5-NE Officer

LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES AINSI QUE L’INCLUSION SOCIALE EN MILIEU DE TRAVAIL

DESCRIPTION SOMMAIRE DE L’ORGANISATION :

Mercy Corps est une ONG internationale humanitaire et de développement dont la mission est d’alléger la souffrance, la pauvreté et l’oppression en aidant les populations à construire des communautés sécurisées, productives dans le monde. Mercy Corps est opérationnelle au Niger depuis septembre 2005. Elle travaille en partenariat avec le Gouvernement et les communautés nigériennes pour contribuer au développement socio-économique durable du pays.

Mercy Corps intervient au Niger dans le domaine de la sécurité alimentaire, la nutrition, les moyens de subsistance, la reprise économique, la cohésion sociale, la gouvernance et des interventions d’urgence. Sa mission principale au Niger est « de soutenir les populations vulnérables et/ou à risque à améliorer leur vie, se remettre des chocs et de l'exclusion afin de pouvoir sécuriser les opportunités viables pour le développement d’une économie des moyens de subsistance durable ».

Géographiquement situé à l'intersection du bassin du Sahel et du lac Tchad, le Niger est devenu un refuge clé et une zone de transit pour les populations déplacées. Fin 2024, le pays accueillait environ 707 133 personnes déplacées de force, dont 335 277 personnes déplacées internes (PDI) et 326 446 réfugiés et demandeurs d'asile. La majorité des réfugiés proviennent du Nigeria (67 %), du Mali (22 %), du Burkina Faso (9 %) et, de plus en plus, du Soudan et du Tchad. Ce déplacement est motivé par le terrorisme, les conflits armés et l'instabilité politique tant au Niger que dans les pays voisins

Ces tendances au déplacement exercent une énorme pression sur l'infrastructure sociale déjà fragile et la cohésion du Niger. Les services publics tels que les centres de santé, les écoles et les systèmes d'eau sont surchargés et souvent ciblés lors des attaques. Les femmes et les enfants sont touchés de manière disproportionnée par la crise, faisant face à des risques accrus de violence basée sur le genre (VGG), d'exclusion économique et d'une participation limitée aux structures de gouvernance.

Les régions de Tahoua et Maradi comptent parmi les plus touchées par les déplacements et les besoins humanitaires,

L'intersection du déplacement forcé, de l'insécurité, du stress environnemental et de l'inégalité de genre enracinée à Tahoua et Maradi appelle à une réponse ciblée et intégrée. Dans ce contexte plus large, les municipalités de Bangui (Tahoua) et Guidan Roumdji (Maradi) sont apparues comme des localités prioritaires pour des interventions ciblées et sensibles au genre visant à répondre aux vulnérabilités liées au déplacement.

RESUME DU POSTE

Le/La chargé de développement économique a pour mission principale de dynamiser et de mener des projets économiques au sein de groupement de femmes et des jeunes dans la zone d’intervention du projet. Il vise à attirer de nouveaux investissements, soutenir les entreprises des locales et en stimuler la croissance économique durable.

RESPONSABILITES MAJEURES DU POSTE

 Le/La Business Officer est chargé(é) a pour responsabilité de :

1. Analyse économique et identification des opportunités

• Analyser les données économiques locales et régionales afin d’identifier les opportunités de développement pour les groupements de femmes et de jeunes.
• Identifier les filières porteuses, niches de marché et opportunités d’investissement adaptées au contexte des zones d’intervention.
• Contribuer aux analyses de marché, chaînes de valeur et dynamiques économiques locales.

1. Accompagnement entrepreneurial et mentorat

• Assurer un coaching technique et stratégique aux femmes entrepreneures, coopératives et groupements économiques.
• Accompagner la structuration, la formalisation et la croissance des activités économiques.
• Conseiller les bénéficiaires sur la gestion financière, marketing, innovation et accès aux marchés.
• Soutenir les initiatives favorisant l’autonomisation économique durable des femmes.

1. Développement économique territorial et attractivité

• Concevoir et mettre en œuvre des stratégies locales de développement économique pour les groupements bénéficiaires.
• Promouvoir l’attractivité économique des groupements auprès d’investisseurs, partenaires techniques et acteurs privés.
• Faciliter les liens commerciaux, le développement des filières et l’accès aux marchés.

1. Coordination institutionnelle et partenariats

• Collaborer avec autorités locales, municipalités, chambres de commerce, services techniques et acteurs économiques.
• Contribuer à l’ancrage institutionnel et à l’appropriation locale des initiatives économiques.
• Maintenir une communication continue avec partenaires techniques, communautaires et parties prenantes.

1. Intégration programme et approche multisectorielle

• Collaborer étroitement avec les autres composantes du projet (protection, cohésion sociale, services sociaux).
• Assurer la cohérence entre autonomisation économique, protection et inclusion sociale.
• Contribuer à l’approche Nexus humanitaire-développement-paix.

1. Planification, suivi et reporting

• Élaborer une planification mensuelle des activités terrain.
• Produire des rapports mensuels d’activités et rapports techniques périodiques.
• Documenter résultats, apprentissages et bonnes pratiques basés sur les données terrain.
• Contribuer activement aux systèmes MEAL et à la recherche opérationnelle.

1. Renforcement des capacités et inclusion

• Organiser des formations en entrepreneuriat, gestion d’entreprise, leadership féminin et inclusion financière.
• Favoriser l’inclusion économique des femmes déplacées, jeunes et groupes vulnérables.
• Identifier et lever les barrières socioculturelles à l’autonomisation économique.

1. Autres responsabilités

• Préparer et présenter rapports et analyses économiques pertinents.
• Participer aux initiatives d’apprentissage, innovation et capitalisation du projet.
• Exécuter toute autre tâche pertinente assignée par la hiérarchie dans le cadre du projet.

INFLUENCE ET REPRÉSENTATION

• Assurer la représentation efficace du projet de Mercy Corps auprès des parties prenantes concernées.
• Établir et maintenir des relations productives avec les parties prenantes locales (y compris les représentants du gouvernement et d’autres autorités locales), les fournisseurs, etc.

Redevabilité envers les Participants et les Parties Prenantes

Les membres de l'équipe de Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts visant à rendre des comptes, en particulier aux participants à nos programmes, aux partenaires communautaires, aux autres parties prenantes, et aux normes internationales guidant le travail de secours et de développement international. Nous nous engageons à impliquer activement les communautés en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l'évaluation de nos projets sur le terrain.

CONNAISSANCES ET QUALIFICATIONS :

• Avoir un diplôme universitaire en économie, gestion, agroéconomie et tout autre diplôme équivalent ;
• -Avoir une formation complémentaire en développement rural / ou management peut être un atout ;
• Disposer d’au moins 3 années d’expériences professionnelles dans un projet de développement rural ;
• Avoir une expérience de travail dans les ONGs et associations de développement ;
• Avoir une grande capacité rédactionnelle et une bonne capacité de communication en tout lieu ;
• Avoir une bonne capacité organisationnelle et une aptitude avérée à une assimilation rapide ;
• Avoir une maitrise des logiciels de base : Word, Excel, Internet Explorer, Outlook ;
• Avoir un niveau de communication en anglais est un atout.

CONDITIONS DE TRAVAIL

 Le/La Program Officer Protection est basé(e) à Maradi (Guidan Roumji), et Tahoua (-Madaoua -Bangui)

 Rapports :

Rapporte directement à : Programme Manager

Responsabilité de supervision : Aucune

Travail directement avec : l’équipe du projet, l’équipe de la base et la direction des programmes

 Apprentissage :

5% du temps de service sera consacré à la formation, la lecture et d’autres formes d’acquisition de nouvelles capacités, d’information ou de savoir.

Facteurs de Succès :

Dynamisme et initiative personnelle. Capacité d’interrelation d’une manière effective avec le personnel international et local. Une capacité démontrée de polyvalence, respect de délais et une capacité d’adaptation face aux changements des circonstances et informations tendant à changer des activités du programme. Des normes professionnelles d’éthique et aussi une bonne volonté et bonne capacité de se conformer aux règlements de Mercy Corps et aux politiques et procédures des bailleurs. 

Diversité, Equité et Inclusion

La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous constituons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation de personnes d'origines, de croyances, de milieux et de modes de pensée différents, nous sommes mieux à même de tirer parti de la puissance collective de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons d'instaurer une culture de la confiance et du respect, où chacun apporte son point de vue et son authenticité, réalise son potentiel en tant qu'individu et en tant qu'équipe, et collabore pour accomplir le meilleur travail de sa vie.

Nous reconnaissons que la diversité et l'inclusion sont un parcours, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs que nous ne le sommes aujourd'hui.

Égalité des Chances en Matière d'Emploi

Mercy Corps est un employeur qui respecte l'égalité des chances et ne tolère aucune discrimination, quelle qu'elle soit. Nous recherchons activement des origines, des perspectives et des compétences diverses afin d'être collectivement plus forts et d'avoir un impact mondial durable.

Nous nous engageons à fournir un environnement de respect et de sécurité psychologique où l'égalité des chances en matière d'emploi est accessible à tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, l'identité de genre, l'expression de genre, la religion, l'âge, l'orientation sexuelle, l'origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH/SIDA), l'état civil, le statut de vétéran militaire ou tout autre groupe protégé dans les lieux où nous travaillons.

 Sauvegarde et Ethiques

Mercy Corps s'engage à ce que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu'il s'agisse de membres de l'équipe, de membres de la communauté, de participants aux programmes ou autres, soient traitées avec respect et dignité. Nous nous engageons à respecter les principes fondamentaux relatifs à la prévention de l'exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et le CPIA (Comité Permanent Inter-Agences) ; et nous avons adhéré au Système de Divulgation des Fautes Professionnelles entre Institutions.

En postulant pour ce poste, un candidat confirme qu'il n'a pas déjà enfreint la politique d'un employeur en matière d'inconduite sexuelle, d'exploitation et d'abus sexuels, de protection de l'enfance ou de traite des personnes.

Nous ne tolérerons pas la maltraitance des enfants, l'exploitation sexuelle, les abus ou le harcèlement par ou des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement en faveur d'un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l'équipe doivent se comporter de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux  politiques et valeurs du code de conduite de Mercy Corps à tout moment. Les membres de l'équipe sont tenus de suivre des cours d'apprentissage en ligne obligatoires sur le code de conduite à l'embauche et sur une base annuelle. En tant que candidat, si vous êtes témoin ou victime d'une forme quelconque d'inconduite sexuelle au cours du processus de recrutement, veuillez le signaler à la ligne d'assistance téléphonique pour l'intégrité de Mercy Corps (integrityhotline@mercycorps.org).

RESPONSABILITÉS EN MATIÈRE DE PROTECTION

• Apprend activement sur la protection et l'intègre dans son travail, y compris la protection des risques et les mesures d'atténuation liées à son domaine de travail ;
• Pratique les valeurs de Mercy Corps, y compris le respect de la dignité et du bien-être des participants et des autres membres de l’équipe ;
• Encourage l'ouverture et la communication au sein de son équipe ; encourage les membres de l'équipe à soumettre des rapports s'ils ont des préoccupations en utilisant des mécanismes de signalement, par exemple la ligne d'assistance téléphonique pour l'intégrité et d'autres options.