General practitioner

Job Overview/Summary:

The doctor will be primarily responsible for providing curative and preventive services for chronic and acute diseases and diseases that require referral to other centers as needed, working in Areesha camp 5 days a week. This position reports to the Senior Health Officer.

معلومات عن الوظيفة:

سيكون الطبيب مسؤولاً بشكل أساسي عن تقديم الخدمات العلاجية والوقائية للأمراض المزمنة والحادة والأمراض التي تتطلب الإحالة إلى مراكز أخرى حسب الحاجة، والعمل في مخيم عريشة 5 أيام في الأسبوع. يتبع هذا المنصب مسؤول الصحة الرئيسي.

Responsibilities:

1. Provide curative and preventive services following MOH or internationally recognized treatment protocols.
2. Maintain universal precautions for infection prevention
3. Perform minor surgical procedures i.e., dressing, stitching.
4. Ensure daily that supplies, equipment, and medicines are available for the team.
5. Refer patients when diagnosis or treatment is not possible at the site.
6. Arrange/facilitate for the shuttle services to transport the patient to the nearest referral facility.
7. Make timely requests for supplies, equipment, and medicines.
8. Cooperate with the medical program managers/supervisors related to their activities.
9. Attend IRC training and program meetings as required.
10. Prepare statistics and reports for the program.
11. Perform any other duties and functions, as needed, or requested by the organization

المسؤوليات الرئيسية:

1.تقديم الخدمات العلاجية والوقائية وفقًا لوزارة الصحة أو بروتوكولات العلاج المعترف بها دوليًا.

2.الحفاظ على الاحتياطات العامة للوقاية من العدو.

3.إجراء عمليات جراحية بسيطة مثل التضميد والخياطة.

4.التأكد يوميا من أن الإمدادات والمعدات والأدوية متوفرة للفريق.

5.إحالة المرضى عندما يتعذر التشخيص أو العلاج في الموقع.

6.ترتيب / تسهيل خدمات النقل المكوكية لنقل المريض إلى أقرب مرفق إحالة.

7.تقديم طلبات الإمدادات والمعدات والأدوية في الوقت المناسب.

8.التعاون مع مديري البرامج الطبية / المشرفين ذات الصلة بأنشطتهم.

9.حضور دورات التدريب واجتماعات البرنامج كما هو مطلوب.

10.إعداد الإحصائيات والتقارير الخاصة بالبرنامج.

11. أداء أي واجبات ووظائف أخرى ، حسب الحاجة ، أو طلب من قبل المنظمة

Required Experience/qualification/Skills:

• Qualified Medical Doctor, preferred to be internist doctor.
• Registration with Syrian Medical Board.
• Approximately 2-4 years of working experience in the relevant field.
• Preferably work experience in emergency situations.
• Demonstrable ability to work as part of a team and on own initiative.
• Applicant should not be having another Job if General Practitioner got selected by IRC.

الخبرات والمؤهلات والمهارات المطلوبة:

·طبيب عام مؤهل ويفضل أن يكون طبيبباطني.

·التسجيل لدى نقابة الاطباء.

·تقريبا 2-4 سنوات من الخبرة العملية في المجال ذي الصلة.

·يفضل خبرة العمل في حالات الطوارئ.

·القدرة على إثبات القدرة على العمل كجزء من فريق وعلى المبادرة الخاصة.

·يجب ألا يكون المتقدم لديه وظيفة أخرى إذا تم اختياره من قبل IRC.

Demonstrated Skills and Competencies:

• A commitment to IRC’s mission, vision, values, and IRC Way – Professional Code of Conduct.
• Credible written, presentation and verbal communication skills; ability to convey information effectively and solid experience providing training and staff development
• Validated sense of professional discretion, integrity, and ability to handle complex situations diplomatically and to effective resolution.
• Excellent management and interpersonal skills and a solid ability to promote harmonious/cohesive teamwork, in a cross-cultural context.
• Validated ability to plan long-term, organize priorities and work under administrative and programmatic pressures with detail orientation and professional patience.
• Highly collaborative and resourceful; ability to establish positive working relationships with senior level management and all other partners to maximize cooperation and productivity.
• Curiosity, a desire to continually learn and develop and a sense of humor is a must.
• Analytical ability in creating effective solutions to complex matters while adhering to labor laws and internal policies.

المهارات والكفاءات:

·الالتزام برسالة IRC ورؤيتها وقيمها ونهجها - مدونة السلوك المهنية.

·مهارات الاتصال الكتابية والعرضية واللفظية. القدرة على نقل المعلومات بشكل فعال والخبرة القوية في توفير التدريب وتطوير الموظفين.

·إحساس ظاهر بالتمسك المهني والنزاهة والقدرة على التعامل مع المواقف المعقدة دبلوماسياً وإيجاد حلول فعالة.

·إدارة ممتازة ومهارات التعامل مع الآخرين وقدرة قوية على تعزيز العمل الجماعي المتناغم / المتماسك، في سياق متعدد الثقافات.

·التحقق من القدرة على التخطيط على المدى الطويل وتنظيم الأولويات والعمل تحت ضغوط إدارية وبرامجية مع توجيه تفصيلي وصبر مهني.

·متعاون للغاية وواسع الحيلة. القدرة على إقامة علاقات عمل إيجابية مع الإدارة العليا وجميع الشركاء الآخرين لتعظيم التعاون والإنتاجية.

·الفضول، والرغبة في التعلم والتطور باستمرار وروح معنوية جيدة أمر لا بد منه.

·القدرة التحليلية في إيجاد حلول فعالة للمسائل المعقدة مع الالتزام بقوانين العمل والسياسات الداخلية.

Language/Travel:

• Arabic is required.
• Travel: 100% to field sites as well as attending workshops and meetings.

اللغة / السفر:

·مطلوب اللغة العربية مطلوبة.

·السفر: 100% إلى المواقع الميدانية بالإضافة إلى حضور ورشات العمل.

Key Working Relationships:

Position Reports to Sr.health officer
Position directly supervises none

Indirect Reporting (If applicable):
Key Internal Contacts: Sr.health officers, health manager, health team in HF

Key External Contacts:Beneficiaries

علاقات العمل الرئيسية:

• المدير المباشر:كبيرمسؤول الصحة
• المرؤوسين المباشرين:
• المدير غير المباشر (إن وجد):
• علاقات عمل داخلية:فريق الصحة
• علاقات عمل خارجية:الشركاء ومجموعات العمل

Professional Standards: IRC staff must adhere to the values and principles outlined in IRC Way – Global Standards for Professional Conduct. These are Integrity, Service, Accountability and Equality. In accordance with these values, IRC operates and carries out policies on Beneficiary Protection from Exploitation and Abuse, Child Safeguarding, Anti-Workplace Harassment, Respect at Work Fiscal Integrity, and Anti-Retaliation.

Returning National Candidates: We strongly encourage national or returning national candidates to apply for this position. If you are a citizen of the Country in which this position is based and are currently located outside of your home country and possess over two years of international work experience, the Middle East Region has introduced an attractive remuneration package. The package includes competitive compensation, return flight to post, shipping allowance, temporary housing and a relocation allowance. Certain restrictions may apply. IRC strives to attract, motivate and retain qualified national staff in our programs.

Accountability to Clients: IRC staff must adhere to the commitment of contributing to the sustainability and development of its (CR) Client Responsiveness Mechanisms, preserving the culture of prioritizing the needs of our clients and affected communities by systematically listening to their perspectives and using their feedback to make programmatic decisions and give them greater influence over program design and delivery.

Gender Equality: IRC is committed to narrowing the gender gap in leadership positions. We offer benefits that provide an enabling environment for women to participate in our workforce including parental leave, gender-sensitive security protocols and other supportive benefits and allowances.

Diversity and Inclusion: at IRC MENA, we are passionate about creating an inclusive workplace that promotes and values diversity. Organizations that are diverse in age, gender identity, race, sexual orientation, physical or mental ability, ethnicity, nationality, and perspective are validated to be better organizations. More importantly, creating a safe workspace environment where everyone, from any background, can do their best is the right thing to do. So, bring your whole self to work.

IRC is committed to creating a diverse, inclusive, respectful and safe work environment where all persons are treated fairly, with dignity and respect. In keeping with our core values of Integrity, Service, Accountability and Equality, IRC strives to maintain a work environment built on mutual respect in which all individuals treat each other professionally, and free of bias, prejudice, and harassment. IRC expressly prohibits and will not tolerate discrimination, harassment, retaliation, or bullying of IRC Persons in any work setting. All IRC staff, wherever they are located, are accountable for creating an environment free of discrimination, harassment, bullying, and retaliation.

المعايير المهنية: يجب على موظفي لجنة الإنقاذ الدولية الالتزام بالقيم والمبادئ الموضحة في لجنة الإنقاذ الدولية Way - المعايير العالمية للسلوك المهني. هذه هي النزاهة، والخدمة والمساءلة والمساواة. وفقًا لهذه القيم ، تعمل لجنة الإنقاذ الدولية وتنفذ سياسات حماية المستفيد من الاستغلال والإيذاء ، وحماية الطفل ، ومكافحة التحرش في مكان العمل ، واحترام النزاهة المالية في العمل ، ومكافحة الانتقام.

المرشحون المحليين : نحن نشجع بشدة المرشحين الوطنيين أو العائدين على التقدم لهذا المنصب. إذا كنت مواطنًا في البلد الذي يقع فيه هذا المنصب وتوجد حاليًا خارج بلدك الأم ولديك أكثر من عامين من الخبرة في العمل الدولي ، فقد قدمت منطقة الشرق الأوسط حزمة مكافآت جذابة. تتضمن الحزمة التعويض التنافسي ورحلة العودة إلى البريد وبدل الشحن والإسكان المؤقت وبدل الانتقال. قد يتم تطبيق قيود معينة. لجنة الإنقاذ الدولية تسعى جاهدة لجذب وتحفيز والاحتفاظ بالموظفين الوطنيين المؤهلين في برامجنا.

المساءلة أمام العملاء: يجب على موظفي لجنة الإنقاذ الدولية الالتزام بالالتزام بالمساهمة في استدامة وتطوير آليات استجابة العملاء (CR) ، والحفاظ على ثقافة تحديد أولويات احتياجات عملائنا والمجتمعات المتضررة من خلال الاستماع بشكل منهجي إلى وجهات نظرهم واستخدام ملاحظاتهم. لاتخاذ قرارات برنامجيه ومنحهم تأثيرًا أكبر على تصميم البرنامج وإنجازه.

المساواة بين الجنسين: لجنة الإنقاذ الدولية ملتزمة بتضييق الفجوة بين الجنسين في المناصب القيادية. نحن نقدم مزايا توفر بيئة مواتية للمرأة للمشاركة في القوى العاملة لدينا بما في ذلك الإجازة الوالدية ، والبروتوكولات الأمنية التي تراعي الفوارق بين الجنسين وغيرها من المزايا والبدلات الداعمة.

التنوع والشمول: في لجنة الإنقاذ الدوليةفي الشرق الأوسط وشمال أفريقيا ، نحن متحمسون لإنشاء مكان عمل شامل يعزز التنوع ويقدره. المنظمات المتنوعة في العمر ، والهوية الجنسية ، والعرق ، والتوجه الجنسي ، والقدرة البدنية أو العقلية ، والعرق ، والجنسية ، والمنظور يتم التحقق منها لتكون منظمات أفضل. والأهم من ذلك ، أن إنشاء بيئة عمل آمنة حيث يمكن للجميع ، من أي خلفية ، بذل قصارى جهدهم هو الشيء الصحيح الذي ينبغي فعله. لذا، أحضر نفسك بالكامل إلى العمل.

تلتزم لجنة الإنقاذ الدولية بخلق بيئة عمل متنوعة وشاملة ومحترمة وآمنة حيث يتم التعامل مع جميع الأشخاص بإنصاف وكرامة واحترام. تمشيا مع قيمنا الأساسية للنزاهة والخدمة والمساءلة والمساواة، تسعى لجنة الإنقاذ الدولية جاهدة للحفاظ على بيئة عمل مبنية على الاحترام المتبادل حيث يعامل جميع الأفراد بعضهم البعض بشكل مهني، وخالية من التحيز والمضايقات.

لجنة الإنقاذ الدولية تحظر صراحة ولن تتسامح مع التمييز، أو المضايقة، أو الانتقام، أو البلطجة ضد الأشخاص في أي مكان عمل. جميع موظفي لجنة الإنقاذ الدولية، أينما كانوا، مسؤولون عن خلق بيئة خالية من التمييز، والمضايقة والبلطجة والانتقام.