The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.
Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d'aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.
DESCRIPTIF DU POSTE
Le/La Cash Officer en urgence travaille au sein de l’équipe programme RD Congo, sous la supervision directe du Coordinateur de projet et supervision technique du Senior Cash Manager RDC. L’Officier(e) Cash en urgence met en œuvre les interventions Cash rapides, sûres et de qualité et travaille en appui avec les programmes utilisant la modalité Cash dans les zones d’intervention en urgence pour réduire les vulnérabilités des populations affectées par la crise
RESPONSABILITES CLES
Appuyer la préparation des valeurs de transfert (MEB, SMEB, panier minimum, analyse de gap).
Identifier et analyser les risques liés au Cash : fraude, surcharge PSP, manipulation des montants, exclusion, risque de protection.
Assurer le suivi de la fonctionnalité des marchés, disponibilité des produits, inflation, risques et conditions de sécurité pour les distributions Cash.
Assurer une coordination technique régulière avec le Cash Working Group provincial pour aligner MEB/SMEB, critères et pratiques.
Planification
Participer à la planification détaillée et à la mise en œuvre des projets Cash/MPCA et autres modalités de transferts monétaires.
Préparer et mettre à jour les plans de travail nécessaires pour la bonne exécution des activités Cash selon les échéanciers.
Appuyer le Senior Cash Manager et le coordinateur dans l’élaboration des plans d’achats, prévisions mensuelles de dépenses et planification logistique.
Contribuer au développement/mise à jour des SOP Cash, protocoles PDM Promouvoir l’esprit d’équipe et de collaboration au sein de l’IRC et avec les partenaires…
Fournir des orientations techniques claires, ouvertes et régulières aux équipes et aux partenaires sur tous les aspects des activités Cash/MPCA.
Participer au coaching technique des énumérateurs, facilitateurs communautaires et staffs partenaires.
Ciblage et enregistrement des bénéficiaires
Participer à la conception et mise en œuvre du ciblage (critères, collecte de données, scoring, validation communautaire).
Vérifier la qualité des listes bénéficiaires, assurer la déduplication, assurer la gestion des erreurs et incohérences.
Veiller à la mise en œuvre des activités AAP (feedback, mécanismes de plaintes, informations aux bénéficiaires).
Servir de point focal terrain pour l’accompagnement technique des partenaires d’exécution dans la mise en œuvre du Cash.
Processus de paiement.
Appuyer la préparation des distributions (plans de distribution, mobilisation communautaire, coordination avec PSF).
Surveiller et évaluer de manière cohérente et proactive la sûreté et la sécurité de supports sensibles (carte SIM, coupons,)
Identifier et analyser les risques liés au Cash : fraude, surcharge PSF, manipulation des montants, exclusion, risque de protection.
Suivi & Evaluation
Effectuer des visites hebdomadaires sur terrain pour évaluer les progrès, identifier problèmes et proposer des solutions.
Appuyer le MEAL dans la préparation du cadre logique, des outils MPCA (PDM, Satisfaction, Market Monitoring), et la mise à jour du 4W Cash.
Appuyer la mise en œuvre du Post-Distribution Monitoring (PDM), y compris la formation des enquêteurs, le suivi des marchés, l’analyse des prix et la compilation des rapports.
Contribuer à la rédaction des rapports bailleurs, rapports mensuels, success stories et leçons apprises.
PROFIL REQUIS
Avoir au moins un diplôme de licencié (e) préféré en administration des affaires, en développement international, en affaires humanitaires ou dans un domaine similaire.
Minimum de 3 ans d’expérience de travail dans le secteur humanitaire, se concentrant de préférence sur les espèces / coupons, avec un minimum de 1 an dans une ONG internationale ou une agence des Nations Unies.
Hautement désiré : expérience dans les transferts monétaires MPCA dans un ou plusieurs secteurs suivants : protection, éducation, santé, Relèvement économique et gouvernance
Expérience avérée de mécanismes de transferts monétaires (y compris de préférence e-cash), normes de rapportage et conformité)
Expérience confirmée du développement d’outils et de systèmes pour le suivi et la documentation des programmes
Connaissance des méthodologies de suivi et d’évaluation pour les transferts monétaires, y compris le suivi du site, le suivi après distribution, les mécanismes de plaintes des clients et l’évaluation des résultats
Aptitudes et Compétences
Excellentes compétences de communication écrite et verbale Bonne compréhension des principes humanitaires
Forte capacité à faciliter les discussions, à diriger des réunions et à travailler avec les partenaires Gestion de projet, élaboration de plans de travail, S&E Capable d’identifier les problèmes et de développer et mettre en œuvre des solutions
Expérience de travail à distance avec des collègues de plusieurs hubs
Compétences linguistiques
Maîtrise du français requise et d’au moins une langue locale La connaissance de l’anglais est préférable.
La/le candidat(e) doit s'engager à respecter les politiques de l'IRC, notamment la politique sauvegarde des clients et les principes de diversité, d'égalité et d'inclusion.
Note pour le personnel de terrain IRC : Engagement envers les clients : En s'engageant à mettre en œuvre une programmation axée sur le client, l'IRC place les personnes qu'elle sert - ses clients - au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel de l'IRC a un rôle important à jouer pour soutenir la mise en œuvre d'une programmation axée sur le client en sensibilisant la communauté et les clients aux mécanismes de retour d'information existants et à la manière de les utiliser, y compris les processus de réponse, l'accès et l'éligibilité aux services, et en contribuant à la création d'une culture institutionnelle qui incite le personnel à écouter les clients, à communiquer et à répondre à leurs demandes, à leurs commentaires et à leurs plaintes.”
Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.
Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.
Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.
Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.
PRESENTATION DU DOSSIER
Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 pag
Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d'au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple " mon superviseur direct " etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.
Copies : Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM.
Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.
DEPOT DES CANDIDATURES : Du 13 au 20 mars 2026 à Minuit
Les candidats résidant à Baraka , disposant d’un accès limité à la connexion Internet, sont priés de bien vouloir déposer leurs dossiers de candidature sous plis fermés à l'adresse suivante :
Pour Baraka : Au Bureau DCA Fizi centre, dans le domaine de la paroisse.
Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ;
En vue de gagner en temps dans le traitement de ce recrutement, l’équipe en charge analysera les dossiers des candidats au fur et à mesure qu’ils seront reçus. Cette méthode peut amener à la clôture de ce processus avant la date finale de réception des candidatures, si les meilleurs candidats sont identifiés lors de traitement progressif des dossiers. IRC vous encourage à ne pas attendre le dernier jour de la clôture de l’offre pour postuler ;
Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.
En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines des congés de maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement. Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âge d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions sur terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice.
Les employés IRC ont droit à deux jours des congés annuels. Le droit aux congés augmente en fonction de l’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilité axées au bien être de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRC demeure compétitive à tous les grades.
« Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »
PROFESSIONAL STANDARDS
All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.
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