The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

CONTEXTE

L’International Rescue Committee (IRC) est une organisation non gouvernementale internationale. Elle a été fondée en 1933, à l’initiative du célèbre physicien Albert Einstein. Aujourd’hui, l’IRC est l’un des leaders mondiaux en matière de secours, de réhabilitation, de protection, de développement post-conflit, de réinsertion et de plaidoyer pour les personnes affectées par les crises. La mission de l’IRC est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont détruits par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever et prendre en main leur avenir

IRC est actif en République centrafricaine depuis fin 2006 et dispose d’un bureau principal à Bangui, à Haut Mbomou, à, Bocaranga, d’une base à Ndele, IRC intervient dans plusieurs secteurs.

Le Programme PAF (Protection et autonomisation de la femme) contribue à créer des cadres tant à l’échelle locale que national, de concertation, dialogue, impliquant les femmes et les filles, où leurs voix sont appliquées. Il s’agit ici de renforcer les stratégies de développement du leadership des femmes et des filles, de promouvoir la prévention, la réponse et l’atténuation des risques des VBG/EAS à travers les approches innovantes.

Le programme Relèvement et Développement Economique (ERD) travaille à faire en sorte que les besoins fondamentaux de survie des personnes que nous servons soient satisfaits et qu’elles disposent d’une combinaison d’actifs et de revenus pour prospérer.

Le programme protection de l’enfant et développement des jeunes (CYPD) répond aux violations de la protection des enfants à travers les approches centrées sur l’enfant, le renforcement de la famille et de la communauté ainsi que le renforcement du système de protection de l’enfance. Le programme renforce les familles et les communautés pour aider à prévenir les violations de la protection de l'enfance et à y répondre lorsqu'elles se produisent à travers des approches " préventives", que " préventives et réactives » adaptées au genre et aux âges.

Le programme santé, nutrition et Wash organise l’offre des soins curatifs, préventifs et promotionnels avec un focus sur la santé des groupes vulnérables comme le couple mère-enfant, des adolescents et jeunes en appuyant les formations sanitaires existantes, des cliniques mobiles, les sites de soins communautaires ou toute autre structure communautaire pouvant améliorer l’accès et/ ou la qualité des soins de santé, de nutrition ou de l’hygiène individuelle et collective

Le programme de gouvernance et renforcement des systèmes à travers le projet « Appui à la société civile en République Centrafricaine » qui a pour mission de renforcer les OSC centrafricaines en tant qu'acteurs indépendants de bonne gouvernance et de développement au niveau national et contribuer au renforcement d’un espace inclusif, participatif, autonome, indépendant et démocratique promouvant un dialogue ouvert entre les OSC dans les préfectures de Nana-Gribizi, Bangui, Ombela Mpoko, l’Ouham, Lobaye, Nana Mambere, Mambere-Kadei, Sanga Mbaeré, Ouaka ; dont les communes respectives sont Kaga-Bandoro, Bangui et Bimbo Boali, Bossangoa, Mbaïki, Bouar, Berberati, Nola, Bambari, pour une période de trois ans.

I.              GÉNÉRALITÉS DU POSTE

Le Manager de programme Protection est responsable de la planification, de la mise en œuvre et du suivi-évaluation des projets de protection, notamment la protection de l’enfance, l’autonomisation de la femme et la protection liée à l’état de droit (RROL), dans sa zone de compétence. Il coordonne l’ensemble des activités de protection menées par IRC afin d’améliorer leur qualité, en veillant à ce que les interventions soient adaptées au contexte et répondent aux besoins identifiés grâce à une évaluation continue du terrain. À ce titre, il supervise tout le personnel du programme Protection dans sa zone et assure une gestion efficace des ressources humaines et matérielles. En collaboration étroite avec le responsable de base, il travaille avec les chefs de secteur des affaires sociales, les assistants sociaux du gouvernement, les autorités administratives et coutumières, ainsi qu’avec les communautés locales. Il représente activement IRC dans les Groupes de travail de protection de sa base, contribuant ainsi au renforcement de la coordination et du plaidoyer. Par ailleurs, il appuie la Senior Manager Protection dans les tâches qui lui sont confiées, notamment la gestion des projets et des ressources, l’affectation des moyens disponibles et le suivi de toutes les activités menées dans les sites couverts par le programme. Ce rôle exige des compétences en leadership, en coordination interinstitutionnelle, en suivi-évaluation et en communication, afin de garantir la pertinence et l’efficacité des interventions de protection dans sa zone.

II.             RESPONSABILITÉS

Qualité technique

·         Fournir un leadership technique et de gestion pour le programme Protection dans sa zone conformément aux meilleures pratiques et à la politique de l'IRC.

·         S'assurer que des systèmes solides de gestion des cas, de référence et de gestion de l'information sont en place pour l'identification, l’accompagnement et le suivi appropriés des enfants, les femmes a risque ou survivants de violences ou de VBG.

·         Assurer un suivi régulier des activités sur le terrain, la collecte et analyse de données des résultats du programme, et proposer des modifications au besoin et selon l’évaluation continue du terrain.

·         Développer et maintenir des systèmes et des processus efficaces et efficients de suivi, de soutien, de contrôle de la qualité et de production de rapports.

·         Assurer la planification et le suivi des activités régulières et d’urgence du Programme Protection, des besoins logistiques et financiers conformément aux meilleures pratiques et les politiques de l'IRC.

·         Assurer une communication régulière avec le Senior Manager ou la coordinatrice protection selon les cas, pour intégrer les priorités dans le secteur

·         Soutenir la diffusion de l'information auprès des mécanismes de coordination appropriés, des équipes de terrain, des bénéficiaires et de l'équipe de mise en œuvre de l'IRC en conséquence.

Supervision et développement du personnel

·         Superviser l’équipe Protection de la base de travail, y compris directement les Officier Senior Protection et Officier Protection et indirectement les Assistants Protection

·         Maintenir des relations ouvertes et professionnelles avec les membres de l’équipe : promouvoir un fort esprit d'équipe et fournir une supervision et des conseils pour permettre au personnel de performer avec succès dans leurs positions.

·         Développer et renforcer les capacités, les compétences, et les connaissances techniques de l’équipe, en fournissant des opportunités régulières d’apprentissage, incluant des formations, du coaching, de la supervision technique de la gestion de cas, et d’autres approches au soutien technique

·         Assurer la supervision de ses staffs N-1 par la fixation et la révision des objectifs de performance, et fournir des conseils sur la gestion de la performance et de l'évaluation pour l'équipe.

Planification et mise en œuvre des subventions

·         Responsable de la réalisation globale des subventions en exécution dans sa zone

·         Soutien la mise en œuvre et veille au respect des plans de travail, des plans de dépenses, des plans d’approvisionnement, et du budget

·         Effectuer un suivi des budgets protection de sa zone pour s’assurer que les opérations sont faites dans le respect des lignes budgétaires. Alerter par rapport aux sous consommations.

·         Travailler en étroite collaboration avec le personnel de la logistique, des finances et des subventions de l'IRC afin de veiller à ce que les activités et les dépenses du programme soient conformes aux délais et aux actions ; participation active à l'ouverture et à la clôture des subventions et aux réunions d'examen.

·         Développer et maintenir des systèmes et des processus efficaces et efficients de suivi, de soutien, de contrôle de la qualité et de production de rapports (hebdomadaires et mensuels internes, et rapports bailleurs)

·         Assurer la qualité des rapports IRC et donateurs sur les activités, les indicateurs et les réalisations dans le respect des délais proposés par le Senior manager.

Coordination & Représentation

·         Développer et maintenir activement des relations de travail efficaces avec les principales parties prenantes, y compris les donateurs, les acteurs gouvernementaux, les agences des Nations Unies, les ONG internationales et locales, et d'autres acteurs pertinents intervenant dans sa zone de compétence et en lien avec le senior manager.

·         Assister régulièrement aux réunions des sous-groupes Protection aux niveaux appropriés pour contribuer à la coordination des réponses en matière de protection entre les organismes.

Développement de programme

·         Sur demande du/de la Senior manager ou la coordinatrice Protection, le Manager protection contribue à l'élaboration de l'orientation stratégique du programme Protection pour apporter une réponse appropriée aux cas de protection sur les enfants et les femmes.

·         En lien avec le/la Senior Manager, diriger les activités d'élaboration des propositions (narratives et budgétaires) au moyen de la planification et de la conception des programmes avec le personnel approprié sur le terrain et veiller à ce que les normes techniques soient prises en considération

·         Coordonner avec la santé, relèvement économique pour recevoir et apporter une contribution et un soutien concernant les réponses de protection aux personnes concernees.

·         Soutenir la diffusion de l'information auprès des mécanismes de coordination appropriés, des équipes de terrain, des bénéficiaires et de l'équipe de mise en œuvre de l'IRC en conséquence.

D'autres devoirs

·         Surveiller / évaluer de manière cohérente et proactive la sûreté et la sécurité des équipes de terrain ;

·         Signaler rapidement les préoccupations ou les incidents à la direction de l'IRC et assurer la liaison avec les dirigeants de la communauté et d'autres parties externes, au besoin, pour maintenir/améliorer l'environnement de sécurité des programmes IRC

·         Exécuter toutes autres taches selon les besoins du programme

Normes professionnelles

·      Tous les membres du personnel de l'IRC sont tenus de se conformer aux normes de conduite professionnelle de l'IRC Way, politique de sauvegarde des enfants et aux politiques d'emploi de l'IRC dans les pays.

III.        EXIGENCES

Qualifications minimales

·         BAC+3 ou équivalent en travail social, droits humains ou diplôme connexe souhaité

·         Au moins 3 ans d'expérience dans la mise en œuvre de programmes de protection de l'enfance, Protection autonomisation de la femme et/ou  Protection et état de droit, travail social dans des contextes humanitaires ou de développement

·         Expérience antérieure dans la supervision et la gestion d'une équipe dans un contexte interculturel

·         Expérience en matière de préparation aux situations d'urgence

·         Compréhension avérée du travail avec les enfants et les enfants particulièrement vulnérables

·         Expérience démontrée dans le renforcement des capacités et le mentorat du personnel

·         Expérience confirmée dans la gestion des subventions et la rédaction de propositions et de rapports de haute qualité

·         Expérience en matière d’évaluation des besoins, et en matière de cartographie des acteurs, des risques et des services

·         Bonnes compétences informatiques telles que : MS Word, Excel, PowerPoint

·         Capable d'appliquer des compétences et des connaissances dans un éventail de capacités, y compris la mise en œuvre directe, les fonctions consultatives, la fonction de coordination, la formation et le transfert de connaissances techniques

·         Qualités personnelles : flexible, capable de bien gérer la pression, esprit d'équipe

·         Maîtrise du français et du Sango requis, compétences linguistiques en anglais sont un atout

·         Aptitude physique et psychologique à travailler sous pression, en dehors des horaires normaux de travail, dans des conditions difficiles et de sécurité instable

·         Savoir conduire une moto.

·        Etre de nationalité Centrafricaine et résident en République Centrafricaine.

RESPECT DU CODE DE DEONTOLOGIE IRC

Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle.  Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité. 

Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude. Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.

COMMENT POSTULER ?

Les dossiers de candidatures doivent comporter :

-       Une lettre de motivation adressée au Senior Coordinator RH de l’IRC en RCA ;

-       Un curriculum vitae à jour avec trois (3) références professionnelles ;

-       Les copies des diplômes, certificats de travail, attestation de service rendu ou de formation

-       Copie du passeport ou de la CNI.

Les personnes intéressées par cette offre sont priées de soumettre leurs dossiers de candidature sur le site carrière de IRC.

PROFESSIONAL STANDARDS

All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.

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