The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.
Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d'aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, l’IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.
DESCRIPTIF DU POSTE
Sous la supervision directe et technique du Coordinateur de Conformité, le (la) titulaire de ce poste assurera de la vérification et de la revue de la conformité des opérations, rapports de gestion dans toutes les zones de mise en œuvre du projet STAR RDC en République Démocratique du Congo afin de maintenir une structure respectueuse des procédures dans le projet, des procédures du bailleur de fonds et des lois locales. En outre, il pourra prévenir, remédier et/ou réduire les risques de non-conformité au sein du projet.
RESPONSABILITES CLES
1. Prévention : Créer un environnement sûr et conforme dans toutes les zones de mise en œuvre du projet STAR RDC.
Assurer les examens de conformité aux lois congolaises applicables aux directives et règlements de l’IRC et du donateur.
Restez informé et veillez au respect des procédures et politiques de l'IRC et de la Banque Mondiale en matière de chaîne d'approvisionnement, de finances, de Ressources Humaines et des activités programmatiques (Distributions, Sélection des partenaires, etc.), telles qu'elles sont définies dans les manuels et directives pertinents de l'IRC.
Préparer les plans d'action d’examen de conformité du projet pour donner suite aux conclusions et suivre l'état d'avancement de la mise en œuvre des plans d’action ;
Effectuer les visites de terrain dans les zones où les activités programmatiques sont implémentées ;
Effectuer des visites sur le terrain afin de fournir des conseils, une formation et un soutien approfondis au personnel du projet sur les procédures opérationnelles standard dans toutes les fonctions. Ces formations et visites sur le terrain doivent rester cohérentes, et l'agent doit soumettre un rapport de visite.
Participer aux activités programmatiques d’envergure telles que les distributions, les réunions de suivi du projet, les activités GSC, etc. Et, proposer des solutions aux défis rencontrés pendant l’implémentation de ces activités.
Participer aux réunions d’ouverture, de révision et de clôture du projet.
Identifier les besoins et conduire des formations aux employés du projet, aux partenaires ou aux sous-bénéficiaires sur les politiques et procédures organisationnelles.
Suivre activement l’état d’avancement des mesures d’atténuation à mettre en œuvre par le projet en ce qui concerne la gestion des risques du projet.
Encadrer, soutenir et développer la compréhension du personnel afin de garantir le respect des normes élevées en matière de soins, de valeurs, d'éthique, d'égalité et de diversité, de politiques et de procédures, ainsi que des exigences en matière de politiques et de procédures.
2. Allégations et enquêtes en matière de mauvaise conduite dans toutes les zones de mise en œuvre du projet.
Promouvoir une culture de signalement des préoccupations en matière d’éthique et de conformité, en fournissant un retour d’information approprié au personnel du projet, aux partenaires et aux plaignants, en travaillant en étroite collaboration pour s’assurer que le soutien et le suivi sont assurés.
Conduire les formations des employés de l’IRC,
Fournir un soutien opportun au Coordonnateur (trice) de conformité sur les enquêtes, le cas échéant, conformément au processus d’enquête de l’IRC.
Participer aux missions d’enquête concernant le projet sous la direction et en coordination avec le Coordonnateur de conformité, en tenant la direction du pays et la direction régionale informées, le cas échéant, conformément aux contraintes de confidentialité de l’enquête.
S'assurer que tous les protocoles de collecte et de stockage des preuves sont respectés et que tous les documents pertinents sont correctement classés et stockés.
3. Redevabilité : Appuyer le mécanisme de gestion de plaintes au niveau du projet STAR RDC
Travailler en collaboration avec l’équipe de suivi et d’évaluation/rétroaction des clients et la soutenir en matière de réactivité des clients, en veillant à ce que tous les problèmes soient transmis au Compliance Coordinateur/CD/ECU, le cas échéant, à partir des mécanismes de réactivité des clients.
Soutenir l’équipe de suivi et d’évaluation/réaction des clients dans la mise en place d’une formation à l’intention de l’ensemble du personnel en charge de recevoir les feedbacks des clients, afin de garantir une compréhension claire de ce qu’il faut signaler et de la manière de le faire.
Effectuer d’autres tâches, le cas échéant.
PROFIL REQUIS
Une licence en finance, en économie, en comptabilité ou dans un domaine connexe est requise ; CFE, CPA ou ACCA est un plus ;
Au moins 5 ans d'expérience professionnelle en conformité ou en audit interne ou en audit externe ou en droit dans une entreprise ou une organisation à but non lucratif ;
Connaissance du secteur humanitaire est un atout ;
Connaissance des règles et règlements de la Banque Mondiale.
Faire preuve de qualités de leadership et de communication interpersonnelle ;
Expérience avérée dans l'analyse des données financières et opérationnelles ;
Très fortes capacités d’initiative et de travail de façon indépendante et en équipe ;
Capacité à participer de manière neutre et transparente aux activités ;
Honnête, rigoureux, consciencieux, faisant preuve de fortes capacités à concevoir, respecter et à faire respecter des procédures ;
Bonne maîtrise des langues locales souhaitée ;
Excellentes compétences informatiques dans Microsoft Word, Microsoft Excel.
Fort engagement envers la mission, le but et les valeurs de l'IRC.
La/le candidat(e) doit s'engager à respecter les politiques de l'IRC, notamment la politique sauvegarde des clients et les principes de diversité, d'égalité et d'inclusion.
Note pour le personnel de terrain IRC : Engagement envers les clients : En s'engageant à mettre en œuvre une programmation axée sur le client, l'IRC place les personnes qu'elle sert - ses clients - au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel de l'IRC a un rôle important à jouer pour soutenir la mise en œuvre d'une programmation axée sur le client en sensibilisant la communauté et les clients aux mécanismes de retour d'information existants et à la manière de les utiliser, y compris les processus de réponse, l'accès et l'éligibilité aux services, et en contribuant à la création d'une culture institutionnelle qui incite le personnel à écouter les clients, à communiquer et à répondre à leurs demandes, à leurs commentaires et à leurs plaintes.”
Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.
Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.
Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.
Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.
PRESENTATION DU DOSSIER
Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)
Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d'au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple " mon superviseur direct " etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.
Copies : Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM.
Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.
A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.
DEPOT DES CANDIDATURES : Du 11 au 21 fevrier 2026 à 16h30
Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ;
En vue de gagner en temps dans le traitement de ce recrutement, l’équipe en charge analysera les dossiers des candidats au fur et à mesure qu’ils seront reçus. Cette méthode peut amener à la clôture de ce processus avant la date finale de réception des candidatures, si les meilleurs candidats sont identifiés lors de traitement progressif des dossiers. IRC vous encourage à ne pas attendre le dernier jour de la clôture de l’offre pour postuler ;
Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.
En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines des congés de maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement. Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âge d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions sur terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice.
Les employés IRC ont droit à deux jours des congés annuels. Le droit aux congés augmente en fonction de l’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilité axées au bien être de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRC demeure compétitive à tous les grades.
« Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »
PROFESSIONAL STANDARDS
All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.
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