Coordinateur de soutien aux structures locales

A PROPOS DE MERCY CORPS :

Mercy Corps est une organisation internationale de premier plan motivée par la conviction qu'un monde meilleur est possible. En cas de catastrophe et dans les épreuves, dans plus de 40 pays du monde entier, nous nouons des partenariats pour mettre en place des solutions audacieuses, afin d’aider les gens à triompher de l'adversité et à construire des communautés plus fortes de l'intérieur. Maintenant et pour l'avenir.

Mercy Corps est présent au Niger depuis 2005 et concentre ses interventions sur l'amélioration de la sécurité alimentaire, des moyens de subsistance, du genre, de la cohésion sociale, de la gouvernance et des résultats des interventions d'urgence. Notre travail dans ces domaines contribue à la résilience des communautés locales face aux chocs et aux tensions et leur permet de parvenir à un développement à long terme, inclusif et équitable. La vision du changement de Mercy Corps exige que le secteur privé, le gouvernement et la société civile travaillent ensemble pour créer un changement significatif et durable. Mercy Corps met actuellement en œuvre plusieurs programmes de développement et d'aide humanitaire d'une valeur de plus de 62 millions de dollars avec des bureaux sur le terrain à Abala, Filingué, Maradi, et Tillabéry, ainsi qu'à Ouagadougou/Burkina Faso. En 2019, plus de 89 000 Nigériens vulnérables ont bénéficié de nos programmes.

RESUME DU PROGRAMME Youth Connect / Sa’a Matasa

Le programme Youth Connect / Sa’a Matasa, financé par l’USAID, à l’objectif global d’augmenter les opportunités économiques et sociales des jeunes vulnérables au Niger et au Burkina Faso. 

Le projet a trois composantes complémentaires comme suit :

1. Les jeunes sont dotés de compétences adaptées au marché pour les préparer à gagner leur vie
2. Les jeunes et les groupes de jeunes engagent activement les structures de gouvernance locale pour défendre leurs propres besoins de développement

[Describe overview of job missioRESUME DU POSTE :

Le Coordinateur de soutien aux structures locales travaillera en étroite collaboration avec le manager régionale d’implémentation et le charge d’accompagnement et d’inclusion financière pour définir et mettre en œuvre un plan de soutien aux structures locales afin de renforcer son appropriation des stratégies initiées par le programme Youth Connect/ Sa’a Matasa et préparer des plans de durabilité assurant un portage durable des initiatives et interventions clés du programme.  Le Coordinateur de soutien aux structures locales appuiera les jeunes champions engagés dans le programme, les structures/groupes de jeunes, les OSC, les structures publiques et privées engagées à travers les différentes composantes du programme.

Le / la Coordinateur de soutien aux structures locales travaillera directement avec les équipes régionales et l’équipe technique pour identifier les actions de soutien prioritaires pour chaque composante du programme et développera un plan d’action détaillé pour chaque région. Il assurera l’intégration des dites actions d’appui dans le plan d’action pour chaque région. Il coordonnera avec les équipes régionales et l’équipe de terrain pour s’assurer de la bonne mise en œuvre des actions de soutiens aux structures et partenaires locaux. Il jouera un rôle direct dans la mise en œuvre des activités selon le besoin. 

Responsabilités essentielles :

• Faciliter l’analyse des capacités actuelles et des besoins d’appui des structures locales (jeunes champions engagés dans les activités économiques et sociales soutenues par le programme, OSCs, groupes VSLAs, structures techniques clés, entreprises privées partenaires) et des conditions de durabilité des initiatives initiées par le programme ;
• Faciliter l’élaboration d’un plan d’action concret pour renforcer l’appropriation et les capacités techniques des structures locales priorisées ;
• Définir des actions spécifiques pour renforcer la durabilité des initiatives et dispositifs clés initiées par le programme ;
• Définir et mettre en œuvre des actions concrètes renforçant les synergies, la mise en relation et la collaboration entre les différentes structures locales ;
• Orienter et soutenir les ATPs pour implémenter les activités de soutien à l’échelle locale
• Assurer le suivi de la mise en œuvre des activités de soutien
• Faciliter des sessions de partage d’expérience et d’apprentissage
• Contribuer à la préparation de notes d’apprentissages pour valoriser les initiatives clés du programme
• Effectuer régulièrement des missions de supervision sur le terrain et suivre les activités programmées
• Elaborer et transmettre les rapports périodiques et envisager des actions de soutien supplémentaires en concertation avec l’équipe régionale et l’équipe technique

Responsabilité envers les bénéficiaires

• Les membres de l'équipe de Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts de responsabilisation en particulier à nos participantes et aux normes internationales guidant le travail international de secours et de développement, tout en engageant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l'évaluation de nos projets sur le terrain.
• Les membres de l'équipe doivent se comporter de manière professionnelle et respecter les lois, les coutumes et les politiques, les procédures et les valeurs de Mercy Corps à tout moment et dans tous les lieux du pays.

Rapports :

 Rapporte directement aux : Managers Régionaux d’Implémentation de Youth Connect / Sa’a Matasa et collabore étroitement avec l’équipe technique.

Responsabilité de supervision : aucune

 Travaille directement avec : tout le personnel du programme Youth Connect / Sa’a Matasa basé dans la région de Maradi ainsi que le personnel de la Logistique, des Finances et des Ressources Humaines au niveau de la région de Maradi.

 Connaissances et Expériences :

• Technicien Supérieur en développement rural ou BAC+3 ans en Sciences de gestion ;
• Avoir des expériences pertinentes dans la coordination d’équipe, la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités de soutien des jeunes et aux structures locales (OSCs, groupes et groupements de jeunes structures techniques étatiques) 

• Avoir des compétences relationnelles et une excellente aptitude en communication et une grande capacité à interagir efficacement avec des partenaires locaux ; avoir une bonne compréhension du fonctionnement des structures publiques techniques, des dynamiques des jeunes et des dynamiques organisationnelles notamment pour les organisations de la société civile et les structures de base (groupes et groupements formels et informels) ;
• Une capacité de travailler avec une équipe multiethnique culturellement de façon appropriée ;
• Une capacité de travailler indépendamment avec un minimum de supervision, dans l’exécution des tâches ;
• Très forte capacité rédactionnelle et d’analyse ;
• Bonne maitrise de l’outil informatique : MS office, particulièrement en Excel, Word et PowerPoint ;
• Très forte capacité de communication orale et écrite en Français ;
• Maitriser les langues locales.

APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL :

• Dans le cadre de l’initiative de l’apprentissage organisationnel, tous les membres de l’équipe de Mercy Corps sont tenus de dépenser 5% de leur temps de travail formels et / ou non-formelle dans des activités d'apprentissage professionnel.

 FACTEURS DE SUCCES:

• Aptitudes de communication efficace aussi bien verbale qu’écrite, de mener plusieurs tâches à la fois, organisationnelle, et de priorisation sont nécessaires ;
• Excellente capacité rédactionnelle ;
• Démontrer une attention aux détails, aptitude à suivre les procédures, respect des délais et travailler de façon indépendante et coopérative avec les autres membres de l’équipe ;
• Sensibilisation et sensibilité au travail multiculturel - développement et la capacité à former et à faciliter le dialogue entre un groupe diversifié de personnes avec divers aptitudes et styles de travail ;
• Engagement à travailler avec les membres de la communauté pour apporter des améliorations concrètes à leurs moyens d'existence et conditions de vie dans le secteur de l’Agriculture et Micro-entreprenariat ;
• Capacité à résoudre des problèmes de façon créative, à jongler avec de multiples priorités dans des délais serrés, et de faire face calmement et diplomatiquement à des événements inattendus et soudains et pouvant impacter sur les activités ;
• Patience, honnêteté, intégrité, ténacité et bon sens de l’humour souhaités.

 Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Apprentissage continu

À l'appui de notre conviction que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés que nous servons, nous permettons à tous les membres de l'équipe de consacrer 5% de leur temps à des activités d'apprentissage qui favorisent leur croissance et leur développement personnels et / ou professionnels.

Diversité, équité et inclusion

La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d'origines, de croyances, de parcours et de modes de pensée différents, nous sommes mieux à même de tirer parti du pouvoir collectif de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons d'instaurer une culture de confiance et de respect, où chacun apporte son point de vue et son identité authentique, atteint son potentiel en tant qu'individu et équipe et collabore pour faire le meilleur travail de sa vie.

Nous reconnaissons que la diversité et l'inclusion sont un cheminement, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs qu'aujourd'hui.

Egalité des chances pour l'emploi

Mercy Corps est un employeur garantissant l'égalité des chances qui ne tolère aucune discrimination. Nous recherchons activement des antécédents, des perspectives et des compétences diversifiées afin que nous puissions être collectivement plus forts et avoir un impact mondial durable.

Nous nous engageons à offrir un environnement de respect et de sécurité psychologique où l'égalité des chances en matière d'emploi est accessible à tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons la discrimination fondée sur la race, la couleur, l'identité de genre, l'expression de genre, la religion, l'âge, l'orientation sexuelle, l'origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH / SIDA), l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou tout autre groupe protégé dans les lieux où nous travaillons.

Sauvegarde et éthique

Mercy Corps s'engage à garantir que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu'il s'agisse des membres de l'équipe, des membres de la communauté, des participants au programme ou d'autres personnes, soient traitées avec respect et dignité. Nous sommes attachés aux principes fondamentaux relatifs à la prévention de l'exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et l'IASC. Nous ne tolérerons pas l'abus d'enfants, l'exploitation sexuelle, l'abus ou le harcèlement par ou des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement en faveur d'un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l'équipe doivent se conduire de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques et valeurs du code de conduite de Mercy Corps à tout moment. Les membres de l'équipe doivent suivre les cours obligatoires en ligne sur le Code de conduite lors de leur embauche et sur une base annuelle.