DEADLINE FOR APPLICATIONS

WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.

ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.

At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

To learn more about WFP, visit our website: https://www.wfp.org and follow us on social media to keep up with our latest news: YouTube, LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter, TikTok.

WHY JOIN WFP? 

• WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

• WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

• WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

• A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

• We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

Contexte

Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) recherche un(e) consultant(e) pour réaliser une analyse de genre dans le sud de Madagascar en lien avec un projet conjoint du PAM de l’UNICEF d'ici le 20 décembre 2024.

À propos du projet conjoint PAM/UNICEF

Dans le sud de Madagascar, les effets combinés de trois années consécutives de sécheresse qui ont réduit la production agricole, des restrictions liées au COVID-19, des chocs climatiques et de la crise en Ukraine ont mis en évidence la pertinence d'une approche multisectorielle intégrée pour agir sur l'impact des causes profondes de la malnutrition.

Le Programme alimentaire mondial (PAM) et le Fonds international des Nations Unies pour l'enfance (UNICEF) ont uni leurs forces pour développer et mettre en œuvre un projet de quatre ans visant à renforcer la résilience des populations vulnérables en termes de sécurité alimentaire et nutritionnelle dans le sud de Madagascar. Le projet est financé par la banque de développement allemande (KfW) pour un montant total de 28,5 millions d'euros et améliorera la vie de plus de 105 000 personnes (53 550 femmes et 51 450 hommes) dans quatre communes : Itampolo dans le district d'Ampanihy, Sihanamaro dans le district d'Ambovombe, Tsivory et Ifotaka dans le district d'Amboasary.

Le projet de la KfW vise les trois résultats suivants :

Impact : Strengthened resilience to climate and economics shocks of vulnerable individuals, households, communities, institutions, and systems in targeted communities

La promotion de l'égalité des genres et de l'autonomisation des femmes est une composante essentielle du projet KfW. Non seulement les participant(e)s au projet, y compris les femmes enceintes et allaitantes et les adolescentes, ont des besoins nutritionnels différents selon le sexe, mais les rapports de genre peuvent également avoir un impact sur les personnes qui bénéficient (et celles qui ne bénéficient pas) des interventions en matière de nutrition. Par exemple, le partage inégal des responsabilités, qui fait peser sur les femmes la plus grande part des responsabilités domestiques en plus de certaines tâches productives mais souvent non rémunérées (par exemple, le travail dans un jardin potager), peut contribuer à alourdir la charge de travail des femmes, ce qui, à son tour, peut contribuer à la malnutrition infantile. Les difficultés d'accès des femmes et des filles aux ressources et à l'information - y compris la terre, les intrants agricoles, la formation/l'éducation, le financement et les activités génératrices de revenus - ainsi que leur moindre pouvoir de décision par rapport à leurs homologues masculins peuvent avoir un impact supplémentaire sur la manière dont les ressources du ménage sont utilisées et sur les personnes qui en bénéficient, ce qui a des conséquences profondes sur la sécurité alimentaire et nutritionnelle et la résilience du ménage. Dans certains contextes, les femmes et les adolescentes sont également moins mobiles que les hommes et les adolescents. Les actions tenant compte du genre ( « gender-responsive » ) et transformatrices qui contribuent à répondre aux besoins et aux intérêts stratégiques différents des hommes et des femmes et à accroître le pouvoir de décision et l'accès aux ressources des femmes et des filles contribueront donc à de meilleurs résultats sanitaires et à la réussite et à la durabilité globales du projet.

Les présents termes de référence décrivent les exigences relatives à la réalisation d'une analyse de genre dans les quatre communes où le projet de la KfW est mis en œuvre dans le sud de Madagascar.

Objectifs et cadre de travail

L'objectif général de l'analyse de genre est d'évaluer les dynamiques de genre actuelles dans les quatre régions du projet KfW qui affectent la sécurité alimentaire et les résultats nutritionnels et d'examiner les différents besoins et intérêts stratégiques des femmes, des filles, des hommes et des garçons.

L'analyse de genre détaillera les opportunités ainsi que les stratégies et les recommandations sur la façon dont le PAM et l'UNICEF pourraient mettre en œuvre le projet de manière à contribuer plus fortement à l'égalité des genres et au changement transformateur de genre dans les communes ciblées.

Les questions de recherche spécifiques sont les suivantes :

• Quels sont les rôles et les responsabilités des femmes, des hommes, des garçons et des filles au sein de l'individu, du ménage et de la communauté dans les lieux ciblés (emploi du temps, prise de décision au sein du ménage, leadership communautaire/détenteurs du pouvoir, activité économique, travail de soins, etc.) En quoi ces éléments sont-ils similaires/différents d'une commune à l'autre ? Quelles autres considérations identitaires croisées influencent les rôles dans ces lieux (par exemple, l'âge, le handicap) ?
• Quelles sont les croyances, normes et pratiques socioculturelles (par exemple, la liberté de mouvement, les pratiques de consommation alimentaire liées au genre et à l'âge) qui ont un impact sur la sécurité alimentaire et nutritionnelle des hommes, des femmes, des garçons et des filles dans toute leur diversité, y compris les comportements positifs en matière d'eau, d'assainissement et d'hygiène (WASH) ?
• Quelles sont les populations qui ont accès aux ressources et aux informations relatives à la sécurité alimentaire et à la nutrition (par exemple, les ressources productives, l'éducation, la formation, etc.) Dans quelle mesure ? Quelles sont les contraintes pour les différentes populations (c'est-à-dire les femmes, les filles, les garçons et les hommes dans leur diversité) ? Quelle est la disponibilité des services publics et privés qui affectent la sécurité alimentaire et nutritionnelle ?
• Quelles sont les populations qui n'y ont pas accès et quels sont les principaux obstacles auxquels elles se heurtent ? (physiques, infrastructurels, discriminatoires, financiers, sécuritaires). Existe-t-il des goulets d'étranglement et des obstacles spécifiquement liés au genre qui affectent l'accès aux services dans les lieux ciblés ?
• Qui a le pouvoir d'influencer les décisions du ménage dans différents domaines liés à la sécurité alimentaire et nutritionnelle et à l'eau, l'assainissement et l'hygiène (par exemple, les dépenses du ménage, l'éducation, l'achat et le partage de la nourriture, etc.) Dans quelle mesure ces décisions sont-elles prises en commun par le couple ?
• Quelles structures - formelles, informelles, traditionnelles - existent au niveau communautaire pour la prise de décisions relatives à la sécurité alimentaire et à la nutrition (par exemple, les groupes de femmes, les organisations de personnes en situation de handicap, les comités de gestion des écoles, d'autres organisations communautaires, etc.) Quelles populations participent à ces espaces et dans quelle mesure ?
• Quels sont les obstacles à une participation significative des différentes populations ? Dans quelle mesure les personnes subissent-elles des violations de leurs droits ou des menaces (discrimination, exclusion, violence basée sur le genre, etc.) ? De quel type ? Quelles sont les populations les plus touchées ? Dans quelle mesure les lois et les politiques relatives à la sécurité alimentaire, à la nutrition, à l'eau, à l'assainissement et à l'hygiène, et à la protection sociale répondent-elles aux besoins différenciés des hommes et des femmes et promeuvent-elles l'égalité des genres ?
• Quels sont les besoins et les priorités des femmes, des hommes, des garçons et des filles dans toute leur diversité (sur la base de leurs expériences passées et de leurs perspectives actuelles) en matière de sécurité alimentaire, de nutrition et d'eau, d'assainissement et d'hygiène ?
• Quelles stratégies d'adaptation positives et négatives liées à l'insécurité alimentaire et aux contraintes liées à l'eau, à l'assainissement et à l'hygiène les femmes et les hommes utilisent-ils ? En quoi ces stratégies diffèrent-elles et qui en est affecté ?  Quels sont les risques associés ?
• Quelles sont les possibilités pour ce programme d'encourager les pères et les autres membres masculins du ménage à assumer davantage de responsabilités pour la nutrition et l'hygiène de leurs enfants, afin de réduire la surcharge de travail des mères et des autres femmes du ménage ? Quelles sont les possibilités pour ce programme d'améliorer la prise de décision des femmes et leur accès aux ressources au sein du ménage ainsi que leur mobilité à l'extérieur de celui-ci ?

Méthodologie

Le/la consultant(e) développera la méthodologie (quantitative et qualitative) et les outils de collecte de données primaires (enquêtes, guides pour les entretiens et les discussions de groupe). La méthodologie devrait suivre les normes des lignes directrices du PAM en matière d'analyse de genre et sera conforme aux politiques du PAM et de l'UNICEF en matière de genre. Elle devrait être participative et garantir l'inclusion des diverses voix de la communauté, en mettant particulièrement l'accent sur les voix des femmes et des adolescentes. La collecte de données primaires aura lieu dans quatre communes, mais l'examen des données secondaires devrait être plus large pour permettre une vision régionale :

Régions / Districts          / Communes

Atsimo Andrefana          Ampanihy          Itampolo

Androy Ambovombe     Sihanamaro

Anosy   Amboasary        Ifotaka

Anosy   Amboasary        Tsivory

Livrables et chronogramme

L'analyse de genre sera menée pendant 56 jours. Les résultats attendus sont les suivants :

Rapport initial décrivant la portée, les objectifs, le calendrier détaillé et les principales activités prévues pour l'évaluation. Rapport d'analyse documentaire basé sur des sources de données secondaires (par exemple, publications universitaires, rapports, bases de données en ligne), fournissant un résumé du contexte et des preuves existantes afin d'identifier les tendances, les lacunes et les domaines devant faire l'objet d'une enquête plus approfondie. Méthodologie de recherche mixte avec des outils (enquête(s) pour la recherche quantitative, guides pour les entretiens et les discussions de groupe) ainsi que la formation des enquêteur(trice)s. Ensembles de données quantitatives basées sur des enquêtes auprès des ménages Transcriptions des discussions de groupe et des entretiens avec les informateur(trice)s clés Un rapport complet (draft et final) qui fournit :

• des résultats détaillés sur la dynamique du genre dans les communes ciblées,

• une série de recommandations réalisables pour l'intégration du genre et les approches transformatrices de genre à adopter par ce programme.

• un plan stratégique pour la mise en œuvre des initiatives d'intégration de la dimension de genre.

Un atelier pour valider les résultats et s'engager avec les parties prenantes concernées.

Tâche / Nombre de jours :

Rapport de démarrage      1 jour

Rapport d'analyse documentaire    5 jours

Méthodologie - draft         5 jours

Méthodologie - finale        1 jour

Formation des enquêteur(trice)s     5 jours

Collecte de données primaires        15 jours

Projet de rapport avec plan stratégique        15 jours

Rapport final avec commentaires du PAM, de l'UNICEF et des partenaires.         5 jours

Atelier de validation (préparation, animation, rapport)            4 jours

Le rapport final devrait être soumis au plus tard le 20 décembre 2024.

Reporting

Le/la consultant(e) sélectionné rendra compte directement aux conseillèr(e)s genre de l'UNICEF et du PAM et travaillera en coordination avec le comité technique de la KfW. Les expert(e)s du PAM et de l'UNICEF en matière de genre, de protection, de nutrition, d'eau, d'assainissement et de protection sociale fourniront un soutien technique tout au long du processus de recherche. Des réunions de coordination régulières seront organisées pour garantir l'alignement sur les objectifs du projet et pour discuter de tout ajustement de l'axe de recherche ou de la méthodologie, le cas échéant.

Les responsabilités du/de la consultant(e)

Le/la consultant(e) aura les responsabilités suivantes :

• Fournir les éléments livrables énumérés ci-dessus dans les délais indiqués

• Reconnaître que les données et les résultats de cette analyse de genre appartiennent au PAM et à l'UNICEF et demander l'approbation avant de les utiliser.

• Signer et respecter les codes de conduite du PAM et de l'UNICEF ainsi que d'autres règles et règlements pertinents.

Responsabilités du PAM et de l'UNICEF

Le PAM et l'UNICEF auront les responsabilités suivantes :

• Fournir des détails sur le projet ainsi que d'autres informations contextuelles si nécessaire

• Diriger la coordination avec le personnel et les partenaires coopérants lors des visites sur le terrain.

• Fournir un soutien logistique pour organiser les entretiens et les discussions de groupe, les visites de sites et l'atelier, et fournir la logistique nécessaire.

• Apporter une aide à la traduction lors des visites sur le terrain si nécessaire

Deadline for Application: October 28, 2024

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK

WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

Click here to access WFP Leadership Framework

REASONABLE ACCOMMODATION

WFP is dedicated to fostering diversity, equity, and inclusion. Our recruitment process is inclusively crafted to welcome candidates of all backgrounds, celebrating diversity and ensuring a respectful environment for all. We aim for an accessible and fair recruitment journey. Should you need any reasonable accommodations or have accessibility concerns, please reach out to us confidentially at global.inclusion@wfp.org. Our DEI team is here to ensure your full participation in our recruitment process.

NO FEE DISCLAIMER

The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.

REMINDERS BEFORE YOU SUBMIT YOUR APPLICATION

• We strongly recommend that your profile is accurate, complete, and includes your employment records, academic qualifications, language skills and UN Grade (if applicable).

• Once your profile is completed, please apply, and submit your application.

• Please make sure you upload your professional CV in the English language

• Kindly note the only documents you will need to submit at this time are your CV and Cover Letter

• Additional documents such as passport, recommendation letters, academic certificates, etc. may potentially be requested at a future time

• Please contact us at global.hrerecruitment@wfp.org in case you face any challenges with submitting your application

• Only shortlisted candidates will be notified

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.

No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.