Veuillez noter le niveau approprié indiqué dans le titre de l’avis de vacance de poste et vous assurer que vous détenez le type de contrat correspondant, tel que défini ci-dessous :

• Niveau 1: Membres du personnel du PNUD / UNCDF / VNU titulaires de contrats permanents (PA) ou à durée déterminée (FTA) (définis comme des candidats internes)
• Niveau 2: Membres du personnel du PNUD / UNCDF / VNU titulaires de contrats temporaires (TA) et les personnes sous contrat PSA régulier
• Niveau 3: Tous les autres types de contrats du PNUD / UNCDF / VNU ainsi que ceux d'autres agences, et les candidats externes

Background

Au Burundi, la législation relative aux aires protégées est régie par le décret-loi n° 1/6 du 03 Mars 1980, portant création des Parcs nationaux et Réserves naturelles. Le pays compte 14 aires protégées réparties dans les 4 catégories de l'Union internationale pour la conservation de la nature (UICN) à savoir 3 Parcs nationaux, 6 Réserves naturelles, 2 Monuments naturels et 3 Paysages protégés. Dans l'ensemble, ces aires protégées ont une superficie d'environ 166.668 ha, soit 5,9 % du territoire national (moyenne en Afrique subsaharienne 14,3 % du territoire). Depuis 2005, les efforts ont porté les écosystèmes aquatiques de 0,2 % à 10 % du territoire national hormis le Lac Tanganyika, écosystème d'intérêt mondial. Le Burundi dispose d'une bonne hauteur de précipitations annuelles moyennes (1.274 mm/an) et bénéficie de vastes réserves d'eau douce, dont des nombreux lacs et rivières. A part l'importance capitale pour l'agriculture, les écosystèmes naturels aquatiques et semi-aquatiques (9,46 % de la surface du pays) fournissent des services écosystémiques d'importance capitale aussi pour le secteur énergétique. En matière d'approvisionnement en eau potable et assainissement de base, le taux de couverture en eau potable est passé de 82 à 90 % en milieu urbain et de 48 à 57 % en milieu rural. Pour l'assainissement de base, le taux d'accès à des installations sanitaires adéquates est passé de 45 à 46 % entre 2000 et 2017. 
 

Les écosystèmes forestiers sont soumis à une forte dégradation due à la pression démographique et aux conflits fonciers, surtout au niveau des communautés vivant autour des zones protégées. Concernant les écosystèmes agricoles, les sols sont généralement surexploités. Pour augmenter leur production, les exploitants agricoles cultivent sur des versants fortement exposés à l'érosion, constituant une menace potentielle pour les aires protégées. En outre, la dépendance de la population vis-à-vis du bois comme source d'énergie, notamment par les femmes pour l'utilisation domestique, représente un facteur clé de la déforestation. La mise en place des périmètres de protection pour ces sources est pour le moment limitée et n'est pas systématiquement respectée. Une réponse efficace à tous ces défis liés aux écosystèmes agricoles, forestiers et aquatiques peut être donnée par la mise en œuvre des actions inscrites dans le cadre du Pacte Vert pour l'Europe. La création des AP n'a pas suffisamment tenu compte des besoins des populations environnantes. La non-implication de la population, particulièrement les femmes et les groupes en situation de plus grandes vulnérabilités, dans la mise en place et la gestion de ces aires est souvent à l'origine de conflits entre l'administration et les communautés. Cette absence d'appropriation par les communautés, les inégalités, et leur manque de moyens de subsistance engendrent une compétition accrue pour l'utilisation des ressources naturelles disponibles et l'augmentent la pression anthropique sur les AP tout en aggravant l'équilibre des écosystèmes et de leur biodiversité. La Gouvernance du secteur à l'état actuel de la gestion des AP est centralisée au niveau de l'Office burundais pour la Protection de l'environnement (OBPE).  En réponse aux défis dans ce secteur, le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) va mettre en œuvre à la fois un projet « Amélioration de l'efficacité du système de gestion des Aires Protégées (AP) pour la Conservation de la Biodiversité au Burundi » qui est financé par la Belgique et un projet complémentaire financé par l'union Européenne qui propose de renforcer les capacités nationales en matière de gestion durable des aires protégées pour la conservation de la biodiversité. Un Plan de financement de la Biodiversité sera également élaboré.

A cet effet, le PNUD recrute un Spécialiste Technique de Projet Biodiversitéresponsable de conseiller la direction du Bureau et le Gouvernement sur la thématique de biodiversité, et de superviser la mise en œuvre des activités et l'atteinte des résultats du projet, y compris toutes les questions de gestion administrative et financière, conformément au document de projet et au plan de travail approuvé. Il/elle devra coopérer étroitement avec le Ministère en charge de l'environnement en tant que principal partenaire national du projet, et les autres acteurs nationaux et internationaux.

Le PNUD adopte une approche par portefeuille afin de s'adapter à l'évolution des besoins opérationnels et de tirer parti des liens entre les différentes interventions pour atteindre ses objectifs stratégiques. Par conséquent, le personnel du PNUD est tenu de travailler au sein d'équipes multidisciplinaires, au-delà des unités, des fonctions, des équipes et des projets, afin de renforcer et de faciliter la collaboration horizontale. 
 

Purpose

• Assistante technique, conseils politiques et stratégiques 
• Supervision de la mise en œuvre du Projet vers l'atteinte des résultats
• Coordination et partage de connaissances 
• Synergies, partenariat et mobilisation de ressources

Duties and Responsibilities

Sous la supervision directe du Représentant Résident Adjoint Programme et Opération et l'autorité du Représentant Résident, le Spécialiste Technique de Projet Biodiversité fera partie de l'Unité ayant la charge du Développement Durable au sein du PNUD et travaillera en étroite collaboration avec la coordination du consortium, le comité de pilotage et le groupe consultatif technique. Il/Elle exécutera les tâches et les responsabilités suivantes :

A.    Assistance technique, conseils politiques et stratégiques 

• Fournir des conseils stratégiques à la Direction du PNUD pour le positionnement du Bureau dans le domaine de la protection des aires protégées pour la conservation de la biodiversité.
• Conseiller le gouvernement, les acteurs locaux et les partenaires sur les questions de politique et règlementation dans le secteur de la gestion des aires protégées pour la conservation de la biodiversité.
• Fournir une assistance technique pour le développement des plans de gestion des aires protégées pour la conservation de la biodiversité dans les parcs nationaux de la Kibira et de la Rusizi.
• Contribuer aux analyses et à la préparation des notes techniques relevant du domaine de la protection des aires protégées et de la biodiversité.
• Participer aux réunions stratégiques et autres activités nécessitant son expertise.
• Apporter une contribution pour l'élaboration du Plan de financement de la biodiversité.
   

B.    Supervision de la mise en œuvre vers l'atteinte des résultats
 

• Superviser l'Unité de Gestion de Projet constitué d'un responsable des finances et de l'administration, d'un chauffeur ainsi que des consultants internationaux et locaux.
• Préparer les plans de travail budgétisé annuels et trimestriels et assurer leur exécution efficace, y compris une bonne utilisation des ressources financières, conformément au document de projet.
• Élaborer des termes de référence pour les consultants/prestataires potentiels et veiller à la bonne exécution des services ;
• Assurer la préparation et la soumission en temps des rapports d'avancement narratifs périodiques et des rapports sur l'état des dépenses au PNUD et aux partenaires financiers.
• Assurer la prise en compte des questions transversales et des principes de programmation.
• Actualiser régulièrement les données et le journal des risques du projet dans les différentes plateformes.
   

C.     Coordination et partage de connaissances 
 

• Agir en tant qu'agent de liaison et facilitateur entre les différentes parties prenantes du projet notamment, le secteur privé, les institutions gouvernementales et publiques, la DGD/Belgique, Enabel, l'UE et autres bailleurs de fonds.
• Soutenir la préparation des réunions du comité technique et du comité de pilotage du projet ;
• Participer aux instances de coordination thématiques des groupes de résultats interagences sur la thématique des aires protégées et de la biodiversité. 
• Appliquer de manière proactive les meilleures pratiques et les enseignements tirés des réseaux mondiaux de connaissances au profit des objectifs du projet.
• Organiser des formations et renforcement des capacités des parties prenantes en lien avec le document de projet.
• Assurer le partage des connaissances par le biais de produits de communication et des publications diverses.
   

D.    Synergies, partenariat et mobilisation de ressources
 

• Développer des partenariats avec les institutions gouvernementales, le secteur privé, la société civile, les agences des Nations unies, les donateurs bilatéraux et multilatéraux et d'autres parties prenantes clés dans des domaines thématiques pertinents sur la base des objectifs stratégiques du PNUD, des besoins des pays et des priorités des donateurs ;
• Favoriser une coopération étroite avec les principaux partenaires du projet, exploiter les synergies et les complémentarités avec les autres initiatives liées au changement climatique.
• Contribuer à mobiliser de nouveaux fonds pour assurer la consolidation des acquis du projet et la mise à l'échelle dans d'autres aires protégées au Burundi. 
• Effectuer toute autre tâche demandée par le superviseur.
   

Le titulaire s'acquitte de toutes autres tâches relevant de son profil fonctionnel qui sont jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l'Organisation.
Responsabilités de supervision/gestion: N.A
 

Competencies

• Démonstration attendue des compétences

Obtenir des résultats: NIVEAU 3 : Fixer et aligner des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, avoir un impact durable  Prioriser le flux de travail de l'équipe, mobiliser les ressources, générer des résultats évolutifs / impact stratégique.

Penser de manière innovante: NIVEAU 3 : Atténuer de manière proactive les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes.

Apprendre continuellement: NIVEAU 3 : Créer et exploiter des opportunités pour élargir les horizons, diversifier les expériences.

S'adaptez avec agilité: NIVEAU 3 : Initier et promouvoir le changement de manière proactive, gérer plusieurs demandes concurrentes.

Agir avec détermination: NIVEAU 3 : Penser au-delà des tâches ou des obstacles immédiats et prendre des mesures pour obtenir de meilleurs résultats.

S'engager & s'associer: NIVEAU 3 : Sens politique, naviguer dans un paysage complexe, promouvoir la collaboration inter-agences. 

Enable Diversity and Inclusion: LEVEL 3: Appreciate benefits of diverse workforce and champion inclusivity.

Gestion des personnes (Insérer sous la phrase standard si le poste a des subordonnés directs.)

Les compétences du PNUD en matière de gestion du personnel se trouvent dans le site. 

• Compétences transversales et techniques

Direction et stratégie de l'entreprise & Réflexion stratégique: 

• Aptitude à élaborer des stratégies efficaces et des plans hiérarchisés conformément aux objectifs du PNUD, sur la base d'une analyse systémique des défis, des risques et des opportunités potentiels ; relier la vision à la réalité sur le terrain et créer des solutions tangibles ;
• Capacité de tirer parti des connaissances tirées de diverses sources pour anticiper les tendances futures et y répondre ; faire preuve de clairvoyance afin de modéliser les évolutions futures et les voies possibles pour le PNUD.
   

Direction et stratégie de l'entreprise & Pensée systémique:

• Capacité d'utiliser l'analyse objective des problèmes et le jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d'un processus ou d'un système global, et d'examiner comment la modification d'un élément peut avoir un impact sur d'autres parties du système.

Développement des affaires & Facilitation des connaissances:

• Capacité à animer des individus et des communautés de contributeurs à participer et à partager, notamment en externe.

Gestion d'entreprise & Gestion de projet: 

• Capacité à planifier, organiser, prioriser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques.

Gestion d'entreprise & Communication: 

• Capacité à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté, tant par la communication écrite que verbale ; d'adapter les messages et de choisir les méthodes de communication en fonction de l'audience 
• Capacité à gérer les communications internes et externes, par le biais des médias, des médias sociaux et d'autres canaux appropriés.
   

Gestion des partenariats & Gestion des relations:

• Capacité à s'engager avec un large éventail de partenaires publics et privés, à établir, à maintenir et/ou à renforcer les relations de travail, la confiance et la compréhension mutuelle

Gestion d'entreprise & Gestion de portefeuille: 

• Aptitude à sélectionner, hiérarchiser et contrôler les programmes et projets de l'organisation, conformément à ses objectifs stratégiques et à ses capacités ; capacité à équilibrer la mise en œuvre d'initiatives de changement et le maintien du statu quo, tout en optimisant le rendement du capital investi

Required Skills and Experience

Education

• Un diplôme universitaire de niveau supérieur (master ou équivalent) en ingénierie environnementale, science politique et sociales, gestion des aires protégées et conservation de la biodiversité, du développement international et autres domaines affiliés au développement durable, la conservation de la biodiversité et à la valorisation des services écosystémiques est requis, OU
• Un diplôme universitaire de premier cycle (licence) dans les domaines sus-cités assorti de deux années d'expérience professionnelle pertinente sera dûment pris en considération à la place d'un diplôme universitaire de niveau supérieur.
• Des formations techniques en gestion des aires protégées seront considérées comme un avantage.

Experience:

• Minimum de 5 ans (avec le diplôme de Master) ou 7 ans (avec le diplôme de Licence) d'expérience professionnelle pertinente dans le domaine du développement durable don't au moins 2 ans dans le domaine spécifique de l'environnement, la gestion des aires protégées, la conservation de la biodiversité et/ou la valorisation des services écosystémiques et le développement des économies vertes ou tout autre discipline connexe est requis ; 
• Excellente aptitude à faire des analyses, rédiger, éditer et produire des notes, documents et programmes dans le secteur de la biodiversité est requis  ;
• Expérience établie à travailler dans un environnement multi-acteurs avec les gouvernements, la société civile, le secteur privé, les partenaires techniques et financiers est requis ;
• Bonne connaissance et expérience en gestion de projet sous financement de l'Union Européenne, de la Belgique et des procédures du PNUD est un atout.
• Une expérience directe de terrain dans une aire protégée sera considérée comme un atout.
• L'expérience de travail dans la sous-région, en particulier au Burundi, sera considérée comme un avantage
• Avoir une connaissance/expérience approfondie sur des questions liées à la conservation des écosystèmes, élaboration des plans d'aménagement des aires protégées, renforcement des capacités des écogardes et éducation environnementale est un atout,
• Solides compétences en leadership, gestion et coordination, assorties d'une capacité avérée à coordonner efficacement la mise en œuvre de projets multipartites de grande envergure, y compris les aspects financiers et techniques.
• La capacité à gérer efficacement des équipes techniques et administratives, à travailler avec un large éventail de parties prenantes dans divers secteurs et à tous les niveaux, afin de développer des partenariats durables avec les organismes collaborateurs est un atout.
• Aptitude à administrer des budgets, à se former et à travailler efficacement avec le personnel de contrepartie à tous les niveaux et avec tous les groupes participant au projet est un atout
• Capacité à coordonner et superviser plusieurs unités d'exécution de projet dans la mise en œuvre d'activités techniques en partenariat avec divers groupes de parties prenantes infranationaux, y compris la communauté et les pouvoirs publics. Solides compétences en communication (rédaction des rapports et présentation), en particulier pour répondre en temps opportun et avec précision aux courriels.

Languages:

• Français et Anglais  : la maîtrise courante de ces deux langues est requise pour cette position. 

Equal opportunity

As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination. 

UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.

Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority

UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles. 

Probation

For all new UNDP fixed term appointments (FTA), including for staff members being transferred or seconded to UNDP under the Inter-Organization Agreement concerning Transfer, Secondment or Loan of Staff, on an appointment of more than one year, continuation of the appointment beyond the initial 12 months is contingent upon the successful completion of a probationary period.

Right to select multiple candidates

UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Scam alert

UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert.