Grade: NOC
No. du poste: DC/ANTANANARIVO/NO/2026/01
Date de publication : 13 mars 2026
Date de clôture : 28 mars 2026 à minuit
Job ID: 13548
Départment: ENTERPRISES
Unité: ENTERPRISES
Lieu d'affectation: Antananarivo
Type de contrat: Durée déterminée
Durée du contract: Un an renouvelable
Selon l’Article 4.2 (e) du Statut du personnel, le pourvoi des postes vacants dans les projets de coopération de développement n’est pas régi dans le cadre de l’Annexe I du Statut du personnel et se fait par choix direct du Directeur général.
Afin de pourvoir à ce poste par sélection directe le BIT invite les personnes intéressées à soumettre leur candidature en ligne avant la date limite citée ci-dessus.
Peuvent soumettre leur candidature:
- Les candidats/tes internes, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'Annexe I du statut du Personnel.
- Les candidats/tes externes*
*Le processus de recrutement des fonctionnaires nationaux est soumis aux critères spécifiques de recrutement local et d'éligibilité.
Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapées. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à ilojobs@ilo.org.
Les nominations avec des contrats de coopération de développement ne confèrent pas le droit à une carrière au BIT ni à un renouvellement automatique de contrat ou une conversion pour un engagement d’une autre nature au sein de l'Organisation. Par ailleurs, les prolongations de contrats de coopération de développement sont conditionnées notamment aux éléments suivants: la disponibilité des fonds, la continuité du besoin des fonctions exercées et des services et une conduite satisfaisants.
*Conditions d'emploi pour les candidats externes: Conformément à la pratique en vigueur au BIT, le/la candidat/e extérieur/e sera normalement recruté/e au premier échelon de ce grade.
Introduction
L’Organisation internationale du Travail (OIT) a été mandatée en vue d’accompagner le Programme PROGRES ou Programme de renforcement de l’entrepreneuriat durable et de soutien à l’insertion économique des jeunes ruraux à la création et au développement d’entreprises rurales résilientes, financé par le Fonds International de Développement Agricole ou FIDA. Le mandat vise à contribuer à la réalisation de l’objectif de développement dudit Programme qui est de promouvoir l’entrepreneuriat inclusif et durable, en particulier pour les jeunes, grâce au développement de chaînes de valeurs résilientes au climat.
Le partenariat est érigé en projet exécuté par l'OIT dénommée «Entreprises rurales résilientes avec le Programme PROGRES» (ERR PROGRES), dont les objectifs spécifiques sont de (i) réaliser l’état des lieux et le diagnostic de l’environnement entrepreneurial où évolue les jeunes; (ii) inventorier, mettre à jour voire concevoir des référentiels / curricula de formation, et former les formateurs sur leur opérationnalisation; (iii) soutenir la promotion de l’entrepreneuriat des jeunes grâce à l’organisation et la réalisation de formations spécifiques utilisant les outils déjà testés au niveau de l’OIT; (iv) assurer l’assistance technique dudit Programme, et (v) mettre en place et opérationnaliser un système de contrôle qualité sur les activités d’appui aux jeunes, avec un accent sur le volet business coaching. Les interventions de l’OIT dans le cadre de ce partenariat ciblent la promotion de l’entrepreneuriat rural et la résilience agricole, mais contribuera également à l’amélioration de la sécurité alimentaire. Ce partenariat profitera de la mise à l’échelle des expériences de l’OIT pour la promotion du travail décent en milieu rural.
L’OIT compte ainsi recruter un/e Coordinateur/trice National/e de Projet (CNP) à Madagascar qui sera responsable de la coordination et de la mise en œuvre des activités dans le cadre du projet ERR PROGRES dans les délais impartis. Le/La CNP veillera à ce que les activités prévues dans le domaine technique de promotion de l’entrepreneuriat des jeunes dans le secteur agricole soient exécutées conformément aux prévisions en respectant les règles ainsi que les procédures financières et opérationnelles de l’OIT. Le/La CNP devrait collaborer étroitement avec les autres membres du personnel du projet, le bureau de pays, les spécialistes techniques de l’OIT, les partenaires nationaux et de mise en œuvre.
Le/La Coordinateur/trice National/e de Projet (CNP) sera basé(e) à Antananarivo, Madagascar.
Structure hiérarchique
Le/la Coordinateur/trice National/e de projet (CNP) travaillera sous la supervision directe du Directeur du Bureau de Pays de l'OIT pour Madagascar, les Comores, Maurice et les Seychelles.
Le/La CNP recevra un soutien technique et des conseils supplémentaires de la part des spécialistes de l'Équipe du Travail Décent (ETD) de Prétoria pour l'Afrique orientale et australe, du département Entreprises (ENTERPRISES) et les autres branches et départements pertinents du siège.
Fonctions et responsabilités principales
1. Concevoir la stratégie de mise en œuvre du projet ERR PROGRES à Madagascar.
2. Collaborer étroitement et efficacement avec l’équipe du Programme PROGRES / FIDA pour assurer la cohérence dans la mise en œuvre du projet.
3. Superviser l’élaboration du plan de travail détaillé dudit projet en alignement avec les objectifs du Programme PROGRES et les résultats attendus, ainsi que soutenir sa mise en œuvre efficace des activités avec des critères de rapidité, de qualité et d'efficacité, en garantissant la réalisation des résultats prévus dans les délais et dans les limites du budget, conformément aux exigences du programme régional et aux politiques, valeurs et procédures de l'OIT.
4. Identifier et conclure des partenariats avec les partenaires tripartites et d’autres partenaires de mise en œuvre pour fournir conjointement les outils et services de soutien nécessaires aux bénéficiaires du projet dans les domaines du business coaching, de la formation technique et professionnelle et de l'appui à l'entrepreneuriat pour les métiers et les entreprises des chaînes de valeur agricole.
5. Collaborer avec les partenaires de mise en œuvre afin d’assurer l’exécution et la mise en œuvre efficace des activités, plus particulièrement concernant le business coaching des jeunes.
6. Promouvoir l'intégration de l'égalité des sexes et de la non-discrimination dans tous les aspects du projet.
7. Diriger l'organisation de réunions et d'événements de projet aux niveaux national et régional.
8. Piloter la diffusion des produits de connaissance et des études élaborés dans le cadre du projet.
9. Diligenter la préparation des rapports d'avancement du projet, y compris la documentation des bonnes pratiques et des leçons à tirer, le suivi des perspectives du projet conformément au cadre de suivi et d'évaluation et communiquer efficacement les résultats du projet aux parties prenantes internes et externes.
10. Assurer la gestion efficace des fonds/budgets alloués au programme, conformément aux règlements et procédures financiers du BIT.
11. Renforcer la coopération et la coordination avec les ministères gouvernementaux, les organisations d'employeurs et de travailleurs, les organisations non gouvernementales, d'autres organisations de développement, les groupes cibles, en particulier les jeunes, et les donateurs dans la planification et la mise en œuvre des activités du projet.
12. Entreprendre des missions relatives à la mise en œuvre du projet.
13. S’acquitter des autres tâches pertinentes demandées.
Qualifications requises
Formation
Diplôme universitaire de premier cycle (licence ou équivalent) en développement, sciences sociales, économie, éducation, business administration ou dans une discipline/domaine connexe.
Expérience
Le candidat retenu doit avoir au moins cinq ans d'expériences professionnelle dans le domaine de la conception, de la gestion et de la mise en œuvre de projets.
Une expérience avérée dans le domaine de la promotion de l’entrepreneuriat rural à Madagascar, ainsi que le domaine de la formation agricole et rurale est exigée.
Exigences techniques
Une bonne connaissance des politiques, des programmes techniques et des procédures du BIT.
Une expérience antérieure avec des programmes et projets d'emploi pour les jeunes et/ou des projets de développement axés sur la création d'emplois dans le secteur agricole sont considérés comme des atouts.
Une expérience de travail avec les Nations Unies, les ministères de l’Agriculture, du Travail, de la Formation Technique et Professionnelle ou d'autres ministères et agences gouvernementales, constituerait un avantage supplémentaire.
Langues
Excellente maîtrise du français et très bonne connaissance de l’anglais
Compétences
• Capacité à travailler efficacement en équipe et excellentes qualités relationnelles.
• Solides compétences en communication écrite et verbale, y compris la capacité de rédiger des rapports précis et de créer des réseaux pour obtenir la coopération avec des partenaires.
• Capacité à maintenir de bonnes relations de travail avec tous les intervenants du projet.
• Capacité d'établir et de maintenir des systèmes au sein des opérations du projet.
• Capacité à comprendre et à travailler efficacement avec le gouvernement, les organisations de travailleurs et d'employeurs, les organisations non gouvernementales et les agences des Nations Unies.
• Capacité à travailler de manière autonome, rapide, précise et à prendre des initiatives et des responsabilités.
• Maîtrise des logiciels informatiques de base (Microsoft Word, PowerPoint, Excel, Adobe Reader) et capacité à utiliser d'autres progiciels requis par le Bureau.
• Capacité avérée à mettre en œuvre des projets en coopération avec les partenaires du projet et les principales parties prenantes.
• Capacité avérée à assumer toutes les responsabilités, à agir avec intégrité et transparence en respectant les normes sociales, éthiques et organisationnelles.
• Connaissance des méthodes et techniques de conception et d’évaluation de la qualité et de l’efficacité d’exécution des processus.
• Aptitude à interpréter et à respecter les règles, dispositions règlementaires, politiques et procédures applicables.
• Aptitude à gérer les conflits de priorité.
• Aptitude à superviser et à orienter le travail du personnel.
• Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre.
Processus de recrutement
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT à l'adresse suivante : https://jobs.ilo.org/. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.
Alerte à la fraude
Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant d'addresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.