Programme Officer VSLA & MFI

INTRODUCTION  

A propos de Mercy Corps

Mercy Corps est une organisation internationale de premier plan motivée par la conviction qu'un monde meilleur est possible. En cas de catastrophe et dans les épreuves, dans plus de 40 pays du monde entier, nous nouons des partenariats pour mettre en place des solutions audacieuses, afin d’aider les gens à triompher de l'adversité et à construire des communautés plus fortes de l'intérieur. Maintenant et pour l'avenir.

Résumé du programme / département

Mercy Corps est présent au Niger depuis 2005 et concentre ses interventions sur l'amélioration de la sécurité alimentaire, des moyens de subsistance, du genre, de la cohésion sociale, de la gouvernance et des résultats des interventions d'urgence. Mercy Corps travaille également au Burkina Faso depuis 2016 avec des activités de recherche sur les conflits et des programmes en matière d'élevage. Notre travail dans ces domaines contribue à la résilience des communautés locales face aux chocs et aux tensions et leur permet de parvenir à un développement à long terme, inclusif et équitable. La vision du changement de Mercy Corps exige que le secteur privé, le gouvernement et la société civile travaillent ensemble pour créer un changement significatif et durable. Mercy Corps met actuellement en œuvre plusieurs programmes de développement et d'aide humanitaire d'une valeur de plus de 27 millions de dollars avec des bureaux sur le terrain à Abala, Filingué, Maradi, Tillabéry, ainsi qu'à Ouagadougou/Burkina Faso. En 2019, plus de 89 000 Nigériens vulnérables ont bénéficié de nos programmes.

Outre le changement climatique, l’insécurité résiduelle et grandissante dans la zone de Abala/Ansongo, les groupes armés non étatiques, menacent les populations dans leurs activités économiques et leur mode de vie. Les effets du changement climatique se font sentir bien plus brutalement dans les zones arides avec un accès à l’eau insuffisant, avec des terres qui s’appauvrissent au fil des années et deviennent difficilement exploitables, mettant en danger les populations qui continuent à exercer leurs activités de façon rudimentaire, non orientés vers des techniques durables qui réhabilitent et optimisent la productivité des écosystèmes. Sans la possibilité de vivre en sécurité et de pouvoir subvenir à leurs besoins, de nombreuses personnes sont contraintes à se déplacer, fuir les zones contrôlées par les groupes armés non étatiques et/ou à trouver d’autres sources de revenus, parfois en étant contraint de s’associer aux groupes armés, seule source disponible de revenus et de protection.

AVERT II vise à contribuer à la stabilité dans les régions frontalières de Tillabéry (Abala), au Niger, et de Ansongo (Ansongo et Bara), au Mali, en renforçant la résilience des communautés face au changement climatique, en prévenant les conflits et en améliorant la cohésion sociale.

Description générale du poste

Le/la Programme Officer VSLA est chargé(e) de conduire avec les activités VSLA, notamment dans leur planification, la mise en œuvre et dans leur suivi évaluation dans l'ensemble de la zone d'intervention du programme. Il / elle travaillera en étroite collaboration avec le PO MEL du programme pour collecter et analyser des données de S & E sur les VSLA et leur impact sur la communauté et faire des recommandations concluantes. Il/Elle contribue également à l’élaboration des rapports (mensuels et trimestriels) a temps en apportant les informations nécessaires en lien avec les activités VSLA. Mercy Corps étant dans le processus d’adopter l’approche SILC, il/elle devra se conformer pour que les VSLA soient des SILC. 

RESPONSABILITES PROFESSIONNELLES ESSENTIELLES

Gestion du programme

• S’assurer de l’existence d’une stratégie d’épargne et crédit (VSLA/SILC) pour le projet ;
• Veiller à la mise en œuvre de la stratégie d’épargne et crédit (VSLA/SILC) du projet ;
• Assurer le suivi et l’évolution des groupements et leur progression vers l’autonomie complète ;
• Planifier le suivi et les libérations des groupements/lauréats (es) ;
• Appuyer la mise en réseau des groupements/participantes ;
• Appuyer la mise en contact des réseaux avec les institutions de microfinance ;
• Faciliter le contact des groupements avec les prestataires de services ;
• Orienter les participantes/lauréates sur de la mise en place des fonds de caisse ;
• Travailler en collaboration avec les acteurs communautaires et les autres ressources pour assurer un service d’encadrement de proximité ;
• Assurer l’organisation des ateliers de formation des membres des participants (es) ;
• Collaborer fortement avec les services techniques déconcentrés du développement social pour apporter un encadrement aux participants/lauréats (es) VSLA/SILC ;
• Apporter un appui technique et un coaching permanent aux groupements et/ou participants (es) appuyés (es) par le programme,

Générales responsabilités :

• Elaborer une planification mensuelle et trimestrielle des activités (repartie en hebdomadaire), du volet VSLA/SILC
• Participer aux études/enquêtes et évaluations des besoins, la collecte de données et informations pour le développement de programme ;
• Elaborer une planification mensuelle des activités de terrain ;
• Elaborer des rapports mensuels d’activités.
• Collaborer avec les autres secteurs du programme pour assurer une intégration des activités sur le terrain.
• Autres taches à lui confier par le Program Manager.

Sécurité

• Veiller au respect des procédures opérationnelles standard établies en matière d'atténuation des risques pendant la durée de vie du programme ;
• Veiller au respect des procédures et des politiques de sécurité déterminées par les dirigeants du pays ;
• Veiller de manière proactive à ce que les membres de l'équipe opèrent dans un environnement sécurisé et soient au courant des politiques.

Apprentissage organisationnel

• Dans le cadre de notre engagement à l'apprentissage organisationnel et pour soutenir notre compréhension que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu'elles servent, nous attendons de tous les membres de l'équipe qu'ils consacrent 5% de leur temps à des activités d'apprentissage qui profitent à Mercy Corps ainsi qu'à eux-mêmes.

Responsabilité envers les bénéficiaires

• Les membres de l'équipe du Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts visant à la responsabilisation, en particulier à nos bénéficiaires et aux normes internationales guidant le travail international de secours et de développement, tout en engageant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l'évaluation de nos projets sur le terrain ;
• Les membres de l'équipe doivent se comporter de manière professionnelle et respecter les lois, les coutumes et les politiques, les procédures et les valeurs de MC à tout moment et dans tous les lieux du pays.

EXPERIENCES & QUALIFICATIONS 

• Disposer d’un diplôme supérieur en développement rural, sciences économiques et sociales ;
• Disposer d’au moins 3 années d’expériences professionnelles dans un projet de développement rural, dans les ONG et associations de développement, Epargne et crédit en milieu rural et SDF ;
• Expérience prouvée de l’approche VSLA/SILC ;
• Avoir une expérience de travail dans les ONGs et associations de développement ;
• Avoir une grande capacité rédactionnelle et une bonne capacité de communication en tout lieu ;
• Avoir une bonne capacité organisationnelle et une aptitude avérée à une assimilation rapide;
• Avoir une maitrise des logiciels de base : Word, Excel, Internet Explorer, Outlook.

CONDITIONS DE TRAVAIL 

Le ou la PO VSLA/SILC sera basé(e) au niveau du chef-lieu du programme (ou au lieu de mise en œuvre du programme qui Abala). Il ou elle effectue des déplacements fréquents dans la zone d’intervention. Il ou elle est appelée (e) à effectuer des déplacements dans d’autres localités dans le cadre des activités du programme et/ou de l’organisation.

Responsabilité de supervision

Agents de terrain

Responsabilité

Relève directement de : Programme Manager

Travaille directement avec : les autres staffs du programme

Facteurs de succès

Le/La candidat (e) retenu (e) aura d'excellentes aptitudes pour le travail en équipe et les relations interpersonnelles, et il/elle aura démontré sa capacité à travailler efficacement dans des environnements complexes. Il/Elle combinera de solides compétences en matière de communication, de créativité, d'initiative, de leadership participatif et de prise de décision avec tact pour aider à la mise en œuvre du programme. La polyvalence, l'établissement de priorités, la résolution de problèmes et l'attention simultanée aux détails et à la vision stratégique sont essentiels. Ils doivent avoir la confiance et l'humilité nécessaires pour travailler efficacement avec un groupe diversifié de personnes - tout en étant sensibles aux nuances politiques et culturelles. Il/Elle doit être capables d'appliquer constamment un excellent jugement à une variété de situations exigeantes et en évolution rapide tout en travaillant en équipe et en coordination avec le personnel du programme.