The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.
Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d'aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.
DESCRIPTIF DU POSTE
Sous la supervision directe du Manager de protection, l’officier de monitoring de protection sera chargé de surveiller les incidents et alertes de protection (violations des droits de l'homme, risques de protection, mouvements de population, discrimination et exclusion…) dans les zones ciblées d'une manière qui protège la sécurité, la confidentialité et la dignité des clients et des communautés.
Les activités de monitoring conduiront à une meilleure analyse et compréhension de l'environnement de protection à travers la collecte et l’analyse de données telles que les données démographiques essentielles, l’identification des vulnérabilités, des risques et des violations de droits humains, les alertes affectant des communautés, l’identification des services disponibles et les lacunes existantes ayant un impact sur les communautés affectées et à l’élaboration des rapports partageables, détaillant les actions nécessaires de tous les acteurs (IRC, humanitaires et gouvernementaux) pour répondre aux préoccupations/manques de protection et contribuer aux mécanismes de référence pour les services spécialisés.
RESPONSABILITÉS CLES
Principales responsabilités
Mettre en place un système de collecte de données de monitoring de protection par le biais de points focaux et d'outils adaptés pour collecter régulièrement des données quantitatives et qualitatives sur les violations des droits de l'homme, y compris les violations de protection de l’enfant et de VBG.
Soutenir et diriger l'analyse des données et la rédaction des rapports afin de s'assurer que les informations recueillies sont analysées et utilisées pour informer la communauté humanitaire au sens large sur la situation de la protection ;
S'assurer que les messages clés pour le partage de l'information après une alerte sont élaborés et prêts à être partagés avec les personnes touchées par la crise (c.-à-d. : services disponibles, droits...) ;
Travailler en coordination avec l'équipe de gestion des cas de protection de l’enfant et de VBG et d'autres acteurs de la protection pour s'assurer qu'un système de référence clair existe et permet aux victimes de violations et personnes vulnérables identifies via le monitoring de protection de recevoir un service et une réponse appropriés et opportuns ;
Travailler et coordonner étroitement avec l'équipe mobile de protection pour partager les alertes en temps opportun et organiser et soutenir l'évaluation rapide de la protection.
Responsabilités Spécifiques
Les principales responsabilités de l’officier de monitoring de protection (non exhaustives) sont énumérées ci-dessous :
S’assurer que les moniteurs de protection comprennent les outils, principes et approches de monitoring de protection à travers un coaching et suivi individuel et en groupe régulier ;
Vérifier et assurer la qualité des activités de monitoring de protection individuel et communautaire en soutenant et vérifiant l’analyse des données récoltées et reçues et assurer que les données sont complètes et font du sens ;
S’assurer que chaque moniteur de protection met en œuvre les interventions effectives et à temps liées au monitoring de protection selon les Procédures Opérationnelles Standards et outils élaborés, par des réunions individuelles régulières et les revues de données et informations reçues avec l’équipe ;
Préparer les rapports de monitoring de protection, avec le soutien de l’équipe M&E, à partager sur la base des données reçues ;
Effectue des visites hebdomadaires sur le terrain pour recueillir les données de suivi de la communauté, organiser et soutenir des visites mobiles sur le terrain 2 à 3 fois par semaine dans les villages, les zones ciblées, et autres lieux ciblés pour rencontrer les personnes concernées au sein de la communauté et identifier les besoins humanitaires conformément au plan de travail hebdomadaire ;
Observer et soutenir lors des visites de terrains, en particulier au début et au lancement du programme, et lorsqu'il y a des problèmes avec les données reçues, des lacunes identifiées dans certains domaines, etc.
Fournir une formation et un soutien technique régulier aux points focaux communautaires sur leurs tâches, les défis rencontrés et trouver des solutions concrètes.
Utiliser des systèmes de collecte de données numériques pour la collecte et le téléchargement des données, et participer à des formations au système numérique, au nettoyage des données, ainsi qu'au débriefing et à la supervision réguliers des activités de collecte de données numériques ;
Travailler en étroite collaboration avec le M&E pour soutenir une analyse de qualité et s’assurer que les rôles et responsabilités sont claires ;
Analyser les données collectées, les trianguler, faire un retour d'information et assurer le suivi avec l'assistant monitoring pour s'assurer que les données ont un sens, sont comprises et vérifiées ;
Analyser les données et mettre en évidence les tendances et les besoins de protection dans les rapports soumis au conseiller technique Manager protection et du responsable du suivi et de l'évaluation ;
Faciliter directement les entretiens individuels et aider les points focaux à organiser des discussions de groupe des personnes déplacées, des membres de la communauté d'accueil, des acteurs étatiques et des prestataires de services sur le terrain sur des préoccupations de protection sélectionnées.
Effectuer des observations ponctuelles dans les zones où des attaques ont eu lieu ou de nouveaux chocs identifiés (nouveaux mouvements de déplacement, autres...) pour les inclure dans le suivi de la protection, en utilisant des méthodes qualitatives et quantitatives.
Garder des traces, par le biais du système numérique, des besoins urgents de protection identifiés et des actions prises pour aider les personnes affectées.
Travailler et coordonner avec les collègues de la protection de l'enfance et PAF pour développer et partager des messages clés pour le partage d'informations urgentes avec les hommes, les femmes, les filles et les garçons touchés par la crise (par exemple, des services accessibles pour les hommes, les femmes, les filles et les garçons nouvellement déplacés). –
Travailler à renforcer les relations de l'IRC avec les clients (les personnes déplacées, les dirigeants des communautés hôtes et les acteurs locaux afin de maintenir un bon accès aux personnes affectées ;
Soutenir l'équipe de protection (GBV ; CP) pour mener des actions de plaidoyer au nom de la communauté et représenter l'IRC lors des réunions du Cluster Protection.
Effectuer d'autres tâches assignées par le superviseur.
Coordination et représentation
Développer et maintenir activement les relations de travail efficaces avec les principales parties prenantes y compris les donateurs, les acteurs gouvernementaux, les agences des Nations-Unies, les ONG internationales et locales et d’autres acteurs pertinents ;
Assister régulièrement aux réunions du Cluster Protection aux niveaux appropriés pour contribuer à la coordination en matière de Protection et une meilleure visibilité d’IRC
PROFIL REQUIS
Niveau licence en droit, sociologie ou relations internationales - Des connaissances dans les droits de l’homme sont nécessaires.
Au moins 3 ans d'expérience dans le domaine de protection,
Expérience antérieure d’au moins trois ans dans le monitoring de protection ;
Une expérience d’au moins 3 ans de travail au sein d'une organisation internationale est préférable
Une bonne expérience en matière de protection et une connaissance du contexte de conflit et des déplacés, ainsi qu'une capacité avérée à identifier et à orienter les cas vulnérables, sont souhaitables.
De solides compétences en matière de réponse protection en situation d’urgence, avec une capacité à communiquer efficacement avec les personnes vulnérables, en particulier les personnes vivant avec handicap, les personnes âgées, les personnes marginalisées et les personnes victimes de violations de droits humains
Expérience de la rédaction de rapports réguliers.
Bonnes compétences en matière de communication, y compris la capacité à gagner la confiance et à établir des relations avec de nouvelles communautés.
Niveau élevé de français parlé et écrit, capacité de traduction souhaitée et une langue locale
Compétences informatiques, notamment Microsoft Word et Excel
Bonnes compétences interpersonnelles et capacité à travailler en équipe, ainsi que de manière indépendante.
Flexible et capable de travailler dans un environnement dynamique et diversifié.
Expérience démontrée dans le renforcement des capacités et le mentorat du personnel ;
Expérience en matière d’évaluation des besoins et matière de cartographie des acteurs, des risques et des services ;
Maîtrise du français et des langues locales
Qualités personnelles : flexible, capable de bien gérer la pression, esprit d'équipe.
La/le candidat(e) doit s'engager à respecter les politiques de l'IRC, notamment la politique sauvegarde des clients et les principes de diversité, d'égalité et d'inclusion.
Note pour le personnel de terrain IRC : Engagement envers les clients : En s'engageant à mettre en œuvre une programmation axée sur le client, l'IRC place les personnes qu'elle sert - ses clients - au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel de l'IRC a un rôle important à jouer pour soutenir la mise en œuvre d'une programmation axée sur le client en sensibilisant la communauté et les clients aux mécanismes de retour d'information existants et à la manière de les utiliser, y compris les processus de réponse, l'accès et l'éligibilité aux services, et en contribuant à la création d'une culture institutionnelle qui incite le personnel à écouter les clients, à communiquer et à répondre à leurs demandes, à leurs commentaires et à leurs plaintes.”
Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.
Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.
Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.
Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.
PRESENTATION DU DOSSIER
Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)
Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d'au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple " mon superviseur direct " etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.
Copies : Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM.
Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.
DEPOT DES CANDIDATURES : Du 13 au 20 mars 2026 à minuit
Les candidats résidant à Baraka, disposant d’un accès limité à la connexion Internet, sont priés de bien vouloir déposer leurs dossiers de candidature sous plis fermés à l’adresse suivante.
Pour Baraka : Au Bureau DCA Fizi centre, dans le domaine de la paroisse.
Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ;
En vue de gagner en temps dans le traitement de ce recrutement, l’équipe en charge analysera les dossiers des candidats au fur et à mesure qu’ils seront reçus. Cette méthode peut amener à la clôture de ce processus avant la date finale de réception des candidatures, si les meilleurs candidats sont identifiés lors de traitement progressif des dossiers. IRC vous encourage à ne pas attendre le dernier jour de la clôture de l’offre pour postuler ;
Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.
En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines des congés de maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement. Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âge d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions sur terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice.
Les employés IRC ont droit à deux jours des congés annuels. Le droit aux congés augmente en fonction de l’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilité axées au bien être de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRC demeure compétitive à tous les grades.
« Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »
PROFESSIONAL STANDARDS
All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.
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