Gestor de Casos Protección Infantil

ALCANCE DEL TRABAJO:

Breve descripción del cargo dentrodel Proyecto(s):

El/la CP Case Worker se encarga de la gestión directa de casos, identificación, registro y asesoramiento individual, implementar plan de caso y seguimientos con actividades psicosociales a través de visitas domiciliarias y espaciosseguros para niñas y niños,  bajo la guía interagencial de gestión de casos de protección de niñez.

Objetivos del cargo:

• Brindar la gestión de casos de manera directa y apropiada para el sexo y edad a niñez con necesidad de protección, incluyendo el desarrollo de un plan para abordar sus necesidades individuales y la implementación segura de este plan, bajo el consentimiento y con la participación de su cuidador principal.
• Dirigir actividades psicosociales y brindar primeros auxilios psicológicos cuando sea necesario.
  Conectar a los niños y niñas con servicios, a través de las redes creadas con otras organizaciones no gubernamentales, gubernamentales, locales y de sociedad civil.

RESPONSABILIDADES GENERALES:

• Adherirse a los principios rectores de la gestión de casos de protección de niñez; abuso, negligencia, explotación y violencia, a lo largo de todo el manejo de casos e intervenciones psicosociales. Esto incluye garantizar la confidencialidad de los sobrevivientes y respetar sus deseos y decisiones.
• Desarrollar la gestión de casos apropiada para la edad y género, incluida la evaluación de las necesidades del cliente; asesoramiento básico de crisis (y en algunos contextos asesoramiento individual adicional); desarrollo de planes de casos con clientes; apoyo a los clientes en la búsqueda de servicios y soporte.
• Brindar servicios de protección de niñez, incluida la gestión de casos, así como la determinación de Interés Superior,  el compromiso apropiado para la edad y la toma de decisiones por los sobrevivientes, y el análisis de No Hacer Daño.
• Trabajar en conjunto con el/la supervisor/a de gestión de casos, oficiales del programa o los asistentes psicosociales para responder a las necesidades cambiantes enfocándose en la prevención cualquier tipo de violencia y daño hacia la niñez.
• Identificar las preocupaciones relacionadas y apoyar el cumplimiento de los protocolos de remisión de casos y los principios rectores de protección y presentar estas inquietudes a su supervisora de Protección de niñez.
• Mantener relaciones de trabajo efectivas con las partes interesadas relevantes, incluidos los líderes comunitarios y otros socios.
• Completar los informes de actividades mensuales, de acuerdo con la orientación proporcionada por el supervisor CP.
• Aprendizaje de todas las metodologías grupales para niños, niñas, madres, padres y cuidadores, para contribuir a la
• implementación cuando sea para apoyar a los objetivos del programa de niñez.
• Otras funciones inherentes que el programa de protección de niñez requiera. 

Responsabilidades de Monitoreo y Evaluación:

• Mantener actualizada la base de datos CPIMS, con la debido documentación soporte.
• Tener actualizado al día la matriz de gestión de casos.
• Mantener archivada la documentación generada de cada caso, con mejores prácticas de protección de la información.
• Proporcionar el debido proceso a cada cliente, siguiendo cada etapa establecida en las Guías Interagenciales de gestión de casos.
• Contribuir a informes mensuales y trimestrales.
• Diligenciar la lista confiable de verificación y reportar cualquier problema a su supervisor.
• Entregar en tiempo y forma los reportes solicitados por su supervisor inmediato.

Otros:

• Conocer y aplicar la política de protección de la niñez.
• Conocer y aplicar la política de salvaguarda.
• Otras tareas, según lo asignado por el Jefe inmediato, para habilitar y desarrollar los programas de IRC.

RESPONSABILIDADES EN SEGURIDADY SALUD EN EL TRABAJO:

• Conocer y tener clara la política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Procurar el cuidado integral de su salud.
• Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud.
• Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de la organización.
• Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato.
• Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente.