Internal Vacancy - Referent*in Schutz & Teilhabe (w/m/d)

The job advertisement is limited to internal candidates and recent IRC DE alumni defined as employees who held an employment contract with IRC DE gGmbH on or after Nov. 15th, 2024. 

IRC (International Rescue Committee) Deutschland sucht eine*n

Referent*in Schutz & Teilhabe (w/m/d)

in Mannheim/Rhein-Neckar-Region | ab 01.01.2025

in Teil- oder Vollzeit (32-40 Std./Woche) | zunächst befristet auf 1 Jahr

Über uns

International Rescue Committee (IRC) ist eine internationale Hilfsorganisation, die 1933 auf Anregung von Albert Einstein gegründet wurde. Seitdem unterstützt IRC Menschen, die von politischen Krisen, Krieg, Verfolgung oder Naturkatastrophen betroffen sind. Im Jahr 2016 wurde IRC Deutschland gegründet und engagiert sich bundesweit in den Bereichen Bildung, Beruf & Orientierung sowie Schutz, Rechtsberatung und Teilhabe.

Das Projekt Class Rebels hat zum Ziel, Jugendliche aus Mannheim, die aus sozioökonomisch benachteiligten Familien stammen und klassistische (sowie andere Formen der) Diskriminierung erleben, zu stärken. In sog. Empowermentgruppen setzen sich die Jugendlichen in Diskussionen, Übungen und kreativen Formaten mit ihren Erfahrungen auseinander und entwickeln Strategien für den Umgang mit gesellschaftlichen Konventionen und Diskriminierung. Die kreativen Ergebnisse aus den Gruppensitzungen werden in so genannten Aktionstagen, die während der Projektlaufzeit regelmäßig an verschiedenen Orten in Mannheim stattfinden, einer breiten Öffentlichkeit präsentiert. Darüber hinaus bietet Class Rebels Anti-Klassismus-Workshops für pädagogische Fachkräfte und Kulturschaffende an. In kreativen Formaten arbeiten Mannheimer Kultureinrichtungen und Jugendliche gemeinsam daran, Konventionen und Barrieren, die den Zugang zu kulturellen Angeboten für Menschen aus benachteiligten Milieus einschränken, zu identifizieren und Konzepte zum Abbau dieser Barrieren zu entwickeln. Pädagogische Fachkräfte erweitern ihr Verständnis für die Lebenswirklichkeit von Jugendlichen, die von Armut und verschiedenen Formen der Diskriminierung betroffen sind, und lernen Handlungsstrategien, die zu ihrem Bildungserfolg beitragen.

Für die Umsetzung dieses Projekts sucht IRC Deutschland eine*n Referent*in (w/m/d) im Homeoffice in Mannheim oder der Rhein-Neckar Region. Die Stelle wird vorbehaltlich der endgültigen Förderbewilligung ausgeschrieben und ist zunächst auf ein Jahr befristet.

Ihr Tätigkeitsbereich

Gruppen für Jugendliche & Anti-Klassismus-Workshops (65%)

• Empowermentgruppen für Jugendliche: Konzeption, logistische Organisation, Vorbereitung und Durchführung gemeinsam mit der Projektpartnerorganisation Ausweg Rhein Neckar e.V.
• Workshops für pädaogische Fachkräfte und Kulturschaffende: Konzeption, logistische Organisation, Vorbereitung und Durchführung gemeinsam mit Ausweg Rhein Neckar e.V.
• Projektveranstaltungen wie Präsentationen der künstlerischen Ergebnisse der Empowermentgruppen, Aktionstage und Fachveranstaltungen: Konzeption, logistische Organisation, Vorbereitung und Durchführung

Lokales Netzwerk (15%)

• Pflege und Ausbau eines Partnernetzwerks in Mannheim und in der Region Baden-Württemberg zur Unterstützung der Projektumsetzung (z.B. Kultureinrichtungen, Schulen, Schulsozialarbeiter*innen, MSOs, Jugendzentren, Stadtteilzentren, etc.)
• Gewinnung neuer Kooperationspartner*innen für die Durchführung der Projektaktivitäten sowie für die Ansprache der Zielgruppen, Ansprechpartner*innen für die Kooperationspartner*innen sein
• Schulung von Multiplikator*innen
• Teilnahme an Supervisionen und Vertretung des Projekts bei Netzwerk- und Arbeitsgruppentreffen

Monitoring und Dokumentation (15%)

• Kontinuierliche Qualitätssicherung im Projekt durch Monitoring und Evaluation
• Mitarbeit bei Berichterstattung und Dokumentation von Best Practices und Learnings aus dem Projekt, um die Arbeit von IRC Deutschland im Bereich Schutz und Empowerment zu kommunizieren
• Unterstützung der Öffentlichkeitsarbeit für das Projekt wie z.B. die Gestaltung von Flyern und anderen Werbematerialien, Artikeln und Texten für die Online-Plattform

Entwicklung (5%)

• Einbringen von Erfahrungen und Erkenntnissen aus dem Projekt in die Entwicklung neuer Materialien, Ansätze und Projekte
• Austausch und Zusammenarbeit mit Kolleg*innen innerhalb der deutschen Programme

Ihr Profil

• Berufliche Erfahrung in der Jugendarbeit und Verfolgung eines stärkenorientierten, partizipativen und intersektionalen Ansatzes
• Allgemeine Kenntnisse und Arbeitserfahrungen zu klassistischer Diskriminierung und deren intersektionaler Verflechtung mit Rassismus und Sexismus
• Erste Erfahrungen in der Projektdurchführung und -dokumentation
• Grundlegende Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Workshops und Trainings
• Hohe Diversitätssensibilität und Genderkompetenz
• Organisatorisches Talent, soziale Kompetenz, Flexibilität und Improvisationsfähigkeit, persönliches Engagement und Eigeninitiative, Teamfähigkeit
• Sehr gute Kenntnisse in Deutsch (C1) und Englisch (B2) nach Gemeinsamen Europäischem Referenzrahmen
• Fundierte Kenntnisse in MS Office (Word, Excel, Power Point)

Wünschenswert:

• Starkes Netzwerk mit relevanten Akteur*innen im Bereich der Jugendarbeit und/oder Integration/Migration in der Region
• Erste Erfahrungen in der Organisation von Veranstaltungen wie Feedback-Treffen, Netzwerktreffen oder Teamtreffen

Wir bieten Ihnen

• Eine sinnstiftende Gestaltungsaufgabe mit viel Eigenverantwortung in einem interkulturellen Team
• Attraktive Vorteile für Mitarbeitende wie Mitgliedschaft im Fitnessstudio, betriebliche Altersvorsorge, Jobfahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket
• 30 Tage Jahresurlaub und bezahlte Sonderurlaubstage
• Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
• Trainings- und Entwicklungsmöglichkeiten.

Als Organisation, die sich für ein empowerndes und inklusives Arbeitsumfeld sowie gegen jegliche Form von Diskriminierung einsetzt, begrüßen wir Bewerbungen von Menschen ungeachtet ihrer Herkunft, Geschlechts, sexuellen Identität, Behinderungen oder ihres Alters. Besonders möchten wir Menschen mit Flucht- und Migrationsgeschichte ermutigen, sich zu bewerben. Wir glauben an eine faire und gleiche Behandlung aller Bewerber*innen. Daher bitten wir auf Fotos in den Bewerbungsunterlagen zu verzichten.

Bitte übermitteln Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen ausschließlich über unser Bewerbungsportal:

·Beantwortung der Fragen auf unserem Bewerbungsportal (kein zusätzliches Motivationsschreiben nötig),

·Lebenslauf (max. 2 Seiten),

Leider können wir Bewerbungen, die per E-Mail eingereicht werden, nicht berücksichtigen.

Für Fragen, auch zum Thema Inklusion, steht Ihnen gerne Friederike Haarbrücker (HR.Deutschland@rescue.org) zur Verfügung.

Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung bis zum 08.12.2024 ein.

IRC und IRC-Mitarbeitende sind verpflichtet, sich an die Werte und Prinzipien der IRC Way-Standards zu halten. Auf diesen basieren unsere Richtlinien, die den Schutz der Klient*innen vor Ausbeutung und Missbrauch, Kinderschutz, Schutz vor Belästigung am Arbeitsplatz und vor Repressalien sowie finanzielle Integrität sicherstellen. Daher bitten wir bei Einstellung um die Vorlage eines erweiterten Führungszeugnisses.

Weitere Informationen zu IRC finden Sie auf IRCDeutschland.de.

#Li-DNI