The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.
Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d'aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.
DESCRIPTIF DU POSTE
Dans le cadre de sa réponse d’urgence dans les provinces du Nord-Kivu, du Sud-Kivu et de l’Ituri, IRC recrute un/une manager de protection chargé(e) de coordonner et gérer la mise en œuvre des interventions de protection dans les zones affectées par les crises humanitaires. Il/elle sera chargé(e) de superviser et accompagner les officiers (protection de l’enfant ; Protection et autonomisation de la femme ; et Accès en justice) dans la mise en œuvre et assurer le suivi et l'évaluation des activités du projet. Il/elle s’assurera que toutes les interventions sont adaptées au contexte fragile et devra travailler avec les autres acteurs pour s’assurer de réduire les risques de protection des enfants et de la femme.
RESPONSABILITES CLES
Gestion du projet
En se basant sur le plan de travail, élaborer les plannings mensuels/ hebdomadaires ensemble avec l’équipe Protection de l’Enfant, Protection et autonomisation de la femme et accès à la justice ;
Soutenir les équipes afin de concevoir les termes de référence et budgets nécessaires des activités à réaliser ;
Superviser et suivre les activités afin de s’assurer qu’elles sont mises en œuvre a temps, dans les limites du budget et respectent les lignes directrices du bailleur et de l’IRC ;
S’assurer que les activités correspondent aux critères définis lors de la conception de l’activité et monitorer qu’elles atteindront les objectives telles que définies dans les documents du projet ; proposer des potentiels changements et alertes à son supérieur pour garantir les standards optimaux ;
Réaliser des missions de suivi des activités dans la zone d’intervention du projet ; animer, suivre et soutenir les équipes du projet sur le terrain ;
Élaborer et maintenir un plan de suivi et d'évaluation, y compris la collecte et l'analyse systématiques des données afin d'informer la programmation, les rapports, la collecte de fonds et le plaidoyer ;
Assurer la bonne utilisation des outils de gestion, de suivi et d’évaluation par les équipes ;
Consolider et rédiger les rapports hebdomadaires et mensuels, et d’autres rapports de projet tels que demandés ;
Assurer l’archivage des documents du projet en format électronique et physique en tenant en compte les principes de confidentialité.
Qualité technique
Fournir un appui technique pour soutenir une mise en place de qualité des activités du projet en respectant les meilleurs pratiques et politiques de l’IRC en matière de protection et les exigences du bailleur, avec l’appui de la Coordinatrice Protection ;
Identifier des nouveaux besoins et changements dans le contexte affectant la situation des enfants et les femmes et proposer des moyens à adapter le projet par conséquent ;
Assurer la collecte éthique et significative des données et assurer les principes de confidentialité ;
S’assurer que les activités répondent aux besoins des groupes et individus particulièrement les enfants et les femmes ;
Assurer le respect de la participation de l’enfant dans toutes les activités, y compris les consulter régulièrement et de manière proactive pour appuyer la qualité et la pertinence des interventions.
Gestion de l’équipe
Assurer l’exécution des délais ainsi que la soumission mensuelle des fiches (Timesheet), la planification des congés, le développement des objectifs de performance et l’évaluation annuels et mi- parcours des staffs ;
Identifier les besoins en termes de renforcement des capacités et proposer des solutions pour le renforcement technique de l’équipe et assurer que les mesures nécessaires soient prises pour atteindre les objectifs clés pour chacun. Suivre leurs progrès en fournissant le feedback régulier et les évaluations mi-parcours et annuels ;
Suivre et actualiser la planification de congés en collaboration avec l’administration/RH.
Opérations
Elaborer les plans d’achat et les soumettre pour validation ;
Faire le suivi des autorisations de dépense (PR) des volets sous sa responsabilité, en collaboration avec l’Officier de Programme ;
S’assurer que les demandes soient faites à temps, en tenant compte du temps nécessaire pour l’approbation finale et la mise à disposition des matériels / services ;
Travailler avec les départements des opérations et supports afin d’assurer que le projet soit implémenté selon les procédures d’IRC et du bailleur et en respect des normes sécuritaires en place ;
Faire le suivi des autorisations de dépense (PR) des volets sous sa responsabilité, en collaboration avec l’Officier de Programme. S’assurer que les demandes soient faites à temps, en tenant compte du temps nécessaire pour l’approbation finale.
Budget
En collaboration avec le Project Coordinator, développer les plans des dépenses et d’autres opérations de suivi financière, et soumettre pour validation ;
Assurer le suivi budgétaire et le contrôle de dépenses de projets de protection de l’enfant et Protection et autonomisation de la femme dont il / elle est en charge ; vérifier le codage avant de les insérer dans la chaine d’approbation ;
Participer activement aux réunions organisées par le chargé de subvention pour s’assurer du bon déroulement des activités en lien avec le projet.
Coordination, partenariat et représentation
Représenter l’IRC dans tous les mécanismes de coordination en lien avec la protection de l’enfance et les VBG (Groupe de travail GBV, Groupe de travail protection de l’enfance, cluster protection) ;
Maintenir de bonne relation avec les autres acteurs intervenant dans la prévention et réponse dans les problèmes de protection de l’enfance et aux VBG/protection des femmes et des filles ;
Avoir des communications régulières avec les autorités locales selon le planning des activités du projet.
Contribuer à l’analyse continue de la situation et à l’amélioration des stratégies du projet
Faire régulièrement l’analyse contextuelle et documenter les données en rapport avec la situation des femmes dans les sites de mise en œuvre du projet ;
Contribuer à la documentation des leçons apprises et bons pratiques et expérimentés lors de la mise en œuvre du projet pour l’amélioration continue et la capitalisation des activités
Autres
Assurer toute autre tâche demandée par son superviseur permettant la bonne avancée du programme.
PROFIL REQUIS
Diplôme de licence ou équivalent en sciences sociales, travail social, droit, ou autres disciplines connexes pertinents ;
6 – 7 ans d’expérience professionnelle avec des fonctions similaires dans la mise en œuvre des projets de protection de l’enfant d’urgence et les violences basées sur le genre (Protection et autorisation de la femme);
Expérience de travail sur les problématiques des enfants, notamment les enfants affectes par des conflits, en détresse psychosociales) et d’autres enfants vulnérables et le travail sur la problématique des femmes ;
Expérience avec la mise en œuvre des programmes socio-émotionnels et d’appui psychosocial ciblant les adolescents et des programmes de compétences parentales ciblant leurs parents/tuteur ;
Expérience dans la gestion de cas des enfants et des adultes survivants de GBV et vulnérables ;
Expérience dans le travail avec les organisations à base communautaire dirigées par les femmes;
Expérience avérée dans le travail d’accompagnement des assistantes psychosociales dans les programmes GBV pour un bon appui psychosocial et la gestion des cas;
Expérience de travail au sein d’une ONG nationale ou internationale;
Bonnes connaissances en informatique (Word, Excel, Power Point);
Expérience dans la gestion d’une équipe multi culturelle;
Bonne capacité de rédiger des rapports clairs et concis;
Très bonnes capacités de planification et organisation, et faire des recommandations d'amélioration;
Créatif et innovant, mais aussi flexible et être capable de créer des réseaux, Qualités : Dynamisme, flexibilité, patience et fiabilité ;
Positif, très motivé, avec de solides compétences interpersonnelles;
Attitude positive et professionnelle, y compris la capacité à bien travailler en équipe;
Être prêt à travailler dans un contexte non stable et dynamique;
Sens des responsabilités et habileté à gérer correctement de l’information délicate ou confidentielle;
Maitrise du Français et du Swahili et autres langues locales.
La/le candidat(e) doit s'engager à respecter les politiques de l'IRC, notamment la politique sauvegarde des clients et les principes de diversité, d'égalité et d'inclusion.
Note pour le personnel de terrain IRC : Engagement envers les clients : En s'engageant à mettre en œuvre une programmation axée sur le client, l'IRC place les personnes qu'elle sert - ses clients - au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel de l'IRC a un rôle important à jouer pour soutenir la mise en œuvre d'une programmation axée sur le client en sensibilisant la communauté et les clients aux mécanismes de retour d'information existants et à la manière de les utiliser, y compris les processus de réponse, l'accès et l'éligibilité aux services, et en contribuant à la création d'une culture institutionnelle qui incite le personnel à écouter les clients, à communiquer et à répondre à leurs demandes, à leurs commentaires et à leurs plaintes.”
Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.
Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.
Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.
Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.
PRESENTATION DU DOSSIER
Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)
Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d'au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple " mon superviseur direct " etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.
Copies : Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM.
Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.
A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.
DEPOT DES CANDIDATURES : Du 12 au 18 mars 2026 à minuit
Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ;
En vue de gagner en temps dans le traitement de ce recrutement, l’équipe en charge analysera les dossiers des candidats au fur et à mesure qu’ils seront reçus. Cette méthode peut amener à la clôture de ce processus avant la date finale de réception des candidatures, si les meilleurs candidats sont identifiés lors de traitement progressif des dossiers. IRC vous encourage à ne pas attendre le dernier jour de la clôture de l’offre pour postuler ;
Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.
En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines des congés de maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement. Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âge d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions sur terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice.
Les employés IRC ont droit à deux jours des congés annuels. Le droit aux congés augmente en fonction de l’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilité axées au bien être de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRC demeure compétitive à tous les grades.
« Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »
PROFESSIONAL STANDARDS
All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.
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