de casos.
Habilidades para entrevistas y llenado de formularios: realización de entrevistas estructuradas, diligenciamiento de formularios y recolección de datos personales conforme a los SOP.
Comunicación verbal y escrita efectiva: interacción profesional con solicitantes, miembros del equipo y supervisores.
Sensibilidad intercultural: capacidad para trabajar de manera respetuosa y eficaz con poblaciones diversas.
Integridad profesional e imparcialidad: mantenimiento constante de la neutralidad y profesionalismo en todas las tareas.
Disponibilidad para viajes de trabajo: flexibilidad y disposición para visitas de campo, capacitaciones o reuniones asignadas.
Atención al detalle en contextos de alto volumen: capacidad para manejar expedientes complejos con precisión y eficiencia.
Colaboración en equipo: apoyo a los equipos de gestión de casos y reporte del progreso y situaciones relevantes.
Confidencialidad y protección de datos: mantenimiento de la integridad de datos sensibles de acuerdo con los estándares de la OIM y políticas de protección de datos.
Cumplimiento de SOP y código de conducta: compromiso con los protocolos organizacionales y reporte de cualquier incumplimiento.
Reporte proactivo: entrega oportuna de actualizaciones informativas sobre el avance de los casos y los desafíos operativos
Idiomas
Todos los candidatos deberán desenvolverse con fluidez en español (oral y escrito).
Se requiere conocimiento básico de inglés (oral y escrito), correspondiente al Nivel A2 o superior del Marco de Referencia de Idiomas de las Naciones Unidas.
Competencias
El marco de competencias de la OIM se puede consultar en este enlace. Las competencias se evaluarán durante el proceso de selección. link.
VALORES –Todos los miembros del personal de la OIM deben observar y demostrar los siguientes valores:
Inclusión y respeto a la diversidad: Respeta y promueve las diferencias individuales y culturales. Fomenta la diversidad y la inclusión.
Integridad y transparencia: Respeta estrictas normas éticas y actúa de manera coherente con los principios, reglas y normas de conduta institucionales.
Profesionalidad: Demuestra capacidad para trabajar de manera serena, competente y comprometida y afronta con buen juicio los retos diarios.
Coraje: Da muestras de voluntad para posicionarse en relación con cuestiones de importancia.
Empatía: Demuestra capacidad para ponerse en el lugar de los demás, hace que las personas de su entorno se sientan seguras, respetadas y tratadas con justicia.
COMPETENCIAS BÁSICAS – Indicadores de competencias – Seleccione un nivel.
Trabajo en equipo: Desarrolla y promueve una colaboración eficaz en todas las instancias para lograr objetivos compartidos y optimizar los resultados.
Logro de resultados: Produce y logra resultados de calidad de manera oportuna y orientada a la prestación de servicios. Encamina sus esfuerzos a la acción y está comprometido con el logro de los resultados acordados.
Gestión e intercambio de conocimientos: Busca continuamente oportunidades para aprender, compartir conocimientos e innovar.
Rendición de cuentas: Hace suya la consecución de las prioridades de la Organización y asume la responsabilidad de las acciones propias y del trabajo delegado.
Comunicación: Alienta y facilita una comunicación clara y abierta. Explica asuntos complejos de manera informativa, inspiradora y motivante.
Notes
Consulte este enlace para obtener orientación sobre las categorías de puestos de la OIM. link
Cualquier oferta que se haga al candidato en relación con este anuncio de vacante está sujeta a la confirmación de la financiación.
Este proceso de selección podrá utilizarse para cubrir puestos similares en diversos lugares de destino. Los candidatos recomendados seguirán siendo elegibles para ser nombrados en un puesto similar durante un período de 24 meses.
El nombramiento estará sujeto a la certificación de que el candidato es médicamente apto para el puesto, así como a la acreditación, a los requisitos de residencia o visado y a las autorizaciones de seguridad pertinentes.
La OIM aplica una política de tolerancia cero respecto a conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de la OIM, incluyendo la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación por motivos de género, nacionalidad, edad, raza, orientación sexual, origen religioso o étnico o discapacidad.
La OIM no cobra ninguna tasa en ninguna fase de su proceso de selección (solicitud, entrevista, tramitación, formación u otras tasas). La OIM no solicita ninguna información relacionada con cuentas bancarias.
La OIM solo acepta solicitudes debidamente cumplimentadas y presentadas a través del sistema de selección electrónica de la OIM (para candidatos internos, enlace aquí). La herramienta en línea también permite a los candidatos realizar un seguimiento del estado de su solicitud.
No se aceptarán solicitudes fuera de plazo. Solo se contactará con los candidatos preseleccionados.
Para obtener más información y consultar otras ofertas de empleo, le invitamos a visitar nuestra página web: Carreras profesionales y ofertas de empleo de la OIM IOM Careers and Job Vacancies
Required Skills
Job info
Contract Type: Special Short Term Graded (Up to 9 months)Initial Contract Duration: 6 Meses
Org Type: Country Office
Vacancy Type: Special Vacancy Notice
Recruiting Type: General Service
Grade: G-4
Is this S/VN based in an L3 office or in support to an L3 emergency response?: Yes