The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.
Titre : Manager Protection (Local)
Département : Protection
Grade : 7B
Nombre Place : 1
Statut Poste : Local
Superviseur Direct : Coordinatrice protection intégrée
Superviseur Technique : Coordinatrice protection intégrée
Localisation : Birao avec des déplacements sur Amda Fock, Ouandja et Ouadda Djalle
CONTEXTE
L’International Rescue Committee (IRC) est une organisation non gouvernementale internationale. Elle a été fondée en 1933, à l’initiative du célèbre physicien Albert Einstein. Aujourd’hui, l’IRC est l’un des leaders mondiaux en matière de secours, de réhabilitation, de protection, de développement post-conflit, de réinsertion et de plaidoyer pour les personnes affectées par les crises. La mission de l’IRC est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont détruits par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever et prendre en main leur avenir.
IRC est actif en République centrafricaine depuis fin 2006 et dispose d’un bureau principal à Bangui, d’une base à Bocaranga, d’un bureau projet à Ndele, IRC intervient dans plusieurs secteurs.
Le programme de gouvernance et renforcement des systèmes à travers le projet « Appui à la société civile en République Centrafricaine » financé par l’Union européenne, est mis en œuvre par IRC en consortium avec les partenaires EEDD, OJLD et OFCA. IRC et ses partenaires ont pour mission de renforcer les OSC centrafricaines en tant qu'acteurs indépendants de bonne gouvernance et de développement au niveau national et contribuer au renforcement d’un espace inclusif, participatif, autonome, indépendant et démocratique promouvant un dialogue ouvert entre les OSC dans les préfectures de Nana-Gribizi, Bangui, Ombela Mpoko, l’Ouham, Lobaye, Nana Mambere, Mambere-Kadei, Sanga Mbaeré, Ouaka ; dont les communes respectives sont Kaga-Bandoro, Bangui et Bimbo Boali, Bossangoa, Mbaïki, Bouar, Berberati, Nola, Bambari, pour une période de trois ans.
Le Programme PAF(Protection et autonomisation de la femme) contribue à créer des cadres tant à l’échelle locale que national, de concertation, dialogue, impliquant les femmes et les filles, où leurs voix sont appliquées, où les décisions prises sont centrées sur la satisfaction des leurs besoins primaires, de leurs intérêts stratégiques et où leur protection fait partie intégrante des priorités gouvernementales. Il s’agit ici de renforcer les stratégies de développement du leadership des femmes et des filles, de promouvoir la prévention, la réponse et l’atténuation des risques des VBG/EAS à travers les approches innovantes.
Le Programme PAF IRC soutient le mécanisme de la coordination VBG en RCA en collaboration avec UNFPA et les autres acteurs du domaine de responsabilité (AoR VBG). Le programme travaille en collaboration avec le Ministère du Genre et soutient la stratégie Nationale sur la protection et autonomisation de femmes et filles.
Le programme Relèvement et Développement Economique (ERD) travaille à faire en sorte que les besoins fondamentaux de survie des personnes que nous servons soient satisfaits et qu’elles disposent d’une combinaison d’actifs et de revenus pour prospérer. Le programme s’assure que les personnes répondent à leurs besoins fondamentaux et protègent leurs moyens de subsistance en cas d’urgence, qu’elles développent leurs moyens de subsistance et se remettent des chocs et afin que les personnes deviennent autonomes et jouissent d’une stabilité économique à long terme.
Le programme protection de l’enfant et développement des jeunes (CYPD) répond aux violations de la protection des enfants à travers les approches centrées sur l’enfant, le renforcement de la famille et de la communauté ainsi que le renforcement du système de protection de l’enfance. Le programme renforce les familles et les communautés pour aider à prévenir les violations de la protection de l'enfance et à y répondre lorsqu'elles se produisent à travers des approches " préventives", que " préventives et réactives » adaptées au genre et aux âges.
Le programme santé, nutrition et wash organise l’offre des soins curatifs, préventifs et promotionnels avec un focus sur la santé des groupes vulnérables comme le couple mère-enfant, des adolescents et jeunes en appuyant les formations sanitaires existantes, des cliniques mobiles, les sites de soins communautaires ou toute autre structure communautaire pouvant améliorer l’accès et/ ou la qualité des soins de santé, de nutrition ou de l’hygiène individuelle et collective.
I. GÉNÉRALITÉS DU POSTE
Le/la Manager de programme Protection est responsable de la planification, de la mise en œuvre et du suivi-évaluation des projets de protection, notamment la protection de l’enfance, l’autonomisation de la femme et la protection liée à l’état de droit (RROL), dans sa zone de compétence notamment a Birao. Il coordonne l’ensemble des activités de protection menées par IRC afin d’améliorer leur qualité, en veillant à ce que les interventions soient adaptées au contexte et répondent aux besoins identifiés grâce à une évaluation continue du terrain. À ce titre, il supervise tout le personnel du programme Protection dans sa zone et assure une gestion efficace des ressources humaines et matérielles. En collaboration étroite avec le responsable de base, il travaille avec les chefs de secteur des affaires sociales, les assistants sociaux du gouvernement, les autorités administratives et coutumières, ainsi qu’avec les communautés locales. Il représente activement IRC dans les Groupes de travail de protection de sa base, contribuant ainsi au renforcement de la coordination et du plaidoyer. Par ailleurs, il appuie la Senior Manager Protection dans les tâches qui lui sont confiées, notamment la gestion des projets et des ressources, l’affectation des moyens disponibles et le suivi de toutes les activités menées dans les sites couverts par le programme. Ce rôle exige des compétences en leadership, en coordination interinstitutionnelle, en suivi-évaluation et en communication, afin de garantir la pertinence et l’efficacité des interventions de protection dans sa zone.
II. RESPONSABILITES PRINCIPALES
Qualité technique
Fournir un leadership technique et de gestion pour le programme Protection dans sa zone conformément aux meilleures pratiques et à la politique de l'IRC.
S'assurer que des systèmes solides de gestion des cas, de référence et de gestion de l'information sont en place pour l'identification, l’accompagnement et le suivi appropriés des enfants, les femmes a risque ou survivants de violences ou de VBG.
Assurer un suivi régulier des activités sur le terrain, la collecte et analyse de données des résultats du programme, et proposer des modifications au besoin et selon l’évaluation continue du terrain.
Développer et maintenir des systèmes et des processus efficaces et efficients de suivi, de soutien, de contrôle de la qualité et de production de rapports.
Assurer la planification et le suivi des activités régulières et d’urgence du Programme Protection, des besoins logistiques et financiers conformément aux meilleures pratiques et les politiques de l'IRC.
Assurer une communication régulière avec le Senior Manager ou la coordinatrice protection selon les cas, pour intégrer les priorités dans le secteur
Soutenir la diffusion de l'information auprès des mécanismes de coordination appropriés, des équipes de terrain, des bénéficiaires et de l'équipe de mise en œuvre de l'IRC en conséquence.
Supervision et développement du personnel
Superviser l’équipe Protection de la base de travail, y compris directement les Officier Senior Protection et Officier Protection et indirectement les Assistants Protection
Maintenir des relations ouvertes et professionnelles avec les membres de l’équipe : promouvoir un fort esprit d'équipe et fournir une supervision et des conseils pour permettre au personnel de performer avec succès dans leurs positions.
Développer et renforcer les capacités, les compétences, et les connaissances techniques de l’équipe, en fournissant des opportunités régulières d’apprentissage, incluant des formations, du coaching, de la supervision technique de la gestion de cas, et d’autres approches au soutien technique
Assurer la supervision de ses staffs N-1 par la fixation et la révision des objectifs de performance, et fournir des conseils sur la gestion de la performance et de l'évaluation pour l'équipe.
Planification et mise en œuvre des subventions
Responsable de la réalisation globale des subventions en exécution dans sa zone
Soutien la mise en œuvre et veille au respect des plans de travail, des plans de dépenses, des plans d’approvisionnement, et du budget
Effectuer un suivi des budgets protection de sa zone pour s’assurer que les opérations sont faites dans le respect des lignes budgétaires. Alerter par rapport aux sous consommations.
Travailler en étroite collaboration avec le personnel de la logistique, des finances et des subventions de l'IRC afin de veiller à ce que les activités et les dépenses du programme soient conformes aux délais et aux actions ; participation active à l'ouverture et à la clôture des subventions et aux réunions d'examen.
Développer et maintenir des systèmes et des processus efficaces et efficients de suivi, de soutien, de contrôle de la qualité et de production de rapports (hebdomadaires et mensuels internes, et rapports bailleurs)
Assurer la qualité des rapports IRC et donateurs sur les activités, les indicateurs et les réalisations dans le respect des délais proposés par le Senior manager.
Renforcement et supervision du volet monitoring de protection
Organiser les formations et superviser et encadrer les équipes d’IRC et du partenaire pour mener des enquêtes, des évaluations rapides de protection et / ou des consultations communautaires axées sur les problèmes de protection et l'identification des personnes ayant des besoins spécifiques ;
Suivre l’application des SOP et identifier les difficultés d’application y relatives et les remonter à la coordination avec des suggestions d’amélioration ;
En cas de réponse d’urgence complexe, le Manager protection apportera un appui technique particulier pour veiller a l’organisation et la mise en œuvre adéquate de la réponse.
Analyse régulière des résultats de gestion de cas, via l’analyse des bases de données et échanges avec les équipes, pour mieux identifier les besoins, orienter les activités de renforcement de capacités et analyser la situation de protection.
Responsable et lead du renforcement et de la qualité de l’analyse de protection
Avec l’aide du M&E et les données collectées par les équipes terrain, produire mensuellement un rapport de monitoring de protection couvrant l’ensemble des zones de Birao.
Sur base des résultats et problèmes de protection identifiées, le Manager protection pourra développer des documents d’analyse thématiques ‘ad hoc’.
S’assurer de la production régulière des documents dans les délais et faire leur revue pour garantir leur qualité ;
Veiller à ce que les rapports mensuels, d’ERP et tous les documents soit soumis dans les délais ;
Coordination & Représentation
Développer et maintenir activement des relations de travail efficaces avec les principales parties prenantes, y compris les donateurs, les acteurs gouvernementaux, les agences des Nations Unies, les ONG internationales et locales, et d'autres acteurs pertinents intervenant dans sa zone de compétence et en lien avec le senior manager.
Assister régulièrement aux réunions des sous-groupes Protection aux niveaux appropriés pour contribuer à la coordination des réponses en matière de protection entre les organismes.
Développement de programme
Sur demande du/de la Senior manager ou la coordinatrice Protection, le Manager protection contribue à l'élaboration de l'orientation stratégique du programme Protection pour apporter une réponse appropriée aux cas de protection sur les enfants et les femmes.
En lien avec le/la Senior Manager, diriger les activités d'élaboration des propositions (narratives et budgétaires) au moyen de la planification et de la conception des programmes avec le personnel approprié sur le terrain et veiller à ce que les normes techniques soient prises en considération
Coordonner avec la santé, relèvement économique pour recevoir et apporter une contribution et un soutien concernant les réponses de protection aux personnes concernées.
Soutenir la diffusion de l'information auprès des mécanismes de coordination appropriés, des équipes de terrain, des bénéficiaires et de l'équipe de mise en œuvre de l'IRC en conséquence.
D'autres devoirs
Surveiller / évaluer de manière cohérente et proactive la sûreté et la sécurité des équipes de terrain ;
Signaler rapidement les préoccupations ou les incidents à la direction de l'IRC et assurer la liaison avec les dirigeants de la communauté et d'autres parties externes, au besoin, pour maintenir/améliorer l'environnement de sécurité des programmes IRC
Exécuter toutes autres taches selon les besoins du programme
III. EXIGENCES DU POSTE
Qualifications minimales
Au moins Bac + 4/5 en droit, science politique, sciences sociales, psychologie, sciences humaines ou autre domaine pertinent ;
Au moins 3 ans d'expérience dans la mise en œuvre de programmes Protection et état de droit, protection de l'enfance, Protection autonomisation de la femme et/ou, travail social dans des contextes humanitaires ou de développement
Avoir exercé un poste d’Officer Monitoring de protection et état de droit;
Expérience avérée dans la mise en œuvre des projets communautaires ;
Expérience avérée dans l'élaboration des plans de travail et de mise en œuvre des activités, la collecte des données, et la rédaction des rapports d’activités ;
Expérience antérieure dans la supervision et la gestion d'une équipe dans un contexte interculturel
Expérience en matière de préparation aux situations d'urgence
Expérience démontrée dans le renforcement des capacités et le mentorat du personnel
Expérience confirmée dans la gestion des subventions et la rédaction de propositions et de rapports de haute qualité
Expérience en matière d’évaluation des besoins, et en matière de cartographie des acteurs, des risques et des services
Bonnes compétences informatiques telles que : MS Word, Excel, PowerPoint
Capable d'appliquer des compétences et des connaissances dans un éventail de capacités, y compris la mise en œuvre directe, les fonctions consultatives, la fonction de coordination, la formation et le transfert de connaissances techniques
Qualités personnelles : flexible, capable de bien gérer la pression, esprit d'équipe
Maîtrise du français et du Sango requis, compétences linguistiques en anglais sont un atout
Aptitude physique et psychologique à travailler sous pression, en dehors des horaires normaux de travail, dans des conditions difficiles et de sécurité instable
Savoir conduire une moto.
Être de Nationalité Centrafricaine
Autres tâches assignées par le superviseur pour activer et développer des projet IRC.
RESPECT DU CODE DE DEONTOLOGIE IRC
Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.
Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude. Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.
Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.
COMMENT POSTULER ?
Les personnes intéressées par cette offre sont priées de soumettre leurs dossiers de candidature sur le site carrière de IRC.
Les dossiers de candidatures doivent comporter :
Une lettre de motivation adressée au Responsable de Département des Ressources Humaines de l’IRC en RCA ;
Un curriculum vitae à jour avec 5 références professionnelles ;
Les copies des diplômes, certificats de travail, attestation de service rendu ou de formation
Copie du passeport ou de la CNI.
N.B : Seul.es les candidat.es présélectionné.es seront contacté.es
Les candidatures féminines sont vivement encouragées
Les dossiers incomplets ne seront pas considérés
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 03 avril 2026 à 17h00.
PROFESSIONAL STANDARDS
All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.
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