The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.
Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d'aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.
DESCRIPTIF DU POSTE
L’Officier(e) Mobilisateur(trice) Communautaire aura pour fonction la sensibilisation des groupes cibles sur les mécanismes l’accès sûr et non stigmatisé aux services de réponse aux VBG ,de protection de l’enfance et d’assistance legale (PROL) et à jeter les bases d'activités de prévention des VBG, protection de l’enfance et PROL( Protection et Etat de Droit) dans la communauté, ce qui inclut aussi les messages sur les services disponibles pour la prise en charge des survivantes des VBG et ses conséquences, l’acceptation des survivantes de VBG, les messages de protection de l’ enfance en lien avec la cartographie de référencement, la collaboration avec les RECOPE sur les messages sur la protection des enfants, la séparation familiale, la prévention des recrutements des enfants ainsi sur les droits humains en prévenant tout abus de droit. Sa fonction sera aussi d’apporter un renforcement des capacités aux acteurs locaux et les groupes d'action communautaire aux approches de mobilisation communautaire et les aidera à mener des actions de sensibilisation sur les droits humains, ceux des femmes, des filles et des enfants, sur les conséquences négatives de la VBG, la maltraitance des enfants et sur l'accès aux services disponibles pour les survivants
RESPONSABILITÉS CLES
Organiser, conduire et suivre des séances de sensibilisation, des ateliers et des focus groups en identifiant les groupes cibles.
Utiliser les méthodes participatifs et actifs, informer la communauté et les prestataires des services sur les concepts clés en GBV et les services disponibles pour les survivantes, de protection de l’enfance et des droits humains
Faire la vulgarisation de la cartographie de référencement pour les problèmes de protection de l’enfance au niveau de communauté ;
Vulgariser la cartographie des services de protection au sein de la communauté ;
Assurer la formation des RECOPE, des groupes d’action communautaires, les leaders, les responsables des organisations communautaires de base, le groupe d’action sur la transversalité de la protection et la prévention des SGBV ;
Informer les filles et femmes sur les pratiques préventives de VBG
Travailler en collaboration avec les RECOPE pour les messages de sensibilisations sur la protection de l’enfance
Participer dans les ateliers des plans de réductions des risques de protection de l’enfance avec les autorités locales et RECOPE
A travers des approches participatives, aider les leaders et autres représentants de la communauté déplacée à développer des méthodes d’éducation communautaire qui visent la mobilisation de toute la population incluant des hommes et des adolescents.
Participer au développement d’un programme de formation et d’accompagnement dans le domaine de l’éducation communautaire pour la communauté.
Appuyer les formations, les ateliers et les activités organisées dans le projet afin d’engager les leaders locaux à les impliquer dans la lutte contre la violence faites aux femmes et aux filles et la protection de l’enfance.
Développer, en collaboration avec les groupes ciblés, des méthodes et matériels d’Information, Education et Communication (IEC) appropriées pour une mobilisation communautaire active liée à la prévention de et réponse aux violences sexuelles et sexistes en contexte Covid-19 ;
Collaborer efficacement avec les autres volets et les collègues des autres secteurs pour planifier des activités en tenant compte des besoins évoqués dans les différents sites d’intervention ;
Répondre à toute sollicitation dans le cadre de l’évolution et la consolidation du programme.
En tant que membre de l’équipe, assurer á tout moment la disponibilité à intervenir en cas d’urgence, selon les indications de la Coordination.
Assurer à tout moment le respect de la confidentialité des survivantes et s’assurer de son application ponctuellement à tout le niveau.
- Est disponible pour effectuer toute autre tâche ponctuelle jugée utile par son supérieur direct ou par l’IRC.
Assurer à tout moment le respect de la confidentialité des survivantes et s’assurer de son application ponctuellement à tout le niveau.
- Participer activement à toutes les autres activités de l’évolution et de la consolidation du programme selon les besoins.
PROFIL REQUIS
Avoir au moins un diplôme de Graduat dans les sciences sociales ou autre domaine pertinents et au moins 2 années d’expériences en dans la mobilisation communautaire ;
Avoir au moins une expérience professionnelle avérée avec au moins 2 ans dans le domaine humanitaire ou avec les ONG et particulièrement dans la protection
Avoir travaillé comme Mobicom dans une ONG un ATOUT (au moins 3 ans d’expérience dans ce domaine) ;
Fortes capacités dans les domaines de la planification et capacités d’organisation et de communication ;
Avoir une bonne maitrise des langues locale de la zone du projet ;
Avoir reçu une formation sur la mobilisation et sensibilisation communautaire ;
Être un bon communicateur ;
Excellent niveau de français et swahili écrit et oral ;
Avoir le sens de l’organisation et de précision ;
Etre capable de prendre des initiatives pertinentes pour le programme au besoin ;
Etre disponible à faire des déplacements sur les zones ciblées pour les prestations ;
Volonté et capacité de travailler dans un environnement instable ;
Capacité de travailler sous pression et de vivre dans des conditions difficiles ;
Forte résistance au stress et capacité à travailler dans un rythme élevé correspondant aux urgences ;
Avoir une connaissance acceptable en informatique et plus spécifiquement en Word et Excel
Avoir le sens de rigueur, être honnête, expéditif et respecter les délais ;
Accomplir d'autres tâches utiles au programme demandées par son superviseur que celles décrites dans ce job description ;
La/le candidat(e) doit s'engager à respecter les politiques de l'IRC, notamment la politique sauvegarde des clients et les principes de diversité, d'égalité et d'inclusion.
Note pour le personnel de terrain IRC : Engagement envers les clients : En s'engageant à mettre en œuvre une programmation axée sur le client, l'IRC place les personnes qu'elle sert - ses clients - au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel de l'IRC a un rôle important à jouer pour soutenir la mise en œuvre d'une programmation axée sur le client en sensibilisant la communauté et les clients aux mécanismes de retour d'information existants et à la manière de les utiliser, y compris les processus de réponse, l'accès et l'éligibilité aux services, et en contribuant à la création d'une culture institutionnelle qui incite le personnel à écouter les clients, à communiquer et à répondre à leurs demandes, à leurs commentaires et à leurs plaintes.”
Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.
Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.
Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.
Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.
PRESENTATION DU DOSSIER
Assurer à tout moment le respect de la confidentialité des survivantes et s’assurer de son application ponctuellement à tout le niveau.
Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)
Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d'au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple " mon superviseur direct " etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.
Copies : Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM.
Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.
DEPOT DES CANDIDATURES : Du 13 au 20 mars 2026 à minuit
Les candidats résidant à Baraka, disposant d’un accès limité à la connexion Internet, sont priés de bien vouloir déposer leurs dossiers de candidature sous plis fermés à l’adresse suivante.
Pour Baraka : Au Bureau DCA Fizi centre, dans le domaine de la paroisse.
Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ;
En vue de gagner en temps dans le traitement de ce recrutement, l’équipe en charge analysera les dossiers des candidats au fur et à mesure qu’ils seront reçus. Cette méthode peut amener à la clôture de ce processus avant la date finale de réception des candidatures, si les meilleurs candidats sont identifiés lors de traitement progressif des dossiers. IRC vous encourage à ne pas attendre le dernier jour de la clôture de l’offre pour postuler ;
Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.
En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines des congés de maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement. Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âge d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions sur terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice.
Les employés IRC ont droit à deux jours des congés annuels. Le droit aux congés augmente en fonction de l’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilité axées au bien être de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRC demeure compétitive à tous les grades.
« Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »
PROFESSIONAL STANDARDS
All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.
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