The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.
Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d'aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.
DESCRIPTIF DU POSTE
Sous la supervision de Senior Manager Recherche en Santé de la Reproduction, l’infirmier (e) superviseur appuie la mise en place des activités de soins de santé de la reproduction et de la recherche dans les aires de santé des zones de santé d’interventions conformément à la politique nationale et aux directives de projet « Offrir un choix dans les moments les plus difficiles dans l'est de la RDC touché par les conflits ».
Elle/Il va encadrer les équipes des centres de santé à organiser les services pour offrir un plateau technique des soins de qualité comprenant les soins de planification familiale, soins liés à l’avortement et les activités liées à la recherche. Elle/Il devra contribuer à l’amélioration de l’accès aux Soins de planification familiale et soins liés à l’avortement des populations en situation difficile.
RESPONSABILITES CLES
Assurer le suivi qualitatif de la prise en charge des bénéficiaires de projet (des femmes en âge de procréer) au niveau des CS des aires de santé d’intervention :
Evaluer mensuellement la qualité de la prise en charge des femmes, filles et adolescentes en planification familiale et soins liés à l’avortement et appui à l’élaboration d’un plan d’action propre à chaque structure de santé soutenue ;
Assure la supervision hebdomadaire des Distributeurs à base communautaires, des pharmacies communautaires, les enquêteurs du projet tout au long du processus du projet et dans la phase intensive de la recherche proprement dite
S’assure du respect de circuit d’approvisionnement et de référencement entre les distributeurs à base communautaires, les pharmacies et les structures sanitaires
Réaliser des missions de suivi des activités et des supervisions formatives mensuelles en collaboration avec les ECZS et trimestrielle des CS appuyés afin de s’assurer du respect des normes sanitaires ;
Appui le recrutement de participants dans les entretiens liées à la recherche
Veiller à la mise en place et au respect des précautions universelles des CS appuyées ;
S’assurer de la mise en place des dispositifs minimum d’urgence en santé de la reproduction des formations sanitaires appuyées ;
S’assurer de la gratuité effective des soins de la PF et soins liés à l’avortement au profit des bénéficiaires directes du projet ;
Prendre une part active dans la préparation, la distribution et le suivi des donations médicales ;
S’assurer de la bonne utilisation du matériel et équipement médicaux dotés par le projet au niveau des CS ;
Appuyer les structures de santé dans le calcul de consommation moyenne mensuelle des médicaments ;
Réaliser les audits de gestion de médicaments et partager les points d’action d’amélioration de système de gestion des intrants ;
Partager au quotidien les différents problèmes rencontrés sur les structures appuyées avec l’équipe de coordination de projet ;
Collaborer avec les autres acteurs intervenant dans le domaine de la santé dans la zone d’intervention,
Collaborer avec l’équipe cadre de la zone de santé dans la réalisation des activités du projet.
Prevention et Contrôle des infections PCI
Renforcer la capacité en PCI des agents de santé de la formation sanitaire surtout en maternité, salle de procédures PF et soins liés à l’avortement ;
Assurer la formation et/ou briefing sur la prévention et contrôle des infections axées sur les problèmes des formations sanitaires ;
Identifier des situations et problèmes au niveau des formations sanitaires et faire des propositions de solution à sa hiérarchie et planifier les activités à venir en collaboration avec les équipes de centres de santé ;
S’assurer que la gestion clinique et les procédures de contrôle des infections sont appliquées par les personnels de santé conformément au protocole national strict ;
Appuyer les responsables des structures par des suivis, supervisions, accompagnement et actions correctrices immédiates pour les activités de prévention et contrôle des infections ;
S’assurer que la pérennisation des activités PCI se fasse au niveau des structures et que le personnel de la structure pourra continuer les activités de prévention et contrôle des infections sans un appui extérieur ;
Appuyer l’équipe MEAL dans la réalisation des évaluations PCI des structures soutenues ;
Assurer le suivi de l’approvisionnement en équipement de protection individuel (EPI) et intrant nécessaire prévu dans le projet pour les formations sanitaires ;
Participer activement au reporting du projet
Rédiger tous les rapports de mission de suivi et/ou de supervision et transmettre à l’équipe de coordination ;
Participer à la rédaction des rapports d’activités hebdomadaires et mensuels ainsi qu’au remplissage des outils internes du projet (base de données,) ;
Mettre à jour la base de données du projet (Données SNIS particulièrement celles de santé sexuelle et reproductive) en collaboration avec les IT et le transmettre mensuellement au chef projet ;
Participer aux réunions internes et externes sur les activités du projet ;
Réaliser toutes autres tâches à la demande de son superviseur hiérarchique et/ou fonctionnel.
PROFIL REQUIS
Être Infirmier (e) A1ou A0 avec un minimum de 5 ans d’expérience professionnelle pertinente dans la mise en œuvre de projets de santé, idéalement en santé de la reproduction et/ou en contextes humanitaires ou fragiles ;
Expérience confirmée en supervision formative des structures de santé, encadrement du personnel soignant et suivi de la qualité des soins ;
Expérience de travail avec les zones de santé (ECZS), centres de santé et acteurs communautaires
Expérience dans des projets intégrant recherche opérationnelle ou collecte de données constitue un atout ;
Bonne expérience en gestion des intrants médicaux, suivi des consommations et audits de stocks.
Excellente maîtrise des services de planification familiale, soins post-avortement et prestations associées ;
Bonne connaissance des normes et standards nationaux et internationaux en santé sexuelle et reproductive ;
Solides compétences en Prévention et Contrôle des Infections (PCI), incluant la gestion des EPI et des dispositifs minimums d’urgence ;
Capacité à analyser les données sanitaires (notamment SNIS/SSR) et à contribuer à leur mise à jour régulière ;
Aptitude à planifier, conduire et documenter des supervisions formatives et missions de suivi.
Bonne capacité de rédaction de rapports techniques (hebdomadaires, mensuels, missions de supervision) ;
Aptitude à communiquer efficacement avec les autorités sanitaires et autres acteurs humanitaires.
Fort sens de l’éthique professionnelle, du respect de la confidentialité et des droits des bénéficiaires ;
Capacité à travailler de manière autonome, sous pression et dans des environnements complexes et sensibles ;
Excellentes compétences en organisation, leadership de proximité et résolution de problèmes ;
Engagement démontré pour la promotion des droits des femmes, filles et adolescentes.
Maîtrise du français (oral et écrit) indispensable ;
La connaissance du swahili est fortement souhaitée ; toute autre langue locale est un atout ;
Bonne maîtrise des outils informatiques courants (Word, Excel, outils de collecte de données).
La/le candidat(e) doit s'engager à respecter les politiques de l'IRC, notamment la politique sauvegarde des clients et les principes de diversité, d'égalité et d'inclusion.
Note pour le personnel de terrain IRC : Engagement envers les clients : En s'engageant à mettre en œuvre une programmation axée sur le client, l'IRC place les personnes qu'elle sert - ses clients - au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel de l'IRC a un rôle important à jouer pour soutenir la mise en œuvre d'une programmation axée sur le client en sensibilisant la communauté et les clients aux mécanismes de retour d'information existants et à la manière de les utiliser, y compris les processus de réponse, l'accès et l'éligibilité aux services, et en contribuant à la création d'une culture institutionnelle qui incite le personnel à écouter les clients, à communiquer et à répondre à leurs demandes, à leurs commentaires et à leurs plaintes.”
Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.
Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.
Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.
Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.
PRESENTATION DU DOSSIER
Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)
Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d'au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple " mon superviseur direct " etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.
Copies : Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM.
Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.
A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.
DEPOT DES CANDIDATURES : Du 13 au 27 février 2026 à 16h30
Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ;
En vue de gagner en temps dans le traitement de ce recrutement, l’équipe en charge analysera les dossiers des candidats au fur et à mesure qu’ils seront reçus. Cette méthode peut amener à la clôture de ce processus avant la date finale de réception des candidatures, si les meilleurs candidats sont identifiés lors de traitement progressif des dossiers. IRC vous encourage à ne pas attendre le dernier jour de la clôture de l’offre pour postuler ;
Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.
En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines des congés de maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement. Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âge d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions sur terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice.
Les employés IRC ont droit à deux jours des congés annuels. Le droit aux congés augmente en fonction de l’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilité axées au bien être de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRC demeure compétitive à tous les grades.
« Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »
PROFESSIONAL STANDARDS
All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.
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