Adjoint(e) au Programme (Accès Humanitaire) SC6, Beni, RD Congo

DEADLINE FOR APPLICATIONS

28 October 2024-23:59-GMT+01:00 West Africa Standard Time (Kinshasa)

WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.

ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.

At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

To learn more about WFP, visit our website: https://www.wfp.org and follow us on social media to keep up with our latest news: YouTube, LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter, TikTok.

WHY JOIN WFP? 

• WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

• WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

• WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

• A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

• We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

Ce poste requiert une personne ayant une connaissance approfondie du contexte politique, ethnique et sécuritaire du pays et un réseau existant d'interlocuteurs aux niveaux national, étatique et local. Le candidat devra être capable d'analyser la géopolitique régionale, nationale et infranationale et la dynamique des conflits, avec des compétences et une expérience préexistante dans la négociation de l'accès aux opérations humanitaires et plaider pour un accès humanitaire durable et fondé sur des principes.

Les personnes en situation d’handicap et les femmes qualifiées sont fortement encouragées à postuler.

 

Le PAM célèbre et embrasse la diversité.

Attachés au principe de l’égalité des chances pour tous ses employés, nous encourageons les candidats qualifiés à postuler indépendamment de la race, de la couleur, de la nationalité, de l’origine ethnique ou sociale, de l’information génétique, du sexe, de l’identité de genre et/ou de l’expression de genre, orientation sexuelle, religion ou croyance, séropositivité, handicap.

 

 

Titre du poste : Adjoint(e) au Programme (Accès Humanitaire)

Type de contrat : Contrat de service

Unité : Access Unit

Lieu d'affectation (Ville, Pays) :      Beni, République Démocratique du Congo

Durée : 12 mois

Nombre de poste : 1

PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITES (liste non exhaustive) :

Sous la supervision du chef du bureau de terrain à Beni, l'Adjoint(e) au Programme (Accès humanitaire) sera responsable des tâches suivantes :

• Surveiller et analyser activement le contexte, la dynamique des conflits et les acteurs dans la zone de responsabilité et contribuer aux briefings, rapports et analyses sur l'impact de la dynamique locale sur l'accès et les programmes du PAM dans la zone assignée (Beni-Grand Nord Kivu).

•  Établir et entretenir des relations de travail étroites avec les principaux acteurs qui peuvent influencer l'accès des bénéficiaires à l'aide humanitaire. Ces acteurs comprennent les principaux dirigeants communautaires formels ou informels, d'autres organisations humanitaires ou des organisations partenaires locales, des groupes de la société civile et divers acteurs armés étatiques et non étatiques.

• Surveiller, analyser et rendre compte des développements humanitaires, des secours/gestion des catastrophes ou des situations d'urgence dans la zone assignée, en particulier celles liées à l'accès humanitaire.

• Surveiller et examiner les contraintes d'accès et contribuer à documenter leurs impacts sur les opérations du PAM et identifier des alternatives.

• Faciliter l'établissement et le maintien de lignes de communication avec les groupes armés formels et informels par l'approche de liaison la plus appropriée. Mettre en place des mécanismes de partage d'informations pour promouvoir une connaissance commune de la situation sur les questions opérationnelles mutuellement pertinentes.

• Conseiller sur les stratégies et les approches pour améliorer l'accès aux zones à haut risque ou éloignées.

• Conseiller l'équipe de gestion des opérations du PAM dans la zone affectée (Beni) sur les mesures d'atténuation des risques pour les bénéficiaires.

• Identifier et signaler les informations et les événements qui peuvent avoir un impact sur les opérations du PAM.

• Soutenir la formation du personnel et des partenaires du PAM sur les questions d'accès humanitaire.

• Travailler avec l'équipe d'accès humanitaire pour renforcer l'acceptation de la communauté locale.

• Soutenir la facilitation des groupes de travail du PAM sur l'accès et l'HMI au niveau des bureaux de terrain.

•  Contribuer au renforcement de la coordination inter-institutions sur l'accès humanitaire et l'HMI.

• Former les partenaires coopérants sur les principes humanitaires.

•  Effectuer d'autres tâches selon les besoins.

LIVRABLES À LA FIN DE LA MISSION :

Les contraintes d’accès sont surveillées et analysées, et leur impact sur les opérations est mis en évidence, Le réseau d’accès est étendu et maintenu dans les bureaux auxiliaires concernés, Les partenaires coopérants sont soutenus et activement impliqués dans les efforts visant à améliorer l’accès humanitaire, La direction du bureau de pays et les bureaux extérieurs sont soutenus dans leurs efforts de plaidoyer et de négociation en matière d’accès  La coordination interne et externe sur l’accès humanitaire est renforcée, La coordination inter-institutions sur l’accès humanitaire est renforcée. Un soutien est fourni à l’analyse du contexte pour les rapports internes et externes.

QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUIS:

Education:

Achèvement des études secondaires. Certificat d’études post-secondaires dans le domaine fonctionnel considéré.

Experience:

Connaissances et compétences:

• Au moins 6 ans d'expérience professionnelle dans le domaine humanitaire, avec une expérience démontrée dans le secteur humanitaire dans des zones reculées du Grand Nord Kivu, avec une formation en sécurité, en programme ou en chaîne d'approvisionnement.

•  Familiarité avec la programmation et les méthodes de travail du PAM, ainsi qu'avec le conflit armé et la sécurité alimentaire en République démocratique du Congo et/ou capacité et volonté démontrée d'acquérir rapidement de telles connaissances approfondies.

• Expérience avérée des négociations d'accès humanitaire.

• Solide connaissance de la guerre civile et de la violence organisée, y compris des acteurs armés étatiques et non étatiques en République démocratique du Congo.

•  Capacité à communiquer efficacement à l'oral et à l'écrit.

• Capacité à établir des relations de travail efficaces avec des personnes de diverses origines nationales et culturelles.

• Capacité et volonté de faire face à des situations qui peuvent menacer la santé ou la sécurité et de vivre dans des environnements difficiles.

• Solide connaissance des principes humanitaires, des règles, réglementations et procédures de l'ONU.

Langues:

Une maitrise du Français (Niveau C) et un niveau intermédiaire de l'anglais sont requis. Une connaissance pratique des principales langues locales de la République démocratique du Congo est un avantage.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK

 

WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

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REASONABLE ACCOMMODATION

 

WFP is dedicated to fostering diversity, equity, and inclusion. Our recruitment process is inclusively crafted to welcome candidates of all backgrounds, celebrating diversity and ensuring a respectful environment for all. We aim for an accessible and fair recruitment journey. Should you need any reasonable accommodations or have accessibility concerns, please reach out to us confidentially at global.inclusion@wfp.org. Our DEI team is here to ensure your full participation in our recruitment process.

NO FEE DISCLAIMER

 

The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.

 

REMINDERS BEFORE YOU SUBMIT YOUR APPLICATION

• We strongly recommend that your profile is accurate, complete, and includes your employment records, academic qualifications, language skills and UN Grade (if applicable).

• Once your profile is completed, please apply, and submit your application.

• Please make sure you upload your professional CV in the English language

• Kindly note the only documents you will need to submit at this time are your CV and Cover Letter

• Additional documents such as passport, recommendation letters, academic certificates, etc. may potentially be requested at a future time

• Please contact us at global.hrerecruitment@wfp.org in case you face any challenges with submitting your application

• Only shortlisted candidates will be notified

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.

No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.