El Consejo Dánes para refugiados es una de las ONG humanitarias líderes en el mundo, que trabaja en más de 40 países para brindar asistencia y protección adecuadas a refugiados, solicitantes de asilo, desplazados internos, retornados, personas en movimiento y población local vulnerable/comunidades de acogida. Actualmente, DRC está buscando un Coordinador de consorcio  altamente calificado con sede en Guasdualito Edo. Apure, Venezuela.

Acerca del trabajo:

DRC está administrando sus operaciones en Venezuela, bajo la dirección de la oficina de país en Caracas y tres oficinas de campo ubicadas en los estados de Sucre, Apure y Zulia. DRC Venezuela está implementando actividades como monitoreo de protección, asistencia legal, asistencia de protección individual para PWSN, sesiones informativas para PoC, prevención de trata de personas, rehabilitación de infraestructura de salud y seguridad alimentaria.

Descripción del cargo:

El/La Coordinador(a) de Consorcio es el/la líder estratégico(a) y operativo(a) responsable de articular, armonizar y supervisar las intervenciones del programa ejecutadas conjuntamente por las organizaciones socias, promoviendo una visión colaborativa y el fortalecimiento de capacidades locales. Reportando directamente al Gerente de base este cargo gestiona de manera integral el ciclo del proyecto, asegurando el estricto cumplimiento normativo, financiero y logístico de los donantes institucionales, así como la mitigación proactiva de riesgos operativos. Asimismo, ejerce un rol clave en el liderazgo técnico del equipo, la representación institucional ante actores clave y la transversalización de altos estándares de rendición de cuentas, calidad y salvaguarda con el fin de garantizar un impacto efectivo y transparente en beneficio de las comunidades participantes.

Principales responsabilidades: 

  • Diseñar, implementar y ajustar la estrategia de coordinación del consorcio, promoviendo una visión compartida, sinergias y complementariedad entre los socios.
  • Trabajar en conjunto con el gerente de base y gerente de protección en el relacionamiento institucional y la articulación con autoridades locales, regionales, civiles y militares para gestionar formalmente los avales, permisos o coordinaciones operativas requeridas, facilitando y salvaguardando el acceso humanitario de los equipos del consorcio en el territorio.
  • Facilitar espacios regulares de gobernanza (comités operativos mensuales, revisiones trimestrales y talleres anuales de planificación) para monitorear avances y ajustar planes de trabajo.
  • Mantener una comunicación fluida y transparente con las organizaciones socias, negociando alcances de trabajo y mediando en la resolución de conflictos operativos.
  • Liderar la planeación, diseño y presentación de propuestas y enmiendas a donantes, asegurando coherencia programática y alineación con las necesidades del contexto.
  • Garantizar, en articulación con el equipo MEAL, la existencia de sistemas efectivos para el monitoreo de indicadores, evaluaciones de impacto (internas/externas) y sistematización de lecciones aprendidas.
  • Asegurar la estandarización de enfoques técnicos, guías operativas (SOPs) y herramientas metodológicas entre todos los miembros del consorcio.
  • Garantizar el cumplimiento estricto de las reglas y regulaciones de los donantes institucionales en materia contractual, financiera y de adquisiciones.
  • Supervisar y consolidar la producción de informes narrativos y financieros conjuntos, asegurando su calidad y entrega oportuna.
  • Identificar, analizar y gestionar de manera proactiva la matriz de riesgos del programa (financieros, logísticos, de seguridad y salvaguarda), escalando situaciones críticas oportunamente.
  • Coordinar y supervisar la actualización de los planes de compras y procesos de licitación de los socios en conformidad con las directrices del donante.
  • Promover e implementar los Estándares Humanitarios Esenciales (CHS) y el Código de Conducta en todas las etapas del ciclo del proyecto, tanto en el equipo propio como en los socios

Manejo de personal:

  • Diseñar y liderar los procesos de inducción (onboarding) técnico y estratégico para todo el personal nuevo que se incorpore al programa (propio o de los socios), asegurando que comprendan la gobernanza del consorcio y las reglas del donante.
  • Brindar capacitación en el trabajo tanto como sea necesario y adaptar la capacitación/entrenamiento a las necesidades específicas del personal.
  • Fomentar un entorno de trabajo colaborativo, inclusivo y de alta motivación, mitigando el agotamiento (burnout) en contextos de alta presión o emergencia.

Experiencia y competencias técnicas

  • Mínimo 4 a 5 años en posiciones de coordinación o gerencia de proyectos humanitarios o de desarrollo financiados por cooperantes internacionales.
  • Experiencia demostrable de trabajo bajo modelos de consorcio o gestión directa a través de socios locales/nacionales (enfoque de localización).
  • Experiencia previa de trabajo en contextos de crisis complejas, emergencias humanitarias, conflictos dinámicos o desastres de origen natural en Venezuela
  • Dominio fluido del idioma español e inglés (deseable un nivel de trabajo para reportes y relación con sedes/donantes).
  • Sólido conocimiento del ciclo completo de proyectos, metodologías de evaluación de necesidades y marcos lógicos.

Educación

  • Profesional universitario en Ciencias Sociales, Relaciones Internacionales, Desarrollo, Ayuda Humanitaria, Trabajo Social o disciplinas afines.

Idioma:  

  • Ingles 
  • Español

Ofrecemos:

  • La oportunidad de pertenecer a una de las mejores ONGs a nivel mundial.
  • Acceso a más de 1,000 capacitaciones y certificados en línea gratuita.
  • Duración del contrato: 6 meses con disponibilidad de extensión según disponibilidad presupuestal.
  • Salario: Banda G.
  • Seguro HCM cubierto en su totalidad por la organización.

Competencias Básicas de DRC:

  • Lograr la excelencia: centrarse en alcanzar resultados y garantizar procesos eficientes.
  • Colaboración: involucrar a las partes relevantes y alentar la retroalimentación.
  • Tomar la iniciativa: tomar posesión e iniciativa mientras se busca la innovación.
  • Comunicar: escuchar y hablar con eficacia y honestidad.
  • Demostración de integridad: actuar de acuerdo con la visión y los valores de DRC.

Proceso de solicitud: Todos los solicitantes deben cargar una carta de presentación (máx. 1 página) y un CV actualizado (máx. 2 páginas, sin soportes) en español, en la plataforma de empleo de DRC. Las solicitudes enviadas por correo electrónico no serán consideradas.

Fecha de cierre de solicitudes: Domingo 19 de Julio a las 11:59 pm Hora Local. Tenga en cuenta que las solicitudes se revisarán continuamente y las entrevistas se planificarán tan pronto como se identifique a un candidat@ adecuado. DRC se reserva el derecho a cerrar la vacante antes de la fecha límite una vez se identifique a un candidato idóneo.

Fecha de inicio: Julio 2026

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