Tiered Approach

In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby:

  • Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.
  • Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments
  • Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers
  • Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates

Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply.

Description

Djibouti, située à la croisée des routes maritimes reliant l’Europe, le Moyen-Orient et l’Afrique de l’Est, offre un positionnement stratégique unique. En 2024, le pays compte environ 1 066 809 habitants, dont plus de la moitié sont des femmes, et plus de 75 % ont moins de 35 ans (RGPH-3, 2024). Cette jeunesse dynamique représente un formidable potentiel pour le développement du pays. Grâce à une croissance économique soutenue de 6 % par an, Djibouti poursuit sa trajectoire de progrès. Toutefois, des défis subsistent, notamment avec une pauvreté qui touche encore 21 % de la population et un taux de chômage de 47 % au niveau national (EDAM-IS 4). Pour maximiser les effets de cette croissance, il est essentiel de diversifier davantage l’économie et de créer des opportunités d’emploi à la mesure de l’afflux des jeunes sur le marché du travail, afin de faire de cette jeunesse un véritable moteur de transformation et d’innovation pour Djibouti.

Dans sa « Vision 2035 », le gouvernement de Djibouti ambitionne de renforcer la position du pays comme centre commercial et logistique de référence sur le continent africain. Cette stratégie est articulée autour de priorités claires : la croissance économique, le développement du capital humain, la bonne gouvernance, l’intégration régionale et la consolidation de la paix. Bien que les niveaux de croissance aient été robustes ces dernières années, l’économie de Djibouti reste fortement dépendante de son port et de sa relation économique avec l’Éthiopie, ce qui représente des vulnérabilités dans les sources de croissance du pays. 

Sur le plan du développement, Djibouti fait face à des défis tels que la pauvreté, l’accès limité à des moyens de subsistance durables, les inégalités persistantes et la difficulté à accéder à l’électricité à un coût abordable, particulièrement pour les communautés rurales. Ces enjeux freinent la croissance inclusive et le progrès social. La réduction de ces disparités et l’amélioration des infrastructures énergétiques sont cruciales pour renforcer le bien-être des populations vulnérables. Par ailleurs, la mise en place et la consolidation d’un écosystème entrepreneurial solide, garantissant la durabilité et la croissance du secteur privé, représentent une nécessité stratégique. Ce dynamisme est essentiel non seulement pour stimuler la création d’emplois et encourager l’innovation, mais aussi pour favoriser l’autonomisation des jeunes et des femmes, accélérer la transformation économique et exploiter pleinement le potentiel du capital humain du pays.

Dans ce cadre, l’adoption d’une approche portefeuille, combinant des interventions interconnectées et holistiques, transparentes, responsables et fiables, s’impose comme un levier déterminant pour accélérer le développement socio-économique du pays. La constitution d’une coalition stratégique pour le renforcement des institutions contribuera à rétablir la confiance, tout en stimulant l’innovation et la participation du secteur privé. Ce dynamisme offrira des opportunités accrues pour la jeunesse et favorisera l'investissement dans le développement des compétences, transformant le capital humain en véritable moteur de la prospérité nationale à laquelle Djibouti aspire.

Par ailleurs, la promotion d’une utilisation productive de l’énergie, la construction d’un écosystème entrepreneurial fiable, et l’accès à une finance inclusive fondée sur les principes islamiques du « takaful » constituent autant d’opportunités pour Djibouti. Ces leviers sont essentiels pour bâtir une dividende démographique durable, en favorisant l’autonomisation des jeunes, la création d’emplois et l’émergence d’une économie diversifiée, résiliente et équitable.

Le nouveau Plan National de Développement Djibouti 2025-2030, dont le lancement est prévu ce mois-ci en février 2026, ainsi que la Contribution Déterminée au Niveau National (CDN) 2.0, constituent des outils stratégiques majeurs de planification. Ces documents placent au cœur de leurs ambitions la diversification de l’économie, en privilégiant une approche axée sur la réduction des émissions de carbone et le développement de compétences vertes, bleues et autres secteurs innovants. Ils témoignent de l’engagement de Djibouti à adopter des modèles de croissance durable, adaptés aux enjeux environnementaux contemporains.

Compte tenu de ce qui précède, et dans le cadre de la mise en œuvre d’un projet intégré visant à exploiter les technologies solaires afin de favoriser l’inclusion économique et sociale, tout en apportant des réponses efficaces aux urgences provoquées par la sécheresse, ainsi que d’un projet régional « Takaful » intitulé « Financement catalytique des risques pour les PME dirigées par des jeunes grâce à des microcrédits et à l’assurance Takaful à Djibouti », qui vient renforcer cet engagement en soutenant l’innovation et l’entrepreneuriat chez les jeunes, le PNUD souhaite recruter un Associe de projet chargé de coordonner l’exécution de ces projets. 

Etendue des tâches

Sous la direction et la supervision directe du Spécialiste de programme Livelihood, l’Associe de projet en développement social et entrepreneuriat des jeunes assurera la mise en œuvre et le développement de la stratégie, ainsi que des activités du portefeuille Jeunesse du PNUD, à travers les projets placés sous sa responsabilité, notamment le projet financé par le Japan Supplementary Budget (JSB), le projet régional Takaful, ainsi que toutes autres tâches qui lui sera confiée.

Les domaines sectoriels couverts incluent principalement, mais ne se limitent pas à, la promotion de l’écosystème entrepreneurial des jeunes, le développement des compétences (notamment dans les secteurs vert, bleu, les industries culturelles et créatives), ainsi que l’accompagnement au développement du secteur privé. L’accès aux services de base, tels que l’énergie solaire et son utilisation productive, le renforcement de la résilience des communautés et des ménages, ainsi que la promotion de la finance inclusive, constituent également des axes d’intervention prioritaires.

L’Associede projet aura la charge de : 

1.Garantir une gestion efficace et performante des projets placés sous sa responsabilité, en mettant l’accent sur l’atteinte des résultats clés suivants :

  • Élaborer et piloter le plan de travail décliné par trimestre semestres et annuel, assurant la planification efficace des interventions ;
  • Assurer un suivi substantiel et financier rigoureux des projets, identifier proactivement les défis opérationnels et financiers, et proposer des solutions innovantes ;
  • Garantir la préparation et la mise en œuvre réussie des activités, en veillant à l’atteinte des objectifs programmatiques ;
  • Coordonner les activités des projets et renforcer les synergies pour optimiser l’utilisation des ressources et le partage des connaissances ;
  • Développer et mettre en œuvre un plan d’engagement des parties prenantes pour chaque projet, en favorisant une collaboration fructueuse et l’établissement de relations solides avec les autorités nationales, ONG, organisations de la société civile, agences des Nations Unies, donateurs et autres partenaires stratégiques ;
  • Mettre en place et assurer le suivi régulier d’un système de suivi et d’évaluation performant, fondé sur les cadres de résultats des projets assignés ;
  • Appliquer de manière efficiente les outils de gestion axée sur les résultats pour maximiser l’impact des interventions ;
  • Contribuer à la visibilité et à la communication des projets, notamment par la préparation d’un plan de communication et la rédaction de documents de gestion des connaissances ; 
  • Rédiger des rapports détaillés sur les activités, les produits et les résultats, à l’attention des donateurs, du bureau régional et du bureau central du PNUD ;
  • Assurer le contrôle qualité des documents techniques produits dans le cadre des projets, garantissant leur pertinence et leur conformité aux standards du PNUD.

2.Contribuer à la gestion optimale du programme pays dans les domaines sectoriels assignés, en mettant l’accent sur l’atteinte des résultats suivants :

  • Participer activement à l’élaboration de propositions de projets structurées et pertinentes afin de soutenir l’unité Livelihood/Jeunesse ;
  • Favoriser la création de partenariats stratégiques et soutenir la mise en œuvre de la stratégie de mobilisation des ressources ;
  • Accompagner le bureau dans la conception, la formulation et le développement d’une stratégie d’engagement du secteur privé et de diversification des partenaires ;
  • Contribuer à la production de rapports annuels et périodiques complets, valorisant les activités, les résultats, les impacts et les priorités des projets que vous coordonnées et exécutés ; 
  • Collaborer de façon étroite pour garantir la synergie, la cohérence et l’intégration des actions avec les différentes équipes du PNUD ;
  • Appuyer le Spécialiste de Programme dans son rôle de conseil, et participer à l’élaboration d’analyses approfondies sur le financement du développement ;
  • Contribuer à la préparation de documents stratégiques substantiels, notamment au CCA, à l’UNDAF, à l’UNSDCF, au CPD et autres cadres de référence.

Le titulaire exécute d'autres tâches relevant de son profil fonctionnel et jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l'Organisation.

Dispositions institutionnelles

L’Associede projet travaillera sous la supervision directe du Spécialiste de programme (NOC) du programme Livelihood et sera basé/e à 100% au PNUD à Djibouti. 

Competences

Cœur de métier
Obtenir des résultats : LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline
Penser de manière innovante : LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements 
Apprendre en permanence : LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback
S'adapter avec agilité : LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible 
Agir avec détermination :  LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident
S'engager et s'associer : LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships
Favoriser la diversité et l'inclusion : LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination 

Compétences transversales et techniques 

Domaine thématique Nom Définition
Gestion d'entreprise Gestion de projet Capacité à planifier, organiser, hiérarchiser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles afin d'atteindre des objectifs spécifiques.
Gestion d'entreprise Gestion axée sur les résultats Capacité à gérer des programmes et des projets en mettant l'accent sur l'amélioration des performances et des résultats démontrables.
Gestion d'entreprise Gestion des ressources Capacité à allouer et à utiliser les ressources de manière stratégique ou tactique dans le respect des principes de responsabilité et d'intégrité.
Gestion d'entreprise Gestion des partenariats Capacité à établir et à maintenir des partenariats avec de vastes réseaux de parties prenantes, de gouvernements, de partenaires de la société civile et du secteur privé, d'experts et d'autres personnes, conformément à la stratégie et aux politiques du PNUD.
Gestion d'entreprise

Communication

- Capacité à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté, tant à l'écrit qu'à l'oral ; à adapter les messages et à choisir les méthodes de communication en fonction de l'auditoire. 

- Capacité à gérer la communication interne et externe, par le biais des médias, des médias sociaux et d'autres canaux appropriés. 
Orientation et stratégie de l'entreprise Pensée systémique Capacité à utiliser une analyse objective des problèmes et à faire preuve de discernement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d'un processus ou d'un système global, et pour examiner comment la modification d'un élément peut avoir un impact sur d'autres parties du système.

Gestion de l'information & 

Technologie

 Gestion des outils informatiques Capacité à gérer des projets en utilisant des méthodologies et des approches informatiques telles que le déploiement agile et/ou des méthodes de développement de systèmes en cascade. 

Qualifications minimales du candidat

Min. Exigences en matière de formation

Diplôme d’études secondaires est requis, OU

Un diplôme universitaire (Licence) en économie, social, développement international/relations internationales, gestion de projets, ou dans un domaine connexe sera dument pris en considération, mais ce n’est pas un requis
Minimum d'années d'expérience professionnelle pertinente  Au moins 7 ans d'expérience (avec un diplôme d'études secondaires) ou 4 ans (avec une licence) dans la gestion de projets, acquise en tant que gestionnaire, coordinateur ou chef de projet, dans des domaines tels que le développement social, l’employabilité des jeunes, l’inclusion financière, l’accès aux services de base et le développement communautaire.
Compétences requises 
  • Expérience avérée dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de projets visant à améliorer l’inclusion socio-économique, à renforcer l’accès équitable aux services essentiels, ainsi qu’à promouvoir le développement communautaire et l’autonomisation des populations notamment les jeunes et les femmes
  • Expérience préalable de travail dans le domaine de l’économie et finance
  • Excellentes compétences en matière de rédaction et de présentation ;
    Excellente maîtrise des outils TIC, en particulier des produits Microsoft Office ;
  • Capacités avérées à communiquer et à travailler en équipe.
Compétences souhaitées en plus des compétences couvertes dans la section Compétences

Une expérience de travail direct avec gouvernement est un atout

La détention de certifications PMP et/ou PRINCE2 ou équivalent seraient un avantage.
Langue(s) requise(s)  Maîtrise parfaite du français à l'écrit et à l'oral est requise. La connaissance de l'anglais à l'écrit et à l'oral serait un atout
Certificats professionnels PMP, Prince 2

Equal opportunity

As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination. 

UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.

Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority

UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles. 

Right to select multiple candidates

UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Scam alert

UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert.

At Impactpool we do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify. Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.