The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.
Responsabilités du poste
Supervision Technique
Assurer le leadership technique pour un système de suivi efficace et des processus fiables tout au long du cycle du projet (conception, mise en œuvre, clôture et apprentissage), notamment :
Utiliser les leçons apprises et les données probantes internes et externes (y compris projets antérieurs) pour éclairer la conception des propositions et la Théorie du Changement ;
Développer et opérationnaliser le cadre logique, le plan MEAL, les outils de collecte de données, les processus de gestion, consolidation et sauvegarde des données, les mécanismes de feedback des bénéficiaires, les contrôles qualité et audits, ainsi que la visualisation des données ;
Effectuer des visites régulières sur les sites pour fournir une assistance technique, assurer un suivi adéquat et une mise en œuvre efficace des outils ;
Élaborer et défendre un budget et une structure de personnel MEAL adéquats ;
Produire des données et analyses de haute qualité, rapports, présentations et tableaux de bord favorisant l’apprentissage et la prise de décision ;
Communiquer les informations issues des activités MEAL aux équipes programmes et parties prenantes externes, y compris la Délégation de l’Union européenne ;
Assurer le leadership technique pour les enquêtes (baseline, midline, endline) et évaluations ;
Promouvoir l’utilisation des technologies mobiles de collecte de données et tableaux de bord en ligne ;
Assurer le leadership sur les engagements de redevabilité (mécanismes de feedback et réponse) ;
Diriger une présentation trimestrielle des progrès des activités/indicateurs.
Redevabilité
Superviser les mécanismes conjoints de redevabilité des projets ;
Veiller à ce que tous les partenaires traitent adéquatement les plaintes et feedback, y compris sensibles.
Coordination interne et externe
Diriger le groupe de travail MEAL inter-consortiums ;
Communiquer régulièrement avec les partenaires pour appuyer la collecte et analyse des données ;
Représenter le consortium auprès du bailleur et des partenaires ;
Maintenir de bonnes relations de travail avec les partenaires ;
Collaborer avec les homologues régionaux/globaux pour promouvoir les bonnes pratiques.
Recherche et Apprentissage
Concevoir des analyses conjointes et méthodologies adaptées ;
Élaborer des documents de recherche et notes politiques ;
Superviser l’évaluation d’impact menée par un consultant externe ;
Organiser des After-Action Reviews (AAR) ;
Diriger les événements d’apprentissage ;
Produire des notes d’apprentissage ;
Appuyer les initiatives de plaidoyer du consortium.
Ressources Humaines
Promouvoir le développement des équipes ;
Superviser une équipe MEAL multi-sectorielle ;
Diriger le recrutement du personnel MEAL et consultants.
Exigences du poste
Diplôme supérieur (Licence ou Master préféré) en Sciences Sociales, Développement International, Recherche Évaluative, Mathématiques, Statistiques ou domaine connexe ;
Minimum 5 ans d’expérience MEAL sur des projets humanitaires/développement multi-millions en contextes de crise ;
Expérience avec l’approche MEAL de l’UE souhaitée ;
Expérience en contexte de conflit/crise (Afrique centrale/Burundi souhaitée) ;
Compétences confirmées en leadership et mise en place de systèmes M&E/MEAL ;
Forte capacité de formation, mentorat et reporting ;
Compétences managériales solides ;
Autonomie et excellentes capacités organisationnelles ;
Maîtrise de Kobo, CommCare, ODK, Excel, SPSS, STATA ;
Connaissance de Tableau, PowerBI ou SIG (atout) ;
Bonne compréhension des mécanismes de redevabilité ;
Capacité à travailler sous pression et en environnement multiculturel ;
Maîtrise du français et de l’anglais obligatoire ;
Adhérer à la politique de sauvegarde de IRC.
Normes de conduite professionnelle : IRC et ses employés doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans IRC Way - Normes de conduite professionnelle. Ces valeurs sont l'intégrité, le service, la redevabilité et l'égalité. En accord avec ces valeurs, IRC opère et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, l'intégrité fiscale ainsi que la lutte contre les représailles.
Diversité, Inclusion et Egalite Genre
IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.
Egalité des chances pour les employeurs : IRC est un employeur soucieux de l'égalité des chances. IRC évalue tous les candidats sur la base du mérite, sans tenir compte de la race, du genre, de la couleur, de la nationalité, de la religion, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de l'état civil, du statut d'ancien combattant, du handicap ou de toute autre caractéristique protégée par le droit applicable.
Tout dossier doit comprendre : Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Coordinateur P&C, IRC Burundi. • Une copie du diplôme certifié et des attestations des services rendus • Carte d’identité •Un curriculum vitae • 3 personnes de références (Nom et prénom, Téléphone et E-mail).
La transmission des dossiers de candidature se fait uniquement électroniquement.
La date limite de dépôt des dossiers est fixée au 21 Mars 2026. Seuls ceux qui seront présélectionnés seront invités par IRC pour participer à un test écrit et/ou à une interview.
PROFESSIONAL STANDARDS
All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.
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