Asociado/a - Apoyo a la Gestión de Proyectos (Igualdad de Género, Diversidad e Inclusión)

• Proponer acciones para la transversalización de la perspectiva de igualdad de género, diversidad e inclusión en la implementación de proyectos, por medio del acompañamiento de los planes de género, diversidad e inclusión (GDI) elaborados por los equipos de proyectos.   

• Apoyar la implementación de actividades de prevención a la explotación, abuso y acoso sexual (PSEAH) en el contexto del proyectos contribuyendo a la sensibilización de los equipos de trabajo en el tema participando en las instancias de capacitaciones.  

• Realizar actividades de participación y comunicación interna con  entrevistas a  comunidades familias destinatarias de proyectos del Programa y representantes de organizaciones ejecutantes de proyectos, incluyendo actividades de evaluación participativa. 

• Proponer acciones para la transversalización de la perspectiva de derechos humanos, igualdad de género, diversidad e inclusión entre empresas proveedoras por medio de la elaboración de reportes y participación en reuniones contribuyendo a la sensibilización sobre el tema. 

• Realizar acciones  de sensibilización  del equipo en temas de derechos humanos, igualdad de género, diversidad e inclusión por medio del apoyo a la elaboración de materiales cómo capacitaciones, correos, guías y otros. 

• Documentar procesos, actividades e información sobre la inclusión del enfoque de Derechos Humanos, Igualdad de Género , Diversidad e Inclusión en UNOPS 

• Monitorear y mantener  en el archivo, documentación y actualización de documentación y herramientas de planificación

• Realizar  la gestión del repositorio documental del área de GDI.

• Las funciones se realizan de manera transversal brindando apoyo a toda la cartera de proyectos de la oficina, respondiendo principalmente al/a la Jefe/a de Programa y brindando apoyo a todos/as los/as Gerente/s de Proyectos, y en coordinación con la oficial de GDI del MCO.

Seguimiento y control de los progresos

Este contrato se establece en la modalidad de Contrato Mensual Regular, es decir se requiere una prestación de servicios continuada durante el periodo del contrato efectuándose los pagos asociados al presente contrato al final de cada mes natural.

El desempeño de la labor y las funciones desarrolladas por el/la Asociado/a será monitoreado y evaluado por el/la Jefe/a de Programa principalmente recibiendo apoyo de los/as Gerentes de Proyectos con base en los siguientes productos:

• El Plan de GDI del proyecto. 

• Las instancias de seguimiento que el/la Gerente de Proyecto y la Oficial de GDI celebren con los equipos de trabajo.

• Las resultantes de las instancias de coordinación con el asociado.

• Las resultantes de las labores de oversight que ejecuta la Oficina Regional LCR.

• Los instrumentos formales de evaluación de los recursos humanos en UNOPS (Performance Evaluation Report – PER).

• Se requieren estudios secundarios completos

• Licenciatura en Trabajo Social, Antropología, Sociología, Comunicación Social, Relaciones Internacionales o ramas afines de las ciencias sociales es requisito deseable y permite reemplazar años de experiencia.

• Deseable maestría o posgrado en estudios de género, diversidad e inclusión.

• Experiencia (al menos 6 años para quienes no tengan licenciatura, y de 2 años para quienes sí la tengan) apoyando actividades de transversalización en la perspectiva de derechos humanos, igualdad de género, diversidad e inclusión en proyectos, programas o políticas.

• Experiencia de trabajo en las Naciones Unidas, tercer sector o gobiernos será valorada.

• Dominio del idioma español.

• Conocimiento del idioma inglés será valorado.

• Conocimiento del guaraní será valorado.