Asistente de Apoyo Legal - Ciudad de Guatemala.
Guatemala City
- Organization: IRC - International Rescue Committee
- Location: Guatemala City
- Grade: Junior level - Junior
-
Occupational Groups:
- Legal - Broad
- Administrative support
- Closing Date: Closed
ALCANCE DEL TRABAJO:
El/la asistente de apoyo legal apoyará en la identificación, información y orientación legal, así como el seguimiento oportuno para la protección de personas refugiadas, solicitantes de asilo, migrantes en tránsito y retornadas en condiciones de vulnerabilidad, quienes tienen necesidades de protección debido a la inseguridad, desde un enfoque de derechos humanos. Lo anterior de acuerdo con los estándares y lineamientos del proyecto.
Y estará bajo supervisión de Oficial Senior de Apoyo Legal.
RESPONSABILIDADES:
- Planificar y garantizar la implementación de calidad de actividades a nivel municipal y de las comunidades con las que IRC este trabajando, a través de visitas regulares a los lugares en donde se encuentran ubicados los programas, así garantizar la calidad y seguimiento correcto de las estrategias.
- Brindar la atención en información y orientación legal a los clientes que establezca el proyecto.
- Aportar recomendaciones técnicas de la mejor manera para abordar las necesidades de protección de las personas en movimiento y las personas en riesgo a través derecomendaciones sobre intervenciones programáticas basadas en el análisis continuo de las actividades implementadas.
Implementación de la estrategiade protección establecida para el proyecto. - Proporcionar sesiones informativas relevantes a los puntos focales de la comunidad antes de la implementación (las necesidades de capacitación deben ser identificada a través de la evaluación de la línea de base).
- Asegurar que los puntos focales comunitarios estén equipados con sistemas de referencia y de gestión de la información para la identificación adecuada y la referencia de casos de personas en riesgo de ser perjudicadas y obligadas a moverse, y que estos procesos se activen de manera oportuna, de acuerdo con las mejores prácticas y la política de IRC.
- Identificar las necesidades adicionales de capacitación mientras la implementación está en marcha.
- Trabajar estrechamente y coordinar con puntos focales de IRC u otras organizaciones, asegurando que las referencias de la comunidad tengan el seguimiento necesario.
- Asegurar una comunicación regular con el oficial senior para integrar las prioridades técnicas apropiadas en el diseño del programa, a fin de proporcionar recomendaciones sobre los ajustes del programa en base de los logros y desafíos encontrados a nivel de la comunidad.
- Estar alerta activamente de cualquier problema de seguridad para los puntos focales o beneficiarios municipales y de las comunidades. Junto con el gerente de Seguridad de IRC recomendar estrategias de mitigación.
- Asumir el liderazgo cuando se requiera la expansión del componente de protección de la comunidad del programa y promover la expansión a nuevas áreas geográficas
- Asegurar la finalización oportuna y la presentación de informes de horas laboradas mensuales y revisiones anuales del desempeño del trabajo.
- Apoyar la implementación del proyecto de protección y garantizar el cumplimiento de los planes de trabajo y los planes de monitoreo y evaluación por parte de los socios implementadores.
- Contribuir con las actividades de desarrollo de propuestas, recomendando la mejor manera de continuar la implementación de la programación basada en la comunidad, asegurándose de tener en cuenta los diferentes contextos locales.
- Desarrollar y mantener activamente relaciones de trabajo efectivas con las partes interesadas claves a nivel de la comunidad, coordinar para garantizar estándares universales de protección, protocolos (sistemas de referencia, sistemas de gestión de datos, rutas de atención, políticas públicas y municipales etc.) implementados y aplicados en todos los sitios de cobertura del programa.
- Asistir regularmente a reuniones de coordinación a niveles apropiados para contribuir a la gestión y apoyo de la asistencia humanitaria a personas en riesgo en todas las agencias en los diferentes sitios del programa (nivel municipal).
- Dar seguimiento de manera constante los casos remitidos a socios implementadores; informar puntualmente inquietudes o incidentes a la gerencia de protección de IRC y establecer un enlace con líderes de la comunidad de confianza y otras partes externas según sea necesario para mantener y/o mejorar la ejecución para los programas de IRC.
Minimum Qualifications:
Competencias requeridas:
- Excelente comunicación oral y escrita.
- Dominio intermedio de idioma inglés (deseable).
- Ética profesional con alto nivel de responsabilidad y organización.
- Excelente redacción y ortografía.
- Excelentes habilidades interpersonales y de resolución de problemas.
- Habilidades de escucha activa, creatividad y flexibilidad.
- Objetividad, imparcialidad, honestidad y transparencia.
- Habilidad para trabajar en equipo y en un ambiente multidisciplinario.
- Confidencialidad en el manejo de la información.
Requisitos técnicos:
- Profesional con estudios en la carrera de Ciencias Jurídicas y Sociales. (Pensum cerrado o graduado)
- Con 2 años de experiencia laboral en desarrollo comunitario y preferiblemente programación humanitaria.
- Comprensión de los principios humanitarios y programación de apoyo a las poblaciones en situación de vulnerabilidad.
- Capacidad de organizar el trabajo, cumpla con los plazos, priorice el trabajo bajo presión, coordine múltiples tareas y
- mantenga la atención al detalle.
- Manejo de vehículos 4x4.
Residente en Ciudad de Guatemala o cercanias
ESTANDARES PROFESIONALES:
Estándares de conducta
profesional: Los trabajadores de IRC e
IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way - Estándares de conducta profesional. Estos son la integridad, el servicio, la responsabilidad y la igualdad. De
acuerdo con estos valores, el IRC opera y hace cumplir las políticas sobre Protección del Beneficiario contra
la Explotación y el Abuso, la Protección de Menores, el Acoso en el Lugar de Trabajo, la Integridad Fiscal yla Retaliación.
Igualdad de género: IRC se compromete a reducir la brecha de género en las posiciones
de liderazgo. beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerzalaboral, incluidos los
permisos parentales, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros
beneficios y subsidios de apoyo.
IRC es un empleador con igualdad de
oportunidades. El IRC considera a todos/as los/las
solicitantes en funcióndel mérito sin distinción de raza, sexo, color, origennacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, ofreciendo oportunidades
de trabajo para las personas desplazadas, emigrantes retornados, población LGTBI, personas con algún
tipo de discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.
Commitment to Gender, Equality, Diversity, and Inclusion: The IRC is committed to creating a diverse, inclusive, respectful, and safe work environment where all persons are treated fairly, with dignity and respect. The IRC expressly prohibits and will not tolerate discrimination, harassment, retaliation, or bullying of the IRC persons in any work setting. We aim to increase the representation of women, people that are from country and communities we serve, and people who identify as races and ethnicities that are under-represented in global power structures.