Spécialiste en législation et en évaluation des politiques publiques (NPSA 10)

Rabat

Organization: UNDP - United Nations Development Programme
Location: Rabat
Grade: Mid level - NPSA-10, National Personnel Services Agreement
Occupational Groups:
- Monitoring and Evaluation
Closing Date: Closed

Background

Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.

UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

Office/Unit/Project Description

Le marché de l’emploi au Maroc s’est aggravé ces dernières années à cause de la crise sanitaire et de la sécheresse. Le chômage a atteint 11,8% en 2021 contre 9,2% en 2019 (Réf HCP). Cette situation est plus marquée chez les jeunes de 15 à 24 ans chez lesquels le taux de chômage peut atteindre 30,8%. La création de l’emploi et la lutte contre le chômage est par conséquence une des priorités du nouveau modèle de développement (NMD) et de la feuille de route gouvernementale en 2021-2026. Cette création d’emploi passera aussi par l’appui à l’entrepreneuriat et et le soutien des TPE dans leur processus de développement.C’est dans ce cadre de partenariat avec le ministère de l'Inclusion Économique, de la Petite Entreprise, de l'Emploi et des Compétences (MIEPEEC) et le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) qu’un plan d’initiation a été préparé et signé par les parties prenantes afin d’assister le ministère dans l’élaboration et la gouvernance de ses programmes gouvernementaux pour la création de l’emploi durant la période 2021-2026.Ce Plan d’Initiation a pour objectif de renforcer à terme la gouvernance du ministère dans la réussite de sa politique d’Inclusion économique, d’accompagnement de la toute petite entreprise (TPE) et de la promotion de l’emploi et des compétences. Il permettra notamment :

La mobilisation d’expertise pour l’appui à l’élaboration des contenus des programmes gouvernementaux du ministère.
Le développement d’une stratégie de communication et d’un plan de formation pour accompagner lesdits programmes.
La conception et le développement d’un plan d’actions global couvrant le portefeuille des programmes gouvernementaux en matière d’emploi et d’entreprenariat.
La conception et le développement d’un système d’information agnostique et de suivi-évaluation.

C’est dans ce cadre que le PNUD en collaboration avec le MIEPEEC, recrute pour l’équipe amenée à gérer le plan d’initiation un (e) spécialiste en législation et en évaluation des politiques publiques à temps plein pour la durée d’exécution du plan d’initiation par contrat annuel renouvelable, les 6 premiers mois constituant une période probatoire. Elle/il sera basé(e) à Rabat.

Duties and Responsibilities

Scope of Work (5 to 7 items only)

Le/la spécialiste en législation et en évaluation des politiques publiques sera recruté(e) localement et sélectionné(e) sur la base d'un processus concurrentiel ouvert s’appuyant sur les principes indépendance et d’objectivité. Il/Elle sera amené (e) à fournir une expertise approfondie pour la production d’avis et rapports d’analyse conformément aux normes et réglementations en vigueur.

Les principales missions de Le/la spécialiste en législation et en évaluation des politiques publiques :

Réaliser des expertises en matière de législative applicables au périmètre du ministère
Accompagner dans l’application et la conformité des exigences légales et réglementaires applicables aux programmes du ministère
Réaliser des expertises en matière d’évaluation et de convergence des politiques publiques de l’emploi
Fournir des recommandations en matière d’impact des politiques publiques sur l’écosystème du ministère
Établir un guide de recommandations sur la territorialisation des politiques publiques de l’emploi à travers le prisme de la régionalisation avancée

Tout au long de la mise en œuvre du plan d’initiation, il/elle veillera à l'égalité des sexes et à la dé-marginalisation des femmes sur les plans individuel, institutionnel et social.

Mission 1 : Réaliser des expertises en matière de législative applicables au périmètre du ministère

Le/la spécialiste en législation et en évaluation des politiques publiques devra assurer des expertises sur des problématiques législatives en lien avec le périmètre du ministère et sera amené à rédiger des notes d’informations pour garantir une conformité avec la législation en vigueur ou permettre d’anticiper les changements réglementaires

Mission 2 : Accompagner dans l’application et la conformité des exigences légales et réglementaires applicables aux programmes du ministère

Le/la spécialiste en législation et en évaluation des politiques publiques devra assister le ministère dans le suivi de la mise en œuvre des programmes en conformité avec les exigences légales et réglementaires applicables

Mission 3 : Réaliser des expertises en matière d’évaluation et de convergence des politiques publiques de l’emploi

Le/la spécialiste en législation et en évaluation des politiques publiques devra identifier et analyser les dispositifs de fonctionnement existants et d’assurer des expertises en matière d’évaluation des politiques publiques de l’emploi tout en appuyant les initiatives de convergence des politiques publiques et de mettre en place et suivre des méthodologies d’accompagnement et de sensibilisation à la complémentarité des actions des différents acteurs de l’écosystème de l’emploi

Mission 4 : Fournir des recommandations en matière d’impact des politiques publiques sur l’écosystème du ministère

Le/la spécialiste en législation et en évaluation des politiques publiques devra Fournir des recommandations en matière d’impact des politiques publiques sur l’écosystème du ministère tout en effectuant une analyse approfondie des politiques en vigueur ainsi que la collecte de données pertinentes quantitatives et qualitatives sur l'emploi, le marché du travail et d'autres indicateurs pertinents pour évaluer l'efficacité des politiques en place.

Le/ la spécialiste est amené (e ) aussi dans le cadre de ce processus de recommandations en matière d’impact, à engager des discussions avec des acteurs clés tels que les entreprises, les experts en emploi, et d'autres parties prenantes pour recueillir leurs perspectives et recommandations

Mission 5 : Établir un guide de recommandations sur la territorialisation des politiques publiques de l’emploi à travers le prisme de la régionalisation avancée

Le/la spécialiste en législation et en évaluation des politiques publiques devra structurer les recommandations de manière claire et accessible, sous forme de guide pratique, fournissant des directives étape par étape pour la mise en œuvre réussie des politiques de l'emploi au niveau régional et territorial

Aussi, Le/la spécialiste en législation et en évaluation des politiques publiques devra établir des mécanismes de suivi afin d'évaluer l'application des recommandations, avec la flexibilité nécessaire pour ajuster les stratégies en fonction de l'évolution des objectifs et des politiques

Le titulaire exécute d'autres tâches relevant de son domaine de compétence et jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l'Organisation.

Le/la Spécialiste exécute d'autres tâches relevant de son domaine de compétence et jugées nécessaires au bon

fonctionnement du Bureau et de l'Organisation.

4. Institutional Arrangement

Le/la spécialiste en législation et en évaluation des politiques publiques du plan d’initiation reportera dans ses fonctions directement au ministre de l’Inclusion Économique, de la Petite Entreprise, des Emplois et Compétences, ou à une personne désignée par ce dernier.

Competencies

Core Achieve Results: LEVEL 3: Set and align challenging, achievable objectives for multiple projects, have lasting impact Think Innovatively: LEVEL 3: Proactively mitigate potential risks, develop new ideas to solve complex problems Learn Continuously: LEVEL 3: Create and act on opportunities to expand horizons, diversify experiences Adapt with Agility: LEVEL 3: Proactively initiate and champion change, manage multiple competing demands Act with Determination: LEVEL 3: Think beyond immediate task/barriers and take action to achieve greater results Engage and Partner: LEVEL 3: Political savvy, navigate complex landscape, champion inter-agency collaboration Enable Diversity and Inclusion: LEVEL 3: Appreciate benefits of diverse workforce and champion inclusivity

People Management (Insert below standard sentence if the position has direct reports.)

N/A

Cross-Functional & Technical competencies (insert up to 7 competencies)

Thematic Area Name Definition Business Direction & Strategy

Effective Decision Making

Ability to take decisions in a timely and efficient manner in line wones authority, area of expertise and resources

Business Management

Working with Evidence and Data

Ability to inspect, cleanse, transform and model data with the goal of discovering useful information, informing conclusions and supporting decision-making

Business Management

Project Management

Ability to plan, organize, prioritize, and control resources, procedures, and protocols to achieve specific goals

Business Management

Operations Management

Ability to effectively plan, organize, and oversee the Organization’s business processes in order to convert its assets into the best results in the most efficient manner.

Knowledge of relevant concepts and mechanisms

Business Direction and Strategy

System Thinking

Ability to use objective problem analysis and judgement to understand how interrelated elements coexist within an overall process or system, and to consider how altering one element can impact on other parts of the system

Communications

Media Relations

Ability to develop media relations across all aspects of media work including relationships with media and preparing media materials such as messages

Business Direction & Strategy

Negotiation and Influence

Ability to reach an understanding, persuade others, resolve points of difference, gain advantage in the outcome of dialogue, negotiates mutually acceptable solutions through compromise and creates win-win situations

Required Skills and Experience

Education:

Titulaire d’un diplôme universitaire supérieur (Master, DEA, ou diplôme équivalent) idéalement en spécialité Diplôme en droit ou évaluation des politiques publiques ou sciences sociales ou équivalent
Le diplôme de fin de premier cycle universitaire (Licence) dans les domaines susmentionnés avec 2 années d’expérience supplémentaire sera dûment considéré en lieu du Master.

Experience:

Une expérience professionnelle d’au moins 5 ans (avec le Master) ou d’au moins 7 ans (avec le Bachelor), dans le conseil et/ ou évaluation des politiques publiques, législation marocaine et institutions public (parlement, chambre des conseillers, chambre des députés, Relations avec le parlement est requis
Maitrise du pack office (word, excel, ppt)
Plus de 5 ans d’expériences dans l’élaboration des guides et référentiels d’évaluation auprès des institutions public
Avoir une bonne capacité et une expérience d’examiner les textes législatifs.
Une expérience et une connaissance des politiques publiques en général du Maroc (stratégies sectorielles, plans d'action, mesures spécifiques, actions opérationnelles, etc.) ;
Une bonne expérience du processus d’évaluation des politiques publiques
Une bonne expérience des mécanismes de la régionalisation avancée
Connaissance et expérience de l’écosystème et enjeux de l’administration public
Connaissance et expérience de l’écosystème associatif en lien avec les affaires politiques
Une maitrise de la communication institutionnelle, relations publiques et parlementaire
Une maitrise de l’écosystème du journalisme et du processus de communication politique

Langues

Maîtrise de l'Arabe est obligatoire (parlé et écrit)
Bon niveau de français (parlé et écrit) est obligatoire

Disclaimer

Important information for US Permanent Residents ('Green Card' holders)

Under US immigration law, acceptance of a staff position with UNDP, an international organization, may have significant implications for US Permanent Residents. UNDP advises applicants for all professional level posts that they must relinquish their US Permanent Resident status and accept a G-4 visa, or have submitted a valid application for US citizenship prior to commencement of employment.

UNDP is not in a position to provide advice or assistance on applying for US citizenship and therefore applicants are advised to seek the advice of competent immigration lawyers regarding any applications.

Applicant information about UNDP rosters

Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Non-discrimination

UNDP has a zero-tolerance policy towards sexual exploitation and misconduct, sexual harassment, and abuse of authority. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.

UNDP is an equal opportunity and inclusive employer that does not discriminate based on race, sex, gender identity, religion, nationality, ethnic origin, sexual orientation, disability, pregnancy, age, language, social origin or other status.

Scam warning

The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.

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