Un (e) consultant (e) national(e) en Changement Comportemental et Social pour appuyer la mise en oeuvre du grand rattrapage des enfants zéro dose et sous vaccinés au Bénin, 11 mois

Cotonou

Organization: UNICEF - United Nations Children’s Fund
Location: Cotonou
Grade: Consultancy - Consultant - Contractors Agreement
Occupational Groups:
- Legal - Broad
- Legal - International Law
Closing Date: Closed

Le bureau de l'UNICEF Benin est a la recherche d'un (e) consultant national(e) en SBC afin d’apporter un appui technique à l’ANSSP et aux autres partenaires en appui à la vaccination dans la collecte des données, l’analyse, la conception, la planification et le suivi des interventions de communication et engagement communautaire en vue de contribuer au rattrapage des enfan ts zéro dose et sous vaccinés.

UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.

Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.

And we never give up.

For every child, [insert tagline]

Le Programme Elargi de Vaccination (PEV) est initié au Bénin depuis 1982 et vise la réduction de la morbidité et de la mortal

ité liées aux maladies cibles évitables par la vaccination. Actuellement, le calendrier vaccinal du PEV de routine comporte 14 antigènes qui luttent contre 13 maladies. Il s'agit d'une croissance considérable du portefeuille des vaccins, qui est passé de 5 antigènes en 1982 à 14 antigènes en 2023, et qui devrait at teindre 18 antigènes au cours des cinq prochaines années. Au cours de la dernière décennie, le PEV a donc considérablement élargi son portefeuille, passant de la première année de vie à une ap proche fondée sur le parco urs de vie. Les performances du PEV so nt marquées globalement par une stagnation des couvertures vaccinales depuis une dizaine d’année avec des couverture s DTC 1 et DTC3 (WUENIC) en moyenne respectivement de 80% et 72 %%. Cette situation traduit bien l’existence d’enfants zéro dose et sous vaccin és dans le pays dont l’accumulation a été exacerbée par la pandémie de la COVID 19. Ainsi, de 2020 à 2023, plus de 500 000 enfants ont manqué une ou plusieurs doses de vaccins requises Le pays a mené en 2023 une analyse équitée visant à identifier le statut des enfants zéro dose, estimés à environ 91 000 et à 112 000 pour les sous vaccinés et à prioriser les interventions en vue de leur réduct ion. Ces enfants zéro dose et sous vaccinés sont présents dans tous les départements du pays, ave c une variation de densité dans les départements du Borgou, Alibori, Atacora, Plateau, Donga, Littoral et Atlantique et spécifiquement dans un certain nombre de communes, au niveau des populations en zones urbaines (y compris les bidonville) et pé ri urbaine ; des populations en zones éloignées des centres de santé ; des population nomades et transhumants ; des populations en zones touchées par l’insécurité ; des populations en zones inondables et des po pulations en zones frontalières. Des obstacles et barrières à la vaccination des enfants sont d’ordre structurels telles (i) l’annulation fréquente des stratégies fixes de vaccination (16% des formation s sanitaires) et stratégies avancées (4/10 séances) par les formations sanitaires ; (ii) l’organisation irrégulière des activités de rattrapage des enfants perdus de vue ; (iii) la faible couverture d’autres services lors des séances de vaccination et l’insuffisance de vaccins pour couvrir les cibles ; le mauvais accueil et attitudes des prestataires de services et la faible accessibilité géographique. D’autre part, les croyances et valeurs culturelles qui empêchent les mères et gardiennes d’enfants d’utiliser les services de vaccina tion ; la faiblesse des connaissances des parents sur les avantages de la vaccination et la faible implication des communautés dans la planification, la mise en oeuvre et le suivi des interventions. Des directives et approches stratégiques sont définies pour rattraper les enfants zéros dose et sous vaccinés compris dans la tranc he d’âge de 1 à 5 ans pour les vaccins recommandés par le programme. C’est dans le cadre de son soutien aux efforts du ministère de la santé que l’UNICEF lance le recrutement d’un co nsultant national SBC en appui à l’ANSSP pour soutenir la stratégie du grand rattrapage des enfants tout en intensifiant les efforts de communication et de participation communautaire en vue de contribuer aux résultats du programme.

How can you make a difference?

Le consultant national aura la charge d’apporter un appui technique à l’ANSSP et aux autres partenaires en appui à la vaccination dans la collecte des données, l’analyse, la conception, la planification et le suivi des interventions de communication et engagement communautaire en vue de contribuer au rattrapage des enfan ts zéro dose et sous vaccinés.

To qualify as an advocate for every child you will have…

Avoir un Diplôme d’Etudes Universitaires Supérieures de niveau minimal Bac+ 5 en communication, sciences sociales ; sciences

du comportement (sociologie, anthropologie, psychologie, développement communautaire)
Au moins cinq années d'expérience de travail dans les domaines de la planification et de la gestion des programmes de communication pour le changement social et de comportement, avec une expérience pratique dans la participation et l’engagement communautaire
Expériences avérées dans l’élaboration de plan de communication et la mise en place de base de données
Une expérience dans les interventions de promotion de la vaccination et d’introduction de nouveaux vaccins/ rattrapage

vaccinal
Une bonne connaissance de l’environnement social et culturel du BENIN serait un atout
Avoir une expérience dans la planification et la mise en oeuvre d’interventions d’engagement communautaire
Expériences dans le suivi, l’évaluation des interventions de communication ou dans un domaine reconnu équivalent.
Une expertise avérée dans la conception d’outil de suivi et évaluation en communication serait un atout
Maîtriser les outils informatiques, notamment les bases Excel, Word, PowerPoint, Outils de gestion de données;
Avoir une forte capacité à exprimer clairement et de manière concise des idées et des concepts sous forme écrite et orale.

Avoir une expérience avérée dans la conduite des activités supplémentaires de vaccination et en particulier dans
les ripostes contre les épidémies polio, COVID COVID-19 serait un atout ;
Avoir une aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire ;
Avoir une bonne expérience antérieure de la conduite de missions similaires avec une ou plusieurs agences du Système

des Nations Unies et des agences d’aide au développement dans les environnements de développement stables, de crise

et de post post-crise serait un atout.

Les détails sur les livrables sont dans le lien ci-après: Download File TDRS recrutement consultant national SBC vaccination Big cactch up Final (003).docx

Les candidats intéressés soumettront une offre technique et une offre financière. L’offre technique inclura les documents justifiant de la

qualification du consultant et des expériences préalables requises requises.

L’offre technique comprendra également une proposition de méthodologie incluant la compréhension des termes de références et un chronogramme indicatif de réalisation de la mission. L’offre financière devra être détaillée avec les rubriques ( Honoraires du consultant, les frais de communication , les frais de location de véhicule pour les missions , les frais de carburant des missions , les perdiem journaliers pour les missions (DSA) exprimée en francs CFA et valable 90 jours à compter de la date de soumission. Les prévisions de mission se feront sur une base de dix 10 ) jours de mission par mois pour les douze mois.

Ces deux propositions serviront de base pour la sélection du consultant suivant les modalités ci dessous décrites.

Unicef se réserve le droit de ne pas donner de suite au présent avis d’appel à candidatures.

For every Child, you demonstrate…

UNICEF's values of Care, Respect, Integrity, Trust, Accountability, and Sustainability (CRITAS).

To view our competency framework, please visit  here.

UNICEF is here to serve the world’s most disadvantaged children and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, or any other personal characteristic.

UNICEF offers reasonable accommodation for consultants/individual contractors with disabilities. This may include, for example, accessible software, travel assistance for missions or personal attendants. We encourage you to disclose your disability during your application in case you need reasonable accommodation during the selection process and afterwards in your assignment.

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

Remarks:

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.

Individuals engaged under a consultancy or individual contract will not be considered “staff members” under the Staff Regulations and Rules of the United Nations and UNICEF’s policies and procedures, and will not be entitled to benefits provided therein (such as leave entitlements and medical insurance coverage). Their conditions of service will be governed by their contract and the General Conditions of Contracts for the Services of Consultants and Individual Contractors. Consultants and individual contractors are responsible for determining their tax liabilities and for the payment of any taxes and/or duties, in accordance with local or other applicable laws.

The selected candidate is solely responsible to ensure that the visa (applicable) and health insurance required to perform the duties of the contract are valid for the entire period of the contract. Selected candidates are subject to confirmation of fully-vaccinated status against SARS-CoV-2 (Covid-19) with a World Health Organization (WHO)-endorsed vaccine, which must be met prior to taking up the assignment. It does not apply to consultants who will work remotely and are not expected to work on or visit UNICEF premises, programme delivery locations or directly interact with communities UNICEF works with, nor to travel to perform functions for UNICEF for the duration of their consultancy contracts.

This vacancy is now closed.