The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.
CONTEXTO:
El Comité Internacional de Rescate (IRC) responde a las peores crisis humanitarias del mundo y ayuda a las personas cuyas vidas y medios de vida se ven afectados por conflictos y desastres para sobrevivir, recuperarse y obtener el control de su futuro. Fundado en 1933 a pedido de Albert Einstein, el IRC trabaja con personas obligadas a huir de la guerra, los conflictos y los desastres y las comunidades anfitrionas que los apoyan, así como con aquellos que permanecen dentro de sus hogares y comunidades. En el trabajo de hoy en más de 40 países y 22 ciudades de EE. UU. Restauramos la seguridad, la dignidad y la esperanza a millones de personas desarraigadas y que luchan por sobrevivir. El IRC lidera el camino del daño al hogar.
El IRC regresó a El Salvador en 2017 y amplió el trabajo de Respuesta Humanitaria a Honduras y Guatemala en 2019. El IRC implementa una respuesta humanitaria centrada en la protección de rápido crecimiento en el norte de Centroamérica, con experiencia técnica en la respuesta a sobrevivientes de violencia generalizada, violencia hacia mujeres y niñas, familias desplazadas internamente, población en situación de movilidad y perfiles con mayores necesidades de protección. El IRC está comprometido a trabajar en asociación con ONG´s nacionales para diseñar e implementar programas de alto impacto basados en la mejor evidencia disponible. Las principales áreas técnicas del IRC NCA incluyen la protección y el empoderamiento de las mujeres (respuesta a la violencia contra mujeres y niñas), educación, protección de la infancia, protección del Estado de Derecho (respuesta humanitaria para desplazados internos, migrantes y refugiados) y la recuperación económica y el desarrollo. El IRC en su respuesta integrada como un solo país CAMEX, posee intervenciones en los países de México, Guatemala, El Salvador y Honduras con una visión de cooperación integral contribuyendo a salvar vidas.
ALCANCE DEL TRABAJO:
BREVE DESCRIPCIÓN DEL CARGO DENTRO DEL PROYECTO(S):
La WPE Case se encarga de la gestión directa de casos, asesoramiento individual, remisiones seguras y seguimientos.
OBJETIVOS DEL CARGO:
· Brindar la gestión de casos de manera directa y apropiada para la edad a los sobrevivientes de Violencia dirigida a mujeres y niñas.
· Brindar sesiones de acompañamiento psicosocial a sobrevivientes de Violencia dirigida a mujeres y niñas, de acuerdo con las necesidades establecidas en el plan de acción.
RESPONSABILIDADES:
· Adherirse a los principios rectores de la gestión de casos de Violencia dirigida a mujeres y niñas, abuso, explotación, negligencia, a lo largo de todo el manejo de casos e intervenciones psicosociales. Esto incluye garantizar la confidencialidad de los sobrevivientes y respetar sus deseos y decisiones.
· Desarrollar la gestión de casos apropiada para la edad y género, incluida la evaluación de las necesidades del cliente; asesoramiento básico de crisis (y en algunos contextos asesoramiento individual adicional); desarrollo de planes de acción con clientes; apoyo a los clientes en la búsqueda de servicios y soporte.
· Brindar servicios a sobrevivientes de Violencia dirigida a mujeres y niñas, incluida la gestión de casos, así como la determinación del mejor interés, el compromiso apropiado para la edad y la toma de decisiones por los sobrevivientes, y el análisis de No Hacer Daño.
· Trabajar en conjunto con el/la supervisor/a de gestión de casos, oficiales del programa o los asistentes psicosociales para responder a las necesidades cambiantes enfocándose en la prevención de las violencias hacia mujeres y niñas.
· Identificar las preocupaciones relacionadas y apoyar el cumplimiento de los protocolos de remisión de casos y los principios rectores de protección y presentar estas inquietudes al Project Lead.
· Mantener relaciones de trabajo efectivas con las partes interesadas relevantes, incluidos los líderes comunitarios y otros socios implementadores.
· Completar los informes de actividades mensuales, de acuerdo con la orientación proporcionada por el Project Lead.
· Garantizar la confidencialidad de la información recolectada que sea necesaria para el acompañamiento del proceso, velando por que no exponga datos sensibles e identificables de la/el/le sobreviviente
RESPONSABILIDADES DE MONITOREO
· Mantener archivos de casos detallados y confidenciales en línea con las mejores prácticas reconocidas
· Tener actualizado al día la base de datos de gestión de casos
· Proporcionar el debido proceso a cada cliente, siguiendo cada etapa establecida en las Guías Inter agenciales de gestión de casos
· Contribuir a informes mensuales.
MONITOREO Y EVALUACIÓN
· Diligenciar la lista confiable de verificación y reportar cualquier problema al supervisor inmediato.
· Llevar registro de la información necesaria, durante y después del examen de capacitación, así como las discusiones de grupos focales.
OTROS
· Otras tareas, según lo asignado por supervisor inmediato, para habilitar y desarrollar los programas de IRC.
RESPONSABILIDADES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:
· Conocer y tener clara la política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
· Procurar el cuidado integral de su salud.
· Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud.
· Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de la organización.
· Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato.
· Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente.
REQUISITOS:
· Experiencia en intervención psicosocial individual desde el área de psicología, trabajo social u otro campo relacionado
· Experiencia en Gestión de casos y acompañamiento psicosocial con sobrevivientes de Violencia dirigida a mujeres y niñas.
· Comprender e interesarse por el bienestar de las mujeres y las niñas, y apoyar su curación después de la experiencia de la Violencia dirigida a mujeres y niñas.
· Comprensión demostrada y capacidad para mantener la confidencialidad y el respeto por los clientes
· Actitud positiva y profesional, incluida la capacidad de dirigir y trabajar bien en un ambiente de equipo
· Fuerte capacidad para mantener la compostura, priorizar el trabajo bajo presión y trabajar en un entorno difícil
· Se requiere fluidez en español
· Facilidad de movilización en las zonas de intervención seleccionadas para la ejecución del proyecto.
ESTANDARES PROFESIONALES:
· Estándares de conducta profesional: Los trabajadores de IRC e IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way - Estándares de conducta profesional. Estos son la integridad, el servicio, la responsabilidad y la igualdad. De acuerdo con estos valores, el IRC opera y hace cumplir las políticas sobre Protección del Beneficiario contra la Explotación y el Abuso, la Protección de Menores, el Acoso en el Lugar de Trabajo, la Integridad Fiscal y la Retaliación.
· Igualdad de género: IRC se compromete a reducir la brecha de género en las posiciones de liderazgo. beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza laboral, incluidos los permisos parentales, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.
· IRC es un empleador con igualdad de oportunidades. El IRC considera a todos/as los/las solicitantes en función del mérito sin distinción de raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, ofreciendo oportunidades de trabajo para las personas desplazadas, emigrantes retornados, población LGTBI, personas con algún tipo de discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.
PROFESSIONAL STANDARDS
All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.
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