The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.
Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d'aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.
DESCRIPTIF DU POSTE
Sous la supervision directe et technique du Safeguarding Manager, le/la Safeguarding Officer est responsable de l’intégration des standards de Safeguarding dans la mise en œuvre des interventions d’urgence du projet financé par OCHA et mis en œuvre par l’IRC et d’autres membres du consortium.
Personnel mobile et réactif, il/elle est capable d’intervenir rapidement dans les zones d’urgence afin de soutenir les équipes opérationnelles. À ce titre, il/elle veillera à ce que la planification et l’exécution du projet se fassent dans le respect des politiques de Sauvegarde de l’IRC, des exigences des bailleurs de fonds y compris en matière de PSEA ainsi que des principes humanitaires fondamentaux.
En particulier, le/la Safeguarding Officer s’assurera que les interventions de l’IRC et de ses partenaires respectent la dignité humaine et contribuent à prévenir toute forme d’abus et d’exploitation. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec le coordonnateur du projet et les membres du consortium afin d’assurer l’intégration effective des standards de sauvegarde, le respect des exigences des bailleurs et la mise en œuvre cohérente des mesures de prévention et de réponse dans toutes les zones d’intervention du projet.
Le poste sera basé à Goma (province du Nord-Kivu, RDC) et impliquera une mobilité permanente dans les zones d’intervention du projet, y compris dans les contextes d’urgence de première et de deuxième catégorie.
RESPONSABILITES CLES
Assurer l’intégration des standards de Safeguarding et PSEA dans toutes les phases des interventions d’urgence (évaluation, planification, mise en œuvre et suivi).
Appuyer les équipes programmes lors des évaluations rapides des risques de sauvegarde dans les zones d’intervention d’urgence.
Contribuer à la mise en place de mesures de mitigation des risques adaptées aux contextes d’urgence et aux populations vulnérables
Former et accompagner les staffs et partenaires impliqués dans les réponses d’urgence sur les politiques de sauvegarde, le Code de conduite et les procédures de signalement.
Soutenir la mise en place et la diffusion de mécanismes de plainte sûrs et accessibles dans les zones d’intervention d’urgence en collaboration avec les équipes METAL.
Effectuer des missions de terrain régulières pour assurer le suivi de la conformité Safeguarding dans les activités d’urgence.
Veiller à ce que les réponses d’urgence respectent les principes humanitaires fondamentaux et la dignité des populations affectées.
Concevoir et adapter les outils d’appui à la mise en œuvre des interventions et les rendre sensibles au Safeguarding tout en veillant aux directives du Département de Communication ;
Assurer la coordination et l’harmonisation des standards de Safeguarding/PSEA entre les membres du consortium.
Contribuer au suivi et au reporting Safeguarding/PSEA du projet auprès du management et des bailleurs.
Faire un coaching terrain des staffs IRC et des partenaires (particulièrement lors des activités sensibles comme l’identification des clients, la distribution, les évaluations, etc.) tout en partageant directement les feedbacks avec le Safeguarding Manager pour assurer le suivi de la prise en compte du Safeguarding dans les interventions ;
Participer aux réunions de coordination du consortium afin d’assurer l’intégration transversale des standards de sauvegarde.
Soutenir la sensibilisation communautaire sur les droits des bénéficiaires et les mécanismes de signalement.
Contribuer à l’analyse des tendances des plaintes et des risques afin d’améliorer la prévention.
Assurer la coordination avec les réseaux PSEA, clusters et acteurs de protection au niveau local et provincial.
PROFIL REQUIS
Formation
Diplôme universitaire (Bac+4/5 de préférence) en droit, sciences sociales, protection de l’enfance, genre, développement international, relations internationales ou domaine connexe.
Expérience professionnelle
Minimum 3 à 5 ans d’expérience dans le secteur humanitaire ou du développement, avec une expérience confirmée en Safeguarding, PSEA, protection de l’enfance ou protection communautaire.
Expérience dans l’intégration du Safeguarding et de la PSEA dans les interventions humanitaires, y compris dans des contextes d’urgence.
Expérience dans le renforcement des capacités, la formation et l’accompagnement des équipes et partenaires sur les thématiques de sauvegarde.
Expérience dans la coordination avec des partenaires, consortiums et mécanismes humanitaires (clusters, réseaux PSEA, ONG, autorités locales).
Expérience dans la mise en place et le suivi de mécanismes de plainte et de redevabilité envers les communautés.
Expérience de travail sur le terrain dans des contextes complexes ou instables, notamment dans l’Est de la RDC ou des contextes similaires.
Compétences techniques
Bonne maîtrise des standards internationaux de Safeguarding et de la Protection contre l’Exploitation et les Abus Sexuels (PSEA).
Connaissance des principes humanitaires fondamentaux, des approches de protection et de la redevabilité envers les populations affectées (AAP).
Capacité à conduire des analyses de risques Safeguarding et à proposer des mesures de mitigation adaptées.
Compétence en facilitation de formations, coaching terrain et accompagnement des équipes programmes.
Capacité à concevoir et adapter des outils opérationnels sensibles au Safeguarding.
Expérience en suivi, reporting et analyse des tendances des plaintes et incidents Safeguarding.
Compétences personnelles
Excellentes compétences en communication, facilitation et travail en équipe.
Capacité à travailler dans des contextes d’urgence et sous pression avec une forte mobilité sur le terrain.
Sens élevé de l’éthique, de la confidentialité et du professionnalisme.
Capacité à travailler avec des partenaires locaux, des autorités et des communautés.
Esprit d’initiative, d’analyse et capacité de rapportage.
Langues
Excellente maîtrise du français (oral et écrit).
Excellente maîtrise du Swahili (oral et écrit).
La connaissance de l’anglais est un atout.
La maîtrise des autres langues locales de l’Est de la RDC constitue un avantage.
Autres exigences
La/le candidat(e) doit s'engager à respecter les politiques de l'IRC, notamment la politique sauvegarde des clients et les principes de diversité, d'égalité et d'inclusion.
Note pour le personnel de terrain IRC : Engagement envers les clients : En s'engageant à mettre en œuvre une programmation axée sur le client, l'IRC place les personnes qu'elle sert - ses clients - au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel de l'IRC a un rôle important à jouer pour soutenir la mise en œuvre d'une programmation axée sur le client en sensibilisant la communauté et les clients aux mécanismes de retour d'information existants et à la manière de les utiliser, y compris les processus de réponse, l'accès et l'éligibilité aux services, et en contribuant à la création d'une culture institutionnelle qui incite le personnel à écouter les clients, à communiquer et à répondre à leurs demandes, à leurs commentaires et à leurs plaintes.”
Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.
Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.
Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.
Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.
PRESENTATION DU DOSSIER
Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)
Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d'au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple " mon superviseur direct " etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.
Copies : Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM.
Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.
DEPOT DES CANDIDATURES : Du 12 au 19 mars 2026 à minuit
Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ;
En vue de gagner en temps dans le traitement de ce recrutement, l’équipe en charge analysera les dossiers des candidats au fur et à mesure qu’ils seront reçus. Cette méthode peut amener à la clôture de ce processus avant la date finale de réception des candidatures, si les meilleurs candidats sont identifiés lors de traitement progressif des dossiers. IRC vous encourage à ne pas attendre le dernier jour de la clôture de l’offre pour postuler ;
Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.
En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines des congés de maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement. Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âge d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions sur terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice.
Les employés IRC ont droit à deux jours des congés annuels. Le droit aux congés augmente en fonction de l’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilité axées au bien être de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRC demeure compétitive à tous les grades.
« Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »
PROFESSIONAL STANDARDS
All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.
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