Expert-e National-e en développement des compétences et emplois verts 1

Introduction

L’Organisation internationale du Travail est l’institution des Nations Unies qui a pour vocation de promouvoir et mettre en œuvre les droits fondamentaux au travail, d’accroître les opportunités d’emplois et de revenus pour les femmes et pour les hommes, d’étendre le bénéfice et l’efficacité de la protection sociale pour tous, et de renforcer le tripartisme et le dialogue social.

Le Bureau de Pays de l’Organisation internationale du Travail (« OIT ») pour l’Algérie, la Libye, le Maroc, la Mauritanie, et la Tunisie, basé à Alger, cherche à recruter une-e Expert-e National-e pour le projet de coopération au développement « Promoting a just industrial decarbonization in Morocco » (Promouvoir une décarbonisation industrielle juste au Maroc) qui sera mis en œuvre conjointement par l’Organisation des Nations Unies pour le Développement industriel (ONUDI) (chef de file) et l’OIT en partenariat étroit avec les Ministères de l’Industrie et du Commerce (MIC), de la Transition énergétique et du Développement durable (MTEDD), et de l’Inclusion économique, de la Petite Entreprise, de l’Emploi et des Compétences (MIEPEEC), et leurs agences (Agence Marocaine d’Efficience énergétique ; Agence Nationale de Promotion de l’Emploi et des Compétences ; Office de la Formation professionnelle et de la Promotion des Talents). Le projet est financé par l’agence coréenne de développement, KOICA.

Le projet facilitera le développement des compétences par l'industrie pour promouvoir la décarbonation industrielle et assurer la transition verte du Maroc. De plus, il renforcera le système marocain de développement des compétences, lui permettant de mieux dispenser des formations pertinentes, soutenant ainsi la transition des jeunes et des femmes vers un marché du travail plus vert.

Le projet répond à la demande croissante du Maroc pour une main-d'œuvre qualifiée capable de soutenir la transition nationale vers les énergies renouvelables et les pratiques industrielles vertes. Il vise à renforcer les systèmes de formation professionnelle, à renforcer la capacité institutionnelle et à doter les travailleurs des compétences nécessaires aux professions émergentes et écologiques.

Parmi les principales mesures de la Stratégie nationale d'efficacité énergétique au Maroc figure la formation des acteurs clés en efficacité énergétique, décarbonation et énergies renouvelables décentralisées dans des secteurs clés tels que l'industrie, la construction, les transports, l'agriculture et l'éclairage public. Le projet vise à résoudre les problèmes identifiés en :

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• Modernisant l'offre d'éducation et de formation en efficacité énergétique et/ou énergies renouvelables : le projet identifiera les professions écologiques prioritaires dans les secteurs cibles sur la base d'une analyse du potentiel d'emploi, des normes professionnelles et des lacunes de compétences. Des programmes adaptés à l'industrie et des supports de formation associés à ces professions cibles seront développés et/ou améliorés grâce à des collaborations et des consultations avec les autorités concernées et les parties prenantes du secteur.
• Renforçant des capacités locales de formation : En modernisant les installations de formation locales, en développant les formateurs et en soutenant la prestation et la reproduction de formations pilotes, le projet dotera les bénéficiaires des compétences et connaissances nécessaires pour stimuler l'efficacité énergétique et les initiatives d'énergie renouvelable au Maroc.
• Intégrant de la formation à l'égalité des sexes dans le secteur de l'énergie : Le projet mettra en œuvre des campagnes de sensibilisation sensibles au genre, des modules de formation et des services de carrière, et s'efforcera d'accroître la participation des femmes aux programmes soutenus par le projet et de les préparer à passer de la formation à l'emploi. Cette approche vise à garantir que les femmes soient également équipées pour contribuer et bénéficier du secteur énergétique en pleine expansion, conduisant ainsi à une croissance économique plus inclusive.
• Améliorant l'accès à l'emploi : L'accès des jeunes et des femmes marocains au développement des compétences, à l'emploi et aux opportunités d'entrepreneuriat dans les domaines de l'efficacité énergétique, de la décarbonation et des énergies renouvelables décentralisées sera amélioré grâce à une formation technique à court terme et un soutien à la recherche d'emploi. Les programmes d'apprentissage en milieu professionnel seront encouragés par des partenariats entre établissements d'enseignement, organismes de formation et entreprises afin de maximiser l'exposition pratique des étudiants. La mise en place d'événements sectoriels, de salons de l'emploi et de campagnes de sensibilisation soutiendra davantage la connaissance des étudiants sur le marché de l'énergie ainsi que sur les formations et parcours professionnels associés, tout en leur permettant d'identifier des opportunités d'emploi pertinentes et de se connecter avec les employeurs.

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• Promouvant la durabilité économique et environnementale : L'introduction de bonnes pratiques et de technologies modernes via la formation permettra aux industries de réduire la consommation d'énergie et les émissions de carbone, améliorant ainsi l'efficacité économique et les résultats environnementaux. La portée du programme de formation des formateurs (FdF) du projet s'étendra aux formateurs de l'entreprise, renforçant ainsi les capacités internes de perfectionnement des entreprises destinées aux employés existants. Les entreprises auront également accès à un vivier de jeunes professionnels dotés de compétences comportementales et techniques adéquates grâce aux programmes de formation du projet.

Le projet vise l'objectif général suivant : les jeunes Marocains sont dotés de compétences écologiques pertinentes et peuvent accéder efficacement aux opportunités d'emploi vert existantes, leur permettant de devenir des moteurs d'une transition verte inclusive dans le pays.

L’objectif général du projet se décline en deux composantes :

• Résultat 2.2 : Développement, modernisation et mise en œuvre de programmes de formation professionnelle et supérieure axés sur le développement industriel vert et économe en énergie ;
• Résultat 2.3 : Amélioration de l'accès des jeunes et des femmes marocains aux opportunités développement des compétences, d'emploiet d'entrepreneuriat créées par la transition verte.

Lignes hiérarchiques :

Le/a titulaire du poste travaillera sous la responsabilité générale du Directeur du Bureau de Pays de l’OIT pour l’Algérie, la Libye, le Maroc, la Mauritanie, et la Tunisie, et la supervision directe du/de la Coordonnateur-trice National-e de Projet.  L’équipe de projet recevra un appui technique du Bureau de Pays d’Alger et de l’Equipe d’Appui technique de l’OIT au Travail décent pour l’Afrique du Nord basée au Caire, particulièrement la spécialiste Développement des Compétences ainsi que les services techniques pertinents du siège de l’OIT à Genève, notamment les Services des compétences et de l'employabilité (COMPETENCES).

En plus de l’Expert-e National-e de Projet /e du projet l’équipe compte un-e Coordonnateur/trice National de projet et une assistant-e administratif/ve et financier-e.

Fonctions et responsabilités essentielles

Dans le cadre des exigences liées aux politiques et procédures établies par l’OIT pour la gestion des programmes de coopération au développement, les principales fonctions et responsabilités du/de la titulaire du poste sont :

• Appuyer le/a Coordonnateur/trice National/e de Projet dans la gestion et coordination de la mise en œuvre globale du projet, y compris la planification, le suivi et l'évaluation des activités, conformément aux règles et procédures programmatiques, administratives et financières de l’OIT ;
• Assurer la préparation, le suivi et la mise à jour des plans de travail selon une perspective de gestion axée sur les résultats ;
• Identifier, recruter et superviser des collaborateurs externes, selon les besoins convenus.
• Développer, participer, faciliter et/ou apporter des contributions substantielles à des séminaires et ateliers de formation ;
• Identifier les défis liés à la mise en œuvre du projet, proposer des solutions et des actions correctives, et assurer le suivi auprès des mandants et des partenaires afin de garantir une mise en œuvre et une exécution efficace et dans les délais prévus.Appuyer le/a Coordonnateur/trice National/e de Projet pour s’assurer du suivi budgétaire ; préparer les prévisions budgétaires et les prévisions des dépenses par le biais de l’analyse et du suivi de la situation des ressources comparée aux activités prévues et faire les recommandations nécessaires ;

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• Effectuer des missions dans les régions couvertes par le projet pour assurer la bonne mise en œuvre des activités du projet ;
• Fournir les inputs nécessaires à la préparation des documents de la communication pour une sensibilisation efficace sur le projet, y compris le contenu imprimé, sur le web et le média social ;
• Sous la supervision le/a Coordonnateur/trice National/e de Projet, collaborer avec les experts techniques de l’OIT au Caire et à Genève, y compris les équipes d’autres projets et le Bureau de l’OIT à Alger, ainsi que les équipes de l’ONUDI et des partenaires nationaux tout en assurant les synergies et la coordination avec tout autre travail pertinent, et les initiatives de l’organisation au Maroc et au-delà ;
• Rédiger ou traduire en langue(s) locale(s) les communiqués, les correspondances officielles, les déclarations et les discours et les autres documents d’information publique ;
• Alimenter le système de suivi et d’évaluation du projet et fournir un appui à la préparation des rapports d’avancement périodiques du projet.
• S’acquitter de toute autre tâche de travail requise par son supérieur hiérarchique.

Qualifications requises

Formation

Diplôme universitaire de premier niveau en économie, sciences sociales, gestion des affaires, développement durable, administration publique ou autres domaines pertinents.

Expérience

Une expérience professionnelle de deux ans au moins sur le plan national ou international dans le domaine de projets de coopération au développement, en particulier dans la gestion et suivi des projets de développement portant sur développement des compétences, la transition juste, l’efficience énergétique, les transitions justes, la décarbonation industrielle etc.

La connaissance des problématiques et des acteurs du marché de l’emploi au Maroc ainsi que des principaux outils de l’OIT relatifs au développement des compétences et aux transitions justes et emplois verts serait un avantage.

Langues

Excellente maîtrise à l’écrit et à l’oral du français et connaissance pratique du darija marocain. La connaissance de l’amazigh marocain serait un atout.

Compétences

• Compétences dans la gestion opérationnelle de projet ;
• Bonne connaissance de la gestion axée sur les résultats et le cycle de programmation ;
• Connaissance des opérations de l’administration et la finance des grandes organisations ; une connaissance des opérations de l’ONU ou de l’OIT est un avantage ;
• Excellentes compétences analytiques et d’élaboration ;
• Forte capacité de communication efficace, oralement et par écrit ;
• Fortes capacités interpersonnelles et d’équipe ;
• Capacité de négocier avec les partenaires au meilleur intérêt de l’organisation, de réfléchir et fonctionner tactiquement et stratégiquement ;
• Excellentes capacités organisationnelles ;
• Capacité d’expliquer les informations ;
• Capacité d’interpréter les informations relatives au projet et identifier et analyser les problèmes associés à la mise en œuvre ;

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• Bonnes compétences en matière des applications de l’informatique.
• Aptitude à entretenir des relations de travail efficaces avec les principales parties prenantes.
• Aptitude à gérer les conflits de priorité.
• Aptitude à préciser l’information. Aisance dans la communication orale et écrite.
• Aptitude à travailler de façon autonome de même qu’au sein d’une équipe.
• Aptitude à superviser le personnel.
• Faire preuve de tact et de diplomatie dans les contacts avec des tiers.
• Facultés d’organisation.
• Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre.